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文档简介

1、工会和谐进展体会构建和谐劳动关系的重要推动力量。针对一些地址工会组建率不高，发挥工会代表保护作用。工会是员工利益的代表者和保护者。必需进一步强化和落实以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，把构建和谐劳动关系作为工会工作的主线，提升做好新形势下职工工作的能力和水平。依法加速推动企业普遍成立工会组织和企业开展工资集体协商，保护职工劳动经济权益。一些地址和企业劳动关系矛盾多发频发，最近几年来。不只引发社会普遍关注，而且对经济社会进展带来阻碍。必需坚持科学进展、和谐进展，高度重视和解决这些问题。当前，依托党委重视、政府支持、各方配合、合力推动的工作格局，多管齐下，着力构建和谐劳动关

2、系，已成为一项紧迫的社会工程。使有关各方充分熟悉到进展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础，筑牢社会各方思想熟悉基础。要通过普遍宣传。推动科学进展、实现“十二五”计划目标任务的确信要求，保护职工合法权益、增进职工队伍稳固与社会和谐的重要途径。当前我国战略机缘期、改革关键期、矛盾多发期并存，社会转型、经济转轨和企业转制力度加大，企业与职工之间利益矛盾的显现化将难以幸免。必需高度重视并下大气力构建和谐劳动关系，和谐劳动关系两边利益，坚持社会和谐。必需纳入经济社会进展目标计划当中。进一步健全党政主导的保护职工权益机制，健全党政主导维权机制。构建和谐劳动关系是党政工作的重要任务。强化政府在和谐劳动关系

3、、保护职工权益方面的主导作用，成立标准化、制度化、法治化的劳动关系宏观调整与监管效劳机制。推动劳动关系方面的立法进程，发挥法律关于标准劳动关系的基础性保证性作用。成立健全劳动关系三方协商机制及政府与工会的联席会议制度，增进三方机制的实体化、专业化。增强劳动关系矛盾预防、预警及处置机制建设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度。企业经营者一方责任重大。当前一些企业用工不标准、一般职工工资水平偏低，催促企业履行社会责任。企业劳动关系可否和谐。引发劳动关系矛盾的最要紧缘故。必需切实增强对企业执行劳动法律法规情形的监督检查，催促企业树立以职工为本、依托职工群众办企业的理念，实现人性化治理，改善用工环境。自觉依法经营、标准用工，主动履行社会责任，不只关注企业生产，也要关切职工生活和心理健康。成立健全劳动合同、平等协商和集体合一样制度，保证职工合法权益，使职工共享企业进展成效，有尊严地劳动和生活必需发挥职工的重要作用。深切细致地做好职工思想政治工作，增强职工教育培训工作。构建和谐劳动关系。引导职工正确处置个人利益与集体利益、眼前利益与久远利益关系，依法理性表达利益诉求。做好对职工专门是新生代农人工人文关切和心理疏导，知足职工精神文化需求，增强职工

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