韩非“势”管理思想及其对新形势下军队管理启示2600字

1、韩非“势管理思想及其对新形势下军队管理启示2600字 陆军军官学院 随着军队体制编制调整改革不断深化，军队管理理论对军队指导干部自身素质要求越来越高。笔者首先从韩非“势涵义出发，并从指导者要擅长依法立势、擅长因势借势两方面阐述了韩非“势管理思想主要内容，此后联络军队管理实际从增强军队指导干部管理权威和进步军队指导干部管理实效两方面讨论了韩非“势管理思想对新形势下军队管理的启示。指导 韩非 军队管理 韩非管理一、韩非“势管理思一指导者要擅长依法立势韩非认为作为指导者不仅要重视“自然之势，更要重视“人设之势。“自然之势是自然客观存在，无论是有才有德的人，还是无才无德都可以用。“自然之势是中性管理因

2、子和催化剂，不可以决定管理的好坏，但是对治乱都有便利的作用。所以，指导在进步运用“自然之势才能是，更要重视“人设之势树立。作为指导者如何进步自己的权威呢？韩非认为可以进步自己才能成为贤能的君主像尧、舜一样，但是这样的君主千年难以出一个，所以最可行的方法就是“抱法处势。指导者要进步自己的“人设之势，最可行的方法就是严格按照法令法规的要求来行使职权，治理国家，只有这样国家才能治理得好，否那么，临高者违犯法令，国家就会变得混乱。这也正是指导者立“势最有效的方法。二指导者要擅长因势借势韩非认为指导者不仅要保有“自然之势，积极树立“人设之势，而且更要不断进步运用势力的才能。“因可势，求易道，故用力寡而功

3、名立。依靠可以成功的形势，顺应和把握客观形势，探索到事物的规律，寻求容易成功的法那么，找到了适当的工作方法，才能收到事半功倍的效果，才能建功立业，才可以走出一条用力小而成功大的道路。韩非认为聪明绝顶、力大无穷、勇猛无畏的人，作为个人，终究是有一定的限度，终归要受到各种客观条件和客观规律的限制。所以，韩非认为指导者要擅长借助外在的力量，“故虽有尧之智而无众人之助，大功不立；有鸟获之劲而不得人助，不能自举。韩非主张指导者恰当运用“自然之势，促进管理的良性循环，也要乘自己的“人设之势去解决，用自己的人格魅力、才能和学识、情感等去促成事情的圆满解决。在借助外在力量上还要讲究一定的方法，掌握一定的驾人驭

4、物的技巧和艺术。二、韩非“势管理思想对新形势下军队管理的启示在我军军队编制体制调整改革过程中，对指导干部自身才能要全越来越高。任何提升指导管不在军队管理理论中的权威，对于提升我军管理程度具有积极的意义。韩非“势管理思想对当前军队指导者和管理者，如在立足自身职位，用好组织赋予的权利，运用各种手段造就的感召力树立权威，发挥自身权威提升管理工作效率具有积极的借鉴意义。一借鉴“抱法处势的积极思想，增强军队指导干部管理权威韩非“势管理思想中，“势分为“自然之势和“人设之势。指导者拥有“自然之势，这是权利的原始状态，是从开场就存在于特定的政治统治之中的，来自世袭或其他形式的受权所拥有的职位及权利，这是一种

5、“先天的权利。指导者具有的“人设之势是其运用各种手段造就的感召力，而获得的权利。这是一种“后天的权利，具有绝对权威而令人不能不服?牡那恐屏庵秩?力是指导者利用“自然之势，依靠“法律命令“奖赏惩罚“赞誉毁谤等方式而获得的。指导者只有“抱法处势，即根据法令行事才能稳固“自然之势和不断扩大“人设之势，是自身势力不断进步。韩非“势管理思想对于如何进步军队指导的权威具有重要的意义。在军事领域内，但凡一级组织中的负责人，一般都通称为指导者。军队指导干部权威即指导干部权利和威信的综合表现，是指军队指导干部在被指导者心中的声威和地位。权利是军队指导干部的根本标志，是与其职位相应的、强迫性的权利。这种权利是法律

6、规定的，与职务成正比，职务愈高，权利愈大。威信是声威与信誉，是军队指导干部自身素质、个人魅力、工作技巧等因素的综合表现。如何进步军队指导干部依法治军从严治军管理权威。首先，依法标准军队指导干部权利。在我军体制编制调整过程中军队岗位的设定，必须根据法令和现实需要科学定岗定职，确保指导岗位的权利、职位和责任三者相统一。其次，军队指导干部要依法使用权利。指导改变要在军队管理理论中要严格依法应用手中权利，坚决做到不越权。只有军队指导干部严格以法用权，才能使军队管理工作有序推进，这也正是依法治军从严治军的要求。最后，强化军队指导干素质。指导干要积极强化指导素质，只有指导干部自身素质进步了，才能更好的进步

7、军队法制化管理程度。二借鉴“因势借势的积极思想，进步军队指导干部管理实效韩非认为指导者不仅要保有“自然之势，积极树立“人设之势，而且更要不断进步运用势力的才能。军队指导者在工作中要依靠可以成功的形势，顺应和把握客观形势，探索到事物的规律，寻求容易成功的法那么，找到了适当的工作方法，才能收到事半功倍的效果，才能建功立业，才可以走一条用力小成功率大的道路。韩非认为即使是聪明绝顶、力大无穷、勇猛无畏的人，作为一个人才能终究有限，会受到各种客观条件和客观规律的限制。所以，韩非主张指导者要擅长借助有利的外在形势。在军队管理理论中指导干部要擅长借助有利形势，促进军队法制化建立。首先，充分发挥军队指导干部“自然之势导向作用。作为军队指导干部大局部都是军队一级指导者，是本级工作的主要负责人，对本级工作的开展具有导向作用。在依法治军从严治军理论活动中，军队指导干部要积极发挥自身“势的导向作用。其次，军队指导干部要遵循规律，顺势而为。军队指导干部在军队管理理论中要遵循客观规律，顺应形势寻找适当的工作方法。最后，军队指导干部要注重协助。军队管理是一项庞大的工程，推进依法治军从严治军索要的问题复杂，作为一级