(最新版)学院三层次人才遴选管理办法

1、学院三层次人才遴选管理方法第一章总那么第一条为贯彻落实人才强校战略，鼓励教师潜心教学、醉 心科研，争做真学者、好老师，建设一支高水平的人才队伍， 结合我校实际，特制订本方法。第二条三层次人才队伍建设工程是我校“十四五”期间为 培养高层次人才实施的人才政策。力争到XXXX年，培养10名 能产出重大成果的第一层次人才（讲席教授），60名能产出 重要成果的第二层次人才（讲席副教授），100名有学术开展 潜力的第三层次人才（助理教授）。第三条坚持“择优选拔、绩效考核、动态管理”原那么。三 层次人才两年遴选一次，聘期四年。第二章遴选条件第四条三层次人才应具备以下基本条件拥护基本路线，热爱高等教育事业，有

2、强烈的事业心和创 新精神，有较强的科研能力和较大的开展潜力，遵纪守法，恪 守科学道德，身心健康。第五条第一层次人才（讲席教授）遴选条件年龄在56周岁以下，教授职称。任现职以来，或近五年 来的工作业绩符合以下任意两个条件可参评：.级各类高层次人才计划人选。.主持完成级科研（教学）工程1项，或完成横向课题 1项（人文社科类在80万元以上，理工类在150万元以 ） O.独立（以第一作者或通讯作者身份）在二类学术期刊 发表论文2篇。.获级成果二等奖（个人排名前3）、省级成果一等奖 （个人排名第1） O.在本学科有重大影响力，在省级及以上学会担任副会 长以上职务。.所从事的学术研究在同行专家中有较高的认

3、可度和影 响力，形成成果，具有高显示度。第六条第二层次人才（讲席副教授）遴选条件年龄在56周岁以下，副教授职称。任现职以来的工作业 绩符合以下任意两个条件可参评：.省部级各类高层次人才计划人选。.主持级科研（教学）工程1项，或主持完成省部级科 研（教学）工程2项，或累计完成80万元以上人文社科类 （150万元以上理工类）横向课题。.独立（以第一作者或通讯作者身份）在二类学术期刊 发表论文1篇，或在级出版社出版专著一部，且独立（第一作 者或通讯作者身份）在三类学术期刊发表论文2篇。.获得省部级成果奖一等奖（个人排名前5）,或二等 奖（个人排名前3）,或三等奖（个人排名前2）。第七条第三层次人才（

4、助理教授）遴选条件年龄在45周岁以下，讲师职称，博士学位。攻读博士学 位以来的业绩符合以下任意一个条件可参评：.独立（博士导师为第一作者，本人为第二作者）在二 类学术期刊发表论文2篇。.出版专著一部，且在二类学术期刊发表论文1篇。.主持级科研（教学）工程1项，或主持完成省部级科 研（教学）工程1项且在三类学术期刊发表论文1篇。第三章岗位职责第八条第一层次人才（讲席教授）聘期内应以XX学院为 署名单位取得以下业绩之一:.主持级科研（教学）工程1项，或完成横向课题1项（人文社科类在60万元以上，理工类在120万元以上）。.独立（以第一作者或通讯作者）在一类学术期刊发表 论文1篇，或独立（以第一作者

5、或通讯作者）在二类学术期刊 发表论文2篇，或在级出版社出版学术专著2部。.获级成果奖，或获省部级成果一等奖（个人排名前 2）,或获省部级成果奖二等奖（个人排名第1）。.主持完成的研究成果被省部级主要领导人批示。第九条第二层次人才（讲席副教授）聘期内应以XX学院 为署名单位取得以下业绩之一：.主持级科研（教学）工程1项，或主持完成省部级科 研（教学）工程2项，或完成横向课题1项（人文社科类在 50万元以上，理工类在100万元以上）。.独立（以第一作者或通讯作者）在二类学术期刊发表 论文1篇，且独立（以第一作者或通讯作者）在三类学术期刊 发表论文2篇。.获级成果奖，或获省部级成果一等奖（个人排名前

6、 3）,或获省部级成果二等奖（个人排名前2）。.主持完成的研究成果被省部级主要领导人批示。第十条第三层次人才（助理教授）聘期内应以XX学院为 署名单位取得以下业绩：.主持级科研（教学）工程1项，或主持完成省部级科 研（教学）工程1项。.独立（以第一作者或通讯作者）在二类学术期刊发表 论文1篇，或独立（以第一作者或通讯作者）在三类学术期刊 发表论文2篇。第四章遴选程序第十一条三层次人才遴选程序：.个人申报。个人填写XX学院三层次人才申请表， 提供个人工作业绩材料，报所在学院。.学院初审。学院学术（教授）委员会对申报材料进行 初审，提出初审意见，报学校人事处。.校学术委员会评审。人事处汇同科研处、

7、教务处等相 关部门对初审意见进行审核，并提请校学术委员会评审，确定 拟聘人选。.学校审定。人事处将拟聘人选报校长办公会审议，委常委会审定、公示后发文。.学校与受聘者签订合同，并授予“XX学院三层次人 才”称号。第五章岗位待遇第十二条聘期内，第一层次人才（讲席教授）岗位津贴为 每年币6万元，第二层次人才（讲席副教授）岗位津贴为每年 币4万元，第三层次人才（助理教授）岗位津贴为每年币3万 元。三层次人才原有校内待遇保持不变。岗位津贴的80%按月 发放，剩余20%聘期考核合格后一次性发放。第十三条聘期内 根据学术活动需要可以享受不超过3个月的学术休假。第十四条优先代表学校在国内外学术团体任职。第六章

8、考核与管理第十五条三层次人才按聘任合同实行聘期目标考核，考核 分期中考查和聘期考核。第十六条期中考查程序及结果运用.个人填写期中履职总结。.学院学术（教授）委员会评议，评议意见报人事处， 人事处提请校学术委员会审议，确定期中考查结果。.人事处向受聘人员反应考查结果，提出履职意见和建议。.对期中考查中研究无进展、预期成果不明显人员，停发岗位津贴，聘期考核合格后一次性补发。第十七条聘期考核程序及结果运用.个人填写聘期总结报告。.学院学术（教授）委员会评议，评议意见报人事处， 人事处提请校学术委员会审议，确定聘期考核结果，考核结果 分为优秀、合格、不合格三个等级。.校长办公会审定考核结果并公示。.聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。第十八条第二、三层次人才在聘期内晋升上一级职称，终 止原有聘任合同，可申请后续聘期享受上一层次人才岗位津 贴，按上一层次人才考核标准进行聘期考核。第十九条第二、三层次人才聘期考核时可申请按上一层次 人才标准考核，考核合格人员享受补发更高层次岗位差额津 贴。第二十条三层次人才在聘期内违反法律法规及学校相关规 定，或发生违反学术道德行为的，经学术委员会认定，可随时 解除聘任合同，并按合同约定承当相应赔偿责任。第二十一条 三层次人才因本人原因要求提前解除聘用合同的，根据合同约 定承当相应违约责任。第七章附那么第二十二条本方法中使用的期刊分类标准按