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文档简介

个人发展计划（）2012个人信息（以下部分由员工本人填写）填写日期：2012年月日姓名性别出生日期籍贯民族集团/区域公司部门职位入司日期主要教育经历起始日期截止日期学校专业学历主要工作经历（包含公司内部的调岗经历）起始日期截止日期公司部门冈位个人现状总结优势传长：当刖不足：目前负责的工作/项目工作/项目名称具体内容自工工作评价工作内容个人发展目标职业发展目标（未来2年内的岗位冃标）本部门：其他部门：目标工作地点个人发展目标分类目标项目发展类别预估完成时间专业知识技能岗位能力其他个人发展计划（年度）分类发展项目具体内容年中总结年终总结岗位成长（50%）自学（20%）经理带教（20%）教育培训（10%）直属经理意见（以下部分由主管填写）填写曰期：2012年月曰员工现状总结优势传长：待提高项：员工发展计划（年度）分类发展项目具体内容年中总结年终总结岗位成长（50%）自学（20%）经理带教（20%）教育培训（10%）要点及注意事项：1挖掘员工个人优势、关注其成长；2、为员工提供成长机会，有效保留员工；3为每位员工制定个性化、差异化的个人发展规划；4、表格内容由直接上级与员工沟通后共同制定。

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