部队管理中预防犯罪工作心得体会

1、-. z.多措并举 注重引导 在耐心帮教中做好个别人的转化工作各位领导，大家好。我是安装总队一营三连连长，我所在的连队是一支长期从事国防试验阵地建立任务的过硬连队，连队主要的专业有焊工、钳工和通风工等工种组成，目前连队共有69人，其中干部9人，战士60人，包括士官44人，义务兵16人，连队常年在二十一基地、二十五基地、二十七基地和发射场参与国防工程施工建立。下面我结合连队的实际情况，谈一谈连队个别人的管理问题，有不妥之处还请各位领导批评指正。预防犯罪工作是连队经常性思想政治工作的重要组成局部，连队干部是连队党支部组织开展经常性思想政治工作的排头兵，因此，连长指导员的工作思路和方法是否清晰合理，

2、工作能力是否过硬，对连队全面建立具有很大的影响作用。当前，正值依法治军从严治军活动全面开展的时期，又是部队夏季季节性事故高发的阶段，部队预防犯罪工作任务艰巨，需要我们理清思路，抓住重点，有针对性地做好个别人的思想转化工作。 一是做好个别人员工作，必须从提高思想认识入手，防止和克制耐心缺乏、歧视冷漠等问题，以强烈的责任感做好帮教转化工作。在基层连队的日常管理中，出现个别人员、个别问题并不可怕，关键是从连队到班级都要端正对个别人员的根本态度，增强转化的责任感和信心。小同志是我连一名中士，家庭条件较好，是家里的独生子，个性比拟强，过年回家探家的过程中，在和自己中学时的同学聊天过程中发现，好几个同学在

3、地方干得很不错，有的开了自己的小公司，买上了汽车，而自己却常年在各个基地施工，感觉落差很大，休假完毕回到部队后，工作积极性严重受挫，出现压床板、请病假的情况，有时还跟班长顶撞，有一次因私自外出受到连队的警告处分，而后该同志不但没有改正自新，甚至扬言给我除名吧，我要回家，因此，被连、营列为个别人员。小的问题发生后，对他是做提前退役处理一推了之，还是立足帮教转化使其改良，当时支部一班人思想并不一致，有的认为像小这样的个别人员，思想问题比拟严重，个人工作不好做，使其思想完全转变难度有点大，万一出现什么问题，对连队的整体形象和工作将带来严重的影响，还不如让他提前退役算了。针对这种情况，我们党支部一班人

4、及时进展讨论分析，使各级骨干认识到，做好个别人工作，即是我军的优良传统，也是预防犯罪工作条例赋予各级的重要职责，必须本着对战士高度负责，对战士家庭高度负责，对军队高度负责的态度，尽心尽力搞好帮教转化。同时让大家认识到，有了个别人员并不代表对单位全面建立的否认，但是如果因为个别人员工作没有做好而出了问题，就会对连队建立一票否决。经过一班人统一思想后，连队及时成立了由指导员、连长、排长和两名思想工作骨干组成的帮教小组，专门分析小思想问题形成的原因，制定针对性较强的帮教方案，严格落实帮教措施。二是个别人员的形成与部队、社会、家庭等方方面面的因素都有关系，要做好个别人员工作，仅靠单方面的力量是不够的，

5、必须调动各方面的积极因素。做好个别人员的工作，不仅要靠干部去做，而且要组织战士思想骨干积极参与，不仅部队要做，也要发动家庭、朋友一起做，努力形成多渠道、多层次、多角度做工作的良好气氛。小自我意识比拟强，容易和其他同志发生口角，很多战士不愿意和他交流，有意无意地孤立他，于是我们连队感到，这对小个人的转化非常不利，于是趁着小外出看病的时间，组织全连召开军人大会，要求大家切实做到思想上不歧视，感情上不疏远，生活上不冷落，工作上不急躁，转化上不灰心，齐心协力共同做好小的帮教转化工作，并在全连开展了伸出友谊手、温暖战友心的活动，课余时间，班排长主动找他打扑克、下象棋，注重在共同娱乐中互相沟通，工程施工过

6、程中尽量安排一些他比拟感兴趣、相对重要的岗位，让他在连队施工任务中表达自己的价值，生活中，大家都尽量主动关心他，在他生日那天，指导员组织全连给他过了一个容丰富，让他感动落泪的生日小晚会，让他充分感受到了连队大家庭的温暖。与此同时，我们还与其家庭和女朋友建立了联系，坚持每周和其家长通一次，如实反应小的表现，并且通过他女朋友向他压担子、树责任，其女朋友正是对军人的气质的崇拜才喜欢上了他，通过一段时间的开导，小的思想终于有了转变，心中的疑虑也慢慢化解了，逐渐开场和连队的战士们聊天、打成一片，在施工任务的完成方面也非常出色，于是借着这个时机，我们趁热打铁，只要他有一点成绩，我们都利用每天上班前任务布置

7、、晚点名和军人大会等时机，对其进展表扬，经过近半年的努力，小各方面都取得了较大的进步，性格变得活泼开朗了很多，施工任务更是一次比一次完成的出色，个人能力也得到了很大的提高，在上半年的入党问题上，小还被选举、推荐成为了入党积极分子，对其思想帮教转化工作也取得了初步的成效。三是每个官兵的成长经历、文化素养、生活环境各不一样，做好个别人员的帮教转化工作，必须在找准根源，对症下药上做文章，做到一把钥匙开一把锁。当前，新入伍的战士多是90后，这些同志思想活泼，创造力相对较强，但由于多数在家都是独生子，娇生惯养，自我意识和自尊心都很强，于是在管理当中，我们根据现阶段年轻同志的自尊心较强及心里不成熟的特点，

8、坚持三个方面做工作：一是提高根本觉悟。对小处理后，我们既从法律角度剖析其所犯错误的性质，又从个人成长进步角度剖析逃避训练、私自外出的危害。同时，安排经历丰富的思想骨干定期与其谈心交流，讲做人道理，谈军旅感悟，帮助他进一步端正依法服役态度，使他逐步认识到了自己的错误，主动在军人大会上作了深刻检查。二是注重思想感化。一次，小高烧不退，指导员亲自将病号饭端到床前，其他干部骨干都去班里看望、抚慰他，指导员还从附近的药店买来了药品，给小送了过去，战友情、同志爱使小深受感动，当即流下了冲动的泪水，并表示今后自己一定要好好工作，不辜负连队和大家的期望。三是大胆用其所长。我们连队是一个施工连队，长期在偏远山区

9、或者大漠深山从事国防试验阵地建立任务，工作中，我们有意识地多给他安排一些能发挥其特长的工作，多给他提供一些表现证明自己的时机，让其充分认识到自身存在的价值。针对小在我们连有焊工证的特点和优势，我们安排他从事一些相对重要而他又力所能及的施工任务，并且担任了其中一个焊工组的小组长，他所带着的施工小组非常出色地完成了施工任务，焊接点的强度和美观性都到达了要求，使其找到了充分展示自己的舞台。四是个别人员问题一般积聚较久，痼疾较深，必须要有长期作战的心里准备，耐心帮教，不解决问题不撒手，真正做到思想反复一次，工作深入一层。为做好小的帮教转化工作，帮教小组先后对其进展过几十次的谈话，终于使他由后进跨入了先进展列。我们重点抓了两个环节：一是出现波动时积极引导。今年四月份，与小同年入伍的一名战友在开玩笑时，无意中说他是连队的个别人员，工作干的再好也没有用。这使小的思想情绪一落千丈，工作积极性明显下降，知道这种情况后，我们对开玩笑的战士进展了严肃的批评，并屡次找小谈心，利用科学开展观的理论教育实际，说明连队不会用老眼光看人，会用开展的眼光对待存在的问题，使其消除了思想顾虑。二是遇到困难时主动帮助。小的军事素质相对较差，3000米长跑一直是其弱项，对此我们制定了专门的对策，我、排长和班长轮流陪其长跑，制