应届生入职心态的培训教案

1、应届生入职心态的培训教案不良的心态常见表现1.缺乏目标 迷失方向2.害怕失败 恐惧成功3.羞于求人 害怕拒绝4.寻找借口 推卸责任5.否定现实 怨天尤人6.浅尝辄止 半途而废7.悲观厌世 愤世嫉俗8.脱离实际 好高鹜远工作工作能带给我们什么？票子 + 妻子 + 房子 + 车子不同的心态，不同的态度不同的命运事不关已高高挂起公司就是我的家438.7%31.9%31.5%10.7%7.3%青年人才的选择：稳定和成功都是一种理想求职时的主要考虑因素72.6%11.52%10.11%7.31%事业成功家庭幸福成熟与成长平淡生活做自己想做的佐佑顾问，2013青年人才现状、选拔及培养模式调研报告人生中最看

2、重什么？42.72%28.35%5演绎思维归纳思维成就导向服从精神灵活性影响能力收集信息人际理解能力组织意识关系建立自信合作精神领导能力自控能力主动性服从精神：关注外界要求，并努力满足之人际理解：乐于并能够地理解他人情绪和需求自控能力：为自己设定标准、规则并要求自己完成、遵从之影响能力：通过言语或行为令他人接受自己观点的能力自信：相信自己能够克服困难、完成任务的信念合作精神：愿意合作，乐于与他人共同完成任务毕业生的实际情况：意料之外，情理之中 孤独的社会化动物：人际理解能力、关系建立能力偏高与合作精神偏低并存。一方面关注他人，乐于与他人建立关系，另一方面则又不会甚至不愿与人合作。懦弱的渴望：成

3、就导向明显，但不够主动，不够自信，整体上缺少抗压能力我要做好却力不能及：服从精神仍然偏高，表明他们仍然十分关注外界的要求、价值观与标准并努力满足之，但思维归纳性偏高与发散性、灵活性偏低并存。人才培养滞后于时代进步主动性诚实正直演绎思维合作精神服从精神沟通能力奉献精神灵活性自信组织协调归纳思维成就导向收集信息关系建立组织意识影响能力620%15%10%5%0%121086420青年应聘时的能力状况国企能力项关注指数在主动性、诚实正直、演绎思维和合作精神上，企业的期待与毕业生的整体水平均存在明显差异主动又听话的毕业生少之又少！青年人与企业期待的错位事业庭成青年人才的特点：温和而矛盾的一代人多数人看

4、好自我7功孤独与独立的“宅”对认可和交往极度期待强烈的交往愿望追求成功的人生丰富的内心世界喜欢做出选择愿意强调个性与自我交往技巧弱寻求稳定的现在大都缺少成熟的行动力难以坚持选择被传统和家庭真实地影响价值观我，活在现世家寻求稳妥发展坚持传统观念职位层经理（带团队） 独立工作者 17.0%定义优秀的青年人才848.7%25.9%0.4%1.8%4.5%主管（不带团队）员工自主创业（负责人）自主创业（与他人合伙）部门负责人9.82%1.79%29.02%20.09%16.52%6.70%16.07%10325次以上5413.39%11.61%27.23%高级经理 1.8%次：约75%还是涨薪次数：近

5、70%涨薪3次以22%涨薪5次以上涨薪幅度：过半的人员薪酬翻倍27.23%涨薪3倍以上优秀的青年人才有什么特征？读书时排名中上（30%）的人职业成功的概率最大？优秀人才的属性分析33.7%20.2%24.0%9.6% 12.5%农村县城中小城市省会及直辖市北上广深61.5%38.5%有兄弟姐妹独生子女49.0%40.4%本科硕士（MBA）大专大专以下博士9在优质职场青年中，超过三分之一来自农村家庭，近半数人持有本科学历，另外其中超过百分之六十的人拥有兄弟姐妹在入职3-5年内，职业上的成功仍然更多取决于成就动机、抗压能力、同理心和合作精神家乡学历独生子女10技能财富稳定成就优秀人才一般人才“获得

6、成就”作为一种价值观和行为模式导向，很大程度决定了人们行为方式和对待工作的态度。优秀人才：来自什么样的家庭？成就型价值观的影响通过调查我们发现，职场优秀人才所在的家庭奉行成就型”价值观的比例明显较高。优秀人才：来自什么样的家庭？1151.7%39.3%42.6%62.5%0%20%40%60%80%100%条件优越条件较好条件较差条件艰苦优秀人才一般人才40.9%50.0%57.1%46.2%地位较高地位较低地位很低地位很高从数据可以看出，来自经济条件艰苦的青年，其成才比例相对要高于家庭条件略好的青年家庭社会地位较低的青年，在工作3-5年后，发展状态较好的比例也相对较高家庭的经济压力、改变命运

7、的动力等因素，都将实际转换为发展的意愿，促成青年的发展优秀人才：来自什么样的家庭？57.7%46.9%39.0%35.3%0%20%40%60%80%100%氛围非常融洽氛围比较融洽氛围不太融洽氛围很不融洽越是氛围和谐的家庭，产生优秀人才的比例就越高12和谐的家庭氛围造就优秀人才的家庭环境安全感动力压力自我认知互动模式危机感人格优秀人才的成长环境：和谐、合理地赋予压力与动力，安全感与危机感建设客观的自我认知开启良性的人际互动模式13人“cai”类型高能力低意愿低能力低意愿高能力高意愿低能力高意愿人财人材人裁人才人物人手人才人渣意愿能 力 80%成功1%天赋99%汗水_13%7%成功是因为态度！

8、虚心决心雄心爱心恒心信心真诚气魄果断勇敢热情主动忍耐宽容信念努力乐观有目的进取心不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠态度口才远见能力强计划性人际关系技巧运气 环境天赋 背景潇洒 漂亮其它What makes life 100%?IF A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Zis equal to 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Then H+A+R+D+W+O+R+K8+1+18+4+23+15+18+11=98%Only.

9、K+N+O+W+L+E+D+G+E11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%Only.BUT,A+T+T+I+T+U+D+E1+20+20+9+20+21+4+5=100%So a person with the right ATTITUDE is always a WINNER. 心态态度思维行动习惯命运改变心态， 改变命运！自我解放 自我塑造有利的心态一、平常心态二、空杯心态三、积极心态四、执行（行动）心态五、宽容心态一、平常心态1.在中国古代为：“淡泊以明志，宁静而致远”。2.在现代人口中就是：“淡定”。3.文化一点叫：“随遇而安”。4.通俗一点就是：“难得糊涂”。5.在西方谚

10、语中：“上帝关闭了你的一扇门，必将为你打开一扇窗。”二、空杯心态你是否处于“茶满了”的状态？ 一个小和尚向老和尚学习禅宗。他讲了自己很多心得，希望老和尚给予指点，于是老和尚给小和尚倒了一杯茶。茶满了，老和尚还在倒，小和尚说：“师傅，茶满了。”老和尚这才住手。小和尚问老和尚：“师傅，请您指点。”老和尚说“我已经教你了。”小和尚冥思苦想，终于有一天他顿悟：如果自己不把旧有的东西清除掉，又怎么能接受新的东西呢？如那只满了的茶杯，旧茶不倒，如何能添续新茶？那么，身在职场的你，是否亦正遭遇这位小和尚的处境？（一） 融入新环境，主动空杯第一，找到职场发展的“金钥匙”：企业为你的“使用价值”而非“价值”买单

11、。（贡献而非才能！） 第二，职场要成功，首先培养“适应力”。（“自然人”到“单位人”的转换）第三，最大限度的激发生命潜能。（曾国藩）（二） 空杯的步骤第一， 开放，窗帘拉开，阳光进来 ；第二， 重生，放下是为了得到更大辉煌 。如果让你从以下三个人中选择一位来造福全世界，你会选择哪一位？ 甲： 1.信巫医和占卜家 2.有两个情妇 3.有多年的吸烟史，而且嗜好马提尼酒乙： 1.曾经两次被赶出办公室 2.每天要到中午才肯起床 3.读大学时曾经吸食鸦片 4.每晚都要喝大约一公升的白兰地丙： 1.曾是国家的战斗英雄 2.保持着素食习惯 3.从不吸烟，只偶尔来点啤酒 4.年轻时没有做过什么违法的事 富兰克

12、林D罗斯福 温斯顿丘吉尔 阿道夫希特勒 少女还是老妇是老公公还是王子和公主？三、积极心态四、 用生命去执行四、执行（行动）心态1、瓦伦达心态-专心于事，不患得患失2、穿鞋原理-试试才知道3、老鼠策略-等待不如行动4、苍蝇办法-尝试多种途径5、蚂蚁效应-坚韧地面对失败(218 316 624)五、宽容心态张英：六尺巷故事 周恩来：理发故事鲍叔牙与管仲的故事 在古巴有一个叫爱地巴的人，每次和人起争执、生气的时候，就以很快的速度跑回家去，绕着自己的房子和土地跑三圈，然后坐在田地边喘气。 爱地巴工作非常勤劳，他的房子越来越大，土地也越来越广.但不管房地有多大，只要与人争论生气，他还是会绕着房子和土地绕

13、三圈。 “爱地巴为何每次生气都绕着房子和土地绕三圈？”所有认识他的人心里都起了疑惑，但是不管怎么问他，爱地巴都不愿意说。 直到有一天，爱地巴很老了，他的房地又已经太广大了。他生了气，柱着拐杖艰难的绕着土地跟房子，等他好不容易走三圈.太阳都下山了。爱地巴独自坐在田边喘气，他的孙子在身边恳求他：“阿公！您已经年纪大了，这附近地区的人也没有人的土地比您更大了，您不能再像从前一样，一生气就绕着土地跑阿！您可不可以告诉我这个秘密，为什么您一生气就要绕着土地跑上三圈？” 爱地巴禁不起孙子恳求，终于说出隐藏在心中多年的秘密。他说：“年轻时，我一和人吵架、争论、生气，就绕着房地跑3圈，边跑边想.我的房子这么小，土地这么小，我那有时间、哪有资格去跟人家生气？一