员工参与与安全生产管理制度

1、第 PAGE7 页 共 NUMPAGES7 页员工参与与安全生产管理制度员工参与与安全生产管理制度1 1 收集并反馈员工关注安全、健康事项制度为了收集并反馈员工关注安全、健康事项并保证收集、反馈的有效性，根据安全生产法的相关规定和金属非金属矿山安全标准化规范，制定本制度。（1）企业安全生产领导小组成员中的员工代表、安环部和其他职能部门负责人以及各工区、班组负责人，负责及时（至少每月 1 次）收集员工关注的安全、健康事项的意见和建议并及时汇总整理，及时如实上报安全生产领导小组办公室。（2）安全生产领导小组办公室应将收集员工关注的安全、健康事项的意见和建议信息及时进行分析p 研究和汇总整理，对员工

2、关注的安全、健康事项的合理化意见和建议，应直接予以解决落实或转交员工代表、安环部和其他职能部门、工区、班组解决落实。（3）安全生产领导小组办公室对员工关注安全、健康事项意见和建议的收集汇总整理情况、解决落实情况，以及属合理化意见和建议、暂时还未或还无力解决的，应及时向安全生产领导小组负责人汇报。（4）安全生产领导小组应及时召开会议，必要时应请一定数量的员工参加，对员工关注安全、健康事项意见和建议进行充分研究、论证和处理。（5）安全生产领导小组应将员工关注安全、健康事项意见和建议的处理情况，及时直接反馈到员工处，或转交员工代表、安环部和其他职能部门、工区、班组反馈到员工处。（6）各部门、各单位都

3、应为员工提出关注安全、健康事项意见和建议创造和提供便利条件，任何人不得从中作梗，破坏收集和反馈信息的真实性，不得故意拖延信息的上报和反馈时间。2 2 员工参与安全、健康活动保障制度为确保员工获得参与安全、健康活动的机会，制定本制度。2.1 选举员工代表，进入企业安全生产领导小组，参加安全生产领导小组会议，参与企业各项安全活动。员工代表应有代表性，并侧重一线员工。员工代表应根据企业风险特点决定选择，企业员工代表总数与全员的比例应不小于 1：50。2.2 必须让员工参与作业任务分析p ，使其在充分了解、熟悉任务基础上能够更好地完成任务。2.3 当技术设计与工艺流程发生变化时，应在评审时有员工参与，

4、使评审工作更切合实际。2.4 员工是直接操作人员，也是安全生产事故的直接受害者，在安全意识的提升过程中必须有员工参与。2.5 安全管理手册的更新时应有员工参与，保证全员性。2.6 员工是风险的直接影响群体，风险评价时必须有员工参与。2.6 企业与外部权力机构沟通安全生产事项时，为了更好地保障员工合法权益不受损害，必须有员工参与。2.7 与员工相关的安全过程行动、变化管理评审时、参与安全问题的调查均应有员工参与。2.8 生产单位要成立“问题解决小组”，小组成员应包涵管理人员、技术人员、员工代表等。2.9 员工（代表）参与安全问题的调查，对员工拒绝的安全生产事项进行公正的调查。2.10 企业采取会

5、议形式、公告形式、合理化建议箱、投诉箱、个别员工阅读等形式，收集员工关注安全、健康事项的意见和建议，予以妥善处置并及时反馈给提意见、建议的员工。3 3 员工拒绝制度为保障员工拒绝存在安全、健康问题的工作的权利，保障员工的安全，根据安全生产法及相关法规、标准的规定，制定本制度。1 员工在作业过程中必须遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。2 员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并撤离作业现场。3 员工作业如发现作业现场存在危险征兆时，应立即停止作业，采取可能的应急措施，撤离到比较安全的地点，及时向有关人员汇报。4 在不符合安全生产要求的情况下，员

6、工可依据单位规定的程序拒绝工作。5 员工对用人单位危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。6 违章指挥、强令冒险作业是违法侵权行为，员工合理拒绝是在行使自己的合法权益。单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而扣除其当班工资、降低其工资、福利等待遇、解除与其订立的劳动合同或者给予其他惩罚。7 由安全生产领导小组办公室和安环部负责、员工代表参与，对员工拒绝的安全生产事项进行公正的调查，并对其合理拒绝的事项予以落实整改。8 企业对下列情况的员工予以奖励：（1）防止或者挽救事故有功，使企业、员工以及矿区周边他人免受重大损失的； （2）发

7、现了事故征兆，能立即采取有效措施或及时报告领导，因而避免了重大事故的； （3）制止违章作业和违章指挥，因而避免了重大伤亡事故的。4 4 员工代表制度员工代表是普通员工与企业领导层沟通的纽带，通过员工代表，使领导层及时准确的了解员工的需求，及时的解决员工关注的安全生产事项。为规范员工代表的管理，特制定本制度。1 员工代表的任命 员工代表应涉及各部门、各专业和各层面，所占员工总数的比例不应低于 1：50，并由企业主要负责人任命。2 员工代表的条件 员工代表应具备的条件：具有较高政治思想水平，身体健康，作风正派；能够坚持原则，具有较强的责任心；熟悉安全法规、标准、安全技术和劳工卫生工程知识；反应大多数员工的意愿，能够起到带头作用。3 员工代表参与的活动 员工代表应参与的活动：关键任务的分析p ；事故危险性的定性或定量分析p ；设计与流程变化的评审；变化管理的评审；安全意识强化与安全技能的培训与提升；安全手册的更新；参与安全生产领导小组活动；经常与权威机构或中介机构进行沟通，申报存在的各项安全问题；安全意识宣传、培训及提升，作业场所安全措施的制定与实施；安全问题的调查；采用“问题解决小组”的方式