企业述职报告范本汇总

1、第21页 共21页企业述职报告范本汇总企业述职报告 篇1转眼间，一年的时间又飞逝而过，充满希望的20_年就要到来了。走过20_，再回首，考虑亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。工作以来，在公司领导的精心培育和教诲下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都获得了长足的开展和宏大的收获，这和领导的关心以及身边同事的帮助是分不开的，在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断务实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取获得更大的成绩。在工作中，对照相关标准，严于律己，较好的完成各项工作任务；可以遵守纪律，团结同事，务真务实，

2、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在完本钱职工作的同时，对其他部门要求协助的事情都能耐心、及时完成，给予帮助。对自身不懂的问题和知识能虚心听取同事们的建议，与同事互相沟通、互相交流。在领导和同事们的帮助下，扎实工作，积极进取，努力进步自身程度，履行好岗位职责，严格要求自己，认真完成领导交办的各项工作任务。一年来的工作虽然获得了一定的成绩，但也存在一些缺乏，有时对人处事的态度口气不好，学习、效劳上还不够，和有经历的同事比拟还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经历，克制缺乏，向其他同事学习，努力把工作做得更好。近年来，公司

3、的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人可以积极响应公司的各项规章制度，以公司的各项规章制度为准那么加强工作责任感，及时做好本人的各项本职工作，为企业做好本人力所能及的效劳工作。在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，进步自我的素质和业务技术程度，以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于理论，博览群书，在向书本学习的同时注意搜集各类信息，广泛汲取各种“营养”；同时，讲究学习方法，进步学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立科室的良好形象。新的一年里我要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的

4、精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的时机和竞争在等着我，我心里已在暗暗的为自己鼓劲。在竞争中站稳脚步，取长补短，争取获得更好的工作成绩。最后我希望在公司能有更好的开展，也希望我们公司可以做大做强，独树一帜。在建筑行业成为常青树！企业述职报告 篇2一、思想、学习方面的情况：人力资管理是履行人事管理职能的重要岗位，我深感责任重大，始终抱着认真踏实的工作态度，处处以大局为重，工作吃苦耐劳，经常加班加点。处事坚持原那么，公正正派，能严格遵守人事纪律。人力资工作的政策性、原那么性很强，一年来，我坚持一边工作，一边学习，努力掌握人力资管理相关知识。通过学习和一年人力资工作的理论，我感觉到收获很大，自

5、己得到了锻炼，业务才能和执行政策的程度也有了进步。二、主要工作情况：一人员招聘方面：我公司现有职工平均年龄较大、专业技术人员比例较低，为了吸收培养更多专业技术人员，优化人员构造，进步企业整体素质，抓住大力开展根底建立的机遇，我们采取了人才交流市场、大中专院校双选会、网络、以及工程经理部推荐等多种形式进展了招聘，招聘面试人员两百余人次，最终聘用50人，其中路桥及其相关专业44人。通过招聘，公司工程技术类人员的比例由20_年的45%进步到51%，其中第一学历为工程技术类的比例由20_年23.9%进步到了33.2%，而公司职工平均年龄由20_年的40.3岁降低到目前的37.9岁。二人员的调配方面为了

6、有效利用公司现有人力资，积极与各主管部门和工程经理沟通，以优先调用本单位职工为主，外聘为辅的原那么，尽量减少职工的待岗率。虽然今年机械操作人员工作任务不多，但根本保持了零待岗，一定程度上减轻了职工负担。三薪酬福利方面：薪酬福利制度是公司一项重要的制度，关系到员工的切身利益和公司目的任务的完成，我深感薪酬福利管理工作的复杂性和重要性，在20_年与集团公司薪酬接轨后，今年又再一次对薪酬进展了调整，在薪酬测算中我倾注了大量的时间和精力，反复测算、分析p 和研究，顺利及时地完成了薪酬制度的调整。通过今年再一次的薪酬调整，有效的调动了职工上一线工作的积极性。四社会保险及劳动用工方面：每年年初的社会保险年

7、审和基数的申报工作，以及劳动用工年检的工作量都极大，为了顺利通过年审，在财务部的配合下，按照国家规定于20_年3月顺利通过社会保险年审及基数申报工作，并于次月通过劳动用工年检。为年度社会保险的交纳及工伤、生育、医疗保险的理赔工作打好了根底。五职称申报方面：对到达职称晋升标准的职工进展催促和指导，加班加点为职称晋升的职工准备及修改相关资料，努力帮助职称晋升的同志顺利过关，为其个人进步专业素质、也为企业提升资质做好准备工作。三、存在的问题和缺乏。工作的方式、方法还有待在工作中探索和改良，人力资管理的相关知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断进步。要进一步转变观念，改良工作作风，工作上必须严谨细

8、致，要经常与上级部门多请教、与机关各部门及工程部多沟通，多理解，要努力学习现代人力资管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为市场、为基层、为员工效劳的理念。新的一年，我公司人力资管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，我会加倍地努力工作，加强人力资自身的建立，有方案、有步骤的做好人员招聘工作，优化人员构造，强化员工培训，合理调配职工，进步绩效管理程度，加强员工队伍建立，加强用工管理。我有信心，把人力资工作做得更好。企业述职报告 篇3本人自去年11月进入_公司以来，经过近半年时间的理解，已全面地理解_公司的详细消费状况及运作，本着在其位谋其政的态度，从如下几个方面进入工作并实际地处理

9、一些相关事项。个人心态的快速转变与定位：来到_一厂，因为厂情的不同，大局部的工作方法都必须做出改变，有效管理量化考核方法在_推行要有一段时间过渡。如何引导，是一个技巧问题，弄不好会适得其反，所以非常感谢公司领导对我的信任，并给予时机让我担负(银碳、绿油、车啤)工序主管这一重担，相信这一次是自己职业生涯的又一次规划和考验，所以我会用最良好的心态和更务实的态度来面对如今的工作，只要我努力，一定会在_公司做出成绩。_公司的认知：主要表达在：、人员状态良好，但冲劲缺乏，对公司缺乏归属感。、基层管理员渴望认知新颖事物，但浮于外表。、职责不清，不勇于承当责任，本职工作未做好。、机械设备良好，主力做单双面板

10、不成问题。、消费技术和方法没有与产品难度的增大相配套，人员的流失就会失去技术力量。、环境管理、设计不到位，当消费难度高的板子时，环境因素影响凸显。消费设备具有一定的规模，这是我们工厂在深圳消费pcb的优势，但我们要充分利用现有的设备资、新旧两个厂之间资共享，才能快速有效地化解每个消费车间的“瓶颈”，互相取长补短，使_公司成为pcb行业的佼佼者。管理方法的认知和理解：、首要为平安消费，要加强巡拉及有力催促各当班领班、组长搞好平安防护措施确保平安消费;、看紧出数与货期，按公司月目的方案推动各工序的消费出数和交货期，以到达每天出数的达成率准时交货率;、将各异常情况进展科学的、严谨地调查与采集，并用e

11、-mall的形式传呈给各经理和相关主管;、注重个人形象，以自身为典范，严格地要求各工序管理人员和员工保持精神状态良好，且员工纪律长期严抓不懈;入职半年来的工作成绩：1、以积极进取的工作热情很快融入了_消费部这一团队,并已适应了相应的企业文化，在消费的岗位上真正表达出统筹与推动的作用，形成并完善了在消费部这一团队内的上传下达、平行沟通和监控消费状态的一套管理机制;2、通过学习，已由原来不熟悉银孔板消费制程转变为熟悉银的消费制程，并能推动银碳、绿油、车啤的消费出数和品质改善;3、与其它部门，如工程、qa和pmc人员已建立良好的沟通，消费中的发生的一般事项都能有效地协调与尝试解决;4、通过不断巡拉，

12、有效纠正局部员工操作的不标准及改变局部人纪律观念的状况，使消费进入正常的消费状态。5、经常催促各消费组长、领班加强车间的“5s”活动，有效保障了消费环境良好，维持了厂房所应有的新形象;6、在工作中擅长发现问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给经理和各领班，并有力推动改善;7、刚入职时发现消费线上员工操作不标准，在我强烈的反映和制订了详细标准下，现消费工序员工都已能按操作标准作业。8、主导成立擦花小组，每两周进展检讨、以使擦花的报废得到很大程度的改善。工作中的缺乏之处和需要加强改善的事项：1、巡拉不力!3月23日银碳打磨机水管异常，末能及时通知维修处理及末能调配好员工工作，有着相当的不可推卸的责任

13、;2、协调才能和推动才能有待进步,对局部工序达成率和消费目的均没有达标有一定责任。以后工作的初步方案：1、应消费形势要求，下月对消费部所有组长进展一次培训，目前培训教材我已初步完成，下一步送呈相关经理审核,我会尽的热忱和精力来挑战我的工作;2、工作中努力学习pcb消费制程技术;3、继续在工作中将一些建议和想法连同相关数据呈报经理，如可采用，将尽力度协助施行与跟进;4、主导推行成立擦花改善小组，监视各工序的pcb板操作标准的方法，提升员工品质意识。5、配合消费部的品质改善方案，力争在本年度将双面板报废降到2%以下，全力跟进绿油因渗油、移位、擦花，银碳因阻值偏大及板污等工程的品质改善。6、全力配合

14、消费经理在消费效率及品质改善方面到达公司所制定的各项指标。让_电路板厂在安静与详和中迎来新的一页，并祝愿_电路板厂在末来日子里消费中获得更辉煌的成绩。企业述职报告 篇4岁月催人老呀，不知不觉中我们又一次的迎来了新年，在20_年的工作中，我们物业公司一直都致力于为业主们提供更好的效劳，所以我自然也一直都在提升自己的个人工作才能，只想着如何帮助更多的业主。我这个人啊，并没有太多的野心，所以我在工作的时候并没有追求太多的个人利益，我更多的时候都是在想怎么才能给业主们提供帮助，让大家能省一点心，为此我做了不少的工作。由于我来到咱们物业公司的时间并不久，而且我之前也没有从事类似的工作，所以我是没有太多工

15、作经历的，我只能先跟着公司里面的老员工先学习一段时间，然后再去理解更多的物业业务，最后才是面对面的和业主们谈一些工作上的内容。首先，在公司里面学习的时候，我对咱们公司的理解是越来越多了，同时也摸清楚了咱们主要效劳的区域和对象有哪些，不得不说，咱们公司的业务规模还是蛮大的，效劳的区域比我想象中的还要大，所以我花费了不少的时间才渐渐地消化了物业的工作逻辑，既然知晓了自己的工作目的，我也得开场干一点实事了，毕竟只有“理论才能出真知”，更何况我们的效劳对象是诸多不同年龄段的业主呢。这一年里，我走过了不少的地方，但是我主要负责的还是在这一区域的业主，为了熟悉这一块的环境和周围的邻居，我是从之前的同时那里

16、掌握了不少业主们的信息，同时也知晓了业主们的夙愿，别看这一块的业主好似不是很多，可每人每天的诉求量还是不少的，除开一些无关紧要的事情外，我们得尽快处理一些比拟重要的事情，不然会引起业主们强烈的不满，所以我一接手工作后，便马不停蹄的去打 回访，或者上门去处理问题，有时候一天得处理几十个问题，弄的我确实是有点疲惫。好在我这种负责任的态度还是赢得了不少业主们的赞誉的，每每听到别人夸我什么什么的，我心里就如同打了鸡血一样，一下子就充满了干劲。工作了这么久，我不仅熟悉了这一块区域的业主，同时也让自己的才能得到了不小的提升，如今我除了能友善的和业主们谈天论地外，还能准确的解决大家的问题，这对于我来言确实是

17、一个值得欣慰的改变。相信在20_年里，我能为业主们提供更多更好的效劳，让大家对咱们物业公司感到由衷的佩服！企业述职报告 篇5转眼间20_年10月已到，在这半年里行政人事部在公司领导的带着下，紧紧围绕理顺工作、监视管理、效劳公司等工作要点，强化管理，充分发挥好行政人事部工作承上启下，联络左右，协调各方的中心枢纽作用，为公司储藏人才，培训人才、选拔人才、考核人才，为各部门做好效劳的前提下，坚持履行办公室的各项职能，调整和理顺各部门的责任机制，分配机制和鼓励机制，并与公司同事共同努力，根本上到达了一定的工作目的，较好地完成了领导下达的各项工作任务。回忆这半年的工作，有成绩，也有缺乏，详细总结如下：一

18、、 主要工作回忆：作为行政人事部主管，我清醒地认识到，行政人事部是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目的前进的中心。行政人事部的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、客户接待等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。现将半年的工作情况总结如下：1.人员招聘4月5月6月7月8月9月20_年4月至20_年9月 入职人员12名，焊工3名、质检5名、仓管1名、数控车工1名、普工1名、财务1名。20_年4月至20_年9月 离任人

19、员4名，质检2名、仓管1名、仓管1名、普工1名。 2.考勤统计9月员工事假天数9月员工共请事假88.9天，其中焊接37天，激光7天，包装5天，折弯3天，消费办公室18.4天,机加工11.5天,质检5天,仓库2天。工伤3天。3.季度水电费4.季度 费5.员工食堂管理6.员工文体生活福利安排经过不断的学习和积累，可以比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理才能、综合分析p 才能、协调办事才能等方面都有了一定程度的进步，保证了本岗位各项工作的正常运行。可以以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极进步自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力

20、进步工作效率和工作质量。 二、工作中存在的问题回忆行政办公室20_年的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也获得了一些成绩，但同样存在一些问题和缺乏。主要表如今：1面对以前从未接触过的全新的行业、全新的环境，我花费了较多时间去适应和理解。2行政人事的工作是一个很繁杂的事务性工作，但我个人有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。3自己的管理程度离公司的高效要求还有一定间隔 。对后勤人员的管理不够细致详细、对其他部门的监视工作力度不够及缺乏持续性。以后再努力、进步自身管理程度。 三、20_年的工作方案充满希望的20

21、_年已经到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真进步工作程度，为公司的经营开展充分奉献自己的力量，努力做到：1加强学习，拓宽知识面。加强对行业开展的理解，加强对周围环境和同行业的理解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数，企业述职报告 篇620_年6月份，本人通过参加公开招聘，有幸可以来到_新区综合效劳中心工作，通过一周左右时间的培训和参观学习，对_新区的相关情况进展理解和认识。效劳三局的工作内容主要是为驻区企业效劳，协助各委办局解决一些企业的问题。我深知这项工作的重要性，为了将这项工作做好，在工作期间努力学习相关知识，掌握驻区企业相关情况，理解各委办局的业务办理

22、流程成了个人生活中的重中之重。在中心工作期间得到了各位领导和同事们的关心和帮助，在此深表感谢。本人在效劳三局主要负责办公室相关工作，在中心工作期间，我主要进展了以下几项工作内容：一、加强业务学习，进步业务才能。为了适应效劳三局特殊的工作性质，在局领导的带着下，通过对驻区企业资料的搜集和整理以及到走到企业面前理解企业相关情况，对区内企业按规模及行业进展整理，为今后对企业进展有针对性的效劳打好根底，同时，也为今后的招商引资工作做好铺垫。同时，通过将各委办局的业务办理要求及流程进展搜集和整理，做到能随时答复企业的每一个业务问题。在工作当中，为了尽快进步自身业务才能，努力向周围同事及领导学习，中心各位

23、领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。二、办公室文件收发及管理工作。根据工作内容和文件性质，制定了一套合理的文件管理制度，将内部文件和外部文件进展有效管理。同时，建立了三局内部的文件交接制度及文件传达制度，做到每一份文件的每一局部都能查到交接时间及相关交接人员，防止发生文件丧失或损坏的风险，也进步了文件查找的效率。三、加强综合协调，进步效劳质量。工作中我把综合协调工作作为办公室参与中心工作的重点来做，力争在领导决策时，提供有关信息根据；在领导决策后，参与决策的施行，推动决策的落实；对决策施行中遇到的矛盾和问题积极协调，加以解决。在这其中我既得到了领导的支持和同志们的帮助，

24、也得到了锻炼和进步，和大家建立了真挚的友谊，同志们给予我的关心和帮助，是我工作和前进的动力，我真切地感受到了大家的真诚接纳。四、发挥自身特长，利用自己原有的工作经历协助效劳二局进展新区宣传片的前期筹划工作，并在宣传片制作工作转到效劳三局后，参与制作宣传片的相关工作。在此期间，通过与各位同事的默契配合，在时间紧，任务重的情况下将宣传片按时保质保量的制作完毕，保证了温州招商工作的需要。五、为驻区企业协调解决一局部问题，通过与驻区企业加强沟通，理解企业的难处，为企业排忧解难。站在企业的立场去考虑问题，由于中心成立时间短，在最初的一段时间没有受到企业的认可，通过对企业进展走访后理解情况，并经常对企业进

25、展 回访，协助企业解决一些问题后，工作开展得越来越顺利。同时，通过对企业情况的搜集和整理，将驻区企业按行业和类型进展分类，可以快速的掌握驻区企业情况，进步工作效率。同时，在与企业沟通的过程中抓住每一个信息为招商引资工作做准备。工作中有成绩，也有缺乏。获得的成绩或许不是非常突出，但便于我们总结经历，对今后的工作是一种指导，对自己也是一种鞭策和鼓励；工作中有缺乏，虽不是主流和本意，但便于我们总结教训，对今后的工作是一种借鉴，对自己也是一种警示和教育。知缺乏而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目的。我虽然做了些工作，但离领导的要求和同志们的期望还有差距。我要以此次述职为契机，虚心承受领导和同志们的批

26、评和帮助，努力学习，勤奋工作，争取在20_年迈上一个新的台阶。企业述职报告 篇7_新区综合效劳中心考核领导小组：根据_新区综合效劳中心沈综服发20_2号文件关于印发的通知要求，现将我本人任职以来的德、能、勤、绩情况述职如下，请予评议。我于20_年7月被聘任为企业保障科科长，主要负责工程签约后协助企业办理审批所需的手续及投产后的后续效劳工作，以及领导临时交办的任务。任职半年来，根据区委、区政府赋予的职能任务，严格按照中心各级领导要求，积极配合局内人员落实招商指标，团结带着科内同志兢兢业业工作，实实在在干事，力求创新，强化效劳，较好地完成了各项任务，为企业排忧解难，荣获好评。对照岗位职责和工作目的

27、，总结任职来的工作实效，自我评价做到了勤业敬业、想事干事。一、注重科室建立，提升效劳才能上任后，为使自己尽快进入角色，结合岗位特点，我始终坚持以强化业务和相关知识学习为重点，以科室建立提升整体素质为目的，增强效劳意识，注重工作实效。为做好效劳工作，我们先后学习了_新区优惠政策、建立工程环境保护管理名录、产业构造调整指导目录、平安消费答应证条例等。通过学习拓展了科室人员的效劳视野，增强了为企业效劳的本领，为企业保驾护航奠定了根底。在此根底上，我带着科内同志对企业审批手续办理流程进展了模拟示范，为到达审批的快捷、准确，我们还总结出企业审批考前须知，使审批手续办理更具有操作性和实效性。二、爱岗敬业，

28、想事干事，不断使效劳工作获得新进展任职以来，本着“多干少说、先干后说、干好让别人评说”的准那么，带着科内同志务实奋进。经过半年的努力，无论是在效劳质量、效率、还是在效劳主动性、创新性等方面均有不同程度的进步和飞跃。(一)制定效劳标准，确保效劳质量为不折不扣的执行中心各级领导的指示，加大协调和解决问题的力度，我科先后对10个乡镇、121家规模企业进展走访，深化实际，制定对策。首先，为方便各职能部门理解企业，编制了_新区企业手册，收录企业根底信息1100余条，为各部门掌握企业运行打下根底。其次，归纳了_新区规模企业问题汇总，共10大类。本着先易后难、先急后缓的原那么，解决企业问题12个。最后，为使效劳工作公开透明，出台了_新区企业效劳工作制度6款8条。为鼓励