智能科技股份有限公司股份股权激励方案

1、.公告2017-026证券代码：870932证券简称：辰奕智能主办券商：万和证券XX辰奕智能科技股份XX股权激励方案（更正后）二一七年五月. v.1/13. v.公告2017-026目录释义3一、实施目的4二、激励对象4三、持股方式及股份来源5四、激励股权的行权5五、激励股权的实施方案5六、激励对象的义务9七、特殊事项的处理10八、限售期及解除转让限制11九、激励方案的期限、变更和终止12十、附则13. v.2/13. v.公告2017-026释义除非上下文另有特别说明，本方案中下列用语分别具有如下涵义：辰奕智能、公司指XX辰奕智能股份XX。本方案、激励方案指本文，即XX辰奕智能股份有限公司股

2、权激励方案。激励对象指依据本方案被授予激励股权的员工。XX市辰奕投资管理企业（有限合伙），持有辰奕智能 6,153,846 股，占辰奕投资指辰奕智能股份总额的 20%,胡卫清女士为辰奕投资执行事务合伙人。激励对象将通过持有辰奕投资财产份额间接持有辰奕智能股份。激励股权指激励对象通过持有辰奕投资财产份额间接持有的辰奕智能股份。激励股权授予确辰奕智能与激励对象就激励股权授认书指予事项签署的XX辰奕智能股份有限公司激励股权授予确认书。激励对象根据本方案，在规定的期间行权指内受让间接取得辰奕智能财产份额的行为。元指人民币元。. v.3/13. v.公告2017-026一、实施目的为建立预期业绩和长期战

3、略紧密挂钩的长期激励机制，完善公司整体薪酬结构体系，为公司业绩的长期、持续发展奠定人才竞争优势，实现员工与公司共同发展的目标，公司根据公司法、证券法和合同法等有关法律、法规和规X性文件的规定制定本方案。二、激励对象激励对象为公司各个部门的骨干人员，公司将根据员工岗位、工龄、工作业绩、员工对公司贡献等标准确定激励对象。有下列情形之一的，不能成为本方案的激励对象：（一）具有公司法规定的不得担任公司董事和高级管理人员情形的；（二）违反国家有关法律法规，受到刑事处罚或被公安机关立案调查的；（三）在任职期间由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术秘密、实施关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象有重大负

4、面影响的行为，给公司造成损失的；（四）其他公司董事会认定严重违反公司规章制度或存在严重损害公司利益行为的情形。激励对象在本方案有效期内出现以上不得参与本方案情形的，公司有权终止其参与本方案的权利；若激励股权已行权，则由胡卫清女士或其指定主体按照激励对象取得激励股权所支付的成本进行回购。. v.4/13. v.公告2017-017三、持股方式及股份来源激励对象通过持有辰奕投资的财产份额间接持有根据本方案获授的公司股份。辰奕投资的财产份额由公司实际控制人胡卫清转让给激励对象。四、激励股权的行权（一）激励股权的行权价格本方案激励股权的行权价格为 2.2 元/股,上述行权价格系综合考虑了公司所处行业、

5、公司成长性及每股净资产。（二）激励股权的行权期限激励对象应在约定期限内支付激励股权对价，到期未全额支付则视为激励对象放弃尚未支付部分的激励股权。（三）激励股权的行权程序1、本方案生效后，公司与激励对象签署激励股权授予确认书；2、激励对象在激励股权授予确认书签署后 1 周内支付全部股权款；3、转让方按照本方案与激励对象签署相关合伙企业财产份额转让协议，并办理合伙人变更的工商登记手续。五、激励股权的实施方案（一）本次股权激励方案的实施方式为：激励对象通过受让胡卫清女士持有的辰奕投资部分财产份额的方式，从而达到间接持有公司股份的目的。5/13. v.公告2017-017（二）激励对象通过持有辰奕投资

6、财产份额间接持有的辰奕智能股份数量合计 1,961,000 股，约占辰奕智能目前总股本的 6.3726%。本次股权激励分配表，行权价格为 2.2 元/股。获得辰奕投占辰奕投间接持有获授股份序占公司股XX职务资财产份额资出资额公司股份号本总额的（元）比例数（股）比例1胡悦琴总助97,500.000.9750%60,0000.1950%2唐成富董秘97,500.000.9750%60,0000.1950%3赵耀副总260,000.012.6000%160,0000.5200%4X红艳业务主管260,000.012.6000%160,0000.5200%5林梅业务助理16,250.000.1625%

7、10,0000.0325%6唐丹总监341,250.013.4125%210,0000.6825%7钟萍主管130,000.001.3000%80,0000.2600%8廖源跟单48,750.000.4875%30,0000.0975%9X娜业务员42,250.000.4225%26,0000.0845%10X群业务员65,000.000.6500%40,0000.1300%11X光蓉会计主管97,500.000.9750%60,0000.1950%12黄丽梅成本会计40,625.000.4062%25,0000.0812%13弘春茹总账会计40,625.000.4062%25,0000.08

8、12%14周大海主管40,625.000.4062%25,0000.0812%15李小林司机队长32,500.000.3250%20,0000.0650%16周军副经理130,000.001.3000%80,0000.2600%17严开云主管97,500.000.9750%60,0000.1950%18黄永爱工程师24,375.000.2437%15,0000.0487%19杨松昊工程师24,375.000.2437%15,0000.0487%20杨小优经理162,500.001.6250%100,0000.3250%21赖有红主管162,500.001.6250%100,0000.3250%

9、22梅进松副主管81,250.000.8125%50,0000.1625%6/13. v.公告2017-01723胡齐强SQE40,625.000.4062%25,0000.0812%24X晓文自动化主管97,500.000.9750%60,0000.1950%25熊艳兰业务助理32,500.000.3250%20,0000.0650%26曹莎业务员73,125.000.7312%45,0000.1462%27陈威网管32,500.000.3250%20,0000.0650%28李龙周硬件工程师32,500.000.3250%20,0000.0650%29黎京章修模技师32,500.000.3

10、250%20,0000.0650%30丘赛钦结构工程师32,500.000.3250%20,0000.0650%31赖瑞兵主管48,750.000.4875%30,0000.0975%32袁莉计划组长24,375.000.2437%15,0000.0487%33X海鹰计划员24,375.000.2437%15,0000.0487%34X玉红物控员24,375.000.2437%15,0000.0487%35X小红仓库领班24,375.000.2437%15,0000.0487%36夏杰副总81,250.000.8125%50,0000.1625%37彭刚主管48,750.000.4875%30

11、,0000.0975%38陈文副经理65,000.000.6500%40,0000.1300%39万伏英装配副主管40,625.000.4062%25,0000.0812%40胡怀念组装副主管40,625.000.4062%25,0000.0812%41王小平教育产品 ME32,500.000.3250%20,0000.0650%42X晓龙代理主管32,500.000.3250%20,0000.0650%43梁启干代理主管32,500.000.3250%20,0000.0650%合计3,186,625.0331.8656%1,961,0006.3726%（三）股权激励考核具体安排如下：考核日期

12、数量、考核要求未通过考核的处理7/13. v.公告2017-0172018年5月30日前结合激励对象岗位性胡卫清女士或其指定主体质，在与激励对象协有权对未通过考核部分的商一致的基础上通过激励股权（包括持有期间激励股权授予确认书对应部分的送转股）进行进行约定回购（四）针对上一年度未通过考核部分的激励股权人员，公司有权针对激励股权进行回购，回购的价格为激励对象取得对应激励股权所支付的成本加上持有激励股权期间的利息(复利),针对回购部分的股权，执行事务合伙人胡卫清女士或其指定主体有优先认购权。持有激励股权期间利息的计算方式为：激励对象取得对应激励股权的成本×1.05n×作为辰奕投

13、资合伙人时间（按月计算，不足 30 天的不计入一月）÷12，n 为该合伙人出资日起至回购日的年化数；如在回购日前辰奕投资已进行分红，则回购价格=取得对应激励股权的成本×1.05n-m×作为辰奕投资合伙人时间（按月计算，不足 30 天的不计入一月）÷12，m 为该合伙人取得分红的次数。其中，激励对象持有激励股权期间自激励对象支付激励股权出资款之日起算，至激励股权未通过考核当日止。激励股权考核方式依照公司制订的 KPI 项目进行考核，公司有权针对实际状况进行 KPI 项目的制订和修改。（五）如公司进行分红，辰奕投资应于分红到账之日起 7 个工作日将激励股权对

14、应的分红分配给激励对象；如公司进行送转股，激励股权对应的送转股直接归属于相应的激励对象。（六）如公司首次公开发行前政策变化或中国证券监督管理委员会或其他主管机构对胡卫清女士享有未通过考核部分激励股权的回8/13. v.公告2017-017购权存在异议，则对于激励对象未通过考核部分激励股权的处理由激励对象与公司另行协商。六、激励对象的义务激励对象应履行如下义务，否则胡卫清女士或其指定主体有权以激励对象取得激励股权所支付的成本回购激励对象持有的激励股权：（一）在公司及下属公司任职期间，遵守法律、行政法规和公司章程的规定及绩效考核制度，并按所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有

15、贡献；（二）在公司首次公开发行上市之前，不得将其持有的辰奕投资的财产份额用于提供担保或者设置其他任何第三方权利；（三）积极配合公司首次公开发行工作。按照公司的要求，及时提供真实、完整且不存在虚假、重大遗漏和重大误解的文件资料，出具公司首次公开发行必需的承诺函等审核部门、保荐机构、律师、会计师要求的文件。如果审核部门或者交易所要求限制持有的公司的股份流通的，则应当按照具体要求承诺同意限制流通其所持公司的股份；（四）本方案获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费；（五）不得有以下任一行为：1、挪用公司及下属公司的资金；2、将公司及下属公司的资金以其个人名义或以其他个人名义开立账户存储；

16、3、违反公司及下属公司章程的规定，未经公司股东大会同意，9/13. v.公告2017-017将公司及下属公司的资金借贷给他人或者以公司及下属公司的财产为他人提供担保；4、违反公司及下属公司章程的规定，未经公司股东大会同意，与公司及下属公司订立合同或者进行交易；5、未经公司股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司及下属公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司及下属公司同类的业务；6、接受他人与公司及下属公司交易的佣金归于己有；7、擅自披露公司及下属公司秘密；8、违反对公司及下属公司忠实义务的其他行为；9、在考核期内从公司及下属公司离职；10、在公司工作期间保证廉洁、诚信，绝不进行任何

17、收受贿赂及其他不正当行为，正面、阳光绝不进行任何有损公司利益的行为。（六）不得损害公司及下属公司利益或声誉；（七）不得向公司及下属公司提供虚假经营信息。七、特殊事项的处理（一）激励对象在不违反本方案的前提下，出现以下情形之一的，激励对象所持激励股权应当按下文的规定处置：1、退休；2、患病、工伤等导致丧失民事行为能力或丧失劳动能力；3、死亡或被宣告死亡，被宣告失踪；4、辞职、离职、开除的人员。10/13. v.公告2017-017（二）处置规定本方案所授予的激励股权由胡卫清女士及其指定主体向激励对象或其合法的监护人、继承人进行回购。1、如激励对象自缴纳激励股权出资款之日起未满 3 年，回购价格以

18、激励对象取得激励股权所支付的成本加上持有激励股权期间的利息（复利）计算。回购价格计算方式为：回购价格=激励对象取得对应激励股权的成本×1.05n×作为辰奕投资合伙人时间（按月计算，不足 30 天的不计入一月）÷12，n 为该合伙人出资日起至回购日的年化数；如在回购日前辰奕投资已进行分红，则回购价格=取得对应激励股权的成本×1.05n-m×作为辰奕投资合伙人时间（按月计算，不足 30 天的不计入一月）÷12，m 为该合伙人取得分红的次数。2、如激励对象自支付激励股权出资款之日起已满 3 年（不含 3年）但辰奕智能股票尚未在XX证券交易所

19、、XX证券交易所上市交易，回购价格=激励对象间接持有的辰奕智能权益比例和辰奕智能（母公司）最近一期经审计的净资产的乘积。3、如激励对象自支付激励股权出资款之日起已满 3 年（不含 3年），且辰奕智能股票已在XX证券交易所、XX证券交易所上市交易但根据本方案“八、限售期及解除转让限制（二）”仍处于限售期的，回购价格=激励对象间接持有的辰奕智能权益比例和辰奕智能（母公司）最近一期经审计的净资产的乘积。八、限售期及解除转让限制11/13. v.公告2017-017（一）激励股权应于公司首次股权激励日（激励股权出资款之日）起 3 年后再解除转让限制。激励对象根据本方案获授的激励股权因本方案第七条约定的由其合法监护人、继承人继承的，后续持有人应继续执行限售期的规定。激励对象在辰奕智能及其子公司任职期间，如辰奕智能股票尚未在XX证券交易所、XX证券交易所上市交易，自上述 3 年限售期届满之日分三年三批解除转让限制，每批解除转让限制的数量均为激励对象持有辰奕投资的出资份额总额的三分之一。激励对象承诺在本方案有效期内遵守法律法规或监管机构指导意见要求激励对象遵守的其他限售规定。限售期届满后，激励对象可以将解除转让限