武汉新华扬生物股份有限公司管理规章制度(2010)

1、。武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编武汉新华扬生物股份有限公司员工基本守则及纪律第一章 总则第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 本制度由公司人力资源部负责贯彻并督察实施情况。第四条 本制度经职工代表大会审议通过后实施。第五条 本制度修订须经职工代表大会通过后实施。第六条 本制度中“公司”是指“武汉新华扬生物股份有限公司”第七条 本制度是公司规章制度的一部分，本制度中的规定与国家法律法规相冲突的，以法律法规为准。第八条 公司员

2、工应自觉遵守公司各项规章制度。员工违反本制度的，公司按本制度和公司员工奖励及违章处理条例的规定进行处理。本制度的规定和公司员工奖励及违章处理条例相冲突的，以本制度为准。第二章 员工基本守则第九条 员工必须谨记新华扬企业文化的精髓，感悟并践行新华扬文化理念，在言行上与公司核心价值观保持高度一致。第十条 诚实守信，遵守国家法律和公司各项规章制度。第十一条 忠于职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍搪塞。第十二条 热爱并胜任自己的工作岗位，创造性地发挥自己的聪明才干，精益求精，注重责任心与工作效率的提高。第十三条 加强自身品德的修养，讲究个人及公共卫生，保持个人仪表及良好形象；讲究公德，切戒不良嗜好。第

3、十四条 加强学习及个人能力的提升，积极参与并接受公司的各项培训；待人接物态度谦和，杜绝骄傲自大或不学无术。第十五条 坦诚待人，注重沟通，强调合作精神，维护团队建设，不得破坏团结，搬弄是非或打架骂人。1武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编第十六条 公司员工不得经营与本公司类似及职务上相关的业务，或兼任其他公司的职务。第十七条 保守业务上的秘密，不得以公司名义在外招摇撞骗。第十八条 不贪占他人及公司财物。第三章 员工基本礼仪守则第十九条 职员必须保持仪表整洁、端庄、得体、大方。第二十条 员工上班前不能喝酒或吃有异味的食物以保持口腔清洁。第二十一条 员工上班时应将头发梳理整齐。男职员头发不宜太长，

4、不准留胡子；女职员提倡化淡妆，饰物佩戴应得当。第二十二条 男职员的着装要求：着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时,不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。第二十三条 女职员上班不得穿无领无袖上衣、牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，不得穿凉拖。第二十四条 着装具体要求：办公室人员统一着职业装，车间工作人员着工装，质量管理部人员着白大褂，保安着保安服，食堂人员着厨师套服、戴帽子和口罩。第二十五条 遇到重大活动需要统一服装的，行政部临时通知。第四章 员工基本纪律第二十六条 坚守工作岗位，不能串岗。需要暂时离开时，应告知同事。第二十七条 保持办公室及办公桌上

5、的整齐、干净、卫生；不要在办公区域进食、吸烟；并保持办公室的安静。第二十八条 上班时间不得看与工作无关的报纸、杂志；不得玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。第二十九条 办公室是公司办公场所，员工应爱护公司电脑及各类物品、材料等财产。所有来访的客人必须由邀请人陪同方可进入办公区；接待来访、业务洽谈应在会客室进行。第三十条 办公时间不能随意接听私人电话，任何时间都不能因私使用公司电话。第三十一条 未经允许，不得使用其他部门的电脑。第三十二条 不得将公司物品带回家私用。第三十三条 非工作需要，不得进入计算机房、档案室、财务部、会议室及会客室。2。武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编武汉新华扬生

6、物股份有限公司员工奖励及违章处理条例第一章 总 则第一条 为规范公司全体员工的行为，维护公司及职工的合法权益，特制定本条例。第二条 本条例经职工代表大会审议通过后实施，本条例修订须经职工代表大会通过后实施。第三条 本条例中的违章是指违反公司规章制度。第四条 本条例中“公司”是指“武汉新华扬生物股份有限公司”第五条 本条例是公司规章制度的一部分，本条例中的规定与国家法律法规相冲突的，以法律法规为准。第六条 公司员工应自觉遵守公司各项规章制度。员工符合奖励条件的，公司按本条例进行奖励；员工违反公司规章制度的，公司按本条例和各专项制度的规定进行处理。第二章 奖励和违章处理第七条 员工奖励分下列四种：

7、1嘉奖：每次加发3天绩效工资，并于当月工资一并发放。2记功：每次加发10天绩效工资，并于当月工资一并发放。3记大功：每次加发1个月绩效工资，并于当月工资一并发放。4单项奖金：根据具体情况，由总经理决定一次性给予一定数额的资金。本条1至3项奖励以行为发生时员工当月绩效奖金为计算依据，每天绩效工资=当月绩效工资/当月应工作天数。第八条 员工有下列情形之一者，公司可予以嘉奖：1品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。2拾金不昧(价值300元以上)者。3热心服务，有具体事实者。4有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。第九条 员工有下列情形之一者，公司可予以记功：1对生产技术或管理制度建议改进，

8、经采纳施行，卓有成效者。2节约成本或对废物利用，卓有成效者。3武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编3遇有灾难，勇于负责，处理得当者。4检举违规、损害公司利益者。第十条 员工有下列情形之一者，公司可予以记大功：1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不顾危难，因而减少损害者。2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。3维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。4有其他重大功绩者。第十一条 员工有下列情形之一者，公司可予以单项奖金或晋级：1研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者。2对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。3一年内记大功2次者。第十二条 员工应遵守公司各项规章制度，员工有本制度第

9、十三条至第十五条情形的，按照本制度扣减当月绩效工资。第十三条 员工有下列情形之一者，公司每次扣减3天绩效工资：1未经许可，擅自在公司内推销物品者；2上班时间，躺卧休息，擅离岗位，玩忽职守者；3因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；4妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；5不服从主管人员合理指导，情节轻微者；6不能适时完成重大或特殊交办任务者；7 工作时间内擅离工作岗位者；8 无故不参加公司安排的培训课程；9 初次不遵守主管人员指挥；10 浪费公物情节轻微；11 检查或监督人员未认真履行职责；12 遗失员工证或规章制度者；13 未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；4武汉新华扬生物股份有限公司管理制度

10、汇编14 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区拒绝警卫或管理人员查询；15违反操作规程或安全规定措施，情节轻微者；16. 其他违章行为给公司造成损失或不良影响情节轻微者。第十四条 员工有下列情形之一者，公司每次扣减1 0天绩效工资：1对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者；2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；3诬陷、伪证者；4工作中酗酒以致影响自己或他人工作者；5未经许可不按时交接工作者；6因疏忽致机器设备或物品原材料遭受损害或伤及他人者；7未经许可携外人入厂参观者；8携带危险物品入厂；9在禁烟区吸烟者；10投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；11. 涂

11、改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；12违反操作规程或安全规定措施，情节较轻者。第十五条 员工有下列情形之一者，公司每次扣减1个月绩效工资：1擅离职守，致公司蒙受重大损失者；2玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；3在工作场所或工作中酗酒滋事扰乱工作秩序者；4不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；5机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经使用人、保管人及主管同意擅自操作者(如因此而造成损害者另赔偿损失)；6违反操作规程或安全规定措施，情节严重者；7直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；8故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；9违抗指令，或有威胁侮辱主管的行为

12、情节较轻者；5武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编10品行不端有损公司信誉者；11.在物料仓库或危险场所违背禁令致使存在安全隐患者；第十六条 有下列事情之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金：1 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害工作秩序者；2殴打同仁或相互殴打者；3在公司厂区、宿舍内赌博者；4偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者；5故意损毁公司财物，造成重大损失或损毁涂改重大文件或公物者；6未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；7一年内违反规章制度3次以上者（含3次）；8煽动怠工或罢工者；9吸食鸦片或其他毒品者；10散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情

13、者；11伪造或盗用公司印信者；12假冒公司名义招摇撞骗者；13厂区内明示禁烟区吸烟者并造成重大损失者；14参加非法组织者；15其他行为违反公司规章制度情节严重的；16假借职权，营私舞弊者；17不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者；18其他行为严重损害公司声誉或使公司蒙受重大损失者。第十七条 本制度中“情节轻微”是指违章行为给公司造成损失在500元以下。“情节较轻”是指违章行为给公司造成经济损失500元以上1000元以下。“重大损失”是指违章行为给公司造成损失1000元以上，或损害公司声誉。“情节严重”是指给公司造成损失1000元以上，或者违反规章制度经他人劝说拒不改正的，或者造成人员伤亡的，或

14、者在一年内有同种违章行为两次（含两次）以上的。6武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编第三章 认定及处理程序第十八条 奖励员工由部门负责人提名，说明员工或集体奖励原因和主要事迹。第十九条 部门负责人将奖励事实提交给人力资源部，由人力资源部根据实际情况和规章制度初审决定是否给予奖励后报总经理审批。第二十条 对于作出奖励的员工，由人力资源部负责落实奖励措施，记入员工档案视情况予以表彰宣传。第二十一条 发现员工违反规章制度，由部门负责人负责调查取证，交由人力资源部作出最终处理决定。第二十二条 人力资源部作出处理决定应依据至少下列一项证据：（1）接受处理员工本人书写签名的关于承认自己违反规章制度的书面

15、材料；（2）有部门负责人（询问人）、一名员工（记录人）、接受处理员工本人三人共同参与的对违反规章制度事实进行调查的询问笔录，笔录必须由三方签字；（3）员工本人不认可自己违反规章制度事实的，应有至少两名员工作为证人证明该违反规章制度事实存在的证言及其他证据；（4）能够单独证明调查违反规章制度事实的其他证据材料。第二十三条 部门负责人应认真调查取证，并妥善保留已经取得的证据，将所有材料一并提交人力资源部。第二十四条 人力资源部审查材料后认为员工违反规章制度的，应根据具体情况作出处理决定。第二十五条 人力资源部将违章处理决定书交由违章员工本人签收；违章员工拒不签收的，由部门负责人代收，并由两名员工作

16、为见证人在违章处理决定书上签字，视为违章处理决定书送达违章员工本人。第二十六条 人力资源部应妥善保管违章处理决定书、签收回执及所有证据材料。第四章 附 则第二十七条 员工违反规章制度给公司造成损失的，员工应依法赔偿损失，公司可依法在员工工资中扣除。第二十八条 公司其他专项规章制度与本制度相冲突的，以专项规章制度为准。7。武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编武汉新华扬生物股份有限公司员工招聘管理条例第一章 总 则第一条 企业的生存与发展必须有高质量的人力资源。员工招聘就是为了确保企业发展所必需的高质量人力资源而进行的一项重要工作。 现代企业的招聘工作起决定作用的是用人部门，它直接参与整个招聘过

17、程，并在其中拥有计划、初试与面试、录用、人员安置与绩效评估等决策权；人力资源部门在招聘过程中起组织和审核的作用。为了使本公司的招聘更趋合理化和科学化，特制定本招聘条例。第二条 本条例经职工代表大会审议通过后实施。第三条 本条例修订须经职工代表大会通过后实施。第四条 本条例中“公司”是指“武汉新华扬生物股份有限公司”第五条 本条例是公司规章制度的一部分，本条例中的规定与国家法律法规相冲突的，以法律法规为准。第六条 公司员工应自觉遵守公司各项规章制度。员工违反本条例的，公司按本条例和公司员工奖励及违章处理条例的规定进行处理。本条例的规定和公司员工奖励及违章处理条例相冲突的，以本条例为准。第二章 招

18、聘方式第七条 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，并对招聘的岗位、人员数量等做出详细的计划。招聘计划的具体内容包括：1) 岗位配置理由2) 每个岗位的职位说明书、人员需求量；3) 招聘结束时间与新员工到位时间。第八条 招聘计划制定后，由人力资源部门进行复核，签署意见后呈总经理审批。第九条 总经理审批后，由人力资源部门根据招聘计划发布招聘信息。1内部招聘：如果用人部门在公司内部能找到符合要求的人员，则由用人部门进行推荐，人力资源部进行审核，将其相关资料交总经理办公会讨论决定；如公司员工认为自己适合此岗位，则由本人提出8武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编申请，由人力资

19、源部和用人部门进行审核，经办公会讨论决定。2外部招聘：学校：学校是人力资源的重要来源，公司在相关行业的院校每年进行一次人才供需洽谈会，由人力资源部组织、策划。社会：通过新闻媒体、行业网站发布招聘信息；通过市人才中心及人才市场等。与教育培训机构联合培养。第十条 外部应聘者在获取招聘信息后，向公司提出申请，进行登记。第十一条 应聘者应向公司提供以下个人资料：1武汉新华扬生物股份有限公司应聘申请表2个人简历：着重说明学历、工作经历、技能、成果、个人品格等信息3身份证、各种学历、技能、成果(包括获得的奖励)等文件的复印件第三章 员工测评与选拔第十二条 人力资源部门通过审阅应聘者的个人资料进行资格审查，

20、并将符合要求的应聘人员名单和资料移交用人部门，由用人部门进行初选，选出参加面试的人员。不合要求的应聘人员资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应予以退件。第十三条 公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事部、用人部门及分管领导。面试分两步进行：初步面试和诊断面试。初步面试由人力资源部门中负责招聘的人员主持，初步面试类似于面谈。诊断面试由用人部门负责，人力资源部门参与，对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。普通岗位的员工面试，需经两级以上的直接主管面试确认，报总经理备案。对于中高层管理人员以及特殊岗位的招聘（部门副经理以上人员、总经理秘书、技术人员、财务人员

21、、前台、外部关系推荐来的人员）均需总经理最终亲自面试确认。面试合格后，依级签字，报总经理审批。第十四条 参与面试的人员填写面试记录表，综合面试结果合格后，依级签字，报事业部总经理或董事长审批。第四章 员工录用9武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编第十五条 用人部门确定录用名单后，人力资源部要配合做好被录用人员的定点体检工作，体检合格者方能试用上岗。应届毕业人员的体检费由公司承担，其余人员费用自理。第十六条 体检合格人员到人力资源部报到时，需向人力资源部缴验下列表件：1公司指定医院体格检查表2毕业生就业报到证(应届毕业生)3最后服务单位离职证明(非应届毕业生)4填写员工履历表5一寸彩照两张6.

22、 身份证原件(仅供核对)及复印件一份7. 其它文件：学历证明和相关职业资格证原件（均仅供核对）及复印件一份。人力资源部对上述证件审查完毕后，由新员工在上述证件复印件上签署“本人保证提交证件材料的真实性，与原件一致”，并进行签名确认。第十七条 人力资源部审查合格后出具派遣证。公司人事部门负责在用工之日起1个月内与员工签订劳动合同，并由用人部门进行解读。被录用者将已经签字的劳动合同交至人事部门，由其统一对劳动合同进行代表签字及盖章确认。劳动合同一式两份，被录用者与人事部门各持一份。被录用者收到经双方签字盖章的劳动合同后，在劳动合同签收表上签字确认已收到劳动合同；人事部门发放劳动合同后，对已经签署劳

23、动合同的员工进行登记、统计，并建立或修改职工名册。第十八条 在试用期内由人力资源部组织培训，以便新员工能尽快适应本公司的工作。培训主要内容如下：1企业基本情况的介绍向员工介绍公司发展历史、现状和长远规划；公司内外部环境；企业职工的构成、组织机构的设置及各部门所负的职责；企业的产品、品牌、商标及所获荣誉。2思想政治教育向员工介绍企业的优良传统、企业文化、企业精神、企业作风及先进模范人物的事迹；对员工进行职业道德和职业纪律的教育，让员工了解企业提倡什么，反对什么；应以什么样的精神风貌投入工作；怎样看待荣辱得失；怎样做一名优秀员工。10武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编3行为规范的教育组织员工学

24、习企业的规章制度。4业务知识的培训简单了解企业产品的性能特点、生产过程和工艺流程，生产和经营工作的基本程序和方法；根据各人的不同工作岗位分别学习有关的业务知识、工作程序、工作要求及操作要领，为员工进一步学习打下良好的基础。第五章 员工转正第十九条 新员工劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。第二十条 公司根据相关规章制度及确定的工作任务完成情况对试用期员工进行考核，考核结果为员工是否符合录用条件的依据。试用期满并考核合格的员工应递交详细的工作总结及转正申请，用人部门根据对其考核合

25、格的结果签署意见，并由人力资源部审核同意备案。人力资源部据实出具转正通知书给财务，并确定正式待遇。在试用期内用人部门考核不合格被证明不符合录用条件的，公司可单方解除劳动合同。第二十一条 公司对拟升迁或降职的员工应事先与其进行协商，双方协商一致后对原劳动合同的条款进行变更。第六章 人事档案的管理第二十二条 人事档案的内容员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其主要内容包括：1员工应聘、报到材料。2员工的学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料，录用材料。3记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历、自传材料。4记录员工在公司所受处分或奖励的人事材料，记录员

26、工的迁调、任免、培训、人事稽核的材料。第二十三条 人事档案保密规定公司人力资源部对员工原单位转递而来的人事档案内容一概不得加以删除或销毁，必须严格保密，不得擅自向外扩散。人事档案为密件，须合理存放，不得泄露，无关人员不得查阅。11武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编第二十四条 人事档案管理根据公司具体情况，采用时间排序法，先来的员工先排序，排序不分职位先后。如有员工离职，其排序仍然保留，档案予以封存。员工交给公司的档案遗失的，由责任人配合补回遗失档案材料。第二十五条 档案的借阅1部门负责人以上的人员有权借阅所负责部门的员工档案。借阅前均须填写文件调阅单，依据调阅权限和档案密级，经人事领导签批

27、后方能调阅。2档案一般仅供在办公室阅看，不得外借。3借阅期限不得超过一个工作日，到期归还；如需再借，应办理续借手续。4借阅档案者应爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。借阅档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，经办人应及时报告主管领导。员工招聘管理工作流程12。武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编武汉新华扬生物股份有限公司员工培训管理条例第一条 现代知识经济急剧变化更新，每个企业都应形成良好的学习氛围。新华扬公司非常重视员工培训，讲求企业的发展与员工的提升同步。重视人才培养和发展人才是公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。为提高员工培训的规

28、范性和有效性，特制定本规定。第二条 本条例经职工代表大会审议通过后实施。第三条 本条例修订须经职工代表大会通过后实施。第四条 本条例中“公司”是指“武汉新华扬生物股份有限公司”第五条 本条例是公司规章制度的一部分，本条例中的规定与国家法律法规相冲突的，以法律法规为准。第六条 公司员工应自觉遵守公司各项规章制度。员工违反本条例的，公司按本条例和公司员工奖励及违章处理条例的规定进行处理。本条例的规定和公司员工奖励及违章处理条例相冲突的，以本条例为准。第七条 培训的目的提升员工素质和技能，融合企业文化和经营理念，加强团队精神与协作性，以提高工作质量及绩效。第八条 培训计划的制定各部门依据工作需要，在

29、人力资源部的配合下做好员工培训年度计划，并于每次培训前做好具体计划，报总经理审批。主要有以下几方面：1培训时间1)定期培训：根据年初制定的培训计划实施员工培训2)不定期培训：各项专业技能培训根据各部门需要，酌情安排时间。2受训对象 对新聘员工的岗前培训及对老员工的在职培训。3培训方法1) 外聘讲师讲课；2) 内聘讲师讲课；3) 公司领导或业务骨干讲课或交流经验；4) 组织员工到外地学习参观，实地观摩。13武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编4培训内容根据员工所从事的实际工作需要，确定培训内容，要结合实际，注重实用性。1)新员工培训人力资源部组织新员工接受短期的入职培训，内容包括公司概况、组织

30、结构、企业文化、管理制度等。2)岗前和在职培训员工正式上岗前，需对本岗位的岗位职责和操作规程、工作程序有一个全面、系统、正确的了解，由直接上级负责培训，宣讲。实际案例分析和实际操作相结合。在职培训：各部门主管要根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为员工进行专业技术的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的，与员工的工作实践结合在一起，将会帮助员工发展成为本部门或本领域的职业技术能手。3)其他培训人力资源部邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术知识。为了拓展视野，有效地借鉴

31、与学习，管理人员和专业人员将适时被组织到境内、外优秀的企业或机构参观和考察。第九条 培训具体实施培训应按计划进行，每次培训前部门主管应提交本次培训内容计划书，经修改报批后，由人力资源部主持，其它部门配合实施。第十条 培训纪律1要求所有学员尊敬师长，按人事行政部通知着装。2学员进入教室前必须将手机调至无声状态，严禁在课堂上接打电话，更不允许随便进出教室，扰乱授课秩序。3听课时遵守课堂纪律，一切按照培训教师的要求进行，积极思考、主动配合。4不准迟到早退，不准请假，更不准无故缺席旷课，按时作息。第十一条 培训总结14武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编人力资源部应于每次培训结束后，对本次培训效果和

32、培训反馈情况进行调查统计，并认真做好总结，以便提高培训质量。第十二条 外派培训1因工作需要，公司派员工外出受训，依公司管理制度办理出差手续。2外派受训人员返回后，应将受训所用书籍、教材及资格证书等有关资料送人力资源部归档保管，其受训成绩亦在人事档案中留存。3外派受训人员应将所受训知识整理成册，作为培训教材，担任培训讲师，传授给有关人员。4外派受训人员差旅报销单据必须先呈报人力资源部审核，人力资源部应先审核其外派受训资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务不予报销。5本条款适用于参加公司以外培训的人员。第十三条 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，员工应按照公司的要求订

33、立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。员工培训管理工作流程15。武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编武汉新华扬生物股份有限公司考勤管理条例第一条 为了严肃办公纪律，加强办公秩序的管理，提高工作效率，特制定本规定。第二条 本条例经职工代表大会审议通过后实施。第三条 本条例修订须经职工代表大会通过后实施。第四条 本条例中“公司”是指“武汉新华扬生物股份有限公司”第五条 本条例是公司规章制度的一部分，本条例中的规定与国家法律法规相冲突的，以法律法规为准。本条例中的“违章”是指违反公司规章制度。第六条 公司员工应自觉遵守公司各项规章制度。员工违反本条例的，公司按本条

34、例和公司员工奖励及违章处理条例的规定进行处理。本条例的规定和公司员工奖励及违章处理条例相冲突的，以本条例为准。第七条 工作时间公司根据实际情况实行综合计算工时制度和不定时工作制度，由人力资源部上报劳动部门审批。具体以人力资源部下发的通知为准。第八条 打卡考勤规定员工实际上下班时间以打卡记录为准。上下班时出入厂区必须由本人打卡登记，严禁代打卡或以其它形式弄虚作假。所有的员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项任务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按不到岗处理。1迟到 超过规定时间上班即为迟到。 上班后超过二小时（含 2 小时）仍未到岗者，按旷工半天论处。 迟到者按 10 元/半

35、小时扣减当月绩效工资，第一个五分钟不扣减，5-30 分钟扣减 10 元，31-60 分钟扣减 20 元。2早退不到规定下班时间擅自离岗者，即为早退。提前 2 小时以上（含 2 小时）下班的，按旷工半天论处。早退在十分钟以上的，每次扣减 1 天绩效工资。16武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编3旷工 未经请假或续假未经批准而擅自不到岗者为旷工。 当天累计脱岗（迟到、早退等）达 2 小时者，记旷工半天；累计超过 4 小时者，记旷工一天。 旷工者扣除相应天数的工资，并按本条第 4 点进行处理。4累计处理规定 打卡作弊一次按迟到或早退一次记档，累计入相应次数处理。 当月迟到、早退累计 3 次或旷工半

36、天，扣减当月 3 天绩效工资。 当月迟到、早退累计 3 次以上 5 次以下（含 5 次）或旷工 1 天，扣减当月 10 天绩效工资。 当月迟到、早退累计 5 次以上 8 次以下（含 8 次）或不连续旷工达 2 天者，扣减当月全部绩效工资。 当月迟到、早退累计超过8次，或无故连续旷工达2天，或全月累计达3天者，视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金。违章员工已经按照本条第2点的规定扣减绩效工资的，在适用第4点规定时本月每次违章扣减的绩效工资可以冲抵按照第4点应扣减的绩效工资。第九条 外出登记管理规定1员工因业务需要离开服务场所在武汉市内当天往返者为外出公干。当天不能往返或在武

37、汉市外公干者，视为出差。2外出公干须向直接上级说明情况，并在考勤管理员处登记，注明外出去向及事由、离开时间。工作时间内返回时，在登记本上相应注明返回时间，并由管理员确认；工作时间内未能返回者，于次日晨向管理员注明情况并登记，以免误为早退。3员工出差也应在管理员处登记备案，并在抵达目的地后同管理员联系，告知住宿地联系方式。管理员收悉后，应及时通知相关人员。出差人员回公司后，应及时登记，以免误为旷工。4外出不进行登记者，将根据时间长短按早退或旷工处理。第十条 请假管理规定1事假员工因私必须脱岗处理，可按规定请事假，并按相应天数扣除工资。17武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编请事假需事先向部门主

38、管说明情况，并填写请假单，经逐级批准后方可脱岗。因特殊情况不能事先请假者需电话告知相关人员，并于上班后当日补办请假手续。 请半天事假，由部门主管批准并告人力资源部知晓； 请 1 天事假，由部门主管同意并报人力资源部批准； 请2 天事假，由部门主管同意、人力资源部批准，并报告总经理； 请3 天事假，由部门主管、人力资源部同意，并经总经理批准； 请事假一次一般不得超过 3 天，特殊情况超过 3 天的必须报总经理批准。2病假员工因病不能坚持上班或不能继续上班者，可请病假。凡请病假，必须出具指定医院证明，由人力资源部签字批准后方可有效。请病假按华扬工龄扣发部分薪金。公司职工病假医疗期间工资待遇：（1）

39、在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过 6 个月的，本公司工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。（2）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过 6 个月的，公司发疾病救济费，本公司工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。（3）病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的 80%。（4）超过医疗期的，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。依法由社会保险

40、机构发放了病休工资或疾病救济费的，公司不再重复发放。3. 未按规定程序办理请假手续的，视为旷工。第十一条 休假管理规定（一） 固定节假日：按全国年节及纪念日放假办法执行，具体请咨询人力资源部（二） 政策休假日国家、地方以及公司政策规定允许员工享有的休假日，由员工提出申请，经部门主管同意、18武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编人力资源部部门备案、上报批准后方可休假。1婚假： 符合国家法定婚龄的员工，领取结婚证后半年内可享受婚假。 请婚假必须出具结婚证及复印件，并填写请假单。 婚假假期按照国家相关法律规定执行，具体可咨询公司人力资源部。 婚假规定时间内一次连续休完，不可存休、倒休或补休。丧假员

41、工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，根据具体情况，酌情给予 1-3 天丧假。员工在外地的直系亲属死亡需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。丧假及路程假期间，员工基本工资照发，基本工资低于武汉市当年的最低工资标准的，按武汉市最低工资标准发放。途中费用由员工自理。产假 一般产假 90 天，晚育女员工增加产假 30 天，配偶 10 天护理假；难产者须出具医院证明，增加产假 15 天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；其配偶增加 1 天护理假。女员工怀孕不满 12 周流产时，公司根据指定医疗机构的证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕 12 周以上 28 周以下流产时

42、，给予 42 天产假。产假期间，办理生育保险的员工工资由社保生育保险支付。尚未办理生育保险或生育保险缴纳未达到相关规定期限的，产假期间由公司支付基本工资。女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工病假的有关规定处理。4带薪休假员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的；19武汉新华扬生物股份有限公司管理制度

43、汇编3.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；4.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；5.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。根据公司生产、工作的具体情况，员工应在每年 7 月至 9 月休假。第十二条 考勤统计管理。1管理员于每月底最后一个工作日下班后及时收集整理考勤资料，并为下月考勤做好准备。2管理员于次月第一个工作日统计考勤情况，制作考勤表，内容包括全勤天数、实际出勤天数、缺勤天数（事由）、迟到次数、早退次数、旷工天数、作弊次数、违规次数、累计罚款、建议处理意见等，并于当月第二个工作日 9：00 传至人

44、力资源部主管审核。3人力资源部主管应及时审核，签署意见，于当月第三个工作日 9：00 前公布，无异议后于第五个工作日报财务部于当月执行，并备案作为绩效考核依据之一。4员工有迟到、早退或旷工情形的，公司向该员工下发书面考勤记录及处理结果，员工核对无异议后应签字确认。员工有异议的应在收到书面通知之日起五日内向人力资源部提出书面异议，人力资源部再进行复核，并将最终处理结果书面通知该员工本人。5人力资源部将书面考勤记录及处理结果交由员工本人签收；员工拒不签收的，由部门负责人代收，并由两名员工作为见证人在考勤汇总表上签字且注明理由和日期，视为送达员工本人。20武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编武汉新

45、华扬生物股份有限公司员工薪酬、福利管理条例第一条 公司本着劳资兼顾、互利互惠原则，给予员工合理的薪酬。第二条 员工薪酬由以下几个部分组成：1本薪由基本工资和岗位工资组成，视员工学识、经历、技能、体格、工作性质和岗位而定。2津贴和福利公司根据各工作岗位和性质给予一定津贴补助，如工龄津贴、误餐费等。公司依法为员工缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。公司为转正员工发放相应福利。形式有现金发放和物资发放，节日有元旦、春节、妇女节(限女员工)、劳动节、端午、中秋、国庆节。具体标准由人力资源部每年初制定，报总经理批准后执行。3公司奖金包括月奖金（绩效工资）和年终奖金，与公司效益和个人

46、表现挂钩，根据绩效考核结果和员工遵守公司规章制度情况发放。绩效工资按月发放，年终奖金由人力资源部拟定方案报总经理批准后发放。4其他经济补贴如降温费、差旅补助、通讯补贴、住房补贴、特殊津贴等，根据实际需要由人力资源部每年初制定，报总经理批准后执行。5其他非经济报酬如晋升的机会、培训学习的机会、舒适的工作环境、和谐的工作氛围、缩减的周工作时数、企业优越感等。第三条 员工月工资具体组成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄津贴。基本工资由劳动合同约定；岗位工资标准由人力资源部根据实际情况拟订，报总经理核准，由财务部执行；第四条 公司实行月薪制，每月工资由财务部根据工资标准表、考勤报表、绩效考核表、员

47、工违章扣减奖金表核算工资表，经人力资源主管复核，报总经理批准于次月第十个工作日发放，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资时可暂时延期支付员工工资；公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付员工工资。21武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编第五条 新聘人员自报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，并按工作日计算。第六条 为更准确地对员工的工作进行合理报酬，人力资源部应在确切了解员工工作实际情况的前提下，对员工工资作适时调整，报总经理批准后执行。调薪主要形式有：试用转正定级调整、定期调整(

48、每年年终)、特别调整。除试用转正定级调整外，公司与员工协商确定调薪后双方应书面变更劳动合同有关条款。第七条 本条例第二条、第三条、第四条适用于公司固定员工，试用、见习期员工和计件临时工由人力资源部按相应“薪酬管理办法执行。第八条 所有员工的工资均为保密事项，任何人不得泄露、探听他人工资。第九条 员工因工受伤或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，公司依法按照工伤保险条例的规定确定员工工伤及职业病待遇，发生工伤或职业病后，员工应积极配合公司办理认定工伤及职业病的手续并及时提交有关材料。22武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编武汉新华扬生物股份有限公司员工工作异动管理条例第一章 聘用第一条 本公司

49、聘用各级员工的学识、品德、能力、经验、体格以适合于职位要求或工作岗位为原则，但特殊需要时不在此限。第二条 新进员工的聘用，根据业务需要，由人力资源部统筹计划，呈报批准。本公司各级员工必须具备职位说明书所陈述之资格，才能聘用。第三条 试用人员经试用期满考核合格后，享受正式员工的各种待遇；员工试用期计入工龄，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可解除劳动合同。第四条 公司可视具体情况为新来员工及在岗职工办理人事档案关系调动。第二章迁调第五条 公司基于业务上的需要，可随时迁调员工的职位或服务地点，但在确定迁调前公司应与员工协商变更劳动合同有关条款。第六条 各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力

50、，适当调配工作，务使人尽其才，才尽其用。第七条 奉调员工接到调任通知后，必须办妥移交手续，移交时间最长以5日为限。奉调员工移交手续不清的，不能到新职岗位报到。工作移交的内容应包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系、信息系统用户权限等移交，所有移交工作应具有详细的书面材料说明，且需有移交人、接受人、监交人签字确认。保证移交后的工作能顺利进行。第八条 调任员工在新任者未到职前，其所遗留职务可由部门主管指派合适的人员暂行代理。第三章升职第九条 公司可根据工作的需要，对员工进行提升至其它岗位或其它部门工作。第十条 员工被升职后若工作不胜任，公司可调换工作岗位或对其培训，如员工仍然不能胜任工作的，公

51、司和员工可协商变更劳动合同有关条款或公司依法解除劳动合同。第四章 解除劳动合同第十一条 本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特做出本规定。第十二条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，公司可以与员工解除23武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）公司与员工协商一致的；（二）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）员工严重违反公司的规章制度的；（四）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（五）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

52、，或者经公司提出，拒不改正的；（六）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）员工被依法追究刑事责任的；（八）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（九）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）公司依照企业破产法规定进行重整的；（十二）公司生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

53、员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十三条 解除劳动合同的操作流程1部门主管根据公司规定，实事求是对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出解除劳动合同的建议，并呈报总经理。2总经理批准解除劳动合同的建议的，则由人力资源部通知相关部门。如果总经理未批准解除劳动合同的，则由人力资源部及相关部门与员工谈话，并视情况公司与员工协商对其工作岗位作适当的调整。3. 公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳24武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，

54、并将处理结果书面通知工会。4人力资源部应将是否解除劳动合同的处理结果备案。第五章 辞 职第十四条 正式任用的员工如因工作不适或其他原因想辞职，应提前30日上交辞职申请书，由部门主管及人事主管签具意见后，报送总经理，再转回人事部门，人力资源部据此通知财务办理停薪。第十五条 人力资源部依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由部门主管和人事主管审核无误后，签章转财务部门办理财务清算手续及核计当月薪资。第十六条 人事主管视情况应约离职人员面谈，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率参考资料。第十七条 重要岗位管理

55、人员离职时，公司将安排离职审计，该管理人员有违法行为的，公司依据审计结果依法追究相关法律责任。第六章 退 休第十八条 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。第十九条 退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。第二十条 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人事部审核，总经理批准，可以办理延期退休手续。25。武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编武汉新华扬生物股份有限公司保密条例第一章 总 则第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条

56、公司秘密是关系公司权益和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便于工作的方针。第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。第六条 本条例经职工代表大会审议通过后实施。第七条 本条例修订须经职工代表大会通过后实施。第八条 本条例中“公司”是指“武汉新华扬生物股份有限公司”第九条 本条例是公司规章制度的一部分，本条例中的规定与国家法律法规相冲突的，以法律法规为准。第十条 公司员工应自觉遵守公司各项规章制度。员工违反本条例的，公司按

57、本条例和公司员工奖励及违章处理条例的规定进行处理。本条例的规定和公司员工奖励及违章处理条例相冲突的，以本条例为准。第二章 保密范围和密级确定第十一条 公司秘密包括下列秘密事项：1公司重大决策中的秘密事项。2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。3公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告，主要会议记录。4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。6公司职员人事档案，工资性、劳务性收支资料。7其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。26、 、武汉新华扬生物股

58、份有限公司管理制度汇编第十二条 公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄密会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。第十三条 公司秘级的确定1公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料、产品研制资料、产品核心配方等为绝密级；2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、客户档案、产品配方为机密级；3公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。4属于公司秘密的文件、资料，应当依据

59、本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。第三章 保密措施第十四条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理或行政总监委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由网管负责保密。第十五条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施；1非经总经理或行政总监批准，不得复制和摘抄；2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；3在设备完善的保险装置中保存。第十六条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。第十七条 在对

60、外交往与合作中需要提供公司秘密事项的应当事先经总经理批准。第十八条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，应采取下列保密措施：1选择具备保密条件的会议场所；2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；27武汉新华扬生物股份有限公司管理制度汇编4确定会议内容是否传达及传达范围。第十九条 不准在私人交往和联络中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第二十条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理，总经理接到报告，应立即做出处理。第四章 责任与处