保安人力资源 招聘实施方案

1、第九节、人力资源管理一、人员招聘方案随着公司发展需求，对人才的需求也是日益增长。本着发扬公司文化，提高公司员工整体素质，获取公司发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订招聘计划如下:(1)招聘目的满足项目运营对各类型人才的需要，并为项目的正常运营储备必要的各类人才，不断提升。项目人力资源整体水平(2)招聘原则为保证项目管理工作高效、有序的开展，为公司创造更辉煌的业绩，公司将严格遵循以下原则进行招聘:1)公开招聘原则:将招聘岗位、数量、报考资格、条件、考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。2)相互竞争原则:通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人

2、选。3)平等对待原则:对所有应聘者一视同仁，不拘- -格地选择，录用各方面的优秀人才。4)量才使用原则:根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度，工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。5)全面考察原则:对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。6)择优录取原则:根据应聘者的考试和考核成绩，做出全面考核结论，根据录用标准优胜劣汰，从中选择优秀者录取。7)注重效率原则:根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。8)守法运作原则:员工招聘必

3、须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。(3)招聘流程:为了适应我公司发展的需要，本着为公司和工作负责的原则，公司各部门因工作需要增加工作人员或岗位的，请遵照以下招聘流程，实施招聘工作:1)公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门主管向公司行政人事部提出招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员的原因、招聘人员数量、招聘条件(包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限等)、受聘人员主要工作等事项。2)人事部接收到申请后，根据各部门招聘申请，结合该部门人员编制和实际情况，尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报总经理审批，获准后执行招聘。3)人事部门制定招聘方案及与招聘工作相关的表格

4、，同时拟定招聘计划后按照招聘方案施行招聘。并通过各种方式(如报纸、电视广告、网络、人才招聘会、人才交流会等)面向社会发出招聘信息(包括招聘条件、应聘人员需带的资料、应聘时间地点等)。4)参加应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试。5)人事部在收齐应聘者资料后，协同用部门组成的招聘小组对应聘者资格进行书面材料初审并对前来参加面试的人员进行笔试或面试。6)由用人部门安排专业人员对应聘者的专业素质、工作能力以及综合素质进行综合分析并对应聘人员进行评价，决定合格者并拟定录用。人事部门负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总后报总经理批准。获准后，由人事部门通知受聘者到公司报到进行试用。部门负责人

5、或经理一级人员的招聘由总经理对其进行面试，面试合格后进行试用。7)人事部门对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档管理，具体事由参照公司档案管理制度等相关条例执行。8)用人部门对试用期内的员工进行考核并对试用期满的员工进行综合考评，将试用期间的员工的考评结果及试用期间的表现情况进行综合评价，拟定正式录用意见，将录用意见报总经理审批。获准后，由人事部通知试用期人员被正式录用或被辞退。9)人事部召集试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳动合同。10)凡被公司正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇。(4)招聘渠道:1)人才招聘会:作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、

6、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的- -种重要手段，可以说是一举两得。2)网络招聘:网络招聘能够为用人单位在规定的时间内找到自已需要的人才。具备覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强等特点。常见的网络招聘网站有58同城、赶集网、前程无忧等。3)人才交流中心:隶属于政府人力资源局-一个下属机构，拥有庞大的人才资源库，里面包含各行各业人才。与人才交流中心交流合作，能为本项目寻觅质优量足的需求人才。4)劳动职业介绍机构:寻找项目就近劳动中介机构合作，就项目地点人口密集地点进行定点招聘，既能做到招聘人员距离项目地点近，又能容易找到岗位需求的人员。(5)招聘岗位因应公司

7、发展需求，根据佛山市南海区道路建设管理处物业管理(保安服务方案)项目的需要，拟招聘以下岗位:项目负责人(安保主管) 1人:安保班长1人:安保员4人:车辆管理安保员2人。(6)任职资格1)项目主管(安保主管)1. 为人坦率服从命令，忠于公司领导指挥，工作认真负责.2.了解保安条令条例，根据项目能够合理的运用人员，可以定期组织安保班长、安保员考核。3. 年龄45岁以下。4.高中以上学历，能够熟练的操作计算机，有安保员从业资格证书。5.三年以上的安保员经验，退伍军人、有管理经验者优先。6.能够承担较大工作压力，具备敏锐的观察能力，具有较强的沟通能力和协调能力。2)安保班长1.为人坦率服从命令，忠于公

8、司领导指挥，工作认真负责。2.了 解保安条令条例，根据项目能够合理的运用人员，可以定期组织安保员考核。.3.年龄45岁以下。4.高中以上学历，能够熟练的操作计算机，有安保员从业资格证书。5.2年以上的安保员经验，退伍军人、有管理经验者优先。6.能够承担较大工作压力，具备敏锐的观察能力，具有较强的沟通能力和协调能力。3)安保员1.热爱本职、忠于职守、服从管理、听从指挥、英勇果断、机智灵活、不怕艰难困苦、圆满完成保安任务、按时上、下岗。2.年龄45岁以下。3. 高中以上学历，能够熟练的操作计算机，有安保员从业资格证书。4. 1年以上的安保员经验，退伍军人优先。5.能够承担较大工作压力，具备敏锐的观

9、察能力，具有较强的沟通能力和协调能力。4)车辆管理安保员1. 热爱本职、忠于职守、服从管理、听从指挥、英勇果断、机智灵活、不怕艰难困苦、圆满完成保安任务、按时上、下岗。2.年龄45岁以下。3.高中以上学历，能够熟练的操作计算机，有安保员从业资格证书。4. 1年以上的安保员经验，退伍军人优先。5.能够承担较大工作压力，具备敏锐的观察能力，具有较强的沟通能力和协调能力。6.从事过物业管理秩序维护工作。二、人员培训人员培训对公司发展至关重要。培训能使员工的知识、技能与态度得到明显提高与改善，由此让公司提高竞争力，提升项目服务质量。岗位位培训分为岗前培训和在岗培训两方面。(一)岗前培训1) 目的:1.

10、 让员工了解公司文化，了解公司的价值观和发展目标，提高公司归属感。2.让员工明确自身岗位的职责，掌握做好本职工作所需的方法和程序，让工作更有成效，降低犯错误的可能性。3.让员工熟悉新的办公地点，了解辖区安保工作的重点难点，为日后安保工作的高质量服务提供有力保证。2)内容:1.由项目主管带领各员工熟悉公司有关规章制度、岗位安全、岗位基本要求等。2.由项目主管为各岗位员工介绍各岗位主要职责及工作流程.3.由项目主管带领各员工熟悉新的办公地点，认真巡视辖区，寻找工作中的重点难点并找出详细的应对方案。4.由项目主管组织各岗位员工开展岗前培训总结，让各岗位人员对新的办公地点作出自己的看法，寻找提高工作效

11、率和服务质量的方法。(二)在岗培训1)目的:1.提高员工的法令法规、工作态度、仪容仪态、服务态度等。2.提升员工对其岗位所需的技能。3.找出日常工作中的难点、漏点，降低各员工在本职岗位犯错率，提高工作服务质量。2)内容:1.明确保安员的守则，遵守国家政策法令、法规，遵守公民道德规范，遵守辖区内规章制度。2.服从领导安排，听从指挥，团结同事，按时完成各项工作任务。3.严格要求自身，做到不迟到不早退，遵守规章制度及纪律。严格根据管理制度要求，做好着装、仪容仪态、行为举止等规范。4.门卫岗位技能:(1)正确查验出入人员和车辆证件。(2)能按照规定登记车辆及物品，接待来访人员。(3)能做到正确指挥、疏

12、导人员及车辆。(4)发现证件、出入人员、车辆及携带物品出现异常情况时及时报告。(5)能识别报警信号，正确使用对讲机、电话、有线和无线按钮、键盘等常用报警设备报警。5.巡逻岗位技能:(1)能按照预定方案及时巡逻。(2)能正确使用有线、无线等通讯器材进行联络。(3)能正确使用常用保安器械进行防护(4)巡逻时能发现异常情况并及时报告(5)巡逻后能按规定格式填写巡逻记录(6)能识别报警信号，正确使用对讲机、电话、有线和无线按钮、键盘等常用报警设备报警。(7)出现紧急情况时，能及时有序地疏导人群撤离。6. “四防”培训:熟知防火、防盗、防事故、防破坏“四防”基本知识:对辖区内可疑人员及物品及时隔离:能及

13、时发现火险、水电泄漏、盗窃等安全隐患并及时报告:熟练掌握消防栓、灭火器等消防器材的使用方法:能按照紧急预案规定设置隔离区保护案件、事故现场。(三)消防培训通过消防的培训，使保安员掌握消防基础理论知识，消防基本动作要领，更好的保护辖区及园内师生的生命财产安全，为辖区及园内师生服务。1)职责1.项目主管负责消防理论与消防基本动作培训，考核并担任火警时现场指挥员。2.项目主管对培训工作进行检查，监督，根据辖区规定与要求安排指导保安人员的消防培训工作与考评。3.公司相关负责人负责培训情况检阅，抽查及考评全体保安队员的整体消防技能。2)程序:培训项目与时间安排1. 每周六、日早6: 20-7: 00为保

14、安规定培训时间。2.周六为队列训练，车辆指挥训练，周日进行消防知识与基本动作培训。.四、录用过程(一)招聘委员会的组成1)项目主管招聘:招聘时应由公司经理和人力资源主管组成。2)基层员工招聘:招聘时应由项目主管以及人力资源主管组成。3) 招聘委员会办理有关下列事项:1. 考试日期、地点: .2.命题标准及答案:3.命题、主考、监考及问卷、人员及工作分配:4.考试成绩评分标准及审定:5.其他考试有关事项的处理。(二)人员要求1)安保主管:年龄- -般要求在45岁以下，有三年以上相关工作经验，.高中以上学历，能够熟练的操作计算机，有安保员从业资格证书。2)安保班长:年龄一般要求在45岁以下，有两年

15、以上相关工作经验，高中以上学历，能够熟练的操作计算机，有安保员从业资格证书。3)安保员:年龄一般要求在45岁以下，有一年以上相关工作经验，高中以上学历，能够熟练的操作计算机，有安保员从业资格证书。4)车辆管理安保员:年龄- -般要求在45岁以下，有一年以上相关工作经验，高中以上学历，能够熟练的操作计算机，有安保员从业资格证书。(三)成绩的评分1) 项目主管招聘:成绩的评分标准分面试和笔试两项，其成绩分比例视招聘对象及实际需要由各聘选委员会订立。2)基层人员招聘: .基层人员只需要接受面试考核，由项目主管和人力资源主管对招聘对象进行评分。(四)录用1) 各聘选主办部门于考试成绩评定后，应将各基层

16、员工成绩及录用情形报公司人力资源部。而项目主管应报备公司董事长。2)对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送人力资源部转报董事长。高中毕业程度以下人员(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原收表寄还外，并附通知委婉说明不予录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一一个月。3)报到应缴文件。新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口本及照片，并应交验学历证书、退伍证及其他经历证明文件。(五)试用1)项目