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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页个人作风建立情况总结 “作风建立年”工作情况总结“作风建立年”工作情况总结按照省、市公司对“作风建立年”的工作安排，根据活动施行方案，人力资部积极发动、引导部门职工收拢心思、进步认识，把“作风建立年”活动精神深化贯彻落实，经过前几个月的共同努力，全面完成“发动学习”、“查摆问题”两个阶段的工作目的，现将工作情况总结如下：一、深化学习，深化认识“作风建立年”发动大会后，我部门对此项工作极为重视，专门召开部门会议进一步深化学习了王总在“作风建立年”发动会议上的讲话和关于开展“作风建立年”活动施行方案。使部门每一位职工都深化认识到“作风建立年”是新时代新

2、形势新任务下公司对每一位干部职工的作风建立提出的更高的要求，深化认识当前加强作风建立、营造干事创业气氛的重要性。二、制定学习方案，部署落实强化效劳效能，转变工作作风，千忙万忙，没抓落实就是乱忙；千条万条，没抓落实，就是白条。为实在加强后期对“作风建立年”活动的推进落实，我部门明确了每个人的职责和任务，制定了学习方案。每周五下午部门所有职工参与第六党支部学习方案，重点针对党的十九大报告学习辅导百问、十九大党章修正案学习问答中的一系列问题进展了专项学习，使部室每位职工都统一思想，团结一心，对于工作中存在的问题进一步进步了认识，为下一步查找问题、改正问题奠定了思想根底。三、转变思想作风，进一步进步工

3、作效率思想决定思路，思路决定出路，进一步更新思想观念、转变工作作风是进步部门工作效率的关键。更新思想观念激发工作活力，是适应形势，抢抓新机遇，寻求新开展的客观需要。风清那么气正，气正那么心齐，心齐那么事成，作风建立永远在路上，永远没有休止符。作为人力资部，要进一步增强责任感和紧迫感，进一步加强理论学习，更新思想观念，学习各地开展的先进理念，开阔眼界，增长综合知识；进一步解放思想，进步完善自己，增强与时俱进的理念；不断创新科学的工作方法，使人力资部门成为政治强、业务精、综合素质好、协调才能优秀部门。使部门每位职工都能脚踏实地、埋头苦干，谦虚慎重，多学、多问、多干。四、梳理突出问题，形成问题清单通过学习，部室每位干部职工思想上有了进一步的进步，对自己工作中存在的各种问题有了进一步的认识，对待工作的态度有了明显的进步。结合部门实际工作情况，先后梳理现行人力资各项管理制度、方法、规定和各职能部门的权责，针对目前各项工作内容屡次召开部门会议深化讨论，按照“作风建立年”的要求，归纳总结出以下问题清单：1、理论学习不够扎实，求真务实精神不够深化。2、很多工作存在按部就班的保守心态，缺乏强烈的开展意识、开放意识和改革创新意识。3、面

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