E-HR报表数据分析项目

1、E-HR报告项目专业创造价值 创新铸造未来项目背景HR PortalE-HR Integration E-HR Portal E-HRE-HR使用使用HR系统来集中管理日常人事业务系统来集中管理日常人事业务E-HR PortalHR门户为全体员工与经理提供自助服务门户为全体员工与经理提供自助服务E-HR IntegrationRU China 整合原朗讯的整合原朗讯的HR业务，服务超过业务，服务超过7家家Legal EntityMilestone 1Milestone 2Milestone 3Milestone 4E-HR Reporting提供决策分析，增强系统的提供决策分析，增强系统的UI

2、和灵活性和灵活性专业创造价值 创新铸造未来 增加报告模块 提供标准的工作流框架 提供标准多公司权限管理 HRPortal友好性优化 增强信息发布功能功能要求专业创造价值 创新铸造未来报表发布定义报表专业的报表设计器，允许最终用户自定义报表报表制作权限分配、归档、目录管理数据分析报表管理报表参数配置、发布至使用者在员工自助上按用户权限呈现报表报表生成与输出、搜索、导航和保存 HR报表功能专业创造价值 创新铸造未来薪酬分析人员状态维度HR立方体年/季/月期间流动率分析分业务分地域分部门以时间为转轴，根据部门、职能、岗位等维度，呈现全公司流动率的历史记录、现状等数据公司与各部门薪酬的动态、连续统计分

3、析，如: 基本工资、绩效工资、五险一金、公司福利的发放情况及历史分析等等 按业务 按季度 按人员类别公司与各部门人员动态、连续统计分析，如: 辞职、待岗、轮换、上学、淘汰、裁员等，按时间、单位等统计报表要求专业创造价值 创新铸造未来Business Objects XI Enterprise 2.0 性能领先VeriTest的测试表明BO性能远远超过竞争对手 集成性好提供完整的Java SDK，能与Websphere Portal无缝集成 易用性强提供强大的报表工具，报表的开发不再依赖于专业人员 功能强大支持表格形式、图表结合；支持6种报表辅助工具：排序、预警、科学统计、分组、过滤、数据钻取H

4、R报表工具专业创造价值 创新铸造未来系统架构专业创造价值 创新铸造未来提供以下三种报表表现形式： -列表 -交叉表 -图表HR报表呈现方式专业创造价值 创新铸造未来建立专用的查询分析数据库按照报表要素转换、过滤原始的HR数据通过多维度分析，洞察企业人力资源状态量化测量人力资源投入产出报表呈现与发布让管理层分享HR数据，支持做出正确决策专业的报表工具，便捷地建立和发布图文并茂的报表制作与发布、报表浏览权限控制操作易学易用基于浏览器的报表浏览方式强大的报表功能，支持排序、预警、科学统计、分组、过滤、数据钻取 丰富的报表输出功能：可以转换成多种文件格式：PDF，Excel，PPT让您迅速访问特定HR

5、信息，所见即所得方案特点专业创造价值 创新铸造未来 存在多个工作流版本 流程开发的工作量大 流程变更时需要大量的编码和测试 部分流程相关的功能还不支持转发代理回退工作流现状专业创造价值 创新铸造未来 流程节点自定义流程节点自定义 流程窗体自定义流程窗体自定义 邮件提醒功能邮件提醒功能 代理审批功能代理审批功能 撤销功能撤销功能 数据检查功能数据检查功能 流程监控功能流程监控功能 流程的版本控制流程的版本控制工作流框架专业创造价值 创新铸造未来工作流审批界面专业创造价值 创新铸造未来工作流申请界面专业创造价值 创新铸造未来 部分模块采用硬编码的方式在模块内部对权限进行处理，无法对角色和权限进行统

6、一分配 与LDAP绑定，增加角色很不方便LDAP的同步频率为1天，因此增加角色后要1天以后才能生效权限管理现状 专业创造价值 创新铸造未来 权限统一分配权限统一分配采用角色-模块-基于组织图的数据过滤的权限模式，将Portalet中的权限设定抽取到Portalet外部进行统一配置。 取消特殊角色取消特殊角色原系统中，针对审批流程会设置一些特殊角色，由于采用统一审批界面，该角色可以撤销标准多公司权限管理 专业创造价值 创新铸造未来Portal 推广 专业创造价值 创新铸造未来界面标准化程度不够图标按钮风格字体 对标准功能的支持不够导出Excel排序分页邮件风格的标准化程度不高缺少统一的邮件模板邮

7、件用词，翻译混乱邮件管理界面不够完善Portal 用户界面现状 专业创造价值 创新铸造未来 重新设计用户界面 页面元素标准化处理字体颜色按钮风格 窗体框架设计 自动邮件功能的完善Portal 用户界面解决方案 专业创造价值 创新铸造未来 提供统一的信息发布界面 一次性发布到多个系统（需要其他系统提供接口）信息发布功能 专业创造价值 创新铸造未来系统必须具有良好的可扩展性、各个业务逻辑层独立性好，尽量使模块之系统必须具有良好的可扩展性、各个业务逻辑层独立性好，尽量使模块之间的互相的影响降低到最小。间的互相的影响降低到最小。通过提供工作流引擎和查询窗体引擎，将大大增加系统的可扩展性和业务逻辑间的独

8、立性。系统可处理系统可处理1000人左右的并发访问，并且响应速度在可接受范围，分支机人左右的并发访问，并且响应速度在可接受范围，分支机构访问在平均构访问在平均5秒之内响应完成。秒之内响应完成。将由专业的测试人员进行一次压力测试，并根据压力测试的结果对系统进行优化，确保满足响应速度的指标。界面处理须遵循界面处理须遵循ASB-Lucent公司整体公司整体B/S面页风格，支持中英文双语操作。面页风格，支持中英文双语操作。新设计的界面将遵循以上标准。系统安全性方面，涉及到机密信息（如用户口令等）在网络上传输使用加系统安全性方面，涉及到机密信息（如用户口令等）在网络上传输使用加密协议。密协议。可以实现。

9、明确系统中各角色的定义及责任范围，便于统一授权明确系统中各角色的定义及责任范围，便于统一授权将对系统中的角色做一次清理，明晰角色的定义以及模块中的权限范围。保证系统稳定性，系统架构不存在单点故障，保证系统稳定性，系统架构不存在单点故障，Portal、数据库、工作流引、数据库、工作流引擎、擎、EAI。保证软件部分不存在单点故障。非功能性要求 专业创造价值 创新铸造未来非功能性要求 专业创造价值 创新铸造未来 项目管理项目经理专注于项目管理提供规范的项目文档，项目周报，会议记录Key User设定 需求管理原型展示，充分沟通严格的变更规范 质量管理专人负责系统的质量保证项目管理 专业创造价值 创新

10、铸造未来 整体解决方案； 软件需求规格说明书； 数据库设计； 概要及详细设计； 源程序； 测试用例及报告； 需求变更表； 系统维护技术方案； 培训教材SOX审计交付物 专业创造价值 创新铸造未来 项目的移交与知识转移项目的移交与知识转移项目维护文档项目维护培训 现场支持现场支持上线后一个月内采用现场支持 电话支持电话支持维护与技术支持 专业创造价值 创新铸造未来技术经理 职责: 负责平台部分的开发（报表 访 问 器 ， 流 程 引 擎等），保证业务功能的实现和使用的灵活便捷界面方面界面方面功能方面功能方面UI工程师 职责: 对系统的用户界面进行重新设计，增加友好性技术方面技术方面测试工程师 职 责 : 平 台 开 发 完 成后,Kayang内部进行平台测试,并提供测试文档开发工程师 职责: 根据技术经理设计的方案，完成平台部分的开发项目经理 职责: 对项目负责，总体控制，用户需求控制实施工程师 职责: 在平台的基础上，负责具体业务的配置测试工程师 职责: Kayang内部进行业务功能测试, 并提供测试文档项目组架构 专业创造价值 创新铸造未来新增软硬件配置数据库服务器数据库服务器2（Report数据服务器）数据服务器）CPU 4核Xeon 2.2G内存 4G硬盘 147G*2操作系统 Windows 2003 Enterprise