退役上校当老板-我这样搞掂90后员工_职场故事

1、退役上校当老板:我这样搞掂90后员工如今的工厂，90 后“农二代”不好管理，成了许多中小企业老板和管理者的共识。有的老板不信邪，采用粗暴式管理，其后果往往适得其反。重庆老板张伯均也曾一度被90 后“农二代”修理得焦头烂额，后来他竟模仿起电视剧亮剑 里的李云龙来管理员工；更搞怪的是，他还将这些90后员工任命为排长、连长、营长没想到，他依靠一部亮剑，不仅让自己的公司起死回生，而且把这群不好管的90后收拾得服服帖帖。他是如何“亮剑”的呢？玩不转 90 后退役海军上校学亮剑到了2008 年初，张伯均向银行贷款100 万元，扩建了新厂房，并招聘了100 多名工人。然而，本想大干一场的他却遭遇了一场“暗战

2、”原来，公司新招聘的100 多名工人都是90 后，与 70 后、 80 后相比， 90 后的个性更张扬，喜欢以自我为中心，不愿服从管理，稍有不满就会抱怨，甚至叫嚣“此处不留爷，自有留爷处”。2008 年 3 月，一个从广州返乡的90后在上班时间打电话，被主管批评了一顿。谁知他毫无悔改，还质问主管： “宪法哪一条规定员工上班不能接电话？如果有，你先把老板的电话没收。 ”主管哭笑不得，拿他毫无办法。军人出身的张伯均最不能容忍的就是无组织无纪律行为。得知这些情况后，他顿时火冒三丈，说： “凡是不服从管理的员工，统统辞退。我这里是企业，不是迪斯尼游乐园。”对此，公司人力资源部经理提醒说： “张总，现在

3、招的员工基本上都是 90 后，就算把这一批全解雇了，以后招的人也都差不多是这种人。光靠开除员工，不是办法呀！ ”张伯均把眼一瞪，嗓门冲得老高： “我就不信邪，难道离了张屠户，就只能吃带毛猪了？”可实践证明，张伯均开除好几个不服从管理的员工后，新来的90 后员工照样不好管。更令他气恼的是，有些被开除的员工临走还扔下狠话：“ 现在可以做工的地方到处都是，想剥削我们，做梦去吧！”2008 年 5 月的一天，张伯均亲自遇到了一件头疼的事。当时，他到重庆市沙坪坝一个门店视察，发现有一个名叫陈晓菊的导购躲在一个角落里发短信，嘴角还不时露出一丝浅笑。他忍住怒火，把陈晓菊叫到一边批评道： “现在是上班时间，你

4、在干什么？”他本以为陈晓菊会羞愧难当，没想到她反而一副无所谓的样子说： “我只是发个短信嘛！你上班时不接家人的电话吗？”员工上班发短信，竟然还与老板顶嘴。张伯均气得大声说： “现在是上班时间！ ”令他万万没想到的是，个性十足的陈晓菊竟当场写了一份辞职书，拜拜了有一次，张伯均与商界的朋友聊天，很不理解地聊起这件事。没想到，大家也都有同样的感觉，都觉得现在的年轻人不好管。在手下人的劝说下，张伯均试着用“微笑”来管理员工，可惜效果也不理想。为了找到好的管理办法，他甚至一度把企业暂时交给妻子黄丽华打理，自己则外出取经。短短半年，他先后就读北京大学总裁研修班、复旦大学企业管理培训班和广州总裁高级MBA

5、课程研修班，学会了不少“国外先进企业管理经验”。取经归来的张伯均开始推行这些“经验”。谁知，无论他使出什么招数，结果却无一例外地以失败告终。他劳神费力是小事，可由于企业管理跟不上，效益下滑，面对眼前的局面，他像一头笼子中的困兽，有力气却无处施展张伯均十分郁闷。当时， 重庆一家电视台正在播放电视剧亮剑 ，他看了几集后，便欲罢不能了。看到丈夫沉迷于亮剑，黄丽华忍不住发牢骚： “你看你如今都成啷个样子了，你看人家李云龙能把一支破队伍带好，你却连几个娃娃兵都管不好！ ”张伯均不服气地说：“他是带兵，我是管公司，啷个一样？”黄丽华嘴巴一撇，说： “都是管理，有啥子不一样嘛？”妻子的话如同兴奋剂，张伯均猛

6、地一拍脑袋： “是啊，带兵打仗与管理公司，本质都是管理。我怎么不学学李云龙，用他的一套来管理公司呢？”三次“亮剑”这帮 90 后刺头全变了样妻子黄丽华以为丈夫只是说说而已，没想到， 2009年 1 月 1 日，张伯均果真亮出第一剑，宣布从这天开始，公司市场部改叫侦察营，商品部改叫物资营，信息外联部改叫通讯营，财务部改叫机要连；另外， 公司不设总经理、经理等职务，而改为师长、政委、 团长、 营长，下设突击连连长、步兵连连长张伯均这样折腾，所有人都摸不着头脑，有人说： “难道我们要打仗不成？”还有人私下议论： “看来张总现在的张师长是看 亮剑走火入魔了！ ”妻子黄丽华也看不过去，说： “亮剑只是电

7、视剧，你啷个能当真嘛？”张伯均神秘一笑，说： “李云龙为什么能打胜仗，就是因为他的部队是一群狼。要养一群狼，就得有狼窝。我这样做，就是在造狼窝。我跟你说，好戏还在后头呢！”通过看亮剑，张伯均觉得李云龙不仅要求官兵严格训练，而且在生活中也不忘激发大家的狼性。剧中， 为了发现和挑出独立团的精英战士，李云龙特地在全团战士面前准备了香喷喷的猪肉，并承诺只要谁能够战胜他，谁就可以吃肉。最后，果然有战士打败了他，李云龙不仅不生气，而且立马兑现了自己的承诺。因此，张伯均觉得要想激发大家的狼性，就得给“肉”大家吃。具体来说，就是要给表现优秀的员工多发钱，发现钱。2009 年 1 月 31 日，受此启发，张伯均

8、召开全体员工大会，亮出第二剑： “从今天起，我要在生产一线搞竞标 ，每个生产班组报出自己的当月最大产量，报出的数额最大且当月能够完成的班组，我会重奖 5 万元现金！”竞标结束后，大家都嘲笑7 组组长赵阳，说： “你是放卫星哟！到时完不成，看你怎么办？”还有员工私下嘀咕：张总有这么大方吗？不会是拿我们穷开心吧？张伯均的妻子黄丽华对此十分不理解，她说：“现在你还没赚钱， 你拿 5 万元奖励员工，就不怕亏了？”张伯均说：“等着瞧吧！ ”“肉”摆上餐桌后，各组都想完成任务，生产热情十分高涨。尤其是“报价”最高的七组，几乎天天加班加点。以前总有员工借口上 TOC o 1-5 h z 厕所，一蹲就是半小时

9、，如今再有人这样做，其他员工就会说:“你可别拖后腿呀！”很快一个月过去了，赵阳带领的7 组果然保质保量地完成了2.2万件。 2009 年 3 月 8 日，是每月发工资的时间，就在大家猜测老板是否兑现承诺时，张伯均果真带着5 万元现金来了，他把钱往桌子上一摊，果断地说：“ 7 组是一群最凶狠的狼，这块肥肉该他们吃！”看着一大堆现金，所有员工惊呆了！有人说： “没想到这个张师长说话还真算数哈，早知如此，我们也该豁出去了！ ”更令张伯均高兴的是，公司当月的产量比上个月翻了一番，除掉 5 万元额外奖金外，还多赚了5 万元。从此，他将竞标作为一项制度固定下来，让一线员工每个月都“有肉吃”。张伯均亮剑取到了立竿见影的效果。于是，他决定将“亮剑”进行到底。在电视剧里，李云龙为让手下的连长、排长放手单干，他规定只要不违反纪律，只要能搞到枪