纳芙名媛员工劳动合同

1、纳芙名媛员工正式劳动合同甲乙双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。纳芙名媛美容抗衰会所（以下简称“甲方”）同意聘请 _小姐/ 女士（以下简称“乙方”）为本会所合同工，职位 _，负责工作_，身份证号码： _.一、合同有效期为 _年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：（1）乙方必须接受甲方的工作监管和工作安排，按其职位要求及会所的制度，努力做好工作。（2）乙方担任美容技术主管一职，负责技术培训、技术管理职责。（3）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（4）乙方必须按纳

2、芙名媛员工制度的全部内容和条款，严守本店规章制度。三、劳动报酬：（1）底薪工资 2100 元/ 月，保底 3000 元。 手工费（面部 8 元、身体 12 元）， （1万现 金业绩以下提成 5%，1 万现金业绩以上提成 10%，（完成 2 万元以上现金业绩：为 1 万元以外的现金业绩起提成 12%），提成均按收现计算。根据乙方表现每一年底薪增加 100 元，至底薪 3000 元封顶，则另签订职位合同。（2）额外授权乙方负责本会所减肥项目，（包括减重，塑型，易瘦体质）每月完成 3 万以上业绩，则给予此类正价总业绩 10%的管理提成，活动价提点按相应的比例提成，（例如：1980活动价 8 折，刚按

3、 1580的提成 0.08 提成计算）。（3）个人所得税等个人其他税由乙方自行缴纳。（4）按本店经营情况及员工对业务熟练程度，工作业绩等，在适当时间考虑调整乙方职位及薪酬。（5）甲方每月 15日如期发放工资。 如遇节假日或休息日， 可按实际情况在最近的工作日支付工资。（6）在合同期内，如果乙方个人原因自动离职或辞职，将扣除每月发工资之前余留 15天工资。（7）在合同期内，甲方根据情况，提供乙方外出学习机会，学习车旅费按参加学习报名要求的实际情况双方承担各项费用。其他奖项：1、绩效奖金：顾客预约、护理考核奖： 100 元为基准（月度预约护理客人不低于 100人次，低于 100 人取消+月度护理不

4、低于 60 人次，低于 60 人次取消，不含免费体验护理）工作日志表格填写考核奖： 50 元2、开发新客奖：员工可享受自已拓进的新客人所有消费业绩 5%。（永远享受）3 、特殊项目奖励、单卡奖项、单品奖励等，按照店里及项目的实际情况 直接奖励现金具体按实际提成为准。4、产品奖励：转正员工， 3 个月之后，每月可奖励价值 200 元的本店产品。（奖励产品遵循多不退，少要补、不可累计、过期不候的原则，奖励产品不包括本店的所有产品，并且奖励的产品发放时间与薪资发放时间相同）5、奉献奖励：员工在职期间，对本店发展、业绩、产品项目等有很大帮助，按照本店的实际情况，给予现金奖励。6、全勤奖：每月无任何迟到

5、、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27天为全勤;说明1、 新顾客 第一次消费说明：（1） 新顾客第一次进店由顾问接待、咨询并安排美容师给顾客进行特色项目体验（2） 新顾客第一次体验后包卡，则计入实操美容师个人销售业绩，同事享受相应实操提成；若顾客仅体验或购买客装产品，则顾客当次消费计入实操美容师销售业绩，并享受相应实操提成；顾客此次消费计入全店现金收入业绩。2、 指定客户当顾客分组并责任到人后， 要求美容师每个月为客人服务 3-4 次，美容师能够在前月为分配给自己的顾客至上服务 2 次，则该顾客计为此美容师当月的指定客（若前一个月未能给责任客服务 2 次以上，但当月服务

6、超过 3 次，可以记为当月指定客）3、 非指定客服务说明（1） 美容师必须首先服务好指定顾客（2） 当美容师服务其他美容师的指定客时，产生的销售 100%计入其销售业绩中，并享受该次服务的实操提成。（3） 当美容师服务店内尚未明确责任美容师的顾客时，不仅享受实操提成，同时该顾客产生的销售全额计入其个人销售业绩中。4、 指定客服务说明：（1） 指定客预约或直接到店时，顾问优先安排责任美容师服务；当责任美容师护理已排满或休假无法服务时，可建议顾客调整服务时间；若顾客必须服务，以该责任美容师同组的其他美容师为优先安排。（2） 当顾问发现指定客队责任美容师服务不满或指定客当月未能到店做服务时，顾问在与

7、顾客沟通后有权安排其他美容师为该顾客服务，并根据顾客的已经决定是否更换责任美容师。（3） 当指定客连续一个月未正常购买项目或产品时，店长有权将该顾客安排给另一个美容师服务三次，并根据顾客是否产生购买行为决定是否给顾客换美容师。（4）指定顾客出现不满意，则更换美容师为其服务。5、现金收入达成任务制定说明经理有权根据美容院成长情况， 在每年年末制定下一年度、 季度及月度现金收入、 销售实操任务指标。6、赠送产品说明促销活动中赠送的产品、指定特价活动套盒、特价单品计算业绩不算提成。7、特殊活动、与厂家合作的活动方案，业绩提成、绩效提成按照店里的实际情况做相应调整。8、全勤奖说明每月无任何迟到、早退、

8、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27 天为全勤 ;每月休息 3 天，需提前申请。当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算， 30 天须出勤 27天，31 天须出勤 28 天为全勤 ;9、保底说明：未上满 23 天一月，当月不按保底工资计算，则按实际底薪标准， +提成+手工+奖励计算薪酬。10、年终奖：此合同生效之日起满一年，乙方可享受年终奖，年终奖为本人全年销售业绩的 1%。并可获得本会所投资入股资格或分配干股（身股、技术股）权利，界时签订入股合同。四、乙方的义务（1）坚决维护会所的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务（2）根据会所的工作需要调整工作与休

9、假的义务（3）不对会所隐瞒任何真实情况的义务五、续订、变更、解除、终止劳动合同：（1）合同期届满。如经双方协商同意，可以续订合同。（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履行， 经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消各项奖励。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益

10、造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、不按会所规定的销售方式及违反会所的核定价格进行销售活动。5、借故不参与会所的大型对外活动，不服从会所的工作安排，工作分歧，损人利已。6、对外的销售活动中故意损害会所的形象， 私自向客户提出会所合约外的任何个人要求。7、兼任会所外的任何职务及销售会所外的任何产品。8、不按会所制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。（2）劳动合同订立时所依据的客观情况

11、发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。（4）劳动合同约定的解除条件的。七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬。（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、保密和不竞争（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。（2）在本会所工作期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。（3）乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交还本会所， 方可办理离职手续。 乙方应以甲方的信誉及利益为重， 不得对外泄漏业务上的机密， 以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。 如乙方给予甲方造成经济