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文档简介

1、 用友eHR培训管理模块 业务&方案分析宋艳艳2021年2月28日内容提要培训模块典型运用案例培训模块典型案例分析初级场景中级场景高级场景培训模块典型案例分析初级场景中级场景高级场景初级运用场景培训活动记录只希望记录企业员工参与的培训活动、培训课程、培训时间、培训成果等相关内容。主要经过运用员工培训档案的录入实现。/添加图形！系统处理方案培训模块典型案例分析初级场景中级场景高级场景中级运用场景培训流程管理需求实现培训规划的审批管理制度，实现培训活动的报备与统计。运用培训方案节点下的方案恳求和方案审批功能实现对企业培训方案的审批流程管理。运用培训活动节点下的培训活动恳求和培训活动审核完成对培训活

2、动的记录。经过培训统计分析中的培训报表实现对培训活动相关信息的统计。/添加图形！系统处理方案培训模块典型案例分析初级场景中级场景高级场景高级运用场景全员参与的培训管理希望培训管理实现员工的全员参与，主要包括了解培训需求、一致规划培训方案、记录培训活动情况、搜集培训相关情况的评价结果、整理培训上报数据。运用现有培训模块的一切节点：经过培训需求节点了解和掌握员工和部门的培训需求，并经过培训需求查询构成一切需求的聚集。经过培训方案节点实现培训规划的一致制定。经过培训活动节点实现各项培训活动内容的记录。经过培训活动节点下的培训活动评价与培训资源管理节点的结合，实现对培训活动本身和相关培训资源的评价结果搜集。经过培训统计分析节点可以统计和整理培训相关数据，并可经过制造查询引擎实现特定上报数据的整合。/添加图形！系统处理方案暂时实现困难的问题培训资源中对各项资源的占用情况查看不方便。例如：公司的会议室下周能否有人运用？员工自定义的培训课程和培训机构没有很好的管理和审核机制。培训活动中参与人员的记录应为培训实到人员记录。培训活动中指定参与人员假设出现因故无法参与的情况暂时无法记录。培训活动中关于培训经费的记录主要是表达在整体培训活动的方面，对应个人培训费用的分摊只

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