企业监察管理职责

1、监察管理职责范围本标准规定了*发电有限公司监察工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于*发电有限公司监察工作的管理。规范性引用文件下列文件中的条款，通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用本标准；然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。*发电有限公司考核标准管理职能监察审计部是公司监察工作管理的归口部门，在公司总经理和上级监察部门的领导下，负责公司监察的日常管理工作。管理内容与要求41监察目的保证政令畅通，维护公司制度纪律，改进工作方

2、式，完善管理制度，提高管理效能，强化廉政建设，促进公司员工廉洁奉公，遵纪守法。42监察工作原则421依法监察，实事求是。422紧密围绕公司中心工作和亟需治理的突出问题。423紧密结合党风廉政建设和反腐败斗争。424监察部门监督与群众监督相结合。425督促检查与改进工作相结合。426教育与惩处相结合。43监察对象431公司聘任的各部门和公司主要参股单位的负责人及以下管理人员。432公司各部门和公司主要参股单位遵守国家法律法规，贯彻执行党和国家的方针、政策、上级主管部门的政策、规章、指令和公司各项制度、重大改革措施、工作部署及完成任务的情况。44监察职责441监督、检查监察对象贯彻国家和上级的法律

3、、法规及公司管理手册、管理标准、三项责任制等情况。442围绕公司的生产经营活动，开展常规监察和专项效能监察。经常监督、检查监察对象履行政职能、职责的情况，切实提高工作效率。443监督检查监察对象在落实公司重要改革措施、重要工作部署及重大任务中，是否采取切实有效的措施，按规定要求实现目标和完成任务。444受理对监察对象违规违纪行为的检举、控告和监察对象不服政纪处分的申诉，并做好有关信访工作。445调查、处理监察对象的违纪违规行为。446根据公司要求，参与公司重大事故的调查。447参与对公司中层干部的考核评议工作。448参与公司监督管理等方面的重要制度的建议，并监督其实施。449对监察对象进行遵纪

4、守法、廉洁、效能的教育。4410依照国家的有关政策、法律、法规，保护监察对象和公司的合法权益。45监察工作的基本形式451常规监察，对公司各部门、中层干部及有关管理人员执行国家法律、法规及公司管理手册、管理标准、工作标准、三项责任制和履行岗位职责的情况进行常规性的监督检查。452效能监察，对公司各部门、中层干部及有关管理人员履行职责及其效率、效果，落实公司工作部署及完成任务情况的专项监督检查及违法违规失职行为的查处。46监察权限461要求被监察的部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关的材料，进行查阅或者予以复制。462要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题作出解释和说

5、明。463责令被监察的部门和人员停止违纪违规行为。464暂予扣留、封存可以证明监察对象违反行政纪律行为的文件资料、财务账目及其他有关的材料。465建议公司领导暂停有严重违纪嫌疑的人员执行职务。466监察人员可以列席公司和被监察部门的有关会议。47监察程序471对需要监察的事项予以立项，重要监察事项的立项，报公司总经理，或报上级监察部门备案。472制定监察方案并组织实施。473向上级监察部门和公司主管领导提出监察报告。474根据监察的结果，作出监察决定或者提出监察建议。475监察审计部在监察、调查中应当听取被监察部门和人员的陈述和申辩。476监察审计部的监察决定、监察建议，应当以书面形式送达公司

6、有关部门或者有关人员。477监察审计部在办理监察事项中，发现所调查的事项不属于职责范围内的，应当移送有处理权限的单位处理。认为有违纪的事实，需要追究违纪责任的，予以立案查处。对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。478公司效能监察工作包括选题立项、制定方案、组织实施、落实整改等四个环节。4781选题立项。根据上级部署或公司领导的要求，对公司经营管理的重要部位、薄弱环节，以及公司职工关注的问题进行调查和分析研究，确定专项效能监察的项目。4782制定方案。效能监察工作方案包括工作目的、工作依据、工作内容、工作要求和组织领导、时间安排和方法步骤等，经公司总经理批准后实施。4783组织实施。按照方案

7、安排组织人员实施效能监察。通过查阅资料、实地走访等监察方式，对方案所列内容进行核查，对存在问题提出监察意见和建议，将有关监察情况汇总形成效能监察报告，经效能监察领导小组审定后发责任部门。4784落实整改。责任部门根据效能监察报告中指出的存在问题及监察建议落实整改措施，并将整改落实情况限期反馈给监察审计部。48监察建议及责任追究481监察人员根据监察、调查的结果，提出监察建议或作出监察决定。4811拒不执行国家的法律、法规和公司的规章制度，或者违反国家的法律、法规和公司的规章制度以及公司的决定、命令，应当予以纠正。4812公司有关部门作出的决定，违反国家的法律、法规或政策，应当予以纠正或者撤销。4813对部门的聘任、奖惩决定明显不适当的，应当予以纠正。4814违反国家的有关法律、法规和公司规章制度的规定，应当给予处罚。4815发生违纪行为，按照公司规章制度应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分。4816发生违纪行为，应当按照公司相关考核制度给予处罚。4817违纪取得的财物，依法应当追缴或者责令退赔。482对依法作出的监察决定，无论部门或个