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文档简介
1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页34 劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度1 目的为了标准劳动防护用品的发放和使用,使员工在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害,预防职业病发生,保障消费工作顺利进展,特制定本制度。2 适用范围适用于公司。3 职责3.1 行政部负责劳动防护用品管理制度及发放标准的制订和修改,监视劳动防护用品质量,跟踪劳动防护用品的采购及发放环节,并检查员的个人劳动防护用品的佩戴及使用情况。3.2 采购部负责劳动防护用品的采购、质量监视及费用结算。3.3 财务部负责对劳动防护用品的费用支付,并向相关部门反应劳动防护用品所发生的费用情况。3.4 各部门负责根据标准定期申
2、报本部门劳动防护用品的采购方案,并负责发放、记录,催促本部门员工正确佩带和使用劳动防护用品。4 4工作 内容4.1 根本原那么 4.1.1 根据劳动防护用品装备标准、个体防护装备选用规那么、呼吸防护用品的选择、使用与维护以及车间职业安康环境因素监测结果制定劳保用品目录; 4.1.2 劳保用品目录每年评审一次,审查根据是职业安康体检报告和职业安康环境因素监测报告、以及国家标准、法规;当车间职业安康环境因素监测结果显示环境因素明显好转或恶化、职业安康体检结果职业病伤害人数增加、国家标准或法规发生变化时,应修订标准; 4.1.3 劳保用品发放标准按员工每周工作6天,每天工作8小时来制定,如需延长或缩
3、短工作时间的,需根据实际工作时间在原标准的根底上对呼吸类、手足保护类的劳保用品按按延长或缩短的工作时间同比例进展调整; 4.1.4 习生与试用期员工应与同岗位的正式员工一样发放同样的劳动防护用品; 4.1.5 员工调换岗位、工种后,应按新的岗位、工种的标准发放劳动防护用品;职工调出、辞职、辞退等分开公司时,应将局部特种劳动防护用品如焊接防护服、平安帽、防护面罩、防毒面罩等退回原部门; 4.1.6 对于标准中没有规定的特殊劳保用品,可参照相近标准临时申报,但需报行政部部审核,经审核通过后执行。4.2 申报流程 4.2.1 各部门按劳保用品发放标准,在每月23日前将下月的劳动防护用品方案报送至行政
4、部;4.2.2 行政部在每月25日前将公司下月所需的劳动防护用品采购方案报送至采购部。4.3 采购管理 4.3.1 采购部负责向供给商下订单,并催促供给商在当月的 7 日前将劳动防护用品配送到位,局部特殊劳动防护用品不能及时供给的,可延迟至当月20日; 4.3.2 采购管理部门负责要求供给商提供的劳动防护用品型号规格符合劳保用品发放标准,产品质量符合国家标准。供给商在首次供给时,应向行政部提供可选品牌或类型的样本样本每个车间提供一套作为验收标准及合格证,特种防护用品同时还需提供相关检测报告; 4.3.3 劳动防护用品分特种劳动防护用品和普通劳动防护用品,特种劳动防护用品如平安帽、防毒面具、防尘
5、口面罩、防护眼镜、降噪耳塞等,必须附有相关单位的鉴定合格证书,符合国家的相关标准,具备“LA”标识。4.4 收发管理 4.4.1 劳保用品由行政部按样品对照进展抽样验收,抽检率不低于 1%,不合格的劳动防护用品需立即退回供给商,不得发放给员工; 4.4.2 各部门一旦发现劳动防护用品存在质量问题可及时向供给商提出退换要求,并将相关问题反应至采购部和行政部。各部门需同时将个人劳动防护用品发放登录台账; 4.4.3 收发单上需注明劳动防护用品的名称、品牌、型号、规格、数量; 4.4.4 局部员工的个人劳动防护用品,特别是如焊接防护服、平安帽、防尘面罩、防毒面具等贵重物品,提早损坏或丧失,需向部门提
6、出申请以旧换新或由员工自行购置。4.5 监视管理 4.5.1 各部门负责催促本部门员工按要求正确佩戴个人劳动防护用品,有责任及时反应劳动防护用品的质量问题,并对员工集中反应的问题及时反应采购部和行政部; 4.5.2 行政部在日常的平安检查过程中,发现未佩戴或劳动防护用品佩戴不符合要求的,将按公司制度进展处理; 4.5.3 采购部与供给商签订合同时,应详细规定每个劳保用品的名称、品牌、型号、规格、消费厂、产地等信息,要求供给商提供样品,违约责任也应作出相应的规定。5 相关文件5.1 职业病预防管理制度 5.2 消费平安事故管理制度 5.3 平安消费检查制度 5.4 危险化学品管理制度 6 相关记录表 6.1 相关记录编号 名称 介质 保存期限 保存部门 纸质 电子 纸质记录劳保用品发放记录radic; 3年 相关部门 7 7附件 劳保用品目录序号 类型 名称 序号 类型 名称 1 手部防护类 焊接隔热皮手套 15 眼脸防护类 防护眼镜无色2 耐油耐腐蚀防水手套 16 防弧光眼镜 3 帆布手套 17 听力防护类 耳塞 4 汗布手套 18 呼吸防护类 3M口罩 5 防静电手套 19 防护面罩 6 检验手套 20 滤毒盒 7 防割手套 21
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