大学生职业化品质塑造ppt课件

1、 1 课 程 目 标完成重新晋员工到职业人士的角色转变。能认识企业，明确本人在企业中的定位了解新晋员工应具备的职业化素质。2课 程 内 容第一讲：积极的心态第二讲：认识企业第三讲：新晋人员必备职业素质3课 程 要 求OPEN开放的心态；积极参与；勇于发问。CLOSE封锁的环境，不受外界干扰。4 第一讲 积极的心态 心态的力量有多大？5谁敢喝马桶里的水？6*.积极心态的魔力 优点1 可以激发热情 优点2 可以加强发明力优点3 可以获得更多资源7在“口字上加上两笔变成新字田 甲 由 目 召 只 叭 叼 号 叶 叽 可 旧 另 古 右 叮 史 兄 句叱 台 叹 叨 司 叩 叵 石 电 囚巴 占 申

2、8消极心态的害处 1、丧失时机2、使希望破灭：责任感3、限制潜能发扬：自信4、耗费掉很大的精神 5、失道寡助：人际关系6、不能充分享用人生9墨非定律 “墨非定律产生于美国，事情发生在1949年，一位名叫墨非的空军上尉工程师，以为他的一位同事是个倒霉蛋，不经意地说了句笑话：“假设一件事情有能够被弄糟，让他去做就一定会弄糟。最后演化成如下“墨非定律： “假设事情能够向坏的方向开展，它一定会这样。 可见，消极心态的破坏力是宏大的，对人的行为的影响也是很大的。10作为企业新晋员工应该具备的五种心态1、我有必定胜利公式；2、做事先做人；3、过去不等于未来；4、是的我预备好了。5、感恩的心态11第一种心态

3、：我有必定胜利公式 大部分新晋员工走上任务岗位时的一种心态：担忧或疑虑。如： 我不知道我会做什么？我不知道能否胜任公司的任务？ 我的英语不好，万一要用英文和客户商谈怎样办？ 12第二种心态：做事先做人 * 做一个勇于承当责任的人* 做一个具有团队精神的人 * 做一个擅长学习的人 * 做一个有向心力的人 * 做一个了解组织与他人需求的人 13第三种心态：过去不等于未来 企业新晋员工还会有另一种极端的心态我是大学生，是天之娇子，没有什么是我干不了的，企业得满足我的要求。其实过去的他很胜利，是天之娇子，却并不代表他在未来就一定胜利，同样，过去的他假设失败了，也不表示他未来不会胜利。14第四种心态：是

4、的，我曾经预备好了 YES， I AM READY！ 15“是的，我曾经预备好了意味着：“我谦虚地接受公司主管的指示，全力以赴“我已预备好要全心全力地学习完成任务的技巧“我已预备好将波折和失败当作价值无穷的阅历“我已预备好接受各项挑战，增长我的才干“我已预备好要全心全力地效力我的客户“我已预备好以积极进取的态度迎接每一天“我已预备好在某一个领域要成为专家“不以新人、弱者的姿态自居16第五种心态：感恩的心态 我们要学会赞赏，看到他人给我们做的。而不是只看到我给他人做的。17 孩子！当他还很小的时候，我花了很多时间，教他渐渐用汤匙，用筷子吃东西；教他系鞋带，扣扣子，溜滑梯；教他穿衣服，梳头发，擤鼻

5、涕。这些和他在一同的点点滴滴，是多么的令我思念不已。所以，当我想不起来，接不上话时，请给我一点时间，等我一下，让我再想一想 极能够最后连要说什么，我也一并忘记。 孩子！他忘记我们练习了好几百回，才学会的第一首娃娃歌吗？能否还记得每天总要我绞尽脑汁，去回答不知道从哪里冒出来的“为什么吗？所以，当我反复又反复说着老掉牙的故事，哼着我孩提时代的儿歌时，体谅我，让我继续沉醉在这些回想中吧！希望他，也能陪着我闲话家常吧！ 孩子！如今我常忘了扣扣子，系鞋带。吃饭时，会弄脏衣服，梳头发时手还会不停的抖，不要敦促我，要对我多一点耐心和温顺，只需有他在一同，就会有很多的暖和涌上心头。 孩子！如今，我的脚站也站不

6、稳，走也走不动，所以，请他紧紧的握着我的手，陪着我，渐渐的，就像当年一样，我带着他一步一步地走。感 恩 父 母18第二讲 认识企业 19企业是什么 20企业五要素 一个企业，它包含以下五个要素： 员工 顾客 利润 竞争 社会关联21员工与企业应该是怎样的一种关系呢？ 柳传志说的好：“一位好的员工首先在德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心；剧烈的上进心，还能逐渐地把上进心转化为事业心。上进心是员工为了本身开展，而事业心那么是为了民族和集体的开展，在任务中做到胜不骄，败不馁。说话要算数。 这是企业的一个管理者、指点人对企业员工的一些等待。员工22 顾客可以说是企业的衣食父母。连IBM这样的大公

7、司，面对顾客也不敢掉以轻心。 顾客23 华为总裁任正非在“北国之春里写道：“我们的价值评价体系不能够做到绝对公平。假设用曹冲称象的方法来进展任职资历评价的话，那一定是公平的，但假设用精细天平来评价，那一定公平不了，我们要想做到绝对公平是不能够的。 作为员工的他又是如何对待公司的利润分配呢？利润24竞争 营销巨匠科特勒有一句名言：“顾客是没心没肺的，没有什么顾客忠实度之类的东西，只需他的竞争对手比他做的好一点，价钱比他廉价一点，他们就会马上离他而去，投入竞争对手的怀抱。其实，科特勒是非常尊重顾客的，他的这句话从一个侧面反响了竞争的猛烈。 作为员工的他在如此猛烈的竞争中又能为企业做点什么呢？25社

8、会关联松下公司的七项精神的第一条就是：产业报国精神海尔公司定义它的海尔精神是：敬业报国，追求杰出惠普公司在“惠普之道里定义道：我们尊重我们对社会所承当的义务，我们要成为我们运营所在的每一个国家和每一个地域的一项经济、智力和社会财富。26企业的组织 作为一名新晋员工，需求尽快了解本企业的组织架构，了解企业组织的目的，才干迅速融入这个企业，尽快完成重新晋员工到职业人士的角色转变。27讨论将要面临的任务场所对我们意味着什么？28 * 学习的场所 * 个性、才干发扬的场所 * 人际关系的场所 * 竞争的场所 * 获得费用的场所 任务场所是什么 29第三讲 新晋人员必备职业素质 1. 敬业精神 2. 协

9、作精神 3. 规那么认识 4. 学习认识 5. 积极应对任务中的姿态 6. 执行力30敬业精神敬业是职场从业者最根本的素质敬业还是要用心把事情做到完美31做事情不用心的表现同样的错误要犯好几次 什么事情都不自动的沟通和关怀32关于自我管理有四点内容：第一，我的优点是什么？我的强项是什么？我如何发扬我的优点和强项？第二，我平常做事情用的是什么方法？有多少方法是本人悟出来的？有多少方法是向长辈、指点学习的？有多少方法是在外面领会到的？第三，我协助过谁？我与谁自动地进展过沟通？我关怀过公司的问题吗？我能否关怀部门和组织的情况？我曾经自动地关怀过他人吗？第四，他到公司上班的目的是什么？他在这家公司想要领会什么，他对这家公司做了什么奉献？33协作精神 大雁有一种协作的天性，它们飞行时都呈“人字型或“一字型。这些雁飞行时定期变换指点者，由于为首的雁在前面开路，能协助它后面的雁构成部分的真空。科学家发现，雁以这种方式飞行，要比单独飞行节省12%的力气。 同样，协作在现代企业中也非常重要。34规那么认识职业品德的根底35学习认识创新力 竞争力 生长力 手机充电实际 0.1的差别有多少？ 空杯的心态36:“中心竞争力是在某一组织内部经过整合了的知识和技艺，是企业在运营过程中构成的不易被竞