08HR培训_考勤管理ppt课件

1、金蝶K/3WISEV12.1HR产品培训-考勤管理金蝶软件中国提纲HR考勤管理模块运用价值分析考勤功能运用主流程引见 考勤管理模块实施交付战略实施中典型功能、场景的知识、技巧人力资源管理全面处理方案架构图权限管理数据字典根底数据导入/导出人力资源统计分析根底运用根底数据管理任务流数据导入自定义报表导入/导出规范报表自定义报表自定义套打表统计分析平台CEO平台经理人平台中心运用培训开展招聘选拔分布式部署K/3集团分布式多账套部署支撑平台组织规划职员管理薪酬设计薪酬核算福利社保考勤管理绩效考核经理人平台员工平台集团管控运用下属公司HR管理才干素质模型 目的行业客户：制造业行业HR管理需求分析-HR

2、管理目的总体目的经过HR信息化建立，提高企业对员工的信息处置才干，引进先进员工本钱管理思想，规范纪律管理，提高员工才干素质，为企业的高速开展提供有力保证档案管理缩短员工流失率分析周期，降低员工流失率。提供多维度的薪资分析，细化工资计算颗粒可分段实时计算工资，并可快速计算离任薪资。薪资管理考勤管理提高员工出勤准确率和加班管理可控，加强者力产能可控可预测，保证消费方案按时完成，控制消费本钱。培训管理实现与员工薪资管理的一体化培训体系，以加强员工本职位中心才干建立为根本，与企业本身管理体系相顺应的培训体系。对考勤软件的误解考勤软件，与管理无关，是为了算工资的。由于我国考勤硬件厂商的销售方式往往将其开

3、发的功能简单的考勤软件和硬件捆绑免费提供，客户以为无价值，其实目前客户曾经吃够了苦头，购买了硬件最后变成了无用的渣滓，浪费了投资。考勤也是企业管理！很多企业将考勤与工资计算相混淆，将考勤作为HR部门的任务之一。其实考勤是每一个部门都参与的，第一手资料是由一线部门提供的，HR只是审核的任务，k/3考勤管理系统，将操作权限细分，经过各个部门自助管理其员工考勤，同时可以实时查询。员工经过公用机器可以自助查询个人的出勤情况，另HR管理更开放。考勤是硬件的附庸没有大的价值。考勤运用是HR部门的事与其它部门无关与员工运用无关。123 考勤管理是企业中根底的纪律管理，所以对于制造业企业，凡是有规范的员工管理

4、的企业对考勤管理是有迫切的需求的。同时也需求让客户明白上了考勤管理系统并不能处理企业的纪律管理，我们提供的是方法和工具，企业必需同时配合其管理和制度。提纲HR考勤管理模块运用价值分析考勤管理运用主流程引见考勤管理模块实施交付战略实施中典型功能、场景的知识、技巧 企业的考勤业务流程制定考勤制度各部门员工刷卡接受考勤排班管理综合评价结果薪酬核算和发放流程考勤计算和统计汇总编制考勤表为工资计算提供考勤数据加班恳求/实践记录请假恳求/实践记录出差恳求/实践记录员工加班管理流程员工请假管理流程员工出差管理流程审核考勤异常情况处置不 通 过通 过阐明：表达考勤奖励提纲HR考勤管理模块运用价值分析考勤功能运

5、用主流程引见考勤管理模块实施交付、战略实施中典型功能、场景的知识、技巧初次运用考勤管理软件实施交付战略原来运用机械考勤机考勤、手工考勤实施初期企业员工打卡不规范，漏打卡、补打卡、反复打卡景象多排班管理和假期、加班出差管理业务过分“弹性和“个性化，不适宜在软件系统实现 手工考勤比软件管理考勤更灵敏，可随意修正 考勤管理员才干有限，对计算机系统陌生无认识 建议企业经过管理手段协助员工养成良好的打卡习惯制度化； 关注客户业务调研和实施方案的制定； 对客户业务进展梳理，协助客户将各类考勤业务流程化和规那么化。 强调手工考勤任务量宏大，数据联报不及时，统计困难； 强调手工考勤人为要素太重，准确性差，缺乏

6、公平公正； 向客户方工程担任人恳求重新配置考勤管理员；客户情况初次运用考勤管理软件客户特性描画实施难点应对战略用金蝶K3考勤管理软件改换旧考勤软件实施交付、战略客户情况客户特性描画实施难点应对战略用金蝶K3考勤管理软件改换旧考勤软件 本企业或同一集团下其他子公司运用过其他考勤软件旧考勤软件是工程量身定制原来的OA任务流中有请销假流程用户多年运用习惯，不愿学习新软件操作方式和新流程 以旧系统的功能实现方式要求新系统 小考勤软件运用简单，新系统功能多，模块多，有一定的学习本钱 客户想继续运用老的请销假流程实施时，从客户业务的原始需求出发，复原客户业务需求。用金蝶K3考勤管理软件的流程和功能实现客户

7、业务，而不局限于按原来的考勤软件的实现方式。熟习产品和客户业务，控制用户的个性化需求，引导客户。强调客户改换旧考勤软件的缘由功能简陋、计算性能差。强调金蝶K3考勤管理软件为企业带来的考勤管理价值。金蝶K3考勤管理软件与普通考勤系统的区别处置思绪对比 普通考勤系统 K/3考勤管理系统1.以协助企业进展有效的出勤纪律管理为出发点。2.基于企业的假期规那么进展单据合法性效验，协助企业弥补管理破绽，防止人为干涉以公司的管理制度为主。3.与K/3HR严密结合，利用人事档案中的丰富信息自动生成考勤中必需资料减少应人为处置带来的错误。4.坚持K/3HR中严密的权限控制，将其它部门纳入系统操作，完善的员工自助

8、效力，为企业管理效力。门禁与考勤混用实施交付战略客户情况客户特性描画实施难点应对战略门禁与考勤系统混用门禁机硬件同时具有门禁与考勤两种功能，将门禁机用作考勤机，员工必需刷考勤卡方可开门进出考勤与门禁混用，进出都刷考勤卡，导致考勤异常数量上升，影响正常的考勤取卡，从而呵斥后续的考勤计算出错；例如： 企业规定职员一天上下班只需打4次卡，但假设中途休憩或者因公事需求外出或到吸烟曲或如厕也必需在考勤机上刷卡，从而要求考勤系统可以记录中途进出的打卡记录，并且在此根底上衍生出其他系列需求如：假设外出时间在规定段内休憩时间内，那么不计考勤异常，否那么还要对中途外出额外记迟到、早退等考勤是以出勤进出为主的，而

9、不是门禁进出，门禁与考勤混用，容易呵斥考勤取卡错误，建议企业配置专门的考勤硬件应在售前和销售阶段的处理方案中表达；企业可以经过系统外管理手段进展中途外出的管理：如外出时必需在门卫处进展进出登记，或出示上级指点的外出批条；建议中途请假尽量靠上、下班时间点；大规模企业考勤管理实施交付、战略客户情况客户特性描画实施难点应对战略大规模企业 企业参与考勤人数超越5000人 企业处于快速扩张期，不断建立新厂、分公司，人数规模与日俱增 购买的考勤客户端各模块站点数大于30个 过万人时操作界面、报表加载、考勤计算的性能问题 多个考勤客户端并发计算呵斥死锁的问题 建议将考勤管理任务分散到部门、车间、组、拉，配置

10、多名考勤管理员 建议考勤计算由一名考勤主管总体控制(分店、子公司特别留意并发计算问题) 建议设置自动执行方案，定时进展公式计算 建议企业购置配置高的效力器 建议运用SQLServer2005提纲HR考勤管理模块运用价值分析考勤功能运用主流程引见考勤管理模块实施交付、战略实施中典型功能、场景的知识、技巧实施中典型功能、场景的知识、技巧根底设置排班管理考勤管理假期管理出差管理加班管理报表查询权限设置自助效力实施中典型功能、场景的知识、技巧根底设置数据导入数据导出考勤档案法定假日设置智能排班设置函数设置公式设置执行方案根底设置-数据导入运用价值提供手工导入、定时导入两种导入方式。定时导入设置后，完全

11、由系统自动执行，无需人工参与可导入原始打卡记录、排班数据含日历式排班、加班单数据、考勤档案信息、补签卡信息、调休单数据、假期单数据、出差单数据、停工单数据支持Excel格式和TXT格式文件提供“追加记录、交换已有记录、全部三种导入方式用户可灵敏设置导入时的数据对应关系，可运用企业的个性化导入模版导入原始打卡数据时，可以支持多种时间数据格式导入方案可以保管备用可实现对市面上绝大多数考勤机硬件的兼容，将考勤机硬件的输出结果直接导入系统根底设置-数据导入系统功能展现根底设置-数据导出可导出系统中的原始打卡记录、排班数据含日历式排班 、加班单数据、考勤档案信息、补签卡信息、调休单数据、假期单数据、出差

12、单数据、停工单数据可自在选择要导出的数据字段可设置导出时的过滤条件，仅导出符合条件的数据可预览要导出的数据可支持导出Excel文件、txt文件、PDF文件根底设置-数据导出系统功能展现根底设置-考勤档案可为职员建立考勤档案，记录考勤卡号、法定假日类别、卡号生效时间等关键信息提供列表修正功能，并支持列表中的复制粘贴，运用户可以便利的维护职员的考勤档案数据提供卡号变卦功能，可支持考勤丢卡、换卡和反复运用的业务场景可记录考勤卡号变卦的历史，从而使系统可实现准确到分钟的打卡记录识别匹配考勤档案是考勤系统实施的一个重要根底，假设职员没有考勤档案，将无法进展考勤计算根底设置-考勤档案系统功能展现根底设置-

13、假期类型系统内置提供10种常用的假期类型，用户还可自定义添加企业个性化的假期类型可控制假期类型能否启用，假期类型被禁用后那么一切员工都不可再提交该类型的请假可设置各个假期类型的额度所运用的单位，包括天、小时可设置各个假期类型能否允许超额请假，对于不允许超额请假的假期类型，员工在提交相应的请假恳求时，系统会自动进展额度判别和控制可设置各个假期类型能否允许补请假，假设允许补请，还可以设置允许补请假的期限可设置各个假期类型在请假时能否包含法定节假日、能否包含公休日。根底设置-假期类型系统功能展现举例：10月1、2、3为法定假日，请假为从9月30日至10月4日。假设假期类型包含法定假日，那么此次请假扣

14、减额度为5天；假设假期类型不包含法定假日，那么此次请假扣减额度为2天。根底设置-法定假日设置可在此设置企业日常任务日历中的法定节假日和企业个性化节假日可根据需求设置多套不同的法定假日类别，例如：大陆地域法定假日、香港地域法定假日等在此设置了法定假日类别后，即可在职员的考勤档案中为职员选择相应的法定假日类别根底设置-法定假日设置系统功能展现根底设置-智能排班设置可针对职员设置能否要启用智能排班并选择相应的智能排班规那么智能排班的概念是指：在无法事先为职员进展准确的排班设置的情况下，由系统根据职员的打卡情况，自动判别并选择符合的班次作为职员当天的班次智能排班在现阶段依然是处于一种理念阶段，国内真正

15、可以实行这一理念的企业少之又少，绝大多数的企业都还是采取事先设置好班次然后职员遵照上下班的方式来进展考勤。因此，在通常情况下，建议不要为客户实施智能排班，不要向客户引荐运用该功能。根底设置-函数设置、公式设置函数设置系统提供37个内置考勤函数用户可自定义编写基于SQL言语的函数公式设置系统提供13个内置考勤公式用户可经过公式编辑器，调用考勤函数编写自然言语式、列表式的自定义考勤公式用户也可经过直接编写SQL脚本来实现自定义考勤公式考勤函数及公式的详细引见，请参见以下文档：K3V12.1HR培训_考勤管理_公式快速入门.pptK3V12.1HR培训_考勤管理_系统内置公式函数算法引见.ppt根底

16、设置-执行方案执行方案的主要目的是设置由系统后台效力自动进展考勤计算。可以设置方案执行时所运用的计算公式、执行的频度、执行的时间范围和执行时间点。在选择了详细的公式后，还可以设置公式执行所需求的参数含组织单元、职员。执行方案保管后，就会由系统后台效力按照方案中的各项设置自动执行。执行方案的适用场景为：客户需求每天自动计算当天的考勤数据。假设执行方案未能自动执行，请检查系统中间层的KDHRHost效力能否正常启动。根底设置-执行方案系统功能展现实施中典型功能、场景的知识、技巧排班管理班次维护轮班规那么考勤排班排班管理-功能引见班次维护：在班次中定义员工的正常出勤时间轮班规那么：结合企业排班规律，

17、定义排班的循环周期考勤排班：经过运用事先定义好的轮班规那么，实现自动批量排班排班管理-排班业务对应的企业排班管理通用流程如以下图所示： 系统实现：经过【排班管理】功能实现排班管理-排班业务对企业而言，员工的任务日程安排表实践上就是企业资源分配的一个缩影，也是对企业消费任务情况的透视。对员工日常出勤监控必需基于任务安排所对应班次的作息时间规定。行政办公类型的职位普通以自然日历的一星期七天为一周期，周一到周五为任务日班次，周六、周日为公休日班次，任务班次较固定。制造业、流通业、效力业等行业的企业一线消费、效力任务的员工排班管理那么更为复杂班次种类数量多多时段、跨天等特殊班次轮班规那么不一定以自然日

18、历的星期制为轮班周期四班三倒/五班三倒/四班两倒/轮班周期不固定不同部门、不同职位，甚至同一职位在不同的消费季节或根据消费义务任务量都会有不同的排班方法。考勤排班-案例学习四班三运转如何在系统中实现制造业典型排班的“四班三运转四班三运转特点引见：四组员工轮番上早、中、晚、休憩班次每个班次各上两天，早中晚班每班各8小时机器24小时不停运转四班三运转排班表：考勤排班-案例学习四班三运转班次设置：任务班次分早、中、晚每班8小时3班，一个休憩班次轮班规那么：8天一个周期，早、中、晚、休憩依次各两天早、早、中、中、晚、晚、休、休考勤排班：按轮班规那么循环排班，4个组可用同一个轮班规那么，但排班起始的班次

19、类型不同保证每天都有各有一组上早、中、晚、休憩班次阐明：4组员工共用一个轮班规那么，但留意在考勤排班时，设置参数“轮班规那么开场于时，需4组员工错开每天的早、中、晚休憩班次。 例如： 考勤A组7月1日从轮班规那么的第1个班次早班开场； 考勤B组7月1日从轮班规那么的第3个班次中班开场； 考勤C组7月1日从轮班规那么的第5个班次晚班开场； 考勤D组7月1日从轮班规那么的第7个班次休憩开场；班次维护-班次定义如何定义一个早班班次？进入【排班管理】-【班次维护】1新建一个“早班班次2最早取卡时间：小于此时间点的打卡记录将被系统忽略3最晚取卡时间：大于此时间点的打卡记录将被系统忽略4“早班的上、下班时

20、间点分别为09：00-17：00规范工时8小时 上班时间：企业规定的该班次的正常上班时间 下班时间：企业规定的该班次的正常下班时间5迟到、早退允许值：迟到、早退的分钟数大于等于该数值才计为考勤异常6旷工起始值：大于等于该数值的迟到、早退，异常类型自动转为旷工7加班起始值：大于等于该数值的延时任务时间才算为加班8班次类型：任务日9在班次定义中经过勾选“班前加班无需加班单 、“班后加班无需加班单可分别实现此班次班前和班后加班需结合或不需结合加班单计算加班阐明：不同班次类型对应不同的加班类型 任务日-OT1/公休日-OT2/法定节假日-OT3/加班计调休-OT4参数设置班次维护-班次定义排班管理案例

21、轮班规那么企业的班次规范管理是企业强化根底管理的目的，普通情况下，企业班次排班是有章可循的，为了提高考勤排班任务效率，可以先梳理及制定不同类型的轮班规那么。排班管理案例考勤排班考勤排班，在班次定义和轮班规那么的根底上实现了排班的自动化，并可由用户选择遇到法定节假日的处置方式。运用考勤排班，系统可根据轮班规那么和各项控制参数，为所选职员或所选组织单元在用户指定排班日期内自动排班。 排班管理-调班在考勤排班下的调班操作可经过选择排班公式并设置相关参数，即可实现快速调班。调班场景如： 场景1：少量职员的的任务班次调整。特点是将同一名职员的两个指定日期的班次互调。 场景2：部门级、公司级组织单元级别甚

22、至全体职员的大量职员的批量调班。例如：节日换休，周末换休等。特点是同时将一批职员的两个指定日期的班次互调。实施中典型功能、场景的知识、技巧考勤管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总汇总数据维护考勤管理-功能引见考勤计算：在排班和打卡数据采集后经过计算可得到考勤明细记录及考勤汇总记录。考勤维护：查看考勤计算结果，重点关注考勤异常情况。 补签卡：对由于考勤硬件出现问题无法打卡的特殊情况进展补签。考勤汇总：审核确认后的考勤记录可进展考勤汇总统计计算。企业考勤管理面临的挑战 由于考勤日常管理任务繁杂、任务量大、数据准确要求高的特点，使得企业考勤管理面临的较大的挑战。包括每月有大量考勤请假单据、加班单据处置

23、，如何结合考勤刷卡系统，自动计算出高可靠的考勤信息，以提高任务效率和数据的准确度，进而提高员工的称心度等等。考勤管理-日常运用流程.考勤计算考勤维护异常处置 计算前提： 1打卡记录导入终了； 2排班已完成； 3各类单据已录入完成； 在考勤维护界面查看考勤计算后的考勤明细记录： 1过滤迟到、早退、旷工等异常记录； 2查看加班情况； 3查看请假情况；阐明：可在同一界面联查考勤打卡记录和各类单据信息。异常处置：1运用反向补签卡或补签卡修正上下班时间点； 2运用反向排班功能，修正排班； 3补充录入修正各类单据；重新执行考勤公式的计算：1假设运用了补签卡或重新导入了打卡数据，运用考勤计算公式；2假设仅修

24、正排班和补录单据，运用考勤重算公式。阐明：已审核的单据不参与重新计算。考勤管理实施中典型功能、场景的知识、技巧考勤管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总汇总数据维护考勤计算-执行考勤计算公式进入【考勤维护】的【考勤计算】：1选择相应的考勤计算公式2设置考勤计算公式参数可设置组织单元及职员3点击【计算】按钮，等待系统考勤计算-系统内置考勤计算公式阐明V12.1版本内置了以下考勤计算公式： 考勤计算考勤自动计算考勤重算备注：三个公式中均将考勤汇总公式并入了，即经过以上 公式计算同时计算出考勤明细记录及考勤汇总记录。考勤自动计算公式的运用阐明： 1考勤自动计算公式是【根底设置】的【执行方案】中定时自动计

25、算公用公式 2手工执行考勤计算，普通不选择该公式 3考勤自动计算与考勤计算的主要区别是计算日期的参数设置不同，自动计算 可计算计算日期及前一天的考勤明细记录考勤计算-系统内置考勤计算公式阐明考勤计算与考勤重算的区别阐明：实施中典型功能、场景的知识、技巧考勤管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总汇总数据维护K/3HR考勤系统在考勤原始记录、排班管理的根底上，结合假期管理、出差管理、加班管理记录，在公式平台中可实现定时、手工的方式计算出员工每天、每个上班时间段的考勤记录，进入考勤维护界面后可以：1、快速查询一批员工的迟到、早退、旷工、超时加班等异常记录及其相关联刷卡原始记录、冲销的考勤单据，如：请假单

26、，出差单等。2、支持对异常记录批量生成假期单，然后在假期管理中审核。3、支持请假单、出差单进展准确冲销。4、支持在对排班的修正；5、如出现考勤硬件缺点等特殊情况，员工漏打卡或其他缘由的缺卡，考勤管理人员可以批量生成补签卡，然后审核确认。6、支持快捷重算7、审核与反审核功能：审核后的记录，再次计算不更新其数据； 审核形状的考勤明细记录才干参与考勤汇总的统计计算。8、对员工考勤记录重新计算。9、在确认考勤异常记录无误后，可以对选择职员的考勤记录批量审核和反审核。10、支持对快速过滤工程自定义设置考勤维护考勤计算与考勤汇总联动考勤维护内置的考勤计算公式与考勤汇总公式合并，进展一次考勤计算即可同时生成

27、考勤计算记录与考勤日汇总记录。在考勤维护界面的考勤记录列表中考勤计算记录与考勤日汇总记录关联显示，方便用户查看和核对。用户在考勤维护界面可直接对考勤日汇总记录进展维护。反向生成假单、反向补签卡功能、排班修正考勤维护快捷重算功能： 经过系统设置选择需求运用的考勤计算公式及参数进展快捷重算 设置好后即可在考勤维护界面点击功能按钮仅针对当前所选记录进展快捷重算考勤维护快捷重算系统设置考勤维护自定义快速过滤选项设置考勤维护除系统内置六个过滤选项：迟到、早退、加班、正常、旷工、其他异常外，用户可以自定义添加新的快速过滤选项，并可设置一切选项所运用的过滤条件及能否启用。可以添加自定义的快速过滤方案刷卡记录

28、、单据联查功能考勤维护实施中典型功能、场景的知识、技巧考勤管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总周期数据维护补签卡-补签漏打卡记录补签卡功能：由于员工IC卡损坏或硬件出问题无法打卡等缘由，考勤管理人员可以经过补签卡来纠正，实现考勤正常。补签卡功能界面的左列表是员工的挑选列表，列表工程有：员工代码、姓名、组织单元；点击每列可以排序；也可以按照某列模糊查询。右边可以显示补签卡记录。补签卡可以人为修正各任务时段上、下班的时间点 补签卡支持补暂时加班时间点可以对补签卡作废，在任务流中可选择作废记录重新提交录入补签卡审核后，必需重新执行考勤计算公式，才会更新考勤明细记录。实施中典型功能、场景的知识、技巧考勤

29、管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总汇总数据维护考勤汇总基于考勤硬件的刷卡记录，结合考勤规那么、假期管理、出差管理、加班管理业务，执行考勤计算公式可计算生成职员的考勤明细记录及在一段日期范围内的考勤统计结果。 阐明：1考勤汇总是按日汇总，计算结果是为职员生成每一天的日汇总记录。2考勤汇总记录的结果可关联工资周期构成周期汇总数据。3考勤汇总表支持自定义字段：在数据字典的中添加字段。4考勤汇总支持自定义业务规那么：自定义考勤汇总公式考勤汇总-考勤汇总记录的查询进入【考勤管理】-【考勤汇总】设置过滤方案考勤汇总-考勤记录联查考勤汇总-汇总记录记历史用户可在当前的考勤汇总中选择需求记历史的考勤汇总记录，

30、点击【保管汇总历史】按钮或者运用快捷键ctrl+H，那么所选考勤汇总记录将保管历史。 历史记录可设置过滤方案查询阐明：1对于一样日期的考勤汇总记录反复记历史，系统将采用覆盖战略进展更新，即对于一样日期的汇总记录保管最近一次进展保管历史操作的记录。2考勤汇总记录将为工资计算提供数据。因此，对在工资计算中援用了的考勤汇总记录进展历史保管可便于以后的查询和核对。考勤汇总-新增自定义字段考勤汇总-新增自定义业务规那么在【根底设置】的【公式设置】中复制新增考勤计算公式，在考勤汇总计算部分参与自定义的业务规那么参考资料：考勤公式函数工具包考勤汇总-考勤汇总数据关联工资在考勤汇总中提供关联工资功能，允许用户

31、将一段时间内的考勤汇总数据与工资期间进展关联实施中典型功能、场景的知识、技巧考勤管理考勤计算考勤维护补签卡考勤汇总汇总数据维护考勤汇总-汇总数据维护提供单独的汇总数据维护菜单，可对已关联工资期间的考勤汇总数据进展查询、维护、审核等操作计算工资时可直接根据考勤汇总数据与工资期间的关联关系进展引入，并且是只引入曾经过审核的数据考勤汇总-工资援用考勤汇总记录运用价值：考勤管理是企业消费、运营正常进展的保证。因此，企业通常设置一定的考勤奖惩方法，将考勤结果与员工的业绩和薪资评定进展挂钩。在信息化系统中，考勤管理与薪资管理密不可分。 功能阐明：1考勤数据预备：经过考勤汇总中关联工资功能得到关联工资周期考

32、勤汇总数据；2工资工程预备：在【工资管理】的【设置】的【工程设置】中新增所需的考勤对应的工资工程；3工资援用考勤数据：在工资录入界面，在【编辑】中选择【引入考勤汇总数据】，设置引入方案，执行引入操作。 预备任务：1考勤数据预备：经过考勤汇总中关联工资功能得到关联工资周期考勤汇总数据；2工资工程预备：在【工资管理】的【设置】的【工程设置】中新增所需的考勤对应的工资工程；考勤汇总-工资援用考勤汇总记录考勤汇总-工资援用考勤汇总记录工资援用考勤汇总数据实施中典型功能、场景的知识、技巧假期管理假期额度调休额度假期维护假期计算假期管理企业为顺应开展需求，保证员工有关福利待遇，维护正常的任务次序，需以及其

33、配套政策法规为根据制定相应的假期管理制度和方法。其中包括对企业员工可享用的各类型假期的规定如：年假、事假、病假、工伤假、婚假、丧家、产假、探亲假等、各类型假期对应的休假条件和假期额度、请假恳求审批流程、请假记录的核实以及各种带薪休假的支付方式等。以下图是企业通用的请假管理流程：假期管理-假期额度功能阐明：系统根据企业假期制度规那么为每一位员工生成一个假期周期内的各种假期类型的规范假期额度。根据实践休假情况进展自动扣减计算，也可以由考勤管理员进展手工维护。假期额度管理特点：1支持根据企业假期规那么计算生成每名职员的各类假期的规范额度；2支持手工单个或批量调整假期额度；3系统根据请假单的内容自动计

34、算扣减职员假期额度；4支持假期额度的单据查询和员工自助查询(web阅读查询)；假期管理-调休额度功能阐明：调休额度与加班挂钩，经过用户不同的业务规那么对不同类别加班进展换算得出；调休额度实现周期管理，可进展周期额度结转、反结转，对周期 额度禁用、作废等；调休假维护纳入假期维护中支持精细冲销及任务流恳求审批。调休额度计算公式：可在考勤计算、假期计算、调休结转等计算中调用，实现职员调休额度的实时重算更新；调休额度结转公式：运用结转计算更新当期额度数据，结转并生成下一周期额度数据。调休额度反结转公式：运用此公式可倒序逐期反结转复原至上一周期，去除当期数据。假期管理-调休额度计算假期管理-假期计算生成

35、假期额度用于计算生成各类型假期的规范假期额度；年休假计算的基准日是职员的入职日期；生成自然年度假期额度用于计算生成各类型假期的规范假期额度；年休假计算的基准日是自然日历的开场日期；重算假期额度结合请假单、手工调整额度值等，重算已用假期额度和剩余假期额度；假期额度实时重算用于实时重算假期额度系统自动调用，无需人工执行假期管理-假期计算生成假期额度和生成自然年度假期额度的区别:阐明：这两套假期生成公式的区别在于年休假的计算规那么有所不同： 1以入职日期为基准日期的额度计算规那么：入职时间小于一年，年假0天；入职时间大于等于一年，小于两年，年假7天；入职时间大于等于两年，小于三年，年假8天。入职时间

36、大于等于8年，年假14天最多14天。阐明：此处可以参照企业效力年限的计算方法计算入职时间，不能按照365天/年的方式计算。此规那么中，用户可以添加自定义条件，比如职务为管理干部的，年假最少从10天起。2以自然日历为基准日期的额度计算规那么：比如以每年的1月1日作为基准日期计算年休假；员工最少7天，入职满3年添加一天，最多14天；入职第一年：年假=入职后的第一个基准日期-入职日期/365*7入职第二年：年假=入职后的第二个基准日期所在年份-入职后的第一个基准日期所在年份*7入职第三年：同第二年计算规那么入职第四年：年假=入职后的第四个入职日期-入职后的第三个基准日期/365*7+入职后的第四个基

37、准日期-入职后的第四个入职日期/365*8入职第五年：同第二年计算规那么。入职第七年：同第四年计算规那么阐明：本规那么中，最少天数、最多天数、入职满几年加1天，用户可以在函数中修正。比如用户可以更改为入职满5天添加1天，或者入职满1年添加一天假期额度实时重算1.经过此参数设置在假期维护模块中，填入请假单据后；以及经过K/3HR Web平台下自助效力内提交相应请假任务流后，能否自动运用以上设置的计算公式进展职员假期额度的重新计算。2.同时，在删除、作废请假单据记录后的进展额度重新计算运用的公式。3.假设选择为空，那么以上业务单据记录后不触发假期额度的实时变化。4.设置相应公式后，此公式在公式平台

38、内将无法禁用。假期管理-假期计算实施中典型功能、场景的知识、技巧出差管理出差维护出差管理功能阐明：在出差维护中，用户可以录入职员的出差记录。经审核后的出差记录，可以在考勤维护中进展考勤异常冲销。同时，职员运用任务流的在线出差恳求的单据，在任务流终了后也将在出差维护中显示，同样可以进展修正、删除、作废、审核、反审核等操作。 提示：1正在任务流审批过程中的出差单，在出差维护中不显示。任务流终了后，假设审批经过的出差单形状为“已审核，审批不经过的出差单形状为“未经过。2) 同一职员在同一天可建立多张出差单。但同一天的多张出差单的时段不可重叠(边境时间可重叠，如：出差单1的终了时间可以等于出差单2的开场时间)。 实施中典型功能、场景的知识、技巧加班管理加班单维护加班