2022年人才工作总结及人才工作要点

1、20XX年人才工作总结及20XX年人才工作要点20XX年人才工作总结及 20XX年人才工作要点 20XX 年， XX 县人才工作以邓小平理论和” 三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实 全国和省、市人才工作会议精神，结合党的十八大、十八届 四中、五中全会及习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕县 委中心工作，坚持党管人才原则和人才优先原则，继续实 施” 人才强县” 战略，进一步提高组织工作科学化水平，较 好的完成了全年各项工作任务。现将情况总结如下：一、强化人才工作组织领导，完善人才工作环境建设（一）坚持党管人才原则，加强党管人才工作 坚持党管人才原则，是做好新形势下人才工

2、作的根本保 障。我们始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源 是第一资源的理念，不断强化人才工作协调小组职能，定期 召开人才工作协调小组会议，传达上级重要文件精神，讨论 重大人才政策制定和人才重大工程的实施，协调解决在人才 引进、培养和使用等工作中遇到的问题。统筹协调相关部门 做好” 人才发展指数” 指标考核工作，确保年度考核工作顺 利完成并达标。紧紧围绕我市尽快进入珠三角第二梯队的部 署和要求，结合我县产业发展的特点，大力实施人才强县战 略，组织实施” 双高” 人才” 海川计划” ，加大人才引进力度，为我县创新驱动发展提供了有力保障。（二）广泛宣传，着力营造人才工作良好氛围 充分利用报纸

3、、广播、电视、网站等新闻媒介，大力宣传中央、省、市有关人才工作文件精神以及 规划纲要、XX县中长期人才发展规划纲要国家” 十三五”（2011-2020 年）和” 双高” 人才” 海川计划” 等，努力开创人才工作和人才 队伍建设新局面。二、加大引智力度，加快构建人才高地20XX 年，我县进一步落实XX 县引进培养高层次人才的意见，引进硕士研究生 34 名，在人才引进工作中，重点抓好三个方面。一是坚持通过” 走出去” 引才的渠道引进高层次人才。协调县人社局、编办、教育系统的部门到湖南省、广西省昆明市重点院校引进全日制硕士研究生，现场招聘研究生学历高中教师 25 名。同时，积极响应市委组织部号召，主

4、动参与市部举办的各项高层次人才招聘活动。二是创新” 引进来” 的方式，举办了20XX年 XX县高层次人才招聘活动。下发了 20XX 年高层次人才需求调查表，对全县人才需求情况进行了摸底调查，在摸底调查及广泛动员的基础上，经协调小组研究决定，设置了7 个事业单位编制参与竞聘。经过报名、审核、面试等程序，最终为我县选 出 5 名优秀的高层次人才。三是突出企业为主体，充分发挥工程中心等平台的作 用，以项目带动等方式，鼓励企业创造条件引进高层次人才 和具有现代科技知识、又懂经营管理才能的” 复合型” 人 才。三、重点突出，全面做好各项人才工作 一是加强拔尖人才及科技专家队伍建设。组织了第六批 拔尖人才

5、及科技专家到仲恺高新区参观学习，进一步开阔拔 尖人才的视野，激发开拓创新、干事创业的激情，分批次组 织我县科技评审专家和县管第六批拔尖人才外出学习和借 鉴其他地区的先进经验，让拔尖人才和科技评审专家库专家 积极吸收先进地区机制创新和先进的工作理念。同时，根据XX县专业技术拔尖人才选拔管理办法（XX委办 200813 号）规定，下发XX县第六批拔尖人才考核登记表，对县管拔尖人才三年管理期内任务落实情况进行管理期满期 考核。二是加强各领域专业技术人才队伍建设。加强科技人才 科研创新平台建设，加快产学研研发基地、企业工程技术研 究中心、科技特派员工作站等产学研基地和人才培养载体建设步伐。 加大教育人

6、才的引进和培养力度，继续实施”XX 县中小学教师学历提升工程” ，推进名校长、名班主任、名教 师培养工作，发挥名师示范引领作用，为学校可持续发展提 供人才支持和智力保障。继续实施” 人才兴卫工程” ，加强我县卫生人才的引进和培养，促进了我县医疗卫生事业可持 续健康发展。三是加强高技能人才队伍建设。大力实施南粤高技能人 才振兴计划，以培养专业技术人才队伍建设为重点，培养和 挖掘高超技能和较高创新能力的高技能人才，加快发展壮大 高技能人才队伍 ,20XX 年，新增持证高技能人才 290 人。四是加强农村实用人才队伍建设。实施农村实用人才培训工程， 积极开展新型农村培训，切实提高农业劳动者素质，把农

7、村剩余劳动力培养成有文化、懂技术、会经营的新型农民，一年来，共举办各类新型农民培训班 型农民 960 人次。12 期次，培育新五是加强社会工作人才队伍建设。为进一步提高我县社 会工作者职业技术水平，整体推进社会人才工作队伍建设，我部从 4 月 25 日开始联合社工委、民政局开展了三期社工职业水平考试考前培训，全县共 共有 225 名通过考试。2650 人参加了培训，最终六是注重调查研究，做好人才调研工作。根据XX县”十三五” 规划专题调研” 五个一” 行动计划文件精神，围 绕如何引进和培养” 双高” （高层次人才、高技能人才）人才，为我县” 十三五” 经济社会发展提供人才支撑开展 了专题调研。

8、形成了加强” 双高” 人才队伍建设为我县”十三五” 经济社会发展提供人才支撑调研报告，为领导决策提供参考依据。七是注重人文关怀，加强人才管理服务工作。认真落实XX县引进培养高层次人才的意见中关于高层次人才津贴和住房补贴的优惠待遇，认真做好高层次人才津贴申报及审 批程序和高层次人才一次性住房补贴申报及审批程序工作。为进一步优化我县青年人才发展环境，为全县机关事业单位未婚青年人才提供交友机会、搭建情感交流平台， 做好服务，举办了” 牵手幸福 筑梦XX”-20XX 年 XX县青年人才交友联谊活动，全县机关事业单位全日制大专以上学历、年龄在23-35 周岁之间的未婚单身男女青年共约250 人参加了活动

9、，据统计，在此次联谊会上，有 11 对青年男女牵手成功。20XX 年， XX 县人才工作以邓小平理论和” 三个代表”重要思想为指导， 践行科学发展观， 认真贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，结合党的十八大、十八届四中、五中 全会精神，坚持党管人才原则和人才优先原则，大力实施”人才强县” 战略，为实现我县” 十三五” 经济社会发展提供 人才支撑。（一）加强组织领导，不断夯实人才工作基础。一是建立领导联系人才制度和决策咨询制度。要建立领 导固定联系人才制度，主动了解人才的思想、工作、学习、生活情况，帮助人才排忧解难。建立重要决策咨询制度，充 分保障各级各类专家和拔尖人才对本单位、本行业重大项目

10、和重大决策的参与、建议、监督权，让他们感受到组织的关 怀和温暖，增强归属感和幸福感。有计划地聘请资深专家和 专业人才为我县经济、社会发展决策提供咨询、论证。二是切实加强对人才工作的检查和考核。要建立和完善 人才队伍建设目标责任制，加大督促检查力度，把人才工作 纳入各级党政领导班子和领导干部年度绩效考核内容，进一 步增强各级党委” 抓好人才工作是本职、不抓人才工作就失 职、抓不好人才工作不称职” 的责任感。三是加大人才发展投入。创新人才投入方式，创新人才 创业扶持政策，健全政府、社会、用人单位和个人多元人才 投入机制。突出用人单位的人才开发投入主体地位，鼓励和 支持企业和社会组织建立” 双高”

11、人才发展基金。适时举 办” 人才强企战略企业家论坛” ，邀请知名专家、学者及我 县优秀企业家作主旨演讲交流思想、启迪发展，尽快形成一 支眼界宽、经营管理水平高、社会责任感强的企业家队伍。（二）大力引进” 双高” 人才和创业团队。组织实施 XX” 双高” 人才” 海川计划” ，大力引进我县 装备制造、节能环保、教育医疗、电子商务、制鞋五金、金 融服务、旅游文化、水利水电、规划建筑、现代服务业急需 的高、精、尖等紧缺实用人才和团队。大力引进带着重大项 目、带领关键技术、带动新兴学科的创业人才和创业团队。同时，加快培育发展大型企业集团和名牌企业、名牌产品，以优势企业、优势技术、优势管理、优势产品吸引

12、人才，不 断提高我县” 双高” 人才总量。（三）创新培训方式，不断加大人才培养力度。一是实施人才知识更新工程。正确处理好引进人才与本 土” 双高” 人才的关系，在做好人才引进的同时，要在人才 培养选拔、享受优惠政策等方面，兼顾本土” 双高” 人才，不能” 招来女婿气走儿” 。要实施人才知识更新工程，加大 本土” 双高” 人才培训力度，通过校企共建、订单培养、重 点科技项目合作等方式，有计划地选送专业人才到国内外院 校和知名企业进修学习，促进本土” 双高” 人才健康发展。二是实施技能人才培训福利计划。通过实施政府培训补 贴和津贴，鼓励和支持企业员工参加业务对口的高一层次学 历进修及公司组织的各类

13、外出培训，参加同行评比或职称评 定，对取得高级以上职业资格证书的，或者参加评定为市、县” 首席技师” 或” 能工巧匠” 的给予适当资金奖励。三是加强创新创业人才激励培养。进一步健全完善我县 人才最高荣誉制度，每 3 年开展一次 XX 县拔尖人才评定工 作。组建 XX 人才库，积极组织培养人选开展国内外进修培 训、导师结对等学术交流，提高专业能力。实施中青年人才 培养计划，引导青年人才到条件艰苦、矛盾突出的地方，到 重大项目、关键岗位上经受考验、积累经验、成长提高，形 成人才队伍的梯次储备。（四）加强载体建设，不断促进人才创业就业。一是加快高端人才创业孵化基地建设。通过政府引导、市场运作、政策支

14、持等措施，在平山、稔山、黄埠、吉隆等 地建立人才创业孵化与实训基地建设，为广大人才开辟一 片” 试验田” 。同时，建立和引入国内外风险投资基金，对 人才的技术开发提供风险资金扶持，努力让人才引得进、用 得好、留得住。二是推动企业技术创新体系建设。根据我县支柱产业和 专业镇发展要求，逐步在平山、大岭、黄埠、吉隆等地建立 一批国家、省、市级技术研发中心，聚集一批具有研发能力 的人才，提高企业核心竞争力。运用先进技术、高新技术改 造提升我县传统制鞋产业，做大做强支柱产业，积极发展高 新技术产业，形成优势产业群，为人才提供广阔的事业发展 空间。（五）优化人才环境，不断营造重才爱才的良好氛围。一是全方位

15、提高人才待遇。对于体制内的人才，在条件 许可的情况下，适当提高人才待遇，增加福利。对于体制外 的企业人才，一方面可以把他们列入到体制内管理，享受体 制内人才的待遇，另一方面，引导企业建立体现各类人才特 点和价值的薪酬制度，对做出突出贡献的给予重奖，确保一 流的人才以一流的业绩获得一流的劳动报酬。还可以利用环 境和条件方面的激励，比如优先改善人才的工作和生活条件，让优秀人才优先得到培养和使用，各项基金资助项目对 人才予以重点倾斜等。建立起与人才工作业绩紧密联系，能 者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制，对埋头苦 干、忘我工作、业绩突出的优秀人才及时提拔重用。二是做实做细人才服务。整合县直有关部门职能资源，在县城建立人才服务中心，建立人才公寓或实行高层次人才 住房补贴政策，帮助解决实际问题和房住问题。统筹解决 好” 双高” 人才子女入学、家属就业和” 控编” 、” 凡进必 考” 等相关政策与引才矛盾的问题。建立” 双高” 人才保健 档案，每年定期组织” 双高” 人才进行体检、休假疗养等服 务。优化政务环境，开通引进高层次、急需紧缺人才” 绿色 通道” ，简化招考程序，提高办事效率