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文档简介

1、从招聘广告看中从招聘广告看中美美文化差异文化差异战慧婕 2014级英语MTI浏览招聘广告, 我们会发现中美广告一些有趣的差异美国招聘广告1) 商业公文写作能力强；熟悉各类电脑办公软件2) 擅长沟通和应对公众媒体；具有协调部门关系的能力3) 具有高中以上学历；同等职位工作经验3年以上4) 能够经常出差(一年1/5的时间)中国招聘广告1) 年龄28岁以下；身高1.62以上,五官端正,气质好2) 英文六级以上,语言表达能力强,擅长沟通等3) 学历本科及以上A: 秘书美国招聘广告1) 高中毕业。有现金收付经验优先2) 性格细心,注意细节；耐心,友好3) 能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品4)

2、有很强的服务意识和沟通能力中国招聘广告1) 本科学历；英语四级以上,电脑2级以上2) 身高1.60 以上,五官端正3) 口头,写作能力良好,长于沟通4) 附5寸的生活照片B: 银行职员美国(心理学)招聘广告1) 博士学历(已完成)2) 具有心理学方面成功的教学经验3) 愿致力于本科教学和心理科学的研究4) 请表明你的教学理念,研究兴趣等C: 大学教师中国招聘广告1) 硕士,年龄28以下,博士可适当放宽条件2) 语言表达能力强,英语六级;本科、研究生专业一致3) 发表论文2篇4) 党员优先一眼看上去 中国的招聘广告像情人招聘广告，要年轻，要貌美，还要有带得出去的资本：学历; 美国的招聘广告像是在

3、找妻子，要求具体、实用我们先来看一些网友的评论：中国重视学历，美国重视能力美国没有年龄限制，中国有年龄限制感觉美国是在招所需的人，公正、平等。而中国好象都在招对外公关高级人员，外加不平等条件。差异一： 美国公司的招聘广告更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求 中国公司的招聘广告一般都比较抽象，所需要求大体是外在的，比如学历，年龄，相貌等。 美国法律规定招聘不得有年龄，国籍，容貌，出生地，种族，婚否等的歧视，同时这些信息在简历中也不允许出现。差异二： 美国公司在招聘初级或一般职员时对学历要求不高, 但入职后会有相应的培训和继续教育。 中国公司几乎清一色的喜欢高学历, 但入职后想要进一步发展往往需要个人的努力。差异三: 中国公司喜欢科班出身,专业对口 美国公司更倾向于招收不同专业和就业背景的人员为什么中美招聘广告之间会有如此差异？根本原因在于中美两国文化不同关于孩子关于领导处理

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