自动化专业学术报告

1、2011级学术讲座级学术讲座 2015年年1月月5日日 报报 告告 内内 容容高校自动化专业现状站好最后一班岗未来靠什么在公司立足 科技界对自动化人才需求高校自动化专业现状4控制和通讯人工智能、机器人学1. 1. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 ( (国外国外) )5系统和控制1. 1. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 ( (国外国外) )6控制控制机器智能机器智能信号处理和通讯信号处理和通讯计算和生物学习计算和生物学习1. 1. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 ( (国外国外) )71. 1. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的

2、现状 ( (国外国外) )控制理论81. 1. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 ( (国外国外) )自动控制系瑞典隆德大学瑞典隆德大学 91. 1. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 ( (国外国外) )自动控制和系统工程系101. 1. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 ( (国外国外) )赫尔辛基工业大学自动化和系统技术系111. 1. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 ( (国外国外) )121. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 (国内国内)131. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 (国

3、内国内)141. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 (国内国内)151. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 (国内国内)1620082008年底年底，全国本科高校全国本科高校有有678678 其中，其中，开设有自动化专业教育的本科学校开设有自动化专业教育的本科学校有有446446所所( (* *) )，共，共招招收本收本科生科生近近4 4万人万人在校在校本科生本科生人数人数15.515.5万余人万余人 985, 211985, 211类类高校中教授、副教授的比例达高校中教授、副教授的比例达7070具有博士学位的教师具有博士学位的教师占很大比例占很大比例， 985

4、, 211 985, 211类类高校高校 拥有博士学位教师比例拥有博士学位教师比例增至增至57.957.9、44.944.9实验室队伍严重缺乏、后继无人问题加剧实验室队伍严重缺乏、后继无人问题加剧摘自摘自“第二届高等学校自动化专业教学指导分委员会工作总结第二届高等学校自动化专业教学指导分委员会工作总结”(*) 2012 年底数据年底数据1. 高等学校自动化专业的现状高等学校自动化专业的现状 (国内国内)科技界对自动化人才需求182. 2. 科技界对自动化人才的需求科技界对自动化人才的需求美国国家情报委员会美国国家情报委员会 191.1.信息技术信息技术2.2.自动化和先自动化和先进制造技术进制

5、造技术2. 2. 科技界对自动化人才的需求科技界对自动化人才的需求203.3.至关重要的至关重要的资源技术资源技术4.4.健康技术健康技术2. 2. 科技界对自动化人才的需求科技界对自动化人才的需求21机器人学机器人学遥控与自治车辆遥控与自治车辆2. 2. 科技界对自动化人才的需求科技界对自动化人才的需求222. 2. 科技界对自动化人才的需求科技界对自动化人才的需求2013年，麦肯锡全球研究所公布了12个可改变世界的颠覆性技术23知识工作的自动化物联网先进机器人自主车辆3D 打印再生能源2. 2. 科技界对自动化人才的需求科技界对自动化人才的需求241.核心电子器件、高端通用芯片及基础软件2

6、.极大规模集成电路制造技术及成套工艺3.新一代宽带无线移动通信4.高档数控机床与基础制造技术5.大型油气田及煤层气开发6.大型先进压水堆及高温气冷堆核电站7.水体污染控制与治理8.转基因生物新品种培育9.重大新药创制10.艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治11.大型飞机12.高分辨率对地观测系统13.载人航天与探月工程14. 惯性约束聚变点火工程（“神光”）15. 新一代卫星导航系统（“北斗”）16. 高超声速飞行器科技工程。重大专项重大专项2. 2. 科技界对自动化人才的需求科技界对自动化人才的需求252. 2. 科技界对自动化人才的需求科技界对自动化人才的需求2013.6.21262. 2

7、. 科技界对自动化人才的需求科技界对自动化人才的需求站好最后一班岗 创新设计创新设计 毕业设计毕业设计对照要求，努力完成规定任务对照要求，努力完成规定任务未来靠什么在公司立足 一、忠诚一、忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题；站在老板的立场上思考问题；2、 与上级分享你的想法；与上级分享你的想法；3、 时刻维护公司的利益；时刻维

8、护公司的利益；4、 琢磨为公司赚钱；琢磨为公司赚钱；5、 在外界诱惑面前经得起考验。在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业二、敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。敬业，其次才是专业水平。1、 工作的目的不仅仅在于报酬；工作的目的不仅仅在于报酬；2、 提供超出报酬的服务与努力；提供超出报酬的服务与努力；3、 乐意为工作作出个人牺牲；乐意为工作作出个人牺牲；4、 模糊上下班概念，完成工作

9、再谈休息；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、 重视工作中的每一个细节。重视工作中的每一个细节。 三、积极三、积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。1、 从从“要我做要我做”到到“我要做我要做”；2、 主动分担一些主动分担一些“分外分外”事；事；3、 先做后说，给上司惊喜；先做后说，给上司惊喜；4、 学会毛遂自荐；学会毛遂自荐；5、 高标准要求：要求一步，做到三步；高标准要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好

10、主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作 四、负责四、负责用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、 责任的核心在于责任心；责任的核心在于责任心；2、 把每一件小事都做好；把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；言必信，行必果；4、 错就是错，绝对不要找借口；错就是

11、错，绝对不要找借口；5、 让问题的皮球至于你；让问题的皮球至于你；6、 不因一点疏忽而铸成大错。不因一点疏忽而铸成大错。 五、效率五、效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。非常看重的。1、 跟穷忙、瞎忙说跟穷忙、瞎忙说“再见再见”；2、 心无旁骛，专心致志；心无旁骛，专心致志；3、 量化、细化每天的工作；量化、细化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的职业杀手；拖延是最狠毒的职业杀手；5、 牢记优先，要事第一；牢记优先，要事第一；6、 防止完美主义成为效率的大敌。防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果六、结果“

12、无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功功”，而不是有多少，而不是有多少“苦苦”。1、 一开始就要想怎样把事情做成；一开始就要想怎样把事情做成；2、 办法永远要比问题多；办法永远要比问题多；3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、 没有条件，就创造条件；没有条件，就创造条件；5、 把任务完成得超出预期。把任务完成得超出预期。 七、沟通七、沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，

13、既不能传不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。终实现自己的价值。1、 沟通和八卦是两回事；沟通和八卦是两回事；2、 不说和说得过多都是一种错；不说和说得过多都是一种错；3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、 培养接受批评的情商；培养接受批评的情商；5、 胸怀大局，既报喜也报忧；胸怀大局，既报喜也报忧；6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八、团队八、团队团队提前，自我

14、退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！不要认为缺了你一个，团队就无法运转！1、 滴水融入大海，个人融入团队；滴水融入大海，个人融入团队；2、 服从总体安排；服从总体安排；3、 遵守纪律才能保证战斗力；遵守纪律才能保证战斗力；4、 不做团队的不做团队的“短板短板”，如果现在是，就要给自己，如果现在是，就要给自己“增高增高”；5、 多为别人、为团队考虑。多为别人、为团队考虑。 九、进取九、进取个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论个人永远要跟上企业的步伐

15、，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、 以空杯心态去学习、去汲取；以空杯心态去学习、去汲取；2、 不要总生气，而要争气；不要总生气，而要争气；3、 不要一年经验重复用十年；不要一年经验重复用十年；4、 挤时间给自己挤时间给自己“增高增高”、“充电充电”；5、 发展自己的发展自己的“比较优势比较优势”；6、 挑战自我，未雨绸缪。挑战自我，未雨绸缪。 十、低调十、低调才高不必自傲，不要以为自己不

16、说、不宣扬，别人就看不到你的才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。功劳。所以别在同事面前炫耀。1、 不要邀功请赏；不要邀功请赏；2、 克服克服“大材小用大材小用”的心理；的心理；3、 不要摆架子耍资格；不要摆架子耍资格；4、 凡是人，皆须敬；凡是人，皆须敬；5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；努力做到名实相符，要配的上自己的位置；6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。成绩只是开始，荣誉当作动力。 十一、成本十一、成本节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅锅”里有，员工里有，员工“

17、碗碗”里才有；同样，里才有；同样，“锅锅”里多，里多，“碗碗”里也自然里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、 报销账目，一定要诚信；报销账目，一定要诚信；2、 不耍小聪明，不贪小便宜；不耍小聪明，不贪小便宜；3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；4、 珍惜工作的每一分钟时间；珍惜工作的每一分钟时间；5、 每付出成本，都要力争最大收益；每付出成本，都要力争最大收益；6、 记住：省下的，就是利润！记住：省下的，就是利润！ 十二、感恩十二、感恩为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不