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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页劳动合同法解读固定期限劳动合同第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。解读本条是关于固定期限劳动合同的规定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。假如双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始

2、和终止日期都是固定的。详细期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。固定期限的劳动合同适用范围广，应变才能强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资配置合理化、效益化，是理论中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵敏性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，终究签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。北京固定期限劳动合同范本无固定期限劳动合同的种类什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的订立无固定期限劳动合同知识详解最新北京市无固定期限劳动合同范本如何正确理解无固定期限劳动合

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