天津中务劳务服务有限公司简介

1、 天津中务劳务服务有限公司简介天津中务劳务服务有限公司简介 千里之行 始于务实 天津中务劳务服务有限公司位于天津市南开区，是经天津天津中务劳务服务有限公司位于天津市南开区，是经天津市工商局注册、税务部门登记、劳动部门审批的具备所有市工商局注册、税务部门登记、劳动部门审批的具备所有资质的法人公司。公司由天津务实信劳务服务中心与天津资质的法人公司。公司由天津务实信劳务服务中心与天津新力劳务公司共同创立。新力劳务公司共同创立。 公司成立以来先后与京、津、沪、苏、浙等省市的外商独公司成立以来先后与京、津、沪、苏、浙等省市的外商独资、中外合资、国有大中型企业建立了良好的合作关系。资、中外合资、国有大中型

2、企业建立了良好的合作关系。公司一直，牢固树立公司一直，牢固树立“服务无境，不懈追求服务无境，不懈追求”的服务思想，的服务思想，以以“替政府分忧，帮群众解难替政府分忧，帮群众解难”为宗旨，坚持为宗旨，坚持“业务上落业务上落地见效，技术上博采众长，管理上精英组合地见效，技术上博采众长，管理上精英组合”的独特模式，的独特模式，致力于打造天津劳务派遣的一颗新星。致力于打造天津劳务派遣的一颗新星。 目前派遣单位目前派遣单位: : 乐金电子乐金电子( (天津天津) )电器有限公司简称电器有限公司简称LGLG电子电子; ; 天津丰光电子有限公司天津丰光电子有限公司; ; 天津力神电池股份有限公司天津力神电池

3、股份有限公司; ;华华夏线路板（天津）有限公司夏线路板（天津）有限公司; ;天津安能电源有限公司；天天津安能电源有限公司；天津津荣天宇有限公司；天津可如思电子有限公司。津津荣天宇有限公司；天津可如思电子有限公司。 服务范围服务范围劳务派遣劳务派遣物业服务物业服务集体落户集体落户园林绿化工程园林绿化工程劳务服务劳务服务服务范围服务范围劳务派遣的含义劳务派遣的含义 劳务派遣，亦称人力资源派遣，人才派遣，人才租赁，是劳务派遣，亦称人力资源派遣，人才派遣，人才租赁，是一种新的用人方式；一种新的用人方式； 用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过派遣服务机用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过派遣服务

4、机构派遣所需要的各类人员；构派遣所需要的各类人员； 劳务派遣实施后，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣实施后，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派劳务派遣合同遣合同，劳务派遣机构与劳务人员签订，劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同劳动合同，用工单位真正实现用工单位真正实现“用人却无人用人却无人”的理想用工方式的理想用工方式 。企业选择我们的好处企业选择我们的好处 新劳动法出台后天津中务劳务服务有限公司的劳务派遣能新劳动法出台后天津中务劳务服务有限公司的劳务派遣能为企业解决什么问题呢？为企业解决什么问题呢？帮助企业优化社保方案，低成本解决企业头疼的社保问题，实现合法帮助企业优化社保方案，低成本解决企业

5、头疼的社保问题，实现合法用工；用工；剥离员工的劳动关系，转移企业承担的相关劳动法律风险和责任；剥离员工的劳动关系，转移企业承担的相关劳动法律风险和责任；最大程度地降低用人成本；最大程度地降低用人成本；帮助解决企业劳务纠纷；帮助解决企业劳务纠纷；合理降低所得税和残疾人保障金；合理降低所得税和残疾人保障金；解决企业招人难的问题；解决企业招人难的问题；代缴社保，代办理赔。代缴社保，代办理赔。 选择与我们合作的几种方式选择与我们合作的几种方式完全派遣（直接派遣）完全派遣（直接派遣） 将新聘人员或新设岗位的人员直接使用派遣人员。就是用工单位将一些非核心员工或用工单位的一些非专业性工作，与我公司签订劳务派

6、遣合同，并由我公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担约定的人事风险责任（包括法律）；转移派遣（身份置换）转移派遣（身份置换） 用工单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将其人员档案、劳动关系、社会保险等转入我公司进行管理，使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系；用工单位再返租这些人员作为劳务派遣员工使用；用工单位只需向我公司支付派遣劳务费，与所租用的派遣员工不发生劳动关系；其它形式其它形式 减员派遣、试用派遣、短期派遣、实习派遣。选择我们的优势人事管理简捷人事管理简捷人员管理规范人员管理规范 用人机构灵活用人机构灵活 成本支出降低成本支出降低 减少劳

7、务纠纷减少劳务纠纷 工作效率提高工作效率提高 选择我们优势的详细介绍人事管理简捷人事管理简捷 用工单位只对派遣人员进行工作管理和考核、复杂的劳动人事管理、工资、社保和事务性工作全由我公司完成。 人员管理规范人员管理规范 我公司对派遣人员的管理均符合国家法律法规的要求，并积极为用工单位提供有关劳动合同、社会保险、劳动政策等方面的咨询。用人机构灵活用人机构灵活 用工单位可结合本单位用工需求制定弹性的用人计划。 成本支出降低成本支出降低 招聘过程可由我公司完成，大幅减低招聘费用；通过我公司提供社保优化方案，大幅降低社保费用；合理降低所得税和残疾人保障金；减少了人力资源部门人员编制。减少劳务纠纷减少劳

8、务纠纷 用工单位、派遣机构和派遣人员三方面之间均按国家相关法律法规签订较为严格的合同，如发生劳动纠纷，也由我公司出面解决，因而避免了用工单位和派遣人员的直接纠纷。工作效率提高工作效率提高 用工单位使用派遣人员具有很强的针对性，派遣机构选择派遣人员时也必须符合用工单位的要求，因而保证了工作效率的提高。派遣费用核算方式派遣费用核算方式派遣人员工资：可根据市场情况调整，由我公司负责发放。派遣人员工资：可根据市场情况调整，由我公司负责发放。派遣人员社保金：根据企业的用工情况，采用最优化的社派遣人员社保金：根据企业的用工情况，采用最优化的社保方案。保方案。服务费：确定一个基数或按派遣人员工资额的百分比收

9、取服务费：确定一个基数或按派遣人员工资额的百分比收取。 我们的文化我们的文化 愿景：成为最受尊重的本土劳务派遣机构愿景：成为最受尊重的本土劳务派遣机构 使命：专业成就价值使命：专业成就价值 宗旨：共同的事业宗旨：共同的事业 双赢的合作双赢的合作 核心价值观：组织的高效、健康、发展核心价值观：组织的高效、健康、发展 服务定位：劳务派遣体系各个模块的咨询服务定位：劳务派遣体系各个模块的咨询 公司宣言：尊重和信任是劳务派遣的最好平台公司宣言：尊重和信任是劳务派遣的最好平台我们的优势公司拥有熟悉社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源公司拥有熟悉社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源

10、服务的相关专业人员，所有人员均有在企业人力资源职位多年的工作服务的相关专业人员，所有人员均有在企业人力资源职位多年的工作经验。经验。为了更好的为企业服务我公司还聘请了多位劳动人事部门的在职和退为了更好的为企业服务我公司还聘请了多位劳动人事部门的在职和退休的专家担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动纠纷时提供休的专家担任顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动纠纷时提供良好的劳动事务咨询，提供一流的全方位专业服务。良好的劳动事务咨询，提供一流的全方位专业服务。 秉承秉承“为客户创价值，与客户共成长为客户创价值，与客户共成长”的理念，我公司将不断为企的理念，我公司将不断为企业提供全面、实用、科学的人力资源管理系统解决方案。我们相信通业提供全面、实用、科学的人力资源管理系统解决方案。我们相信通过我们的努力，一定能为客户最大限度的降低用人、管理、政策法规过我们的努力，一定能为客户最大限度的降低用人、管理、政策法规等诸多方面的成本与风险，使客户能有更多的精力集中在企业经营和等诸多方面的成本与风险，使客户能有更多的精力集中在企业经营和市场开发上，创造出更好的效益