WI-PA-006招聘作业指引

1、c深圳华祥荣正电子&华祥电路科技有限公司SheShenzhenHuaXiangRongZhengfeHuaXiangElectronicCo.,Ltd.Instruction指引InstructionTypeQualityProductionEngineeringOthersTitle:标题：招聘作业指引NWI-PA-006遇ioncPageNumber：页码：Page1of5PreparedBy：ReviewedBy:制订：审核：ApprovedBy:核准：ChangeRecord修改记录Revision版本Change更改Reference附注EffectiveDate生效日期A2009-

2、7-9B新增5.5、更改6.2重返录用规定、信息登记表2010-05-06C修订增加SA8000标准要求修订2010-05-10ThisistheproprietarydocumentofShenzhenHuaXiangRongZheng&HuaXiangElectronicCo.,Ltd.NocopywithouttheauthorizationofDocumentcontrolcentre深圳华祥荣正电子&华祥电路科技有限公司专用文件，无文件控制中心授权不得复印DistributionDepartment:分发部门：DistributionNumber:分发编号：1.0目的为了满足企业不断

3、的发展以及满足企业人才的需求，保证生产及各项工作顺利进行，为企业创造更多的价值，特制定本制度。2.1 范围适用于公司各岗位的人力需求。2.2 职责3.1 人资行政部经理负责招聘工作人员的组织领导；3.2 人资行政部总管负责招聘统筹规划、督导、招聘管理工作；3.3 招聘主管全面负责招聘工作的具体实施及招聘计划的完成，并完成临时性交给的其它工作。4.0流程：需求部门提出用工申请一部门审批一人资行政部审批一总经理审批（特殊岗位）一招聘启示一人员甄别一人资行政部面试一部门经理复试一入职办理一录入档案5.0招聘5.1 各部门因工作需要计划招聘时，由部门主管填写招工申请单，说明用工原因、需求人数、岗位、职

4、责、任职条件、到职时间等，招工申请单需部门经理、总监签述意见，人资行政部经理审批，特殊岗位需求人员需报总经理批准。5.2 人资行政部根据经批准的招工申请单，组织和安排招聘计划工作。5.3 内部招聘5.3.1 依据公司内部人力的实际充足情况，部分岗位可优先考虑在公司内部进行征聘。5.3.2 员工可根据招聘要求自行申请内聘，由部门推荐或是人资行政部根据部门的实际情况进行内部调整。5.3.3人资行政部对候选人进行评估录用精品文档你我共享5.3.4内聘必须在员工所属部门同意和不影响生产的条件下进行，人资行政部协调好部门之问人员调动的关系。5.4 外部招聘5.4.1 对外招聘的途径：网络招聘、人才市场现

5、场招聘、公告招聘启示。管理人员、专业技术人员、市场内勤等重要岗位选择网络招聘；普工的招聘选取现场招聘的方式，以在公司外张贴招聘启示或内部员工介绍为主。5.4.2 人资行政部根据部门提出的要求宣传招聘启示，并定期更新。5.4.3 禁止聘用童工和未成年工。5.5 重返录用5.5.1 录用条件5.5.1.1 因求学、进修等原因离职的员工，在学业完成后需选择重返公司的员工优先录用（需有证书原件以做证明）。5.5.1.2 因违反公司规定被公司辞退、劝退、自离、在公司工作期间表现一般的人员不予录用5.5.1.3 在公司工作未满1年离职的员工不予录用。5.5.1.4 从公司离职未满3个月的员工不予录用。5.

6、5.1.5 因其他原因正常离职的普通员工，人资行政部根据离职实际原因，结合公司需求经过面试评估录用，在公司已离职两次的人员不予录取。5.5.2 薪资福利待遇5.5.2.1 重返录用人员工作岗位不得变动，特殊情况需要批准；5.5.2.2 重返录用人员返厂职务不得高于离职时职务，且在重返录用半年之内职务不得晋升；5.5.2.3 试用期依据公司规定；5.5.2.4 重返录用人员工资不得高于离职时或该岗位同期入职人员工资；5.5.5.5 试用期合格可根据公司其他规定调整工资或其他待遇；5.5.5.6 如有违反公司规定的不得再重返录用。5.6.1.1 人资行政部根据应聘人员的形象、资料（身份证、毕业证、

7、简历）对应聘人员进行初步筛选。5.6.1.2 公司内部人员推荐的人选，需将其资料交给人资行政部进行审查后斟酌录用。5.6.1.3 面试准备：招聘人员负责面试人员集中，讲解公司情况（公司简介、企业文化、工作环境、薪资待遇、住宿饮食、工作时间等）。5.6.1.4 招工过程不得因性别,民族,宗教信仰等歧视对待。5.6.1.5 特种作业人员（如电工、电焊工、司机、厨师、餐厅工作人员和危险化学品操作工等）须有相应资质证等。5.6.2面试5.6.2.1 面试由人资行政部根据用工需求与岗位要求面谈，符合之后推荐用工部门复试。5.6.2.2 应聘人员应填写信息登记表、员工进厂承诺书、劳动合同补充协议，再由人资

8、行政部总管和用人部门经理分别进行面试。5.6.2.3 人资行政部总管先对应聘人员进行初步面试，合格的人员再由用工部门经理复试，并分配部门。5.6.2.4 面试合格的拟聘人员由人资行政部按入职程序办理入职手续，方可录取为公司新员工5.7员工入职5.7.1 根据员工招聘程序面试合格的被录取人员，由人资行政部填发试用通知书，通知当事人入职需携带的资料和入职时间。5.7.2 被录取人员交验身份证、毕业证、健康证等原件，以查验真实性。5.7.3 人资行政部制定新员工入职一周培训计划。5.7.4 入职所需相关资料：身份证复印件、毕业证复印件、健康证复印件、3张一寸彩色照片、女性需提供流动人口计划生育证明。

9、5.7.5 担保：特殊岗位如业务员、财务人员、司机、仓库人员、保安需有人担保，提供担保人的身份证复印件、联系电话、工作单位。5.7.6 被录取人在指定的时间到人资行政部办理入职手续，确认被录取人证件齐全后，人资行政部为录取人员办理厂牌、饭卡、考勤卡，安排宿舍，发放工衣，并交代其他事项。待一周培训合格后由招聘人员将新员工带到用工部门，由部门主管向新员工介绍部门基本情况，介绍部门同事，并安排工作。5.9入职试用资料保存5.9.1 ERP上建立员工档案。5.9.2 购买社会保险。5.9.3 将新员工的个人资料归档，交专人负责保管并建立员工档案表。5.9.4 公司离职人员的档案资料在员工离职时当即销毁

10、，不保存离职人员的档案资料。6.0附表单6.1 招工申请单QR-PA-0286.2 信息登记表QR-PA-0296.3 员工进厂承诺书QR-PA-0306.4 劳动合同补充协议QR-PA-0316.5 试用通知书QR-PA-0326.6特殊岗位担保书QR-PA-041沁园春雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。须晴日，看红装素裹，分外妖烧。江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。精品文档你我共享一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未平

11、而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深