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文档简介

1、XXXXX公司内部借调管理方法 总 则第一条 随着公司机构调整、专业化管理等改革举措的进一步实施，人员岗位流淌日益增多，为规范人员内部借调，特制订此方法。其次条 公司内部借调人员，均需根据本方法办理相关手续并进行管理。 适用范围第三条 本方法所指内部借调人员为：借调期在30天以上，经借调双方单位主管领导批准，报劳动人事处审核同意并在人事系统中进行内部借调管理的人员。第四条 内部借调人员包括：1、公司直管项目部中，非项目部所属单位的人员，内部借调到直管项目部的；2、公司本部部门因工作须要，从基层单位借调的工作人员，借调期超过三个月的；3、其它因工作须要，发生的基层单位间或从公司本部借调到基层单位

2、间的人员借调，借调期超过30天的。 流 程第五条 公司直管项目部人员岗位调动，依据项目管理手册及相关配套管理方法的规定办理。第六条 其它需办理借调的，由借调单位填写XXXXX公司内部借调审批表（见附件，以下简称审批表）且负责人签署同意后，将审批表报拟借调人员所属单位负责人、公司劳动人事处、公司主管领导审批，全部签署同意后，报公司劳动人事处备案，办理工资、保险等相关借调手续。公司本部部门需从基层借调工作人员的需经公司总经理同意后，劳动人事处才可办理工资、保险等相关借调手续。第七条 借调期满，未申请或未得到借调期持续批准的，由劳动人事处办理调回手续并通知相关部门。 人员待遇第八条 经劳动人事处备案

3、、办理借调手续的人员，按如下规定享受相关待遇：1、借调后的单位依据岗位状况，规定借调人员的工作内容，较原岗位工作内容增加、工作量增大的，可以正式书面报告形式提出申请，经劳动人事处审批同意后，进行岗级浮动，待借调结束后，撤销岗级浮动；2、借调人员自借调起始日起，工资、保险、党、团、工会关系等关系一并转入借调后的单位；3、借调人员自借调起始日起，工资、奖金标准同借调后的单位标准，并由借调后的单位负担所发生的工资、奖金费用及保险费用；4、借调人员的劳保及其他各种福利由借调后的单位发放。第九条 借调期满后，未申请或未得到借调延期批准的，借调人员回原单位，各类关系转回。 管 理第十条 借调期间，借调人员由原单位与借调后单位共同管理。借调后单位管理借调人员的考勤、工资、保险、党、团、工会活动、培训、工作表现等方面，有权对其工作表现进行考核。第十一条 各单位劳资部门负责对借调人员考勤、工资等数据进行上报，对借调期间发生的有关工资、保险事项进行备案和说明。 附 则第十二条 本方法自公布之日起执行。第十三条 本方法由劳动人事处负责说明。附件：XXXXX公司内部借调审批表附件： XXXXX公司内部借调审批表 基 本 情 况拟 借 调 人 员姓 名性 别年 龄政治面貌工作单位岗位申请借调单位借调岗位借调期限申请借调单位看法负责人签字（盖章）： 年 月 日原单位看法负责人签字（

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