仙踪中心卫生院聘用人员管理办法1

1、仙踪中心卫生院聘用人员管理方法依据国家有关政策规定，为了适应医院发展须要，保证医院各项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理，依据中华人民共和国劳动法及省、地有关文件精神，结合我院实际，制定本方法。 一、聘用岗位 院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员，院聘人员主要从事临床医疗护理财务及基本公共卫生服务等专业技术和技术工人相关工作。 二、聘用条件 院聘人员应符合以下基本条件：1、年龄1845岁。 2、应聘人员必需具有相关专业中专以上学历（医疗组专科及以上文凭）或有关职务职称。 3、遵纪遵守法律，酷爱医疗卫生工作，酷爱仙踪中心卫生院，爱岗敬

2、业，经医院体检合格，能胜任应聘岗位的工作。 4、从事国家规定的技术工种的人员，必需持有有效的执业技术资格证书并有肯定的实际工作阅历。 三、聘用方法 1、医院办公室公布聘请信息。 2、应聘人员携居民身份证、学历证书（毕业证书、学位证书）、执业技术资格证书等原件交院聘请领导小组审核。 3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔。4、聘请领导小组审核后，报院务会审核同意后试用，试用期三个月，试用合格后办理相关聘用手续。试用期内经考核不符合要求者，不予聘用。 5、聘用人员在同等自愿的基础上与医院签订聘用合同，双方签字生效。聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容。 四、劳动合同 1、依据

3、有关规定，办理聘用手续时，必需依法与被聘用人员签订劳动合同。试用合格者，前两年实行一年一聘，满二年后可一年一聘也可两年一聘。 2、劳动合同书（协议）一式三份，应聘人员、医院各执一份，报县卫计委备案一份。内容应包括职责范围、工作任务、工资数额、违约责任以及其他双方协商的条款等。 3、院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。各用人科室依据工作须要、院聘人员的个人看法以及在岗期间的表现和用人科室的编制状况，提前一个月确定是否续聘。同意续聘的，由用人科室提出书面申请，经院务会审核，同意后办理续聘手续。 4、用人科室、院聘人员双方提前解除劳动合同（协议）或劳动合同（协议）期满后不再续聘的，必需提前30天通

4、知对方，用人科室负责办理该院聘人员的离院手续和收回该院聘人员运用的医院资产。 5、聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除聘用合同： （1）院聘人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和劳动纪律，违者按医院相关规定处理，严峻者可依法解除劳动合同（协议）； （2）严峻失职，对医院利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。 （4）无证者五年内未考取执业证，医院自行解聘；（5）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由医院另行支配的工作的； （6）聘用人员经考核不能胜任工作的； （7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变

5、更合同内容达成协议的； （8）院聘人员由医院指派外出进修学习的人员，待遇按医院有关规定执行。自行外出学习者，解除劳动合同； （9）年龄：男性满55岁，女性满50岁的，自行解聘。6、聘用人员有下列情形之一的，医院不得与聘用人员解除合同： （1）在医院因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女医护人员在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。 7、有下列情形之一的，聘用人员可以与医院解除合同：（1）在试用期内的； （2）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； （3）医院未依据合同约定支付聘用人员劳动酬劳或

6、者供应劳动条件的。 五、工资待遇 1、院聘人员基本工资标准见下表。（1）新进人员试用期间（试用期3月）专业技术资格为标精确定工资金额，无技术资格每月800元，取得执业证书每月1000元。（2）试用期结束，依据基础薪酬每月1500元，取得执业资格每月1600元，取得初级师职称每月1650元，中级职称每月1750元，高级职称每月2000元。绩效工资（含夜班、加班）按所在科室同等发放。（3）院办负责聘用职工的调整与日常管理工资。2、院聘人员的“基本养老保险金”、“工伤保险金”、“失业保险金”按标准投保。 3、自愿加入院工会的按基本工资的比例缴纳工会会员费，有权参与院工会组织的活动。 六、院聘人员管理

7、 1、院聘人员被录用后，由院办负责人事代理。主要内容包括：人事档案、组织关系接转、社会保险办理等。依据有关规定，为聘用人员承办专业技术职务认定和考评申报。受理聘用人员的工资审核或因私出国、自费出国留学、报考探讨生等与人事档案有关的事项。聘用人员档案放在院办，工资、管理、聘任由院办负责。 2、依据“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，各用人科室必需担当本科室院聘人员的教化、管理、运用、培训等责任，加强院聘人员的日常考勤、考核等工作。 3、聘用人员实行年度考核和聘期考核相结合的方法，详细考核方法由卫生行政主管部门制定，考核结果存入个人档案，作为解聘、续聘或提高待遇的依据。 4、医院任何科室均不得擅自聘用临时工作人员。违反医院规定擅自聘用临时工作人员造成劳动纠纷、产生经济赔偿以及造成医院名誉损害的，医院将依据状况追究用人科室负责人责任。 5、院聘人员的工资由财务科按标准统一造册，由财务科发放。 6、依据医院有关规定，每年对院聘人员进行考核，考核结果作业绩工资发放和终止、续聘的重要依据。(七)考核：1、考核对象为本单位的聘用职工。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2、考核分为平常考核和年度考核，平常考核是年度考核的基础，年度考核于每年12月底起先，翌年1月底结束。3、年度考核在院考核领导小组领导下，由院工会组