加多宝 2022 人事专员面试题（应聘 求职 面试准备资料）_第1页
加多宝 2022 人事专员面试题（应聘 求职 面试准备资料）_第2页
加多宝 2022 人事专员面试题（应聘 求职 面试准备资料）_第3页
加多宝 2022 人事专员面试题（应聘 求职 面试准备资料）_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 加多宝 2022 人事专员面试题第1题： 有三位应聘电脑部工程师的人员通过了面试,该部门主管通知可以支配进入复试,你怎么通知和支配; 第2题： 上级要求提示你要交定期的报表并在出差回来后的其次天交一个分析报告,你怎么回复和支配; 第3题： 上级要求提示你要交定期的报表并在出差回来后的其次天交一个分析报告,你怎么回复和支配; 第4题： 公积金的缴费是依据什么; 第5题： .什么是无固定期限合同; 第6题： 加班工资的计算; 第7题： 聘请的渠道及工作流程。你认为当前聘请工作的难点是什么?依据你的阅历谈谈你之前是如何进行聘请的。 第8题： 劳动合同解除与终止的区分，日常生活中举例说明如何区分劳动

2、合同的解除和终止。 第9题： 某部门经理过来跟你说反映其下属AB工作不负责，无达到工作标准，想辞退。作为人力资源，你要如何处理 A正在试用期，B已过试用期。 第10题： 某员工2022年1月17日(周一)请假无效后，擅自连续旷工七天，公司依据规定做自离处理(连续旷工七个工作日可做解除劳动合同处理)，1月26日，该员工返回公司办理离职手续和领取工资，公司该不该补发其工资。假如补发工资，公司将如何规范员工出勤制度。 第11题： 某集团下属两工厂，A在浙江，B在福建。员工张三在2022年5月1日进场，签订为期四年劳动合同。因工作缘由，2022年5月1日需由A厂调往B厂。员工张四在2022年5月1日进厂，签订四年劳动合同。因家在福建，个人提出自2022年5月1日调至B厂。 张三的调动要如何操作，要留意哪些事项。张四的调动如何操作，留意哪些事项。以上两位员工的调动手续有何区分。他们的工作年限如何计算。 第12题： 本市某员工在07年4月进入某公司担当行政岗位，公司于08年8月单方面解除劳动关系，在此用工期间，未签订任何劳动合同等书面协议。现劳动者不服，提出

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 面试求职

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论