对女大学生“急嫁”现象的理性思考

1、江西农业大学南昌商学院 摘要 摘 要 女大学生毕业后“急嫁”问题已经引起了社会的广泛关注,随着大学毕业生毕业脚步的临近，就业问题已经成了时下即将走向社会的大学生最迫切需要解决的问题，写自荐信、跑招聘会、找用人单位推荐自己，毕业生们都希望在这最后两个月的冲刺阶段把工作落到实处。然而，一些在校女大学生却把精力用在了另一方面：不忙就业忙相亲，成为“急嫁一族”。 文章从女大学生“急嫁”的主要原因入手,分析“急嫁”现象暴露出的女性就业环境激烈、自主创业意识薄弱、消费主义和享乐主义滋生等主要问题，分析和探索女大学生“急嫁”现象所造成的各种负面的影响，并通过对“急嫁”和就业各项成本投入和实际收益进行对比分析

2、发现，“急嫁”确实是当前女大学生对就业高风险的一种短期的理性规避方式，但这种表面上的“合理性”实际潜藏着深刻的危机。“急嫁”行为侧面反映出的社会问题值得深思。然后对女大学生毕业后“急嫁”给予了必要的引导。 【关键词】女性急嫁；就业压力；社会问题 I江西农业大学南昌商学院 abstractAbstractFemale college students after graduation urgent to marry problem has already caused the extensive concern of the society, along with the university

3、graduation draws near, the employment question already became nowadays coming towards the community college students need to address the most pressing problem, writing a cover letter, running job fairs, to recommend their employers, graduates in the hope that in the last two months of the sprint sta

4、ge falls the job to real point.However, some female students on campus is the energy used in the other hand: not busy busy employment date, become a worry to marry.The article from the female college students urgent to marry main reason proceed with, analysis urgent for marriage phenomenon exposed f

5、emale employment environment of intense, own poineering consciousness is weak, consumerism and hedonism breed wait for main problem.Analysis and exploration of female college students urgent to marry the phenomenon is caused by a variety of negative effects,And through to the urgent to marry and obt

6、ain employment of each cost and practical benefits of comparative analysis, urgent to marry is indeed the current female college students to obtain employment at high risk of a short-term rational avoidance mode,But the surface on the rationality hiding actually deep crisis. Urgent to marry behavior

7、 reflects the social problem worthy of deep reflection.Then on female college students after graduation urgent to marry given the necessary guide.【Key word】Women worry to marry; Employment pressure; Social problems II江西农业大学南昌商学院 目 录目 录摘 要IAbstractII绪 论1一、女大学生“急嫁”的原因2（一）受竞争日趋激烈的就业环境所迫2（二）受到家庭观念的影响4（三

8、）消费主义和享乐主义的催化4二、女大学生“急嫁”行为的负面影响5 （一）是对教育资源的浪费5 （二）是对纯真爱情的背离7（三）自身价值的丧失8（四）导致离婚率增加8（五）影响社会的和谐发展8三、对女大学生毕业后“急嫁”的引导8（一）解决女大学生就业难的问题8（二）学校要加强对大学生的思想教育和引导10（三）大学生要树立正确的就业观和婚恋价值观11结 论12参考文献13致 谢14江西农业大学南昌商学院 绪 论绪 论 随着应届大学毕业生毕业脚步的临近，就业问题已经成了即将走向社会的大学生最迫切需要解决的问题，写自荐信、跑招聘会、找用人单位推荐自己，他们都希望在这最后两个月的冲刺阶段把工作落到实处。

9、然而，一些在校女大学生却把精力用在了另一方面：不忙就业忙相亲，成为“急嫁一族”。她们或通过家人朋友介绍相亲找对象，或在网上发帖征婚，有的甚至走进了婚姻介绍所推销自己。随着“急嫁一族”群体的增加，人们禁不住要问：大学四年苦读，是什么原因令这些大学女生不急就业急嫁人？1江西农业大学南昌商学院 一、女大学生“急嫁”的原因一、女大学生“急嫁”的原因眼下，正是毕业生们忙着应聘找工作的时候，但有不少的女大学生却在此时忙着相亲，或在红娘网上发帖征婚，有的甚至走进了婚介公司。“四有”男人有钱、有房、有车、有型成为部分“象牙塔”内的女大学生前来相亲征婚的首要对象。到底是哪些原因导致现在的女大学生们如此急嫁呢？

10、（一）受竞争日趋激烈的就业环境所迫 当前就业压力大，是女大学生选择“急嫁”的最主要的原因。 1.女大学生就业现状2010就业蓝皮书，调查显示，截止2010年5月25日，约9成2010届大学生计划毕业后工作，其中44%为本科毕业生、45%为高职高专毕业生已经签约，五月平均签约月薪为2316元。同时根据劳动部2010年大学生就业调查报告表明，2010届大学生就业率呈下滑趋势，而女生签约率较男生相比，还要大约低10个百分点。由此可见，在严峻的就业形势下，作为本来就属于就业弱势群体的大学女生，更是面对各方面的挑战。 2.女大学生就业难的原因分析 （1）用人单位根深蒂固的就业歧视 虽然男女平等的口号已经

11、遍布社会，但是我们仍然可以在招聘消息上看到“招男不招女”的条件限制，或者明明写着男女皆可，但是最后应聘时仍与男性为首选。据调查。80%的女性在就业时受到过性别歧视，导致这一现象的原因诸多，但是都是围绕企业利益最大化的原则。所以让我们用经济学的原理来阐述这一问题。 首先，女性的特殊生理特点及在社会中的特殊地位，她们始终担负着生育和繁衍后代的使命，在我国现行劳动法下，用人单位一旦雇佣女性，就要承担比雇佣男性更大的成本支出。对怀孕女职工的特殊保护，如不得安排加班、休产假等，使得女性就业成本高于男性，在劳动力市场上竞争力弱。 其次，女性在生育抚养孩子、照顾家庭方面要投入大量的精力，耽误了时间，在学习新

12、知识，增长工作能力方面就比男性有所落后，人力资本投资少于男性。这样使女性的就业成本提高。当然，除此之外，还有很多其他社会因素，比如女 2性职工普遍被用人单位认为比男职工事多，爱搬是非，关系难处。不利于管理。再如女性就业还受年龄限制，年龄偏大的普遍就业压力就更大等等，都让女大学生就业问题越来越突出。是社会对女性这种人力资源的认识开发力度不够。 （2）人力资源没有专门针对女性员工开发的内容 性别应该是人力资源一个重要的划分维度，性别之间有着很大的不同，人力资源的开发方式、方法和策略上也应该有很大的区别；在进行人力资源开发时没有具体分析女性人力资源的需求，制订、选择方案时没有结合女性人力资源的特征，

13、分析、评估方案结果时也没有用性别的视角分析对女性造成的影响，使得女性完全淹没在男性之中，潜力不能得到充分开发，这样做无疑忽视了女性及其她们作为人力资源的特点。女性较之男性具有更丰富的情感和对他人情感的感知力，以及善于言辞、沟通能力强等特点，因此在从事某些职业时将会比男性更具有优势。如果考虑到其性别特点并加以开发和利用，她们作为社会人力资源的作用将得到更大发挥。 （3）“公主式”的就业期望值，导致就业范围大大缩小当今社会，随着女权主义的不断渗透，女大学生自身综合素质的不断提高，加之高学历的滋养，大多女大学生对自身能力都过分看重。导致了对工作要求不断提高，太苦不行，太累免谈，风险太大靠后。且望女成

14、凤的父母们也不希望女儿从事太苦的职业，尽量留在大都市工作。基于自身要求和家庭环境的影响，大部分女大学生就业时不充分考虑就业环境，一味选择地域好，工资高，福利佳，波动性小的岗位。这使公务员，国营企业和各种事业单位等岗位都呈现出一种挤破头的情形。即便如此，女大学生们的“公主式”追求依然没有被消减。这大大缩小了就业范围，加重了就业压力。（4）不够积极的就业观，导致就业成功率下降 调查表明，截止2010年5月25日未签约的2010届大学毕业生中，65%承受这“很大”或“较大”的压力。女性的就业压力（62%）低于男性（67%），数据表明了女大学生对于就业的积极性不如男性。虽然女大学生希望自己能够在经济上

15、独立，有自己的固定收入，但是在面对强大的就业压力时，也有不少放弃了就业而投身家庭。甚至有女大学生至始至终只想做一名出色的“全职太太”“男主外女主内”的传统思想仍然有所体现。这一现状让女大学生就业成功率下降。（5）自主创业意识不强，使就业形势更为严峻 女性相对于男性的依赖性更重，而创业不仅需要敏锐的商业嗅觉，过人的胆 3识，创新的思维，更需要有独当一面的能力，要经受得住无数挫折和失败，甚至是致命的打击。这使得很多有创业念头的女大学毕业生都望而生畏，放弃了各种尝试，磨灭了创业的激情。然而在面对就业如此困难情况下，创业不失为规避该问题的一大良方，不仅可以缓解就业压力，更能充分发挥出创业者的个人能力，

16、甚至创造出更多的就业机会，缓解当今社会的就业压力。自然，女大学生缺乏自主创业的精神使得就业形势更为严峻。 （二）受到家庭观念的影响尽管我国法律中明确规定男女平等, 但数千年“男尊女卑”、 “男强女弱”、 “男主外, 女主内”的观念已根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、 端庄持重、 相夫教子, 将女性生存的空间限制在家庭, 将女性生存的意义限制在妻子和母亲的角色上。社会上往往将女性同男性的关系界定在依顺、服从、服务上, 并以此得到男性的呵护、 爱慕、 供养、资助。一些女大学生深受传统家庭文化观念和社会偏见的影响, 把女性化与事业成就对立起来, 成就意识偏弱, 把诸

17、如独立性、竞争意识、事业心等看成是男性化的品质, 认为女性的压力比男性小, 事业有成更好, 一事无成也不会有多大的压力, 女人最重要的是找个好丈夫, 干得再好也不如嫁得好。这说明女大学生未能摆脱世俗的男女性别观念, 自己就认为女不如男,局限在“自己是女人”的自我意识之中。 （三）消费主义和享乐主义的催化随着社会的发展，择偶的标准由原来的注重政治条件、学历条件转变为经济条件。在市场经济条件下，80后这一代是处于消费的时代，生活在我国经济快速发展的时期，接受了西方的各种流行与超前的消费观念，甚至有些人是持享乐主义的人生观。从一些80后找对象的标准：“四有”男人，高工资等就折射出80后的婚姻观受经济

18、因素的影响较为深刻，她们希望通过找对象能够实现自己的高消费与自由的享受。因此，当遇到能够为她们的消费主义与享乐主义提供条件的对象时，甚至通过征婚的途径来急于寻找配偶，在缺乏感情基础与了解的情况下，便急于把自己嫁出去，出现冲动的“急嫁”行为。“干得好不如嫁得好”观念开始在高校抬头。很多人认为，嫁个好男人可以少奋斗二十年。去年春节回家，我见到了刚考完研的高中好友，她告诉我就是考上她也不想读了，接着宣布已经和一个大她17岁的“成功人士”订婚。看我一脸诧异，她 4解释道，当初作出考研的决定是不知道自己将来要干什么，可现在不用愁了，逛街买衣服和“围着他转”成了她最近生活的主要内容。“青春只有一次，过了就

19、没了，要好好利用，我一定要让自己尽情享受最好的东西！”她很神气地说。她的这位“成功人士”有过一次婚姻、有一个孩子、个子不高、相貌平常、已入中年，但有自己的公司，资产逾千万元，有“数不清”的车。她说，只要是成功男人，就是50岁，她也愿意嫁。 好友的选择可能和她一个表姐的经历有关。她表姐大二时成功地参加了一个全国性的选美比赛，从此各种社会活动不断，并发誓非富豪不嫁。果然，好友的表姐毕业后嫁给了本地的一个风云人物。这使好胜的好友深受刺激，当时她还不以为然，但在亲眼目睹了表姐的锦衣玉食以后，好友也立下相同志向，甚至要超过表姐。好友仅仅用了不到一个月，就成功地使老板变成了她的未婚夫。但她很清楚订婚不代表

20、最终胜利，于是不停地研究、设定种种计划，以至能够把未婚夫牢牢地拴住。“像他这样的男人，周围暧昧的目光太多了，不争不抢不来点手段怎么行？”现在的她一身名牌，浓妆艳抹，一出手就是上千元。财富的力量真的如此巨大吗？这里似乎有一个怪圈：对所谓英雄具有杀伤力的，是美女；而对美女存在杀伤力的，是奢华；而这里的英雄又是财富的占有者，这个坚固的生物链源远流长，在今天依然让不少“英雄”和“美女”心向往之。我一直以为，实现理想要靠个人努力奋斗。但好友却认为，要实现理想，靠自己努力奋斗不仅辛苦而且遥遥无期，还浪费了宝贵的青春资源，不如直接找个“钻石王老五”来得实惠。她说：“干得好不如嫁得好，女人的事业就是要经营男人

21、。”她坚信“物质是一切梦想的基础”，要用美貌来换取财富。二、女大学生“急嫁”行为的负面影响 （一）是对教育资源的浪费 很多女大学生急嫁后，就沦为了全职太太，这是对多年教育投资的浪费，一个大学生成长阶段所需要的教育资金投入，我们可以粗略的计算一下。 1.亲子园（23岁） 现在由于许多孩子都是独生子女，群体生活不足，甚至不懂得如何去和别的小朋友交际。单一的家庭环境，使儿童接触的人很有限，对于儿童人际交往能力 5江西农业大学南昌商学院 二、女大学生“急嫁”行为的负面影响和语言能力的培养很不利，所以儿童容易出现怕生或者是将来不敢去幼儿园的情况。所以专家建议孩子两岁时应该把孩子送到亲子园。如果把这笔账粗

22、略一算，这一年时间，即（23岁）大概需要3万元/年。不要以为这是很贵的价钱，要知道，孩子在两三岁时，是最难伺候的，这里的3万元，是个最低数，也可作为一个平均数。专家还认为，孩子越早上幼儿园，适应得越好，所以现在的许多孩子，好多是从两岁就开始幼儿园的。 2.幼儿园（35岁） 据国家教育部规定，孩子3周岁起上幼儿园、6周岁起上小学。有关专家认为，这是根据幼儿的身心发展规律而定的。但一方面由于如今的家长大多是双职户，又没老人帮着带，另一方面很多家长认为孩子比别人晚上学就意味着晚接受教育，导致孩子的入园年龄越来越提前。现在在许多发展较快较好的城市，比如北京，上海，广州等等。绝大多数的幼儿园顺应家长的需

23、求设置了18个月就可入读的小小班，有的甚至提前到16个月。这里就按3年幼儿园算，据笔者观察查找资料得出：每一年的幼儿园费用平均为2.5万元/年，按三年计算，总计7.5万元。但是笔者前面说了，这是一个很低的平均数，现在的许多幼儿园，由于前几年政府对幼儿教育投入相当的少等原因，使得幼儿园办学现在异军突起，竞争也越来越激烈。近几年还出现许多自称为“五星级幼儿园”等等的“天价幼儿园”，据笔者了解，有的费用高达10万元/年。 3.小学（612岁） 现在的孩子上小学，虽说国家实行九年义务教育制度，减免了书费等书杂费。但就现在的学校，学生的实际所花的钱。每一年至少花费5000元。总计3万元，这包括孩子的生活

24、费，也就是孩子除了生病等异常花费外的费用。包括家长给孩子的零花钱，还有那些学校要求上交的一切资料费等等。 就我了解，在现在的广大农村，家长每天给孩子的零花钱也不少。一般情况下是两三元，多的达到数十元。这在一方面，是由于现在的孩子在家长的眼里变得珍贵，孩子少了，多数是一个。另一方面，现在的全民生活水平提高了。 4.初中(3年) 初中，也是属于九年义务教育阶段的教育。但由于小孩子上了初中，许多孩子不得不住校，有条件的可以校外校内租房普遍的用手机等等情况的考虑算起来，可以算为6000元/每年，总计18000元。如果孩子是择校就读的情况，还有 6异地上学的等等，可能花费更多。这里就按6000元/每年计

25、算。 5.高中（3年） 高中也不属于义务教育阶段，在高中，现在的学生的平均花费，大致为10000元/每年，合计为3万元。 6.大学（4年） 这里按一般本科的学年计算，现在的大学，由于几年前大学的大范围扩招，使得原本弥足珍贵的大学生一时间满大街都是。现在，国家又在大学的各方面建设上投入了大量资金，所以，总体来讲，学费不是很高，当然这里仅指本科，一本二本，至于三本，大多都是私立学校，花费更高。学费按4500元/每年计算，外加上其它各种费用，平均为10000元/每年，合计为4万元。总计为：22万3千元人民币。 （二）是对纯真爱情的背离 女大学生们寻求一桩好的婚姻本属理所当然,“嫁得好”也是她们无比正

26、当的追求, 但为实现“曲线就业”、 尽快改善经济条件而嫁, 目的显然过于功利, 既有违道德准则, 又背离爱情规律。当“嫁得好”被赋予了过多的利益诉求、 承载了过多婚姻之外的负累时, 真正意义上“嫁得好”的标准, 反倒有可能被扭曲了。没有人否认物质因素在幸福婚姻中所起到的重要作用, 但是物质生活不是婚姻生活的唯一, 女大学生在急嫁中把目光聚焦到物质指标上, 家庭条件、收入状况、 有房有车等被作为“嫁得好”的标准而忽略了性格合适与否、 相处是否融洽、 志向是否相投等这些影响到婚姻幸福的更为关键的指标。 （三）自身价值的丧失 在社会竞争中女性要自由地实现个人价值更为艰难, 女性的进取意识因此受到了一

27、定程度的打压, 使女大学生的成就意识偏弱, 相当一部分的女大学生进入大学后存在着目标失落和价值模糊的问题。她们把上大学作为人生奋斗的顶峰, 觉得能够读大学已经很不错了, 缺乏干事业的雄心壮志。在个人发展上缺乏目标, 学习失去了动力, 一些女大学生变得胸无大志、懒懒散散, 于是进取意识日趋淡薄, 她们在考虑未来时, 很少想到自己的社会责任, 只想将来能有一位令人羡慕的丈夫。大学生应该努力在奋斗中实现自身的价值, 而“急嫁族”的出现不仅是大学生对自己没有信心的表现, 也是对自身价值的一种否定。 （四）导致离婚率增加 大学女生“急嫁”行为必然存在他们对婚姻考虑的不够全面性，从而使婚姻 7的牢固性存在

28、隐患。而80后对婚姻所应担负责任的缺失及对婚姻内涵了解偏差，也使婚姻存在问题。以北京市为例，2006年，北京共有24952对夫妻办理离婚登记，其中有五分之一婚姻关系维持不到3年；三分之一在结婚5年内离婚；结婚不到1年就离婚的有970对，有52对离婚的夫妻结婚还不到1个月。在这些离婚夫妻中，“80后”占了相当大的比例。 从这组数据我们可以推测80后的草率结婚的“急嫁”行为是导致离婚率持续走高的重要原因。同时,离婚现象的出现也使得婚姻的神圣性与严肃性遭到破坏。从传统视角看，婚姻自古至今是神圣的、严肃的，成为人生的重要坐标与导航，也可80后对婚姻与爱情的无所谓态度，使得婚姻成为他们生活的一场游戏；因

29、此，有些人在面对离婚时还可以表现的很坦然，对离婚的后果考虑不足。而且“急嫁”引起的对婚姻准备不足，使得他们在面对婚姻家庭生活时出现不适应性。如此种种必定破坏了婚姻所具有的神圣性与严肃性。（五）影响社会的和谐发展家庭是社会的基本细胞。家庭的稳定关系到社会的和谐、稳定与可持续发展。而闪婚急嫁所构建起来的婚姻，感情基础比较薄弱，婚姻失败率也就更高。然而失败的婚姻非常容易引起纠葛，造成犯罪。 11月30日，沈阳市法院审理了一起因与妻子离婚而报复其他女性的案件。年仅29岁的周拥，是沈阳某钢材厂一分厂的厂长。然而，他的婚姻远不如事业那样一帆风顺。婚后不久，妻子便以“夫妻感情不合”为由提出离婚。离婚后的周拥

30、，开始了报复女性的计划。在今年3月至5月间，他窜至苏家屯一铁路附近，专门拦截在此经过的女青年，实施强奸、抢劫达七起，致两人轻伤，抢劫人民币300余元钱。检察机关以强奸、抢劫罪对周拥提起公诉。在法庭上，对犯罪事实供认不讳的周拥说，“因为离婚，我憎恨所有女人”三、对女大学生毕业后“急嫁”的引导 （一）解决女大学生就业难的问题 1.政府要创造平等就业的环境与机会女大学生把精力放到“找对象”上，实际上折射了女大学生就业的艰难，这和我们用人过程中的女性歧视有关，和我们不平等的就业实际有关，因此，建立平等合理就业规范已经成了当务之急。就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生 8江西农业大学南昌商学院 二、对女

31、大学生毕业后“急嫁”的引导学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。 一方面，政府要有维护公平、公正的天然义务，不但在政府部门本身要实现平等就业，而且还要通过法律、法规和成立相关机构、动用行政权力，促进全社会平等就业。调整产业结构，增加就业总量，开发就业岗位，完善社会保障制度，使女大学生获得更多的就业途径与机会；另一方面，政府应当制定相应政策保护女性就业权，创新就业机制。如果实行弹性就业政策，女大学生可以选择日工作时间短的岗位，工资相应低于全日制岗位，其相

32、应的社会保障待遇应当有保障。这将有利于用人单位安排女大学生就业，并建立激励机制，鼓励用人单位招用女大学生。劳动部门可以加强立法，规定用人单位中男女性别比例，加大男女平等的宣传力度，提高女性权益保障水平和社会地位，改善女大学生就业的社会环境等等。此外，政府有责任利用经济杠杆，促使用人单位不管是录用男性还是女性都能获得利益上的平衡。2.企业应当正视职业女性从企业的角度看，必须摒弃在人力资源观上歧视女性的错误认识，从工作分析开始的整个人力流程都应重视女性。企业作为营利组织追求利润最大化本毋庸置疑，每个岗位都应实现人力资本最大化和最大收益。但是作为企业领导者及其人力资源负责人而言，必须明白，使用男性员

33、工总体人力资本收益虽高，但是这并不意味着在每个岗位上使用男性员工，都会取得比使用女性员工更高的人力资本收益。换而言之，在某些岗位上使用女性员工其收益也许会更高，且随着经济发展，它们在企业内的比重还在递增。如果每位企业家都能避免在人力资源上的短视，在适合的岗位上聘用更多女性也包括女大学生，他必然将取得在社会责任和经济效益上的双赢。 3.女大学生应当提高自身的素质和能力 （1）认识自我，进行角色定位 认识自我，进行角色定位，在不同环境下扮演适合自己的角色是解决许多问题的根本方法。认识自我就是要认识自己的能力、性格、兴趣、爱好、特长。职业生涯好似一个圆，职业生涯设计之初就是要首先确定一个圆心，这个圆

34、心就是我们的职业目标。圆心确定之后，我们为了能够在职业生涯之路上持续获得成功，必须不断延长画圆所必备的第二个条件“半径”，即我们所具备的综合能力。 9在这样的生涯规划中，需要采用零思考的模式，共有五个问题： 我是谁？ 我想做什么？我会做什么？环境支持或允许我做什么？我是职业与生活规划是什么？ （2）注重心理健康，克服心理障碍 培养自信，发展成熟的自我 由于心理性格的原因，很多女大学生存在不够自信的情况，因此在大学阶段容易忽视综合能力的提高。成功的职业女性对“你的成功，最需要的因素是什么”这一问题的回答几乎都是“自信”，其出现的频率远远超过了“努力工作”“良好的教育”、“个人才华”。往往女性的自

35、信喜欢来源于他人的夸奖，但其实真正的原因却可能是我们自己没有欣赏自己。 做个爱读书的女性高尔基先生说过：“书籍是人类进步的阶梯。” 读书可以陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以我们应该多读书为以后的人生道路打好扎实的基础。 多读书，可以让你觉得有许多写作的灵感。可以让你在写文章的方法上用的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看书你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书达理，颇有风度。多读书，可以让你变得更聪明，变得有智慧去战胜对手。书让

36、你变得更聪明，你就可以勇敢的面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路迈出了一步。 （二）学校要加强对大学生的思想教育和引导高校要加大学生思想道德教育力度，开展“三观”教育，大力倡导男女平等、夫妻和睦的家庭美德观念，让大学生树立起正确的婚姻家庭观念和家庭责任感，要让学生理解婚姻家庭的本质,学会承担责任。使婚姻在承担和实现其自然价值和职能的同时，更好地承担起承载传统、迎纳新时代的功能。针对女大学生就业难的现象，高等学校应该加大教育改革力度，开发职业培训，提高女大学生的就业竞争力；尝试因“女”施教，开设一些适合女大学生就业的课程和科目，方便女大学生设计自己的知识结构与能力结构。同时也需要加强开展正确的就业观、 10性别观、爱情观、婚姻观、价值观教育，鼓励女大学生独立、自强、敢于发挥自己的长处，引导她们冷静客观地看待自己、看待大环境；教导她们克服盲目从众心态，帮助她们树立自信心，戒骄戒躁。