工区劳务工管理办法

1、工区劳务工管理办法为深化项目劳动用工制度改革，建立项目内部劳务队伍，健全劳动用工激励机制，促进劳动力资源的有效利用。在劳动力不足时，使用社会资源，扩大生产规模，满足施工需要，完成生产任务。根据隧一人(2003)161号文件精神，结合工地实际情况，特制定本办法。第一条录用、因生产任务需要使用劳务人员时，需报处批准。人力部根据其生产任务实际需要，在减少劳动合同制职工，并安置内部下岗职工或“非在岗人员”控制在5以内的前提下，处劳务公司将根据用工单位的劳务申请，批准招收劳务工。招录条件：劳务工除了具备相应的专业技术外，还须符合下列条件：、年满18周岁以上，45周岁以下，身高160cm以上；、初中以上文

2、化程度；、经本单位员工介绍，自愿到本单位出劳务，且热爱本企业；、出据本人居民XX、地方务工证明，以及其它有效证件；、身体健康，品德优良；、本单位认为应具备的其它条件(如：无任何XX犯罪记录等)。(7)、有项目固定员工担保。招录程序：、工区根据生产情况确定招用劳务工的工种和数量，并通知人事室；、人事室通过各种形式发布招工信息；(3)、应招劳务人员持本人XX、地方务工证、学历证明、职业XX明或其它有效证件到办公室办理登记手续；、招收的人员有必要的健康检查，并将检查结果告知经理室；、办公室等有关部门对应招人员进行面试或笔试考核；、经考核和体检合格人员，在甲乙双方本着“平等自愿，协商一致”的原那么下签

3、订劳动合同(和公安部门签订治安责任书)，同时其经济担保人(介绍人)也须在场并签订担保协议；、人事室按规定将劳务工的劳动合同、劳务工需求表、劳务工花名册上报处劳务公司。、人事室下发通知安排劳务工上岗。、思想品质表现好，有一定技术特长的劳务工。经职业培训，从事本职工作有丰富工作经验的，实作考核合格，可择优录取。、劳务工到单位往返车旅费自负。工作期间食宿、床、房水电由单位提供，并执行总务部门的管理规定。离开工地前将床和铺板及其他物品，交工区总务部门。如有损坏或丢失，按规定赔偿。办清手续后方可离开单位。、项目所属各各部门确需补充劳动力时，须提前十天向项目提出用工计划，经领导同意，并确定招收劳务工的工种

4、、职务、数量，由办公室统一办理招录事宜，经岗前培训方可安排工作。、未经项目领导同意，部门不准擅自招用劳务工，否那么项目将追究经办人的责任，对造成的不良后果的要对当事人进行严肃处理。第二条、务工劳务协议的签订、劳务工与处签订劳务合同书后开始正式录用。劳务合同期限最长不超过一年，但因工程施工的需要，可签定以某项工作结束为止的劳务合同。劳务合同试用期为一个月，从其他工地调转的员工不在试用。、劳务工在签定合同时每人应缴纳100元保险费，人力室收缴上交处人事办理。第三条、岗前培训、办公室牵头负责组织劳务工岗前培训。工区领导负责生产形势、生产任务、政治思想等教育。、部门负责施工技术、施工规范、施工工艺的培

5、训。、安质部门负责安全生产知识、安全操作规程、安全法规、法律知识培训，并学习集团公司、处各项安全生产制度以及项目的安全生产措施。、部门负责程序文件、劳动法、规章制度、职工奖惩办法以及特殊工种的培训。、经过上述培训后，方可安排劳务工的工作。劳务工要自觉遵守企业的规章制度，遵守劳动纪律，如有违规违纪的，按照项目职工奖惩办法进行处理，严重者予以辞退。第四条、劳务工的权利、义务、劳务工与协议工享受同等的劳动工作、社会活动、业务学习及享受教育等权利。、劳务工应严格遵守执行国家政策、法律、法令和法规。劳务工要认真履行自己的职责，如有消极怠工的，完不成生产工作任务的，违章违纪的，教育帮助不改者，报处解除劳动

6、合同，停发当月的所有工费。、劳务工应积极遵守项目的各项规章制度、劳动纪律、组织纪律，积极参加班组的学习。劳务工要严格执行上级命令，服从分配，听从指挥，爱岗敬业，工作要认真负责，团结协作，做一名优秀的劳务工，为企业做出自己的贡献。第五条、劳务工的工资、待遇、福利、根据隧一人（2003）161号文件，结合项目实际。劳务工工资待遇由固定工资和生产奖金两部分组成。固定工资包括：加班工资、施工津贴、隧道津贴、营养补贴、中夜班等费用。劳务工在不同岗位的固定工资和生产奖金标准不一样。、工资标准定在1000至1500元内，在承包范围内的劳务工按内部承包办法核算工资。、生产奖金的发放以生产效益为标准，当月责任成

7、本亏损，没有生产奖金。劳务工在试用期间不享受生产奖金。、劳务工因病、非因工负伤，所发生的医疗、车旅等费用自理。医疗期不超过三个月，医疗期内停止支付工资，改按8元/天标准支付生活补助费。、劳务工工作期间，因患职业病或因工负伤停工医疗期内，医疗费、车旅费，由项目负责检据报销，并按劳务工的固定工资的日平均标准（节假日天数除外）支付生活补助费。、劳务工因工致残、死亡待遇，按处机关所在地人民政府及处有关规定执行。、劳务工工作期间，比照协议工发放劳保用品，项目配置好工作服。25%费用由项目承担，75%由本人承担，安全帽等工具按15%正负抵扣押金，劳务工原那么上不准领用材料，离开项目时交回安全帽等工具，项目

8、退还押金。3、劳务工在工作期间，个人每年购买不低于100元的“人身意外伤害”保险金，保险金由工区人事室在签定合同的同时扣缴，将保险金及转处人力资源部，由处统一在新乡“中国人寿保险公司”投保。人事室负责将投保复印件交本人，2个月不能交保单于本人，办公室2倍退还现金。第六条、劳务工违约责任和担保人责任4、劳务工在劳务期间，如提出辞职，必须工作满三个月，且必须提前30日向项目书面申请，经领导同意方可报处人力资源部。未解除劳务合同、擅自离开项目的处罚担保人经济赔偿金300元，劳务工未结算的工费不予支付，同时解除劳务合同。5、劳务工在劳务期间，工作不认真或消极怠工以及因其他情况，被项目辞退者，劳务工未结

9、算的工费不予支付，处罚担保人经济赔偿金300元，同时解除其劳务合同。6、劳务工工作满三个月因有事可以请事假，一年内假期不超过30天，并执行项目请销假制度。劳务工有事需续假不能超过15天。经项目同意请假暂时离开工地，在假期内不按时回单位，且假满不及时给办公室来信来电续假，无故超假15天以内返回单位者，项目按劳务工超假天数25元/天进行罚款。无故超假超出15天，未结算的工费不予支付，处罚担保人经济赔偿金300元，同时项目报处人力资源部解除其劳务合同，并由办公室通知劳务工本人。7、劳务期间，因个人原因损坏公私财产，按损坏的经济损失加倍赔偿，如造成重大损失的要追诉陪偿。8、劳务工在劳务期间，发现有偷窃

10、行为，除移交公安处理外，按项目员工管理制度规定处罚，并报处解除劳务合同。9、劳务工在劳务期间，担保人有责任和义务协助项目加强对劳务工的学习和教育。劳务工无能力偿还罚款和经济损失的，由担保人负责偿还。第七条解除劳务合同0、劳务工有下列情形之一者，项目可以报处解除劳务合同：1）、在试用期内证明不符合录用条件的；2）、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3）严重违反劳动纪律或项目规章制度的；4）在工作中玩忽职守、违章作业，造成安全质量事故及以上的；5）因工作需要调整劳动岗位或调动，拒不服从调整或派遣的；6）自费长学或应征入伍的；7）有吸毒行为被公安机关收容戒毒的；因卖淫、嫖娼等

11、XX犯罪活动被公安机关执行收容教育的；8）旷工累计15天的；9）有偷窃行为的或参与赌博的；聚众打架斗殴，酗酒闹事的。10）有其他XX犯罪行为被依法追究刑事责任或被治安处罚的。、劳务工有下列情形之一的，项目可报处解除劳务合同，并提前三十日以书面通知本人：1）患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作的；2）因调整生产结构或生产任务不饱满人员严重富余的。、第九条有下列情形之一的，劳务工可以随时书面通知项目解除劳务合同：1）在试用期内；2）违反国家法规,损害劳动者合法权益；3）不能按照协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4）经政府有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣严重危害职工身心健康的。第八条、劳动争议处理及法律责任、劳务工与项目发生的劳动争议，应以项目劳动争议调解委员会调解为主。项目与劳动者发生劳动争