劳动合同及补偿

1、劳动合同的解除与终劳动合同的解除与终止以及相关经济补偿止以及相关经济补偿讲课提纲讲课提纲劳动合同劳动合同解除解除劳动合同劳动合同终止终止经济补偿经济补偿与赔偿与赔偿用人单位用人单位解除解除用人单位不用人单位不得解除得解除劳动者劳动者解除解除哪些情形需哪些情形需要支付要支付如何计算如何计算解除情形解除情形终止情形终止情形劳动合同的解除劳动合同的解除 哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？动合同？ 中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例第第十九条规定了十九条规定了14种情况种情况 相关注意点：相关注意点： 第十九条第一项：第十

2、九条第一项：在不低于法律标准的前提下在不低于法律标准的前提下 协议协议 第十九条第二项：第十九条第二项：录用条件有哪些录用条件有哪些 明细化明细化 怎样证明不符合怎样证明不符合 书面证据书面证据劳动合同的解除劳动合同的解除 第十九条第三项：第十九条第三项：规章制度是企业内部进规章制度是企业内部进行有效管理的重要工具。行有效管理的重要工具。 第十九条第四项：第十九条第四项： 重大损害如何来确定重大损害如何来确定 1、经济上、经济上 2、其他方面、其他方面 第十九条第八项、第九项、第十项：第十九条第八项、第九项、第十项：代通代通知金知金劳动合同的解除劳动合同的解除 何时支付代通知金何时支付代通知金

3、：根据根据劳动合劳动合同法同法第四十条，第四十条，劳动合同法实施劳动合同法实施条例条例第十九条第八项、第九项、第第十九条第八项、第九项、第十项，十项，用人单位提前三十日以书面用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。动合同。劳动合同的解除劳动合同的解除 支付标准支付标准：劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第二十条第二十条 用人单位依照劳动合同法第四用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额一个月工资解除劳动合同

4、的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。一个月的工资标准确定。劳动合同的解除劳动合同的解除案例一：案例一：A公司的对外业务部门公司的对外业务部门一共有一共有3个，分别为欧洲部、美个，分别为欧洲部、美洲部和日韩部。洲部和日韩部。2009年起，由年起，由于一些原因，日韩客人全部取于一些原因，日韩客人全部取消合作，而且公司也没有能力消合作，而且公司也没有能力挖掘日韩市场的新客人。问：挖掘日韩市场的新客人。问：日韩部门的员工何去何从？日韩部门的员工何去何从？裁员裁员第十九条第十一项、第十二项、第十第十九条第十一项、第十二项、第十三项、第十四项三项、第十

5、四项：裁员裁员 哪些情况下可以裁员？哪些情况下可以裁员？劳动法劳动法第二十七条第二十七条劳动合同法劳动合同法第四十一第四十一条第一款条第一款用人单位濒临破产进行用人单位濒临破产进行法定整顿期间法定整顿期间依照企业破产法规定进行依照企业破产法规定进行重整的重整的生产经营发生严重困难的生产经营发生严重困难的生产经营状况发生严重生产经营状况发生严重困难困难 企业转产、重大技术革新或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的合同后，仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大据的客观经济情况发生重大变化，致

6、使劳动合同无法履变化，致使劳动合同无法履行的行的裁员裁员 裁员程序：裁员程序： 人数：人数：二十人以上或者裁减不足二十人但二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。占企业职工总数百分之十以上的。 程序：程序：用人单位提前三十日向工会或者全用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意体职工说明情况，听取工会或者职工的意见见 报备：报备：裁减人员方案经向劳动行政部门报裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。告，可以裁减人员。裁员裁员 裁减人员时应当优先留用以下人员裁减人员时应当优先留用以下人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动与本单位订立较长

7、期限的固定期限劳动合同的合同的 2、 与本单位订立无固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的 3、 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。人或者未成年人的。 用人单位依照用人单位依照劳动合同法劳动合同法第四十一条第四十一条第一款规定第一款规定裁减人员，在六个月内重新招裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动合同的解除劳动合同的解除 劳动者有哪些情形，用人单位不得依照劳动者有哪些情形，用人单位不得依照劳动合同劳动合

8、同法法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定了第四十二条规定了6种情况种情况劳动合同的解除劳动合同的解除 相关注意点相关注意点: 大众问题：无论什么情况，三大众问题：无论什么情况，三期妇女都不能解除劳动合同吗？期妇女都不能解除劳动合同吗？劳动合同的解除劳动合同的解除 哪些情况下，劳动者可以与用人单位哪些情况下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？解除劳动合同？中华人民共和国劳动合同法实施中华人民共和国劳动合同法实施条例条例第十八条规定了第十八条规定了13种情况种情况 劳动合同的解除劳动合同的

9、解除 解除劳动合同的相关例题：解除劳动合同的相关例题： 下列何种情形下劳动者可以立即解除劳下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位：动合同而不需事先告知用人单位： A 用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未及时足额支付劳动报酬 B 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全用人单位违章指挥危及劳动者人身安全 答案：答案：D劳动合同的解除劳动合同的解除案例二案例二：何某大学毕业之后，很幸运何某大学毕业之后，很幸运地找到了工

10、作，但是，何某在这家公地找到了工作，但是，何某在这家公司工作了一段时间以后，感觉工作压司工作了一段时间以后，感觉工作压力太大，便萌生了想换家单位的想法，力太大，便萌生了想换家单位的想法，但离终止合同期限还有半年时间，因但离终止合同期限还有半年时间，因此，何某想还是等到合同终止吧。此，何某想还是等到合同终止吧。 不久，公司找何某协商，因近来不久，公司找何某协商，因近来公司经营情况不好，想与之提前解除公司经营情况不好，想与之提前解除劳动合同的解除劳动合同的解除 劳动关系，并按规定支付补偿金。何劳动关系，并按规定支付补偿金。何某觉得正是机会，于是双方谈妥条件某觉得正是机会，于是双方谈妥条件后签订了解

11、除合同协议书。在办理了后签订了解除合同协议书。在办理了相关手续后何某离开公司。一周后何相关手续后何某离开公司。一周后何某到医院检查发现自己怀孕，她推算某到医院检查发现自己怀孕，她推算是在合同解除前的事，于是何某将公是在合同解除前的事，于是何某将公司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系。司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系。劳动合同的解除劳动合同的解除 案例三：案例三：汪某是某工厂的车工，与工厂签汪某是某工厂的车工，与工厂签有五年期劳动合同。有五年期劳动合同。 刚开始，汪某对自己每天八小时都要在刚开始，汪某对自己每天八小时都要在车床前站立工作很不适应。下班时往往两车床前站立工作很不适应。下班时往往两腿酸软

12、。半年后，他才渐渐地适应了这份腿酸软。半年后，他才渐渐地适应了这份站立式的工作。站立式的工作。 没想到一次体检，汪某被检查出右腿骨没想到一次体检，汪某被检查出右腿骨头里长有肿瘤，汪某做了肿瘤切除手术，头里长有肿瘤，汪某做了肿瘤切除手术，劳动合同的解除劳动合同的解除 为此汪某连续休病假三个月，休满了他应为此汪某连续休病假三个月，休满了他应享受的医疗期。病愈回厂上班时，工厂继享受的医疗期。病愈回厂上班时，工厂继续安排他做车工工作。续安排他做车工工作。 但汪某认为，自己的身体已不能从事车工但汪某认为，自己的身体已不能从事车工工作了，不能够长时间站立。厂领导以汪工作了，不能够长时间站立。厂领导以汪某不

13、胜任工作为由与之解除劳动合同。汪某不胜任工作为由与之解除劳动合同。汪某不服，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关某不服，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。系。劳动合同的终止劳动合同的终止 劳动合同终止的几种情况：劳动合同终止的几种情况： 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第四十四条第四十四条规定了规定了6种情况种情况 中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例第第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同终止。劳动合同的终止劳动合同的终止 注意点：注意点： 用人单位与劳动者不得在劳动用人单位与劳动者不得在劳动合同法第

14、四十四条规定的劳动合同合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。止条件。经济补偿金及赔偿金经济补偿金及赔偿金 一一 ：哪些情况下需要支付经济补偿金？：哪些情况下需要支付经济补偿金？ 类别类别 依据依据解除解除劳动合同法劳动合同法第四十六条第一第四十六条第一项至第四项项至第四项终止终止劳动合同法劳动合同法第四十六条第五第四十六条第五项、第六项项、第六项经济补偿金及赔偿金经济补偿金及赔偿金 解除解除: 2008.1.1前按劳动者在本单位工作的年前按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。限，每满一年支付一个月工资。 2008.1.1

15、起按劳动者在本单位工作的年起按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金及赔偿金经济补偿金及赔偿金 月工资到底如何定义？月工资到底如何定义？ 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴计时工资或者计件

16、工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。等货币性收入。 月工资与最低工资标准月工资与最低工资标准 月工资的最高限额月工资的最高限额 月工资的标准月工资的标准08年起最高限额标准年起最高限额标准达到最低工资标准达到最低工资标准经济补偿金及赔偿金经济补偿金及赔偿金 终止：终止： 2008.1.1起各用人单位依据起各用人单位依据劳动合同法劳动合同法第四十七条支付第四十七条支付经济补偿经济补偿 2008.1.1之前：之前：终止终止外企外企 国企国企2002.5.12-2007.12.311999.8.272002.5.12 2001.10.19- 2007.12.31 2001.10.19之前之前 无需

17、支付经济补偿无需支付经济补偿支付支付无需支付经济补偿无需支付经济补偿 支付相关生活补助费支付相关生活补助费 苏劳社法函苏劳社法函200239号号 苏劳社法苏劳社法20022号号经济补偿金及赔偿金经济补偿金及赔偿金 赔偿金赔偿金： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果：用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果：1、劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。、劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继、劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照劳动合同法四十七条续履行，用人单位应当依照劳动合同法四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔

18、偿金。规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。算。经济补偿金及赔偿金经济补偿金及赔偿金案例四：案例四： 小王于小王于2003年年7月月1日入职某公司，劳动日入职某公司，劳动合同每年一签，合同每年一签，2007年年7月月1日，公司与小日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，王又签订了一年期限的劳动合同，2008年年6月月30日，劳动合同期满，公司决定不再续日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。订劳动合同。 问题一：问题一：2008年年6月月30日合同终止，公司如日合同终止，公司如何支付经济补偿？何支付经济补偿？(假设前假设前12个月平均工资个月平均工资为为2500元元) 经济补偿金及赔偿金经济补偿金及赔偿金 解答一：解答一：用人单位需支付一个月工资标准用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小王的经济补偿。补偿基数按照小王2007年年7月月1日至日至2008年年6月月30日日12个月的月平均工资个月的月平均工资计算为计算为2500元。元。经济补偿金及赔偿金经济补偿金及赔偿金 小王于小王于2003年年7月月1日入职某公司，劳日入职某公司，劳动合同每年一签，动合同每年一签，2007年年7月月1日，公司与日，公司与小