中小企业通用规章制度.doc中小企业管理规章制度

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页中小企业通用规章制度.doc 中小企业管理规章制度中小企业通用规章制度事业部规章制度第一章总则第1条：为确保顺利完成公司下达的各项生产任务，制定本规章制度、业务目标、管理目标。第2条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度。第3条：规章制度适用于公司各部门的每一位员工。第一章行政办公系统第4条：召开定期生产计划、产品质量、人员培训会议。根据公司实际操作第5条：公司的每位员工都必须按照公司的要求参加会议。第6条：健康管理体系1.生产操作人员必须按照公司要求每天做好岗位清洁工作，保持岗位整洁2.各种原材料必须由自己的直接使用者堆放

2、整齐、安全、卫生、清洁度。3.每台设备通过直接操作进行维护、基本维护、清洁工作。4.必须服从公司的统一安排，搞好公司的环境卫生，并保证工厂的清洁度和外观容量。5.食堂卫生、食堂厨师直接负责食物清洗和食物中毒预防。第7条：工作时间内，严禁在公司使用个人电话。电话第8条：公司办公用品严禁使用与公司无关的物品。第9条：生产场所禁止吸烟。条第10条：员工不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。第11条：不要说任何对公司不利和有损公司形象的话。第12条：不做任何对公司有害的事情。第13条：工作期间，严禁上岗、离岗。进出工厂的人员必须填写进出工厂证明书，并同意批准后方可进出。第14条：严禁在宿舍大声喧哗，以免影

3、响他人休息，严禁打架、聚众赌博。第15条：宿舍必须按照值班公司的规定和要求进行清洁，并保持清洁卫生。第三章考勤制度第16条：严格遵守公司的时间，不迟到、早退，发现迟到、早退，并根据时间长度。做出相应的处罚第17条：有事请假者必须填写请假申请表，经批准后请假。那些没有办理休假手续的人将不能上班第18条：在不影响公司生产的情况下，任何休假都应经部门负责人批准，并经公司批准。不得强行休假。第十九条：公益活动和其他休假可享受的工资补贴。第20条：新招聘员工有试用期。如果他在试用期内因不称职而自行离职，他的月薪将被扣除。如果他辞职，他必须提前一个月提交辞职报告并冋意辞职。如果他自己离开，他的月薪将被扣除

4、第四章安全生产管理体系第一十 条：严格按照操作规程操作，并在任何岗位树立“安全第一”的理念。违反操作程序的人将对后果负责。第二十二条：未经许可，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果的，对自己负责。第23条：各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。第24条：在台风、洪水、自然灾害等紧急情况下，公司任何人员都有责任和义务服从公司的应急部署，保护公司财产不受损失。第五章员工权利第25条：平等就业权。第二十六条：企业民主管理参与权。第一十七条：按劳取酬、多工作、奖励勤奋和惩罚懒惰。第28条：公司规定的休息和休假。第一十九条：享受劳动安全、健康和保护。第30条：请求劳动争议解决的权利。第六章员工的义务第二十条：完成工作任务的质量和数量与各项生产指标的义务。1第32条：遵守国家法律法规和公司规章制度的义务。第33条：执行劳动法规和按法规操作的义务。第34条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第七章奖惩制度第35条：通过民主选举获得