公司内部培训合同(完整版)

1、第 PAGE25 页 共 NUMPAGES25 页公司内部培训合同(完好版)公司内部培训合同公司内部培训合同乙方：所在部门：职务：培训教育自年月日至年月日。培训教育地点：培训教育内容：培训教育费用：按照公司规定，乙方必须做到如下方面：第一条乙方承受培训教育，考核成绩到达培训要求后，甲方为乙方承当全部培训费用；如乙方未到达培训要求，视情况甲方不负担或部门负担培训费用。第二条乙方承受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有以下情形之一：1严重违背劳动纪律或甲方规章制度； 2严重渎职、营私舞弊或泄露甲方商业机密，已给甲方造成损失； 3被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙

2、方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：赔偿金=合同期满日与合同终止解除日之差天数合同期满日与培训完毕日之差天数_培训费 第三条乙方承受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行。第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。第五条乙方在承受培训后需将所学用于理论工作，为甲方创造相关效益。第六条乙方应按照甲方要求承当相应的内部培训工作。第七条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后即日起生效。甲方：签章乙方：签字日期：日期：第二篇：公司内部培训合同 公司内部培训合同 甲方：乙方：所在部门：职务：培训教育自年月日至年月日，公司内

3、部培训合同。培训教育地点：培训教育内容：培训教育费用：按照公司规定，乙方必须做到如下方面：第一条乙方承受培训教育，考核成绩到达培训要求后，甲方为乙方承当全部培训费用；如乙方未到达培训要求，视情况甲方不负担或部门负担培训费用。第二条乙方承受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有以下情形之一：1严重违背劳动纪律或甲方规章制度； 2严重渎职、营私舞弊或泄露甲方商业机密，已给甲方造成损失； 3被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：先生 赔偿金=合同期满日与合同终止解除日之差天数合同期满日与培训完毕日之差天数_培训费 第三条乙方承受一次以

4、上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行，范文公司内部培训合同。第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。第五条乙方在承受培训后需将所学用于理论工作，为甲方创造相关效益。第六条乙方应按照甲方要求承当相应的内部培训工作。第七条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后即日起生效。甲方：签章乙方：签字日期：日期：公司内部培训合同 第三篇：公司内部借款合同 公司内部借款合同 借 款 合 同 出借方：法人代表：委托代理人：地址：借款方：责任人：身份证号：地址：担保方：责任人：身份证号：地址：经上述三方就以下事宜达成一致意见，签订此合

5、同。一、借款用处 借款方 _ 因购臵设备需要向出借方 _ 公司申请借款。1 二、借款金额和还款时间 1、借款方 _ 向出借方 _ 公司借款人民币大写_ 元整小写_._ 元。三、借款期限 借款期限 _年月日，自 201_ 年 _ 月 _ 日起至 201_ 年_ 月 _ 日止。四、还款方式 1、约定还款方式为到期本息一次性归还本息分期归还本息。2、借款方 _ 按照本合同约定的时间一次性归还出借方_ 公司的借款壹佰万元整大写及借款利息 _ 元。3、借款方 _ 于 201_ 年 _ 月 _ 日前，归还出借方 _公司的借款 _ 元整大写及借款利息 _._ 元。于 201_ 年_ 月 _ 日前，归还出借方

6、 _ 公司的借款 _ 元整大写及借款利息 _._ 元。五、借款利息 自支用借款之日起，按实际支用数计算利息，并计算复利在合同规定的借款期内。月利率为 _._%。借款方 _ 假如不按期还款，逾期局部加收利率 _._% 。六、权利义务 出借方 _ 公司有权委托公司财务部监视借款使用情况，理解借款方 _ 的偿债才能等情况，借款方 _ 应该如实提供有关的资料。借款方 _ 如不按合同规定使用借款，出借方 _ 公司有权收回局部借款，并对违约局部参照银行规定加收罚息。借款方_ 提早还款的，应按规定减收利息。七、保证条款 1、借款方 _ 自愿用 _ 做抵押，到期不能归还出借方_ 公司的借款，出借方 _ 公司有

7、权处理抵押品。借款方_ 到期如数归还借款的，那么抵押权自然消灭。2、借款方 _ 必须按借款合同规定的用处使用借款，不得挪作他用，不得用借款进展违法活动。3、借款方 _ 必须按合同规定期限还本利息。4、担保方 _ 担保后，担保方 _ 履行连带责任后，有向借款方 _ 追偿的权利，借款方 _ 有义务对担保方 _ 进展归还。八、强迫执行条款与还款时间 1、经过三方共同确认：根据有关法律的规定已经对赋予强迫执行效力，经慎重考虑，三方同意本协议签订后，并赋予本协议的强迫执行效力。2、此笔借款的到期时间为 201_ 年 _ 月 _ 日，从 201_ 年 _ 月_ 日起开场计算诉讼时效，假如借款方 _ 到期不

8、还款，出借方_ 公司有权根据本合同约定向借款方 _ 住所所在地人民法院申请强迫执行借款方 _ 应向出借方 _ 公司支付的全部未付款项。借款方郭志坚愿意承受人民法院的强迫执行。九、合同争议的解决方式 本合同履行过程中发生的争议，由当事人双方友好协商解决，也可由第三人调解，协商或调解不成的，可由任意一方依法向人民法院起诉。十、本合同自双方签章之日起生效。本合同一式六份，双方各持二份。每份均具有同等法律效力。十一、本合同未做约定的，按照中华人民共和国合同法的有关规定执行。十 二、本合同附件共份，详见附件清单。出借方公章：浙江省三门建安工程 法人代表签字盖章：委托代理人签字盖章：借款方：沿海工业城方力

9、电机综合楼、车间工程工程部 责任人签字盖章：担保方：责任人签字盖章：签订日期：201_ 年 3 月 1 日 附件清单：1、_ 合同复印件 2、借款方责任人身份证复印件 3、担保方营业执照复印件 4、担保方责任人身份证复印件 5、担保合同书复印件 6、_ 工程收支情况表 7、借款申请书复印件 8、房产证复印件 9、土地证复印件 第四篇：如何开展公司内部的培训工作 如何开展公司内部的培训工作 公司开展了一系列培训工作，按照培训方案首先对新员工做了入职培训，并安排了员工的岗前培训，然后对培训效果进展了评估考试，但我们知道对于培训工作远不止这些，假如想把这项工作做得更深化些，还应该增加哪方面的内容？我

10、该如何开展公司内部的培训工作呢？ “如何开展好培训工作？”是一个大题目，要解决实际问题，给出一整套方法，在这里没方法做到。不过，在这里可以给出一个尽可能简要一些方法。要做好培训工作，需要答复如下几个问题：1、企业因为什么要培训？要调查、分析p 本企业目前主要存在什么问题，这些问题产生的原因是什么？哪些可以通过培训解决的？哪些需要培训辅助解决？哪些是培训解决不了的或者仅仅通过培训是不够的？ 2、培训什么内容？答复了第一个问题，这个问题就解决了一局部。但是，还不够。因为企业培训不仅仅是用来解决目前存在的问题，同时，更进一步还应该考虑如何配合企业的战略开展需要。根据开展需要制定相应的培训方案。3、培

11、训谁？企业的培训是一个很综合的问题，涉及到公司中的各个层面的人员，实际上所有的人都有培训的需求。就好比军队，要成为常胜之师一定要训练所有的人，不管是士 兵还是将军。不过，对不同的人训练的内容和方式不同而已。4、什么方式培训？例如，对消费工人，有些岗位可以在工作中边干边学，由师傅带徒弟；对于软件开发人员，除了工作中的学习之外，还应该参加一些培训班，掌握最新的开发手段；对于管理人员可以参加一些专题培训班，或者公司组织一些内训以及公司组织一些案例分析p 、研讨等等。5、什么时候培训？培训应该是随时、随地进展，公司应该形成一种培训的风气培训文化。发现任何可以改良的地方马上就搞一次脑力激荡，这也是一种培

12、训。并且是主要的培训。6、每个培训工程要多长时间？培训工程不宜太大，太大的工程在培训成果转换方面困难较大，容易走形式。将较大的培训工程分解成假设干较小的工程，培训时间不宜过长。假如集中的管理培训，一般每次 12 天的时间较好。时间太短问题分析p 不透，时间太长学员较疲劳，也可能会影响公司的日常工作。每次培训之后应该有比拟长的时间对培训成果消化和成果转化。第五篇：201_ 年度 _ 公司内部培训方案 201_ 年度 _ 公司内部培训方案 1、培训专业：矿井灾害预防及应急处理预案 安排 201_ 年 3 月 25 日-4 月 15 日 培训形式：业余 参加培训人员：_ 公司井下在册员工 授课安排：

13、_ 课时安排：10 个课时 奖罚规定：每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 2、培训专业：zl-60 型过滤式自救器 安排 201_ 年 5 月 1 日-5 月 2 日 培训形式：业余 参加培训人员：_ 公司井下在册员工 授课安排：_ 课时安排：2 个课时 奖罚规定：每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 3、培训专业：煤矿平安规程 安排 201_ 年 6 月 25 日-7 月 20 日 培训形式：业余 参加培训人员：_ 公司井下在册员工 授课安排：_ 课时安排：12 个课

14、时 奖罚规定：每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 4、培训专业：煤矿平安规程 安排 201_ 年 8 月 25 日-9 月 30 日 培训形式：业余 参加培训人员：_ 公司井下在册员工 授课安排：_ 课时安排：10 个课时 奖罚规定：每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 5、培训专业：机电质量标准化 安排 201_ 年 10 月 10 日-10 月 20 日 培训形式：业余 参加培训人员：_ 公司井下在册员工 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 授课安排：_ _ _ 课时安排：10 个课时 奖罚规定：每个

15、课时补贴参加培训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 培 训 计 划 单位：_ 公司 编制日期：201_ 年 1 月 公司内部培训合同 附送：公司内部培训请假条公司内部培训请假条第一篇：如何开展公司内部的培训工作 如何开展公司内部的培训工作 公司开展了一系列培训工作，按照培训方案首先对新员工做了入职培训，并安排了员工的岗前培训，然后对培训效果进展了评估考试，但我们知道对于培训工作远不止这些，假如想把这项工作做得更深化些，还应该增加哪方面的内容？我该如何开展公司内部的培训工作呢？ “如何开展好培训工作？”是一个大题目，要解决实际问题，给出一整套方法，在这

16、里没方法做到。不过，在这里可以给出一个尽可能简要一些方法。要做好培训工作，需要答复如下几个问题：1、企业因为什么要培训？要调查、分析p 本企业目前主要存在什么问题，这些问题产生的原因是什么？哪些可以通过培训解决的？哪些需要培训辅助解决？哪些是培训解决不了的或者仅仅通过培训是不够的？ 2、培训什么内容？答复了第一个问题，这个问题就解决了一局部。但是，还不够。因为企业培训不仅仅是用来解决目前存在的问第 14 页 共 23 页题，同时，更进一步还应该考虑如何配合企业的战略开展需要。根据开展需要制定相应的培训方案。3、培训谁？企业的培训是一个很综合的问题，涉及到公司中的各个层面的人员，实际上所有的人都

17、有培训的需求。就好比军队，要成为常胜之师一定要训练所有的人，不管是士 兵还是将军。不过，对不同的人训练的内容和方式不同而已。4、什么方式培训？例如，对消费工人，有些岗位可以在工作中边干边学，由师傅带徒弟；对于软件开发人员，除了工作中的学习之外，还应该参加一些培训班，掌握最新的开发手段；对于管理人员可以参加一些专题培训班，或者公司组织一些内训以及公司组织一些案例分析p 、研讨等等。5、什么时候培训？培训应该是随时、随地进展，公司应该形成一种培训的风气培训文化。发现任何可以改良的地方马上就搞一次脑力激荡，这也是一种培训。并且是主要的培训。6、每个培训工程要多长时间？培训工程不宜太大，太大的工程在培

18、训成果转换方面困难较大，容易走形式。将较大的培训工程分解成假设干较小的工程，培训时间不宜过长。假如集中的管理培训，一般每次 12 天的时间较好。时间太短问题分析p 不透，时间太长学员较疲劳，也可能会影响公司的日常工作。每次培训之后应该有比拟长的时间对培训成果消化和成果转化。第二篇：201_ 年度 _ 公司内部培训方案 201_ 年度 _ 公司内部培训方案 1、培训专业：第 15 页 共 23 页矿井灾害预防及应急处理预案 安排 201_ 年 3 月 25 日-4 月 15 日 培训形式：业余 参加培训人员：_ 公司井下在册员工 授课安排：_ 课时安排：10 个课时 奖罚规定：每个课时补贴参加培

19、训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 2、培训专业：zl-60 型过滤式自救器 安排 201_ 年 5 月 1 日-5 月 2 日 培训形式：业余 参加培训人员：_ 公司井下在册员工 授课安排：_ 课时安排：2 个课时 奖罚规定：第 16 页 共 23 页每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 3、培训专业：煤矿平安规程 安排 201_ 年 6 月 25 日-7 月 20 日 培训形式：业余 参加培训人员：_ 公司井下在册员工 授课安排：_ 课时安排：12 个课时 奖罚规定：每个课时补贴参加

20、培训合格人员 5 元 4、培训专业：煤矿平安规程 安排 201_ 年 8 月 25 日-9 月 30 日 培训形式：业余 参加培训人员：_ 公司井下在册员工 授课安排：_ 课时安排：第 17 页 共 23 页10 个课时 奖罚规定：每个课时补贴参加培训合格人员 5 元 5、培训专业：机电质量标准化 安排 201_ 年 10 月 10 日-10 月 20 日 培训形式：业余 参加培训人员：_ 公司井下在册员工 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 授课安排：_ _ _ 课时安排：10 个课时 奖罚规定：每个课时

21、补贴参加培训合格人员 5 元 每缺一个课时罚应参加人员 10 元 培训不合格不支付课时补贴 培 训 计 划 单位：_ 公司 编制日期：201_ 年 1 月 第三篇：第 18 页 共 23 页公司内部培训合同 公司内部培训合同 甲方：乙方：所在部门：职务：培训教育自年月日至年月日，公司内部培训合同。培训教育地点：培训教育内容：培训教育费用：按照公司规定，乙方必须做到如下方面：第一条乙方承受培训教育，考核成绩到达培训要求后，甲方为乙方承当全部培训费用；如乙方未到达培训要求，视情况甲方不负担或部门负担培训费用。第二条乙方承受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有以下情形之一：1严重违背劳

22、动纪律或甲方规章制度； 2严重渎职、营私舞弊或泄露甲方商业机密，已给甲方造成损失； 3被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：先生 赔偿金=合同期满日与合同终止解除日之差天数合同期满日与培训完毕日之差天数_培训费 第 19 页 共 23 页第三条乙方承受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行，范文公司内部培训合同。第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。第五条乙方在承受培训后需将所学用于理论工作，为甲方创造相关效益。第六条乙方应按照甲方要求承当相应的内部培训工作。第七条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第八条本

23、合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后即日起生效。甲方：签章乙方：签字日期：日期：公司内部培训合同 第四篇：公司内部培训方案 公司内部培训方案 一、 方案总那么 培训部自成立至今，得到了公司领导、各分公司经理及员工的大力支持和积极配合，为了尽快搭建企业培训机构，实行标准化操作，根据公司副总经理许总指示，培训部现面向各相关部门招贤纳士，公开招聘内部培训师。二、 招聘要求 第 20 页 共 23 页1、品德要求：热爱公司，热爱自己从事的职务，对培训工作有兴趣，待人热情，喜欢挑战自我，做事情有韧性，在公司工作 1 年以上。2、专业要求：精通本部门的工作流程，产品制造，产品构造，掌握相关技术

24、，具备相关 资格证书者优先考虑。3、才能要求：可以独立编写相关培训教材，考核试卷有较强的课堂控制才能，擅长表 达，有较强的学习才能。三、 级别鉴定 1、 a 级培训师 大学本科以上学历，具有中级及中级以上相关资格证书，工作经历 3 年以 上。有较强的动手才能和表达才能。2、 b 级培训师 大学专科以上学历，具有相关资格证书，工作经历 2 年以上。有一定的动手才能，擅长表达。3、级培训师 中专以上学历，工作经历 2 年以上。有一定的动手才能和根本表达才能。四、内部培训师考核 第 21 页 共 23 页1、培训教材使用审批，技术类培训由消费技术部顺部长负责审批，公共类培训由许总负责审批。2、培训效

25、果考核， 问卷考核。培训部当场发放培训课时效果调查表，根据学员打分，计算平均分 评定，80 分以上为 a 级，60 分以上为 b 级，60 分以下为级。此类适用所有培训工作模拟考核。培训部将在培训完毕一星期内，安排学员进展相应的技能操练，及格率在 80%以上的为 a 级，60%以上的为 b 级，60%以下的为级。考核由质量部邓永杰部长全面负责。此类针对技术性培训。绩效考核。培训部将在培训完毕一星期内，向学员所在部门发放调查问卷，由学员上级对学员培训前后的工作态度、员工士气、员工流动率等作出评估。80 分以上为 a 级，60 分以上为 b 级，60 分以下为级。此类针对公共类销售技能类培训。五、待遇 1、公司颁发内部培训师证书，正式聘用。2、a 级培训师每节课补贴 100 元， 考核 a 级 100 元，b 级 5