2022年人力资源年终工作总结范本（一）_第1页
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文档简介

1、第3页 共3页2022年人力资年终工作总结范本一2022年人力资年终工作总结范本一撰写人：_日 期：_2022年人力资年终工作总结范本一回忆流逝的光阴，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边探索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是开展的后劲，是员工的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况 截至到_年_月_日，本年度共举行培训_余场次，参与人数达_人次。其中企业内部培训占比_%以上，外部培训以及集团总公司_的培训占比_%左右，培训经费达_元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训

2、、在岗培训等多个方面。年度培训方案完成率达_%以上。二、培训课程概括主要分为以下几大类 1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期_新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；平安教育；微生物根底知识；GMP根底知识；薪资福利制度以及社保根底知识培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进展现场考核，以到达及时反应培训效果。此类培训工作是每月都会进展的常规性培训。2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进展把关，同时响应国家药监部门及集团

3、公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，消费质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障消费出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析p 、新药研究分析p 、质量控制等方面。3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比拟广泛，例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、平安消费培训等等它是整个培训体系中占比的一局部，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进展相关的考核。4、部门内部培训：新员工入职培训完毕后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进展安排_的培训。整个年度我都在从事着培训以及人力资的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的理解，同时更加深入的明白自身的缺乏。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的浸透，能让自己理解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习

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