员工合同2022标准样式模板范文

1、员工合同2022标准样式模板范文合同是两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时，为了明确各 自的权利和义务而订立的各自遵照的条文。以下是小编为您整理的员工合同 2022标准样式模板五篇，衷心希望能为您提供帮助！员工合同2022标准样式1甲方（用人单位）：公司乙方（劳动者姓名）：身份证号码： 联系 及地址：根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本 着合法、公平、平等自愿、协商一致的原那么，自愿订立本劳动合同。一、工作内容第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安置从事地点（职务）工作, 乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内 容、工作地点。

2、二、合同期限第二条甲乙双方选择以下第一种形式明确本合同期限。.固定期限 年，合同期从 年一月日起至 年月 日止，其中：约定试用期为：个月。.无固定期限，合同期从 年一月一日起。.以完成一定的工作为期限，从 年 月_日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。三、工作时间和作息休假第三条甲乙双方经协商明确乙方采用以下第 种工时制。L实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安置。 每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书 面通

3、知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有 关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲 方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原 那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性 法规等规定执行。第十三条、本

4、合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年 月 日日期：年月 日员工合同2022标准样式4甲方单位名称：乙方：姓名性别出生日期： 年月日身份证号码：家庭住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。、试用合同期限10试用期为 个月，自 年 月 日起至年 月 日止。二、根据甲方的工作安置，聘用乙方在 工作岗位三、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。（二）乙方完成甲方正常

5、安置的生产（工作）任务。四、工作时间（一）甲方实行每日不超过一小时，实际工作时间为早上一一下午, 平均每周不超过 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息一小时。（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安置乙方加班加 点，但每个工作日延长工作时间不得超过一小时一，每月累计不得超过一小时。五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应遵照 劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安置乙方婚丧假期、女员工哺乳假、 病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申 请以便甲方安置工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临 时

6、申请临时安置。六、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：.甲方遵照政府有关企业职工工资，非常是不得低于本市最低工资标准的 规定，制定本企业工资制度，明确乙方工资形式和工资标准。.乙方试用期工资 元月;试用期满乙方起点工资定为 元月。（二）甲方每月号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最 近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。（三）甲方安置乙方加班，平时和休息日加班无法安置补休的，按不低于国家 （含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安置延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时 间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

7、（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；11法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算， 属加班时间局部，应按加班工资计发。（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应 按本条第（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定 的失业救济标准发给乙方生活费。（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最 低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿 金。七、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老

8、保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴 纳社会劳动保险基金情况。（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社 会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳 动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属局部丧失劳动能力的，按本市有 关规定执行。（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费 等按不低于国家、省、市有关规定执行。（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定 由社会劳动保险公司或甲方分别计

9、发。（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 动保险、医疗等待遇不变。八、甲方的基本权利与义务（一）甲方的权利（1）有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度；（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。12乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方 自行负责；（二）甲方的义务（1）为乙方提供必要的工作条件；（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；九、乙方的基本权利和义务（一）乙方的权利（1）享有国家法律法规付与的一切公民

10、权利；（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;（二）乙方的义务（1）遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；（2）遵照公司的各项规章制度、行为规范的义务乂3）维护公司的声誉、利益的 义务。十、甲方的其他权利、义务（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提 前解除本合同；（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；十一、乙方的其他权利、义务（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；（三）反对和投诉对乙方试用身份不

11、公平的歧视。十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双 方签章生效。甲方（盖章）法定代表（委托代理）人（签字或盖 章）乙 方 （签 字 或 盖13章）签订合同日期 年 月 日员工合同2022标准样式5甲方：一代表人:一乙方:性别:居民身份证号码:家庭住址:根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿 签订本合同,共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。员 工聘用合同二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工

12、作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达称职标准。第四条乙方工作地点为甲方指定，经双方协商工作地点可以变更。三、劳动保护和劳动条件 第五条甲方安置乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。第六条甲方有权根据工作需要安置乙方加班。甲方安置乙方延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和 甲方规章制度的教育。第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、劳动报酬第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在 试用期间的工资为元。五、保险福利待遇第十条工作期限满

13、一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。甲方为 乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。六、劳动纪律14 第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理， 直至解除本合同。第十二条乙方应遵照劳动纪律的规章制度，遵照劳动平安卫生和工作规范; 保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训，提升自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十三条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并按时办理变更合 同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的;第十四条当事人依

14、据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的， 应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情 形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反 劳动纪律或者甲方规章制度，遵照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动 合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任 的。第十七条有以下情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）甲方依法破产、解散的；（四）法律、法规、规章规定的其

15、他情形。第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：签订日期：年月日15.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小 时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过局部 甲方给予乙方相应调休补偿。第五条甲方在国家法定节假日期间依法安置乙方休假。四、工资、福利待遇和社会保险第六条甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付 乙方工资。甲乙双方经协商明确乙方采

16、用以下第种工资计算方式。1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元月;试用期满后的标准工资为 元月。2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元月;试用期满后的标准工资为月。 另外因工作需要经甲乙双方同意加班安置的，甲方根据有关规定给予乙方相应加 班费（计算标准：平时加班L5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3 倍）。第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的, 可以顺延5日。第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇（包含 但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）：o该些福利 待遇不属于工资范围，其实施和发放完全遵照有关法律法规和甲方的相关规章

17、 制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。第九条甲乙双方依法参加社会保险，及时缴纳各项社会保险费，其中依 法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为 乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准， 保障乙方的平安和健康。2、甲方为乙方提供工作场合和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保 管，丧失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期

18、内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产;假设由于乙方原因造成的事 故，乙方应承当相应责任。第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵照规章制度和劳动纪律的情况进行检查、敦促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿, 赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。七、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除第十一条有以下情形之一的，甲方可以随时

19、解除劳动合同，并不支付经 济补偿金：.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违反甲方的规章制度 和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章 制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相 同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否那么甲方可 以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承当责任。.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。第十二条有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方。1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营

20、状况发生严重困难，经劳动 行政部门确认需裁减人员的2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;3.乙方不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大 异化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的。第十三条有以下情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的2乙方 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的;4. 法律、法规规定的其他情形。但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受

21、本条限制。第十四条有以下情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式（或试用期内 提前3日）通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的2甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的 劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.法律、 法规规定的其他情形。第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除 劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个 月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资的概念并不明确，经甲乙双方 协商一致，明确为一个月的标准工资。九、劳动合同的终止和中止第十六条有以下情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向

22、乙方支 付经济补偿金：1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产 的2甲方依法解散或依法被撤销;3.乙方到法定退休年龄的;4.乙方非因法定理由， 不能正常履行工作职责达30日以上的；5.乙方死亡;6.其他情形：第十七条有以下情形之一的，经合同一方发出书 面通知，可以中止本合同。1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同暂时无 法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的2乙方患病或非因工负伤，医疗期届 满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳 动合同的3非因乙方原因停工、停产1个月以上的;第十八条甲方应在解除或者 中止终止劳动合

23、同时出具解除或者中止终止劳动合同的证明，并在15日内为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当遵照双方约定，办理工作交接;甲 方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。十二、违反劳动合同的责任第十九条甲方的违约责任：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的， 除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济 补偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要 补足低于标准局部，同时，遵照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。第二十条乙 方的违约责任：1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密

24、协议和其他相 关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。假设乙方单方面解除劳动合同, 按约定支付违约金2解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付 相当于乙方1个月工资的违约金。违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿 相应损失（囊括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失）。3.其他违约责任：合 同届期未满乙方离职或与甲方解除终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清 甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否那么乙方须承当由此给甲 方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签 到为

25、准）并愿意遵照各项事宜。十四、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未约事项，按 国家规定执行。十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或 涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。以下文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）公司公布、公示之一切规章制度；（二）工资发放条及签收单；（三）补充协 议等;甲方：公司乙方（签名）：法定代表：合同签订日期：签证机关（盖章）：合同签证日期：年 月日员工合同2022标准样式2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协 商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳

26、动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至年_ 月_日止，共计一个月。第二条本合同试用期自年_月_日起至 年_月_日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同 起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业 绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制 定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、

27、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相 关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司 实际和乙方的工作岗位，明确乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制 定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当 年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定 的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足 额支付月实发奖金。五、劳动保护、

28、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的 劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的平安和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治 法等 规定保障乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商 一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本 合同内容发生变化时，可以对本合

29、同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依 法制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一，本合同自行终止：.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；.法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止 事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的， 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此 给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经 济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协 商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六