2022年培训工作总结15篇

1、人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。左传 原创不容易，【关注】，不迷路！培训工作总结15篇总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进 行一次全面系统的总结的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，为此 要我们写一份总结。你所见过的总结应该是什么样的？下面是文库作者整理的培 训工作总结，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。培训工作总结1 根据年初指定的教师培训规划，一年来我校领导认真落 实规划内容，在县教育局的支持下，我校的教师培训工作取得了较好的成绩，现 总结如下：一、在时间上和经费上予以保障和支持我校领导高度重视教师培训工作，长期坚持以教师的成长和开展作为教 师教育

2、的根本出发点和落脚点。首先在时间上和经费上予以保障和支持，我校今 年教师培训费用达百分之九以上，高出教师培训经费要求的水平。二、开展多样的培训形式我校今年主要开展以校本培训为基础的多种培训，鼓励教师参加继续教 育、学术交流、学历提高等多种培训。1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分 不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班 主任培训工作，开展了班主任工作交流，组织参加了榆林市班主任培训，提高了 局部班主任的管理水平。2、加强英语教师的培训：根据县教育局的安排，四到五月份组织我校 英语教师参加了英语教师培训，取得了较好的效果，我校英语教师教学

3、水平总体 上得到了提高。3、组织实施全校教师得全员培训，加强新课程理念的学习：组织教师 开展新课程、新理念的培训，学校积极创造机会让老师出去学习参观，8月份组 织我校教师5人去县城学习参观，学习先进的教学经验和管理经验；此外，根据（四）具体措施1、作好培训基础工作培训管理规程在具体执行过程中还需要我们的不断总结和及时调整。 在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进 一步加强培训资料的收集，加强相关工作人员的专业素质培训。2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。医药企业的特殊性也决定了公司各部门培训需求的重要性。为了较好的 满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课

4、程，培训讲师，配置合适的培训资 源尤为重要，可以拓展与专业机构培训机构的合作，加强内部讲师的外部拓展， 通过外部培训寻找合理有效地培训方式，掌握培训的技巧，调整思路，给内部员 工提供合理有效的培训，把培训工作做到位。3、重点建立一支富有实践经验，熟悉企业内部培训需求的内部讲师团 队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突 出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。 培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公 司培养人才奠定了基础，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培养员工的 自主学习思想。积极倡导管理者为培训工作

5、做出良好的表率。在具体措施上，重 点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企 业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。培训工作总结5今天下午我们随萍姐一起去了深圳区域的中心，前海，南油，西丽四家店面巡视，以下是巡店时发现的一些问题：中心店灯光太暗，陈列比拟空且彩页摆放较凌乱，排行榜没有充分利用 到。333回访和交接本不符合公司要求。店面在招人但是没有看到我们的招聘架 （商场不让摆），前海店从外面看蛮漂亮的，但是走进来店内陈列太空洞柜子里并不是没 有货，店员不擅长陈列。在萍姐的吩咐下我们帮店里重新调了一遍，调整后看起 来饱满美观了很多。前海店人

6、流量很大，我们到的时候将近4点，店员在整理老 会员资料回访会员。其实在这个时间点趁着趁着人流量高我们更应该做的是站在 门口发宣传单招呼顾客拓展新会员而非回访老会员。前海店交接本没有做。南油的情况和前面两家店差不多。西丽店虽小但是陈列饱满，人员状态很好有激情，有让人眼前一亮的感 觉。其实这几家店的问题都差不多，只是程度不同。我也不敢保证我所管辖 区域内的每一家店面都完全符合公司的要求，只能说根据深圳区域所反映出来的 问题，来反思自己的工作有否做到位符不符合公司要求，力求完善！像护肤12 流程我那边全部是手写的，用哑巴陈列放在收银台上，个人感觉不好看，已和萍 姐申请由库房统一做，再打上公司的LOG

7、O,这样既美观又到达了统一。整顿：这几个店面都隔得不远，一个店的业绩好坏是和店长的心态成正比的。 像这几个店面来去方便可以进行店长一日互换，比方西丽和南油：南油店的店长 可以到西丽来上一天班，西丽的去南油。写下去对方店里上班一天的感受和对方 店里的优缺点比照自身店面提升改进。对于日常工作及细节方面的落实如交接本，333回访，陈列之类的区域 经理可以采用萍姐“对付”我们的方法让店里用彩信的形式发到手机上，这样不 说十分的把握，最起码六七分的数心里还是有的。不会调陈列的，可以到陈列好 的店面去观摩学习，这样比在店里教印像更深刻，效果更好。反正离的近也不会 浪费多少时间。时间有限一时也想不到更好的方

8、案，一点建议可以参考参考！培训工作总结6 创办企业是我的梦想，但我发现真正打算创办自己的企 业时，就会有很多事情要考虑，并且是千头万绪，难以入手。SYB培训课程帮助 我一步一步地捋理创办企业的思路。经过培训，我反复思考自己是否适合创办企 业、办什么样的企业，衡量自己的企业构思是否现实可行，并在此基础上形成自 己的创业计划书，它让我的梦想更加坚定。在今天这个社会，不仅没就业的、就业的和创业的都在面对着如何在这 个环境中坚强的站起来。最自主的就是创业，上世纪八十年代我们父辈在改革的 初期，由于经济生活的压力，外出找工作，那个时候并不流行“打工”这词，但 是事实上他们那批人出去的后来都干起来了，在摸

9、爬滚打中建立自己的事业，这 就是创业需要的勇气和毅力。现在我辈总结他们的经验，结合创业优惠政策，未 尝不是一个机会。创业，不仅有利于拓宽劳动者的就业门路，为社会创造更多的就业岗位, 而且有利于实现劳动者的个人价值，在全社会形成创新、创业的气氛，推动社会 经济的持续、快速、建康开展。大学生在这样一个大环境中，有更多的优势，但 也面临着很大的挑战。优势：我们有热情，有活力，有知识，有胆识；挑战：在 社会这个大染缸中，我们的经验缺乏，没有很好的是非区分能力，也没有很大 的交际圈，这就造成了我的创业中可能有的盲目性和随意性，SYB培训帮助创业 者早做准备，起到一种很好的监控效果。经过培训我们师生间相处

10、愉快，也让我懂得了创业的程序，修正自我的 创业和守业理念。培训的老师不仅给我们讲述了典型企业家成功创业的经验，通过实例讲 述了创办企业的各种要素，告诉我们办企业必须赢利，这是企业成败的关键。要 懂得什么是本钱，怎么样定价，怎么样才能赢利。也告诉我们如果你想创办企业, 只要有6分的把握，就要努力去实施，等到你有10分的把握，那就没有市场的 先机了。市场经济汪洋海，拼樗切忌独木桥。在SYB创业培训中，让我相信，有梦想就要努力去实施，我也相信，随 着市场导向就业机制的形成和再就业优惠政策的落实，中国必将迎来一个新的创 业高潮。我希望我也是这市场经济汪洋海中的一叶小船，乘风破浪，到达成功的 此岸。培训

11、工作总结7 时光轮转，20 xx年的繁忙在外面的炮竹声中结束，20 xx 年正以一个全新的面貌向我们迎面走来。20 xx年，我们培训学校在公司领导下， 全体教师辛勤付出尽职尽责，圆满地完成了 20年对这20 xx年的规划，并且在规 划的基础上业绩更上一层楼，创造了全市同行业的最高成绩。现在我将20 xx年 的工作总结汇报如下：一、公司建设（一）公司员工20年公司全体正式员工加兼职人员共62人，随着20 xx年公司规模进 一步扩大，行政人员积极展开招聘工作，今年共招聘进15人，期间公司员工有3人辞职，截止月日公司包括兼职人员在内共74人，比去年增加12人。其中教 师人员30人，助教30人，行政人

12、员14人。（二）师资力量20 xx年公司在原基础教学地址上面在租了 一层，办公教学空间大大增 加，英语班级也从20年的19个班增加到25个班。随着空间的增大，公司重新 布置的办公地点以及学生上课教室。对办公地点的办公设施进行了更新，对学生 教师的教学环境进行了新的整改，有圆形的黑板改进为新媒体教学工具，大大增 加了教师的教学环境。在20 xx年，招聘进了更多用于丰富教学经验的教师，其中国外留学生 2人，有中小学和高中多年教学经验的教师多人，在其他英语培训机构教学的教 师8人，大大提高了我们英语培训机构的教学水平和师资力量。二、生源变化近些年有更多的家庭重视英语，越来越愿意让孩子学好一门外语，所

13、以 我们英语培训机构的生源也就在上升阶段。加上我们助教人员通过各种渠道的宣 传，在20 xx年的生源比去年增加了一般。小学英语培训课占据了我们学校的小 半，另外一半初中英语培训班和高中英语培训班平分。我们出了有在开展公司上课的方式外，还有在网络上开展直播授课，在 今年的直播中最高观看人数到达5万人，累积观看人数超过一百万。这是我们培 训机构在全市英语培训行业的新创立，这个成绩也刺激着其他公司进行直播授 课。所以今年我们的生源除了本市学校学生外，还普及全国各地。三、20 xx年的缺乏与20 xx年规划师资力量相对于今年生源的增长，是有所不够的，所以在教课上面，也 就导致教师比拟忙碌，出现了有老师

14、同时带教几个班的现象，以及直播授课老师 经常加班的现象，所以在新的一年，我们准备招聘更多的优秀英语教师加入到我 们队伍中来。在20 xx年我们准备开设分校区，所以我们在20 xx年的规划中，会努力 培养更多的优秀人才出来，管理公司的行政人事工作。培训工作总结8 本学期一开学我们德育组就制定了教研组校本研训计 划，计划中规划了每一个老师在本学期要开展的活动安排。本学期由于学校开会 比拟多，校本次数有所减少，但是德育组还是难得的开展了三次集体备课和七次 专题研讨和组内会议。胡、李、林*老师各做了一次集体备课，此外，胡还作了 两次组内会议和一次基于希沃平台的专题研讨。徐登法老师作了两次次专题培 训。

15、胡和林*老师也各开展了一次专题研讨。大家前期准备充分，活动时都能提 出自己独到的见解和集中的疑问，组内成员也能就这些问题开展广泛的讨论，虽 然不见得这些问题有多大的意义和用处，但是大家能坐在一起讨论就是很难得一 种情景。目前来看，校本计划总体落实的还可以，但是也还有几个老师因为某些 特殊原因没能落实今年的计划，我表示很遗憾。希望明年改进计划，能保证他们 能顺利开展活动。虽然有些不尽如人意的地方，但是总体来说大家的参与率还是 蛮高的，虽然我不知道大家在研讨中能获得哪些收获。但是有句话讲的好，重在 参与，只有参与了才有提高自身素质的可能，最起码校本平台给大家一种自我提 高的可能性。我觉得夏老师在三

16、职校本研训工作中居功至伟，并且任劳任怨，我 本人表示很佩服他的这种春蚕到死丝方尽的敬业和奉献精神。当然校本培训除了组里安排的这些内容外，我们德育组还积极配合参与 学校教研室组织的各种校本培训，比方王朝普老师和外来特级教师主讲的学习培 训。总而言之，本学期的校本培训一方面是完成了学校要求的各种任务要求，另 一方面是在完成各种培训的过程中使组内老师都能在学习中有所收获有所提高。培训工作总结9 20 xx年7月8日，地理学科基地的成员又一次聚到11 中学求真楼的五楼大会议厅，共同参加第一次沈阳市地理学科的培训会议。出席 本次会议的有11中学校长潘晓宏、教学校长周丹、科研主任陈辉、地理组8位 教师及2

17、2位学员。这次培训主要内容是请沈阳市教研室主任，地理教研员张彩 霞老师为学员作报告。为了在假期学员们也能有所收获，在学校领导的大力支持 下，高阳老师携地理组教师前期做了大量的准备工作。高老师走了多家书店，翻 阅了大量的网站，查阅大量相关资料为学员寻找优秀的学习资源，最终确定备选 书目。通过调查学员、统计整理及多方购买，今天我们如愿的把材料放到学员的 手中，看到学员们满意的笑脸，地理组人感到十分欣慰。您现在阅览的是网谢谢 您的支持和鼓励！ ！上午9点30分，高阳班主任准时开始培训活动，高老师简单的介绍和 说明后，张彩霞主任为学员作了题为走向基于“教师立场”的教学研究与实践 的讲座。张老师针对新课

18、改的实施情况从 地理教师我们该思考的问题；地理教师应共同研究的问题，地理专业开展个人规划设计等三个大方面深入浅出地作了具体 分析。张老师的讲座在我们今后的地理培训工作的规划给予一定的借鉴，同时， 年轻教师在新课改中的困惑，张老师为他们指引了工作方向。虽然学员们昨天刚 进行启动仪式，但是在今天他们依然按时报道，并且参加培训的情绪非常高涨， 在报告中还积极地与老师进行交流，看得出学员们对培训工作的十分重视。11点30分左右，高老师总结性发言后，本次培训圆满地结束。会后， 领导对我们的工作给予充分的肯定。这次培训工作的完成与领导的支持，地理组 人的努力，学员的积极参与是密不可分的，在这里对每一位参与

19、的人说声“谢谢” 良好的开始为我们今后的工作的开展打下坚实的基础，今后我们将一如既往的继 续工作，把培训工作一次次圆满完成。培训工作总结10第一，在保运转，保市场供应的思想指导。第二，是在国家地盘政策日益严格的情况下，先后办理了公司现址临近 振兴街的2. *x地盘和公司原租用的38. *x地盘的征用手续，办理了国有地盘 使用证，彻底解决了公司自成立以来长期悬而未决的用地问题，为公司的开展奠 定了坚实的基础。第三，在公司资金严重短缺的情况下，开创性地运用现代房地产开发管 理模式引进资金，使金甲综合楼破土开工。第四，是在公司中药现代化工程设置装备摆设陷入困境的情况下，解玉 武司理临危受命，采取积极

20、的合作与协作方式，顺利完成了工程主体车间封顶的 年内工作方针。第五，是通过县、市及省科技主管部门，成功将我公司的大孔树脂吸附法 生产山楂叶总黄酮工程申报为国家级星火计划工程，从而使我公司成为国家级重 点科技工程实施单位，大大提高了公司的知名度和美誉度,进一步拓宽了公司的 开展空间。企业员工培训工作总结就会最好检验企业是否成功的保障，我们也也可 以通过这次企业培训的最终结果找出更好的方式方法，这一切都是人力资源部门 人员努力的结果，也是企业全体员工共同努力的结果。所以我们要经常性的举办 员工培训活动，增加员工的工作能力。培训工作总结11 总师室是企业的一个重要技术管理部门。今年一至三 季度，总师

21、室紧紧围绕公司年度工作计划的要求，积极努力地开展各项工作，在 原有的工作基础上，克服种种困难，创造条件、抓住机遇，使工作井然有序。今年重点抓员工的培训工作，把其作为工作的首要任务。为了更好地塑造企业形象，营造企业文化气氛，把企业文化建设之一的 学习型组织建设，植根于工程监理部，总师室在今年初制定了“年度员工培训及知识竞赛计划二 并认真组织了实施。我们紧紧扣住 企业的工作主题，为使培训、竞赛活动能取得好的效果，我们放下包袱、克服困 难、定题纲、找素材、寻教材。由于工作的努力实施，总师室于20 xx年3月15 日顺利地举办了 “如何正确填报监理月报、工程质量监理报告、施工平安监理报 告”专题研讨讲

22、座，参加人数达68人，习题成绩：优3人，良9人。各监理部 通过此次培训后，员工们对月报有了一个新的认识，填报的质量有了提高。1至9月份，总师室根据公司在监工程情况，结合培训计划，相继举办 了 “正确撰写监理规划、监理细那么专题研讨讲座”、“监理员业务知识培训”、“道 桥监理知识讲座”、“装饰工程监理知识培训”、“20 xx年9月份监理员监理资料 培训”等六期培训班，培训人员共计247人次，总计988课时，公司人均7.1 课时；在此期间还进行了 “4月份监理业务知识竞赛”、“6月份监理知识竞赛”， 分别有33个、27个监理部参加；“监理日记竞赛” 一次，17个监理部参加。通过培训、竞赛，绝大局部

23、员工，在各方面都有不同程度的提高和进步， 普遍认为公司今年以来把员工培训工作列入重点，非常鼓舞人心，能使大家受益 匪浅，希望公司多举办各种类型的活动，提高员工工作能力及素质，以利于提升 企业市场竞争能力，推动企业的经营业务，得益于企业全体员工。至今，已审批了 15个监理部所撰写的“监理规划”，在审批中，有50% 的监理规划只需经过小量修改即可符合要求，只有二至三个“监理规划”文本需 要经过三次修改后才能到达要求。凡经过审批后的文本，基本上都能得到业主们 的一致好评。各监理部通过培训后，所填写的“监理月报、工程质量监理报告、施工 平安监理报告”，填写质量逐月呈上升趋势，一次比一次好。从今年7月份

24、开始， 填写水平保持平稳，直至8月份，只有二个在监工程监理部略差些，评分在75 分左右，其余的都在80分以上。填写的报告基本到达：内容完整、措词规范、 格式标准、卷面清晰、，并能够较全面地反映，在监工程的真实情况和监理部的 工作情况。通过二次监理知识竞赛后，相对提高了大家在际工作中处理、协调问 题的能力。今年是公司员工培训工作趋于正常的第一年，回顾九个月来的培训工 作，还存在许多缺乏，成绩尚不显着，工作上仍存在局限性和片面性，员工们的 求知欲望和工作热情，尚未全面激发出来；每次监理知识竞赛习题的成绩都不太 高，70分以上者少至又少，基本都在60分左右徘徊，且参赛者并不十分踊跃。局部监理部所撰写

25、的“监理规划”存在：张冠李戴、针对性不强、无重 点、总监重视程度不够等现象。监理日记竞赛工作没有按计划进行，到现在只完成了一次，第二次只检 查了三家。通过竞赛检查发现，监理部所填写的监理日记，水平普遍不高，内容 无针对性，填写不规范，极个别监理部把几天内容记在一次上。员工的培训工作是一项重要的工作，也是一项长期的工作，应该常抓不 懈。我们应该根据实际工作情况和开展需要，不断总结经验，完善培训计划，使 其切实可行；采取不同的形式，举办不同类型的培训班；采用专家、专职人员和 员工积极参讲的方法，来形成互动效应。总师室将一如继望、务实工作，争取更大的成绩。培训工作总结12 20 xx年，我院根据工作

26、安排开展对X X农村劳动力转 移扶贫培训工作。培训的范围是以义X为基地，涵盖XX村及周边村民；培训的 主要内容是中餐摆台操作技能；培训的标准是国家职业技能鉴定餐厅服务员初级 标准。我院高度重视此项工作，结合实际制定措施，真情帮扶，圆满的完成了对 XX农村劳动力转移扶贫培训工作。具体总结如下：一、领导高度重视，狠抓落实 学院继续教育中心领导、系部领导组织专业教学团队，屡次深入义义实 地进行调查，共同制定扶贫培训工作方案。并狠抓落实，按时推进扶贫培训工作 进程，并进行阶段性总结和下一步工作指导，使扶贫培训专项工作在学院的诸多 工作中得到圆满完成。二、专业教学团队认真准备，真情帮扶我院旅游酒店管理专

27、业教学团队认真准备，精心设计培训专题，指定专 业教师，团队共同研究培训教学内容和培训方法，务使培训内容能够结合XX扶 贫点的群众实际，采取他们所喜闻乐见的、灵活的培训方法，确保培训效果。1o不辞劳苦，真情帮扶为兼顾专业教师的院内教学科研任务和X X及周边村民的农余时间，我 院旅游酒店管理专业教学团队每次派出两名专业教师在休息时间赴义义进行培 训。他们要赶最早一趟班车到达XX,然后再寻找到XX的班车，再转到XX乡 的临时“散马”车到达XX,才能赶在中午的时间进行教学；为了不给当地村民增 加负担和麻烦，他们又赶下午五点最后一班过路班车回到义X,然后从XX回到 X Xo专业教学团队的教师还把这个时间

28、和班车班次作为一种珍贵经验传给 下一组培训的教师，大家没有谁喊过一声苦，喊过一声累，直到培训工作圆满结 束。2O认真准备，灵活培训根据培训的目的，我院游酒店管理专业教学团队设计了餐饮服务与管理 初级教程、礼仪接待与迎送、语言表达与沟通技巧等培训专题；同时设计了不同 的培训方法，如餐饮服务与管理初级教程采用示范操作和操作步骤分解训练的方 法，礼仪迎送与接待采用比照规范礼仪和情景教学的方法，语言表达与沟通技巧 通过游戏导入进行分析的方法等。通过符合实际的教学内容和灵活多样的教学方 法，不管学院是否具有相同的教育经历，都能在步骤分解、情景教学和游戏中学 到规范的操作方法和难懂的理论知识。村民们不用拿

29、一支笔一张纸，却能够在第 声中掌握知识和技能，授课结束后的阵阵掌声和最后在安排考试的时候村民们踊 跃参加，争相要求先考的情景，都是对我们培训工作的最大肯定。三、培训综合效果好本次扶贫培训的主题是国家职业技能鉴定初级餐厅服务员，我们通过操 作流程的逐项分解逐个过关到达培训目的，同时我们在设计培训内容时充分考虑 到面客服务所需要的综合技能，所以设计了礼貌礼仪的专题和语言表达及沟通的 专题，通过仿真的情景模拟让培训学员提高与人交流与沟通的能力，提高综合素 养。除个别学员由于没有参加够培训时间考核不通过之外，其余都通过了考 核，收到了较好的培训效果。虽然我们的扶贫培训工作已经告一段落了，也取得了一定的

30、成绩，但我 们深感这是一项长远的工作，还需要继续努力，特别是扶贫帮困的力度还有待进 一步提高，扶贫的具体措施、方法还需进一步完善，只有这样，才能真正提高国 民素质。培训工作总结13 本年度，我中心以幼儿园工作规程、幼儿园教育 指导纲要（试行）及36岁儿童学习与开展指南的精神为指导，根据太仓 市教师开展中心的工作要求，依据中心内各园实际情况，有效开展继续教育工作, 提升教师的专业素养，促进幼儿园的可持续开展。现将一学期的继续教育工作进 行回顾，在总结经验的同时反思缺乏，为下阶段的工作奠定基础。一、理论学习.读书活动本年度，重点全中心老师推荐了36岁儿童学习与开展指南案例 式解读与老师，你在听吗？

31、这两本幼教专着，催促老师们在通读的基础上 进行精读，并根据自己的实际感悟和实践经验写好读书心得。.游戏相关理论游戏是幼儿园组织幼儿进行学习和活动的主要形式，本年度，我们通过 各个工作室的活动，学习了相关的理论知识，以指导一线教师进行一日活动教育 教学实施。同时我们还利用各个工作室的活动将太仓本土杂志燃荻的学习也 融入其中，老师们边学边议，确实从理论学习中获得了启示。.备课组每周读书活动每周五的下午是空班教师分组的读书活动，有各个年级的备课组长组织 进行，好文章由各个组员自行推荐，范围较广泛，让老师们在反思教学效果的同 年初指定的规划，开展新理念、新课程、新技术的全员培训，通过培训，使教师 树立

32、正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断完善知识结构，把握课程改革 和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求，4、加强计算机应用培养我校有一台计算机，组织教师参加计算机操作培训，目前我校教师基本 上把握计算机基本知识和操作技能，不同程度地利用计算机进行辅助教学，提高 了将信息技术与课程整合的能力。5、催促教师参加继续教育培训，基本上完成了本轮的继续教育要求。、加强体、卫、艺教师的培训工作。屡次派出教师参加培训。一年来，我校的教师培训工作取得了较好的效果，我们坚持培训与教研、 培训与教改相结合集中研修与分散研修相结合，通过培训，教师的教研能力提高 了，教学理念加强了，教学方式有了转变，提高了课

33、堂教学效率，今后我们将把 这一工作更好的开展下去，为建设一支良好的教师队伍而努力。总结五：小学教师培训工作总结百年大计在教育，教育大计在教师。教师综合水平的高低直接影响孩子 的一生。根据学校目前的师资状况，我校本着实际需要的原那么，面向全员，突出 骨干，层次培训，培训内容包括领导班子岗位职责培训，师德培训，教师业务培 训，班主任培训。培训形式与方法采取以会代训，自主学习，分组研讨等多种形 式进行。一、加强领导班子建设，实施科学管理俗话说：“火车跑得快，全靠车头带，我校的领导班子是一支年轻、充 满活力的班子，缺乏一定的实践经验，而年轻人的惰性，浮躁，怕得罪人等不良 工作作风是管理工作的大敌，因此

34、学校把尽快提高管理人员的素质当作重要任务 抓，通过屡次召开行政会、行风监督员会议和管理人员个别谈心；校长亲自参与 各个部门的管理活动，在具体工作中具体指导、督、检查；派管理人员外出学习 （如：参加校长学习日、辅导员培训班等活动）等措施，在端正工作态度，提高 业务水平，加强管理能力，履行岗位职责等方面对管理人员提出了 “行政人员要 经常反省自己，保持清醒的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风”的具体 要求，培养主动学习，善于学的习惯，从各个方面做师的表率。时得到理论上的指导，并通过小组的讨论得到了共鸣，使理论学习活动更多样、 更有效。.青年教师读书活动由业务园长牵头组织的青年教师读书活动，每月

35、集中一次，本年度共推 荐青年教师阅读专着有龙应台的孩子你慢慢来、李跃儿的谁拿走了孩子的 幸福、安s爱泼斯坦的有准备的教师为幼儿学习选择最正确策略等， 学习专业文章内容广泛，指导性强，为青年教师的专业成长提供论坛有力的支架。 同时，青年教师读书活动中引导他们根据不同的主题自主文章，共同学习、 共享资源、共促成长。二、培训学习.县市级以上培训(1)太仓市中小学教师远程培训。全中心教师根据自己的实际需要，参加 了远程培训，认真观看视频，准时保质保量地提交作业，完成网络发帖和评价等， 全部合格。(2)网络江苏省心理健康知识竞赛。大局部老师参加了本次只是竞赛，从 做题的形式中得到了关于心理健康方面的知识

36、，为更好地工作提供心理保障。培训班学习。暑假期间，浏河幼教中心四名行政人员参加了 20 xx年 江苏省第37期幼儿园园长岗位资格培训学习，经考核成绩合格，均取得了资格 证书。四名青年教师参加了太仓市第二期青年教师培训班学习活动。教科室主任 参加了太仓市教科室主任培训班的学习。(4)各类听课、研讨、论坛活动。根据太仓市幼教各类活动情况的要求， 组织本中心教师积极参加，活动有：太仓市优质课评比活动、苏州市评优课活动、 太仓市心理健康教育活动评比活动、太仓市幼儿园“同课异构”公开教学研讨活 动、太仓市幼儿园“环境与区域”主题论坛活动等。.园部培训根据本园教师开展的需要，中心自主安排相关教师参与了 “

37、新思路”幼 教改革观摩研讨活动、第27届江浙沪名师精品观摩活动、“趣味数学折纸”科普 讲座、“打破神秘感，走近教育家”专题讲座、“新天地”幼教改革观摩研讨活动 等校外学习活动。同时通过制定严密的校本培训计划，实施科学、合理的校本培 训内容，包括专业开展讲座、技能讲座、师德培训、专项(骨干教师、青年教师) 培训等，旨在让一线教师能够接收到多元化的信息，从而改进教育教学理念，更 好地实施保教工作。.共建活动(1)与城厢幼教中心共建活动。积极参与城厢幼教中心组织的城乡一体化 研修活动，学习幼教改革前沿信息，同时也邀请城厢幼教中心的老师参与我中心 的汇报课、白板制作培训等活动，对我们进行教学指导，形成

38、互惠互利的双赢局 面。(2)与浏河渔港幼儿园、红旗幼儿园的共建活动。通过对红旗幼儿园的半 日调研活动，以及邀请两园的教师参与我中心的优秀教学活动展示研讨活动、参 观户外区域活动现场等，带动本地区民办园的办园质量，改进教师的教育理念， 促进共同进步。三、教科研工作.园本研修活动(1)明德幼儿园：以工作室形式开展园本研修活动，特别是20 xx年9月 开始，由原来的两个工作室开展成现在的四个工作室，分配任务更细，参与人员 积极性更强，教师学习研讨更自主，分别从幼儿园课程建设、幼儿游戏环境创设、 户外区域活动建构、园所特色环境创设等方面进行更深入、更自主的研讨活动， 现已初见成效。太仓市语言学科工作组

39、来明德幼儿园观摩幼儿语言区活动2次， 苏州市语言学科工作组将于20 xx年1月9日来我园观摩语言区活动并进行研讨。(2)新塘幼儿园：以教研组的形式进行园本研修活动，在参与中心教研活 动的基础上，抓住本园的乡土特色，紧密联系家长，开展丰富多样的研修活动， 使教师在保育教育中得到提升。.课题研究工作本年度，我中心以苏州市“十二五规划课题回归自然：儿童绿色家 园建设的园本研究为抓手，加强教师的理论学习，并将理论与实践紧密结合， 通过每月的课题组会议，严密实施课题计划。采用科研与教研相结合的模式，使 全体教师都能参与其中，形成园本特色。新塘幼儿园开展了太仓市规划课题“农村幼儿园实施多元化美术教学的研究

40、”，老师们根据课题方案的推进，在20 xx年9月至11月进行了名为“田园 美术节”的大型主题系列活动，教师设计严密的方案，家长全程参与、积极配合, 是整个活动取得了圆满成功。浏河幼教中心的三个太仓市微型课题都已经顺利结题，其中卢瑛瑛老师 承当的“电子白板在幼儿园小班数学活动中的有效运用的案例研究在太仓市年 度微型课题初评结题鉴定中获得优良等第，其余两个课题获得合格等第。四、专业开展工程.评优课活动本年度，我中心分上下学期共举行了两次校级评优课活动，45周岁以 下教师全部参与，为参加太仓市评优课活动做好准备，20 xx年11月4日殷静老 师代表浏河镇幼教中心参加了太仓市评优课活动，组织的大班音乐

41、活动勤劳的 小铁匠荣获三等奖。封姣老师组织的语言活动箪龟在太仓市同课异构教学 研讨活动中获得好评，并在11月21日举行的太仓市幼儿园心理健康教育活动课 评比中获得三等奖。.青年教师基本功竞赛活动(1)20 xx年3月21日，浏河镇幼教中心举办了青年教师自制体育玩具的 基本功竞赛活动，大家都认真准备、积极参与，大局部作品被用于各个年级组大 批量生产投入到幼儿晨间户外体育锻炼活动中，受到了孩子们的欢迎。本活动不 仅使青年教师在自制玩具方面得到了全面的提升，更丰富了幼儿园的自制体育玩 具内容，活动价值重大而深远。20 xx年12月下旬，进行青年教师“观察记录”评比活动，旨在通过 此活动加强青年教师在

42、保教工作中对幼儿的关注度和关注点，形成正确评价幼儿 的理念，积累观察评价的方法与经验，从而提升自身的专业水平。.主题工程活动本学年，根据全面学习36岁儿童学习与开展指南的需要，进 行了题为“学以致用，科学育人”的知识竞赛活动，旨在通过以指南精神为 依托的知识竞赛活动的开展，促进教师更深入地解读指南，并将其精神与教 育实践联系起来，促进教师的专业开展。在本次活动中，以青年教师为主的参赛 选手及所有参与者都积极参与，投入其中，获得了圆满成功，同时也使指南 的落实更实际、更科学。(2)暑假期间，组织全体教师进行集中继续教育活动，用两天的时间观看 视频、进行交流研讨，使继续教育活动发挥其促进教师成长的

43、作用，助推教师可 持续开展。在以后的继续教育工作中，我们将更好地结合太仓市教师开展中心的各 项活动，组织教师更全面、更深入的进行各项继续教育内容，积极落实校本培训 活动将理论联系实践，真正地发挥继续教育的实效性。培训工作总结14 按照20 xx年公司培训计划的安排，公司坚持恒贯彻落 实“建设学习型公司、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效 投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利二推动公司产品向更高目标开展 作出了积极贡献。半年来，做了以下培训工作总结一、培训工作情况上半年的培训大致分为三大类：质量管理意识培训占45%,专业岗位技 能培训占50%,规章制度与职业道德培训占5%,共

44、计培训15课时，参训人数高 达6750余人次。培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；2、重点培训：质量管理、专业技能操作3、新员工岗前培训二、培训工作分析(一)取得的成绩：1、20 xx年度的培训工作与20 xx年度相比，从培训工程数、举办培训 课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训 管理幅度和力度较弱，培训资金无保证，员工培训意识不到位，培训工作开展十 分困难。今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训经验的基础上， 优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需

45、求分析和培训工程审 批流程，在屡次征求各部门意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。3、在20 xx年公司通过IS09001: 20 xx标准认证，逐步掌握与国际接轨 的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。（二）存在的问题和缺乏1、培训工作考核少，造成培训”参加与不参加一个样，学好学秀一个 样”的消极局面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式， 呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3、在年中所做培训中我们还不难发现，一局部人员感觉培训过于

46、频繁, 另外一局部员工那么反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于 学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业开展和自 我开展充电。而培训层面的不均衡，更是需要后续大力改善。4、内部讲师授课技巧有待提高，自主研发课程能力有所欠缺，所以， 以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平。三、改进措施（一）有利条件1、企业员工队伍趋于稳定阶段，员工的综合素质和工作技能的提高， 以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加， 良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。2、公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导

47、和约束, 将大大的有利于以后工作的展开。（二）具体措施1、作好培训基础工作公司属生产型企业，大多都忙碌在生产一线上，培训的具体工作流程上 还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业 素质培训。2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的 满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资 源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自 己有效的培训资源网络。特别是要积极与比拟强势的专业培训机构保持好战略性 的合作伙

48、伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求, 调整思路，并就某些具体工程达成合作协议3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师队伍。培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突 出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。 培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公 司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培 养员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉 出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解, 应该积极倡导

49、高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强 对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部 讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。培训工作总结15 本学期，我校继续以“促进有效学习”为中心，以“课 堂变革”为抓手，以提高教师教学设计能力为切入点，围绕学校教育教学工作， 以教研组活动形式为主，开展校本培训工作，同时将课题研讨、教学研讨、课堂 变革融合在一起，合三为一。努力使教师建立“学习和研究”引领教学实践的观 念，在实践工作中多做多思多读，在培训和研究中提高自己的专业素养。本学期 的培训重点有：课堂变革、作业与学业评价、课题研究、课程

50、建设、新教师和骨 干教师培训。一、校本培训内容（一）课堂变革、课题研究、教研活动三统一我们学校结合市教学新常规和区课堂变革的要求，依托于教研组开展校 本培训活动，将课堂变革、课题研究、教研活动融合在一个主题里面，力图提高 教师教学的实效性，促进学生学习的有效性。教师培训和研究的切入点是提高活 动设计的有效性。活动内容和形式有集体备课、课堂教学研讨、作业研究、评价 研究、专业阅读等活动。主要实践学科是语文和数学学科。语文组主题是基于活 动的教学设计和习作“作后指导”实践与探究，并邀请了曹俊老师指导教研活动， 曹老师从文本解读、活动设计、设计修改、案例导读、课堂实践、课堂评价等方 面对语文老师做问

51、题探究式的跟进培训，语文老师虽然做得辛苦有压力，可是进 步显著。数学组以提高活动设计的有效性为主题，开展了计算与解决问题教学系 列活动、拓展性课程教学研讨活动，并邀请市教师教育院王炜老师跟踪专题指导， 进行模块内容解读和设计、课堂指导、数学思维能力训练等培训，我们还与温州 市沁园小学数学组联谊教研，共同开展了两次活动。们逐渐尝试将课题、课改都 融入到教研中，教师和学生教学中的问题，以问题驱动研讨，并坚持邀请专 家跟踪指导校本教研，努力使我校教师的校本教研更加有实效。教师的教学设计 和课堂教学能力都在培训中有了明显的提高：郑英姿老师教学设计获得区一等奖 市二等奖，王凤英、陈伊伦、邱珠弟老师分别获

52、得区教学设计二等奖、三等奖， 涂培芝老师在市语文优质课评比中获得市二等奖，王晓洁老师在区教师培训中做 习作教学交流，陈伊伦老师在区数学优质课评比中获得二等奖。(二)课程建设在不断摸索研讨中逐步前进学校课程建设方案依然在进行不断地研究修改，使课程方案逐渐有针对 性、特色化、可操作，从开始的晨露课程到现在的孔学文化校本课程、融合课程, 我们变化巨大。孔学文化校本课程获得了市精品课程评比二等奖。本学期，孔学谈语文拓展性课程在多位骨干教师的探讨和修改下送市级参评。孔学少 年德育课程在实施摸索中。学校拓展性课程依托于社团，通过走班形式，在常规 性地开展，又在常规中探索精致化、校本化。(三)教师专业开展常

53、规推进1、常规管理。我校制订了沙城三小三年开展规划(20 xx-2017)、沙 城三20 xx学年第二学期校本研训计划、沙城三小教研组评优考核条件、沙 城三小教科研奖励条例、沙城三小教师期末绩效考核制度，教师个人制定了 教师个人专业开展三年规划(20 xx-2017)、教师个人年度专业开展计划， 每位教师根据研训要求建立了个人档案。2、常规培训。我们开展了信息技术培训、课程改革、课题指导、经验 交流、评价研究、专业阅读、课堂跟进、学科教研等多种形式、内容的校本培训, 活动效果显著。教学常规方面，我们重点检查了教师的作业常规实施情况，教师 批改作业的态度和效果比上学期有比拟明显的进步。我们开展了

54、班子和骨干教师 周一课堂督导活动，每周一坚持下班听课、评课、检查教案和作业，帮助教师做 好教学常规。3、新教师培养。这学期我们重点培养新教师，开展了青蓝工程师徒结 对活动、师徒同课异构活动、新教师随堂听课活动、五年内青年教师成长课堂活 动等。在青年教师成长课堂培训中，青年教师诵读诗文、推荐好书、提供学生故 事，骨干教师那么提供教育教学和自我成长经验，青年教师的反思非常实在而深刻。4、骨干教师培养。我校对骨干教师培养力度大，送出去培训，请进专 家跟踪培训，拜名师为师，收徒弟共同进步等。骨干教师成长显著，在各学科名 师工作室中表现优异，得到好评。本学期，孙作金老师被评为市教坛中坚，雷祖 听老师被评

55、为市教坛新秀。学校目前有高级教师2人，一级教师17人，其中市 区各层次骨干教师共7人。骨干教师在学校教育教学工作和教师培训工作中都起 到了带头引领的作用。（四）规定学时培训和培训经费使用学校支持教师外出培训，并邀请专家到校做专题培训，保证培训经费的 充分用足。教师积极参与其他感兴趣和对自己有帮助的相关培训，按要求完成 90学时集中培训、五年周期培训。学校培训经费支出符合省定要求。二、校本培训特色校本培训依托于学校教科室和教研组，按照教师类别开展不同主题培 训：1、不同学科不同教研组，按照规定和本组教师情况开展学科培训，每 学期末考核评优。2、新教师有青蓝工程结对活动、五年内青年教师成长课堂、教

56、学新苗 评比等活动。3、班主任有定期班主任论坛。4、骨干教师有每年考核工作和带徒弟、拜名师、课程研讨等活动。5、全体教师还有师德培训、信息技术培训、教科研培训、教师阅读活 动、周一随堂课、自主选课外出培训等专题研训任务。根据内容不同校本研训又分不同模块开展:1、教研组有集体备课、课堂研讨、教学技能培训、评价研究、经验交 流、课题研讨、学科节活动、特色培训等活动模块。2、青蓝工程结对活动有结对仪式、互相听课、交流指导、师徒同课异 构汇报课、跟踪听课指导等模块。3、青年教师成长课堂有诗歌朗诵、好书推荐、学生故事提供、教师专 业成长引领专题培训（一年内有成长规划引领、班级管理培训、儿童学习心理培 训

57、、个人教学研究引领、才艺和基本功培训、试课培训、反思交流等）四大模块。4、班主任论坛分班级管理、学生教育、家长沟通、档案整理等模块。 所有活动常规化，同时向效率化、问题解决、精致管理方向不断努力改进。三、校本培训效果教师通过校本培训、校外培训和读书学习，教育教学水平得到了提高， 受到领导和学生、家长的好评，教学成绩优秀。在教育教学论文、教学技能、课 堂教学等评比中屡获佳绩，教师参与、获奖的面和层次都越来越高，积极性越来 越高涨。教师在培训和研究中尝到了甜头，更加努力主动地去做研究、写文章、 读书和交流，课题研究更加能抓住学生学习问题，做切合实际地实践研究。四、问题反思1、教师读书习惯已经逐步形

58、成，读书方法和效果有待进一步加强，要 增加读书活动的形式。2、教研活动向问题解决的主题靠拢，但在问题解决研究中存在一些问 题，如理论储藏不够的问题，研究能力不强的问题，反思提升撰写材料过少的问 题，等等。3、教研活动开展常规化做得较好，也逐渐有针对性、学科本质性，但 离培训精品工程还有距离。下学期要向这个方向努力，把青年教师成长课堂、提 高数学活动的有效性、语文基于活动的设计这几个主题系列教研活动打造成精品 校本研训工程。【素材积累】指豁出性命，进行激烈的搏斗。比喻尽最大的力量，极度的努力，去实现自 己的目标。逆水行舟，不进那么退。人生能有几回搏，此时不搏何时搏。容 国团.生当作人杰，死亦为鬼

59、雄。李清照贝多芬拼搏成长大作曲家贝多芬 小时候由于家庭贫困没能上学，十七岁时患了伤寒和天花之后，肺病、关节炎、 黄热病、结膜炎等又接踵而至，二十六岁不幸失去了听觉，爱情上也屡遭挫折， 在这种境遇下，贝多芬发誓“要扼住生命的咽喉”。在与生命的顽强拼搏中，他 的意志占了上风，在乐曲创作事业上，他的生命之火燃烧得越来越旺盛了。通过管理人员的交流和工作实践的磨练，使大家对自己的思想、行为达 到统一，行政人员的工作主动性，积极性逐渐增强，每项工作执行力度明显加强， 管理向精细化、实效性方向开展。二、加强师德建设，提高教师的道德水平“学高为师，身正为范”。教师的思想、政治、道德素质如何，直接关 系到培养什

60、么样的人的问题。我校把加强教师职业道德教育，提高教师的道素质 作为教师队伍建设的首要任务。本学期我校全体教师认真学习了教师职业道德 规范并进行了交流，从履行岗位职责、尊重家长、依法执教、团结协作、为人 师表、廉洁从教等方面制定成制度，对教师提出了严格的要求，并严格执行。三、加强业务学习，全面提高教师素养1、突出重点，培养骨干学校选拔思想觉悟高，有奉献精神，业务能力强的教师参加外出培训学 习，为打造名师工程奠定基础，张国雁、付颖两位老师参加了三维动画培训；刘 红梅、刘宁两位老师参加了心理健康教育培训；王丽芹、李路参加了剪纸培训； 李尤龙、丁玉英参加了小实验培训，另有局部老师参加省、市优质课评选，