人力资源管理 东财12秋 题库

1、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：81. 影响人力资源需求的因素有（ ）。 A. 经济、法律和社会因素B. 企业战略目标C. 企业组织结构D. 竞争者E. 人力资源自身的因素正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：22. 企业招聘计划通常包括（ ）。 A. 招聘人数B. 招聘标准C. 招聘对象D. 招聘时间E. 招聘预算正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：23. 企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（ ）。 A. 急需的原则B. 关键性原则C. 长远的原则D. 短期性原则E. 无所谓正确答案：ABC 满分：4 分 得分：04. 日本的社会保险有（ ）。 A. 年金保险B.

2、 医疗保险C. 就业保险D. 工伤事故补偿保险E. 家属津贴正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：25. 员工培训的类型具体有（ ）。 A. 员工上岗前培训B. 员工转岗培训C. 管理人员培训D. 专业技术人员培训E. 不能确定正确答案：ABCD 满分：4 分 得分单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：601. 员工福利通常包括（ ）方面的内容。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：B 满分：4 分 得分：42. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。 A. 规划B. 调整

3、C. 开发D. 考评正确答案：B 满分：4 分 得分：43. 招聘成本是指（ ）。 A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定正确答案：C 满分：4 分 得分：44. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对正确答案：B 满分：4 分 得分：45. 对于企业而言，职业计划又称为（ ）。 A. 职业交流B.

4、 职业生涯C. 职业管理D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：46. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。 A. 国家救助B. 社会保险C. 社会福利D. 公共卫生正确答案：B 满分：4 分 得分：47. 设计工资等级制度的原则有（ ）。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B 满分：4 分 得分：48. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。 A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国正确答案：C 满分：4 分 得分：09. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。 A. 员工挑选B

5、. 员工筛选C. 员工招聘D. 员工聘用正确答案：C 满分：4 分 得分：410. 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。 A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性正确答案：B 满分：4 分 得分：011. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。 A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险正确答案：D 满分：4 分 得分：012. 三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。 A. 4个B. 3个C.

6、 2个D. 1个正确答案：B 满分：4 分 得分：013. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。 A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图正确答案：B 满分：4 分 得分：414. 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。 A. 调动B. 调整C. 降职D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：415. 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（ ）。 A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法正确答案：B 满分：4 分 得分：416. 员工报酬通常发

7、挥（ ）方面的功能。 A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：A 满分：4 分 得分：017. 职位分析通常也称为（ ）。 A. 职位描述B. 工作描述C. 工作分析D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：418. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。 A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 偏见误差D. 暗示效应误差正确答案：D 满分：4 分 得分：419. 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A. 规划B. 考评C. 调整D. 保持正确答案：A 满分：4 分 得分：420. 马斯洛

8、将人的需要分为（ ）层次。 A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个正确答案：C 满分：4 分 得分：单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：601. 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。 A. 劳动争执B. 劳动分歧C. 劳动争议D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：42. 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。 A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利正确答案：A 满分：4 分 得分：43. 影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。 A. 5个B. 4个C. 3个D

9、. 2个正确答案：D 满分：4 分 得分：44. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。 A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：45. 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。 A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：A 满分：4 分 得分：46. （ ）是有效实施培训的前提条件。 A. 培训结果评估B. 编制员工培训计划C. 员工培训需求分析D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：07. 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。 A. 职位职责分析B. 职位任务分析C. 职位名称分析D.

10、 职位关系分析正确答案：A 满分：4 分 得分：48. 行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。 A. 行为=个人因素+环境影响B. 行为=个人因素环境影响C. 行为=个人因素/环境影响D. 行为=f（个人因素,环境影响）正确答案：D 满分：4 分 得分：49. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。 A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性正确答案：D 满分：4 分 得分：410. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动

11、所发挥的职能是（ ）。 A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评正确答案：B 满分：4 分 得分：011. 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。 A. 养老保险B. 生育保险C. 工伤保险D. 医疗保险正确答案：D 满分：4 分 得分：412. 知识考试中的专业知识考试又称（ ）。 A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试正确答案：A 满分：4 分 得分：413. 分析评价是一个（ ）的过程。 A. 由定量到定性B. 由定性到定量C. 量化D. 以上说法都不对正确答案：B 满分：4 分 得分：414. 以员工在不同地区的生

12、活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。 A. 高温补贴B. 地区性津贴C. 工作性津贴D. 其他津贴正确答案：B 满分：4 分 得分：015. 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制B. 注重市场调节C. 终身雇佣制D. 其他正确答案：B 满分：4 分 得分：016. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（ ）。 A. 1个B. 2个C. 3个D. 4个正确答案：B 满分：4 分 得分：417. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。

13、这种谈判被称为（ ）。 A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判正确答案：D 满分：4 分 得分：418. 动机的产生以（ ）为基础。 A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础正确答案：A 满分：4 分 得分：419. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。 A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对正确答案：D 满分：4 分 得分：420. 工资标准又叫（ ）。 A. 工资规则B. 工资级数C. 工资率D. 其

14、他正确答案：C 满分：4 分 得多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：181. 以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（ ）。 A. 大中专院校应届毕业生B. 复转军人C. 职技校毕业生D. 失业人员E. 流动人员正确答案：ABC 满分：4 分 得分：42. 非经济报酬包括（ ）。 A. 良好的工作环境B. 员工对工作的满意感C. 津贴D. 工资E. 奖金正确答案：AB 满分：4 分 得分：43. 我国的（ ）和（ ）均属于工作工资。 A. 职务工资制B. 能力工资制C. 技术工资制D. 岗位工资制E. 结构工资制正确答案：AD 满分：4 分 得分：44. 按照性质划分，需要可以分为

15、（ ）。 A. 自然的需要B. 物质的需要C. 精神的需要D. 社会的需要E. 其他正确答案：AD 满分：4 分 得分：45. 以下哪几种方法是计算定员常用的（ ）。 A. 按工作效率定员B. 按设备定员C. 按岗位定员D. 按比例定员E. 按组织机构、职责分工和业务范围定员正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ） A. 确定招聘策略B. 征召C. 筛选D. 聘用与试用E. 招聘评估正确答案：A 满分：4 分 得分：42. 结构工资通常有（ ）组成部分。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B

16、满分：4 分 得分：03. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。 A. 内部调整B. 内部降职C. 内部提升D. 不确定正确答案：C 满分：4 分 得分：44. 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。 A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对正确答案：C 满分：4 分 得分：05. 员工绩效考评应遵循（ ）原则。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B 满分：4 分 得分：06. 根据马斯洛的需

17、要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。 A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要正确答案：A 满分：4 分 得分：47. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。 A. 自觉性B. 因果性C. 目的性D. 持续性正确答案：C 满分：4 分 得分：48. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。 A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究正确答案：C 满分：4 分 得分：49. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（

18、 ）功能。 A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 凝聚功能正确答案：A 满分：4 分 得分：410. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。 A. 3项B. 6项C. 7项D. 8项正确答案：C 满分：4 分 得分：011. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。 A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的变更C. 辞退D. 辞职正确答案：C 满分：4 分 得分：412. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。 A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 凝聚功能正确答案：D 满分：4 分 得分：

19、013. 职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。 A. 职位的交叉分类B. 职位的横向分类C. 划分职等D. 其他正确答案：B 满分：4 分 得分：014. 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。 A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 偏见误差D. 暗示效应误差正确答案：A 满分：4 分 得分：415. 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。 A. 职门B. 职系C. 职组D. 职务正确答案

20、：C 满分：4 分 得分：016. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。 A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止正确答案：D 满分：4 分 得分：017. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。 A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训正确答案：C 满分：4 分 得分：418. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 A. 年功序列制B. 注重个人能力的晋升制度C. 终身雇佣制D. 其他正确答案：B 满分：4 分 得分：419.

21、 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。 A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法正确答案：D 满分：4 分 得分：020. 招聘成本是指（ ）。 A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定正确答案：C 满分：4 分 得分多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：161. 职位分类的（ ）和（ ）直接关系到职位分类的质量。 A. 全面性B. 真实程度C. 完整性D. 准确性E. 其他正确答案：BD 满分：4 分 得分：42. 以下哪几项是员工征召的主要筛选方法（ ）。 A. 心理测验B. 知识考试C. 情景模拟D. 笔迹学法E. 面试

22、正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：43. 德尔菲法的基本特点是（ ）。 A. 专家参与B. 匿名进行C. 多次反馈D. 采用统计方法E. 不确定正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：44. 以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ）。 A. 双方的权利基础是平衡的B. 双方的权利基础是不平衡的C. 资方的力量大于劳方的力量D. 劳方的力量大于资方的力量E. 不确定正确答案：BC 满分：4 分 得分：05. 色彩对人的影响表现在（ ）。 A. 仅表现在生理方面B. 仅表现在心理方面C. 表现在生理方面D. 表现在心理方面E. 以上说法都不对正确答案：CD 满分：4

23、分 得分单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：681. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。 A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性D. 长期性正确答案：B 满分：4 分 得分：42. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。 A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要正确答案：A 满分：4 分 得分：43. 岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。 A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：04. 企业理想的年龄结构应该为（ ）。 A.

24、 正方形B. 长方形C. 梯形D. 菱形正确答案：C 满分：4 分 得分：05. 职业计划包含（ ）方面的意思。 A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：C 满分：4 分 得分：06. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。 A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要正确答案：B 满分：4 分 得分：47. 员工培训应遵循（ ）个原则。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B 满分：4 分 得分：48. 劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确

25、答案：B 满分：4 分 得分：49. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。 A. 能B. 不能C. 有条件地享受D. 不确定正确答案：B 满分：4 分 得分：410. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。 A. 3项B. 6项C. 7项D. 8项正确答案：C 满分：4 分 得分：411. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他正确答案：A 满分：4 分 得分：412. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。 A. 构架式面谈B.

26、 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈正确答案：A 满分：4 分 得分：413. 职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。 A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：414. 激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。 A. 激励B. 挖掘C. 激发程度D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：415. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。 A. 实地观察法B. 沟通法C. 面谈法D. 书面调查法正确答案：C 满分：4 分 得分：416. 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常

27、发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。 A. “激励效应递减”B. “激励效应回收”C. “激励效应递增”D. “激励效应递减边际回收”正确答案：D 满分：4 分 得分：417. 企业员工晋升要遵循（ ）程序。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：B 满分：4 分 得分：418. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。 A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止正确答案：C 满分：4 分 得分

28、：419. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 A. 劳企关系B. 培训与开发C. 安全与保障D. 编制人力资源计划正确答案：C 满分：4 分 得分：420. 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制B. 注重市场调节C. 终身雇佣制D. 其他正确答案：B 满分：4 分 得分：多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：141. 考评结果可以运用在（ ）方面。 A. 帮助员工改进绩效B. 制定经营决策C. 为人事决策提供依据D. 检查企业管理各项政策E. 以上说

29、法都不对正确答案：ACD 满分：4 分 得分：42. 激励效应主要由（ ）决定。 A. 激励措施的作用B. 激励对象的反应C. 公平感D. 领导风格E. 人际关系正确答案：AB 满分：4 分 得分：43. 人力资源信息系统是企业内对人员、工作信息的收集、（ ）、报告的全过程。 A. 保存B. 整理C. 综合D. 分析E. 研究正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：24. 工资等级表具体包括（ ）。 A. 工资标准B. 工资等级数C. 工资级差D. 工资等级线E. 其他正确答案：BCD 满分：4 分 得分：05. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。 A. 新组建一个企业B. 原有

30、企业由于业务发展而人手不够C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E. 以上说法都不对正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：761. 需要具有（ ）特性。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B 满分：4 分 得分：02. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。 A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织,合理

31、安排工作时间和休息时间C. 实行女工特殊保护D. 以上说法都不对正确答案：A 满分：4 分 得分：43. 企业员工晋升要遵循（ ）程序。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个正确答案：B 满分：4 分 得分：44. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 A. 劳企关系B. 培训与开发C. 安全与保障D. 编制人力资源计划正确答案：C 满分：4 分 得分：45. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任正确答案

32、：B 满分：4 分 得分：46. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：47. （ ）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。 A. 英国B. 美国C. 瑞士D. 瑞典正确答案：D 满分：4 分 得分：48. 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。 A. 科技B. 社会C. 技术D. 文明正确答案：B 满分：4 分 得分：49. 在我国

33、传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。 A. 带有一定的市场经济特点B. 带有一定的计划经济特点C. 带有浓厚的行政化色彩D. 不确定正确答案：C 满分：4 分 得分：410. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。 A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定正确答案：A 满分：4 分 得分：411. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性

34、,提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案：D 满分：4 分 得分：412. （ ）是有效实施培训的前提条件。 A. 培训结果评估B. 编制员工培训计划C. 员工培训需求分析D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：413. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。 A. 职位职责分析B. 职位任务分析C. 职位名称分析D. 职位关系分析正确答案：C 满分：4 分 得分：414. 人们期望达到的目的或结果称为（ ）。 A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标正确答案：D 满分：4 分 得分：415. 在

35、职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_。 A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法正确答案：D 满分：4 分 得分：416. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。 A. 实地观察法B. 沟通法C. 面谈法D. 书面调查法正确答案：C 满分：4 分 得分：417. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B

36、. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对正确答案：B 满分：4 分 得分：418. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。 A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性正确答案：B 满分：4 分 得分：419. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。 A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励正确答案：D 满分：4 分 得分：420. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。 A. 酬

37、谢B. 回报C. 报酬D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：101. 以下哪几种人才流动形式属于不改变隶属关系的情况（ ）。 A. 调动B. 借调C. 招聘D. 兼职E. 咨询正确答案：BDE 满分：4 分 得分：22. 人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 A. 生物性B. 能动性C. 延续性D. 时效性E. 社会性正确答案：ABDE 满分：4 分 得分：03. 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（ ）、吸收、保持、开发和（ ）。 A. 节约B. 规划C. 培训D. 调整E. 流动正确答案：BD 满分：4 分 得分

38、：04. 利用就业机构进行征召的优点是（ ）。 A. 应聘者面广B. 招聘时间短C. 应聘者素质较高D. 录用后员工很难形成裙带关系E. 不确定正确答案：ABD 满分：4 分 得分：45. 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（ ）。 A. 德B. 能C. 勤D. 绩E. 个性正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：721. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。 A. 奖励工资制B. 职务工资制C. 岗位工资制D. 年功工资制正确答案：C 满分：4

39、 分 得分：02. 工资等级制度的主要内容有（ ）部分。 A. 7个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B 满分：4 分 得分：43. 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。 A. 职门B. 职系C. 职组D. 职务正确答案：C 满分：4 分 得分：44. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。 A. 政事分开B. 普遍覆盖C. 多方共办D. 城乡有别正确答案：B 满分：4 分 得分：45. 在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。 A.

40、 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险正确答案：B 满分：4 分 得分：46. 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。 A. 一般工作率B. 企业工作率C. 标准工作率D. 部门工作率正确答案：C 满分：4 分 得分：47. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。 A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：48. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。 A. 指数平滑法B. 德尔菲法C. 回归模型法D. 经济模型法正确答案：B 满分：4

41、分 得分：49. 需要具有（ ）特性。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B 满分：4 分 得分：410. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。 A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止正确答案：C 满分：4 分 得分：411. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。 A. 劳动力市场状况B. 企业经营状况C. 双方的权利基础D. 不确定正确答案：C 满分：4 分 得分：412. 职业计划包含（ ）方面的意思。 A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：C

42、满分：4 分 得分：413. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。 A. 社会性B. 保障性C. 强制性D. 适度性正确答案：C 满分：4 分 得分：414. （ ）是退休的一种特殊方式。 A. 离职B. 辞退C. 离休D. 休假正确答案：C 满分：4 分 得分：415. 降职的首要程序是（ ）。 A. 人事部门发布公告B. 企业用人部门提出申请C. 人事部门对申请进行研究D. 人事部门以书面形式通知本人正确答案：B 满分：4 分 得分：016. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程

43、。 A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级正确答案：B 满分：4 分 得分：417. 征召工具指的是（ ）。 A. 负责招聘的人员的技术B. 负责招聘的人员的能力C. 各种登记表格D. 计算机正确答案：C 满分：4 分 得分：418. 党的十四届三中全会通过的（ ）对我国社会保障的内容做出了规定。 A. 劳动法B. 济贫法C. 社会保障条例D. 关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定正确答案：D 满分：4 分 得分：419. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 A. 医疗保险B. 工伤保险C. 失业

44、保险D. 养老保险正确答案：C 满分：4 分 得分：420. 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重正确答案：D 满分：4 分 得分多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分：101. 按照行为与目标的关系，行为可以分为（ ）。 A. 目标导向行为B. 目标行为C. 消极行为D. 习惯性行为E. 间接行为正确答案：ABE 满分：4 分 得分：42. 员工培训的方式有（ ）。 A. 在职培训B. 案例研究C. 角色扮演D. 离职培训E.

45、 其他正确答案：AD 满分：4 分 得分：03. 岗位技能工资由（ ）和（ ）两大单元组成。 A. 能力工资B. 结构工资C. 岗位工资D. 技能工资E. 其他正确答案：CD 满分：4 分 得分：04. 我国社会保障体系包括（ ）和个人储蓄积累保障。 A. 社会保险B. 社会救济C. 社会福利D. 优抚安置E. 社会互助正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：25. 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（ ）和（ ）分析等等。 A. 职位权力分析B. 劳动强度C. 劳动环境D. 工作成果E. 工作过程正确答案：BC 满分：4 分 得分：单选题（共

46、 20 道试题，共 80 分。） 得分：721. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。 A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他正确答案：C 满分：4 分 得分：42. 行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。 A. 行为=个人因素+环境影响B. 行为=个人因素环境影响C. 行为=个人因素/环境影响D. 行为=f（个人因素,环境影响）正确答案：D 满分：4 分 得分：43. 在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 A. 100%B. 75%C. 90%D. 50%正确答案：B 满分：4 分 得分：44. 按员工工龄的

47、长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。 A. 奖励工资B. 职务工资C. 技能工资D. 年功工资正确答案：D 满分：4 分 得分：45. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。 A. 狭义的劳动关系B. 广义的劳动关系C. 劳动社会关系D. 社会关系正确答案：B 满分：4 分 得分：46. 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。 A. 劳动关系B. 劳动法律关系C. 法律关系D. 其他正确答案：B 满分：4 分 得分：07. 工资等级制度的主要内容有（ ）部分。 A. 7个B. 5个C. 4个D. 3个正确答案：B 满分：4 分 得分：48.

48、 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。 A. 养老保险B. 生育保险C. 工伤保险D. 医疗保险正确答案：D 满分：4 分 得分：49. 当员工年龄处于4560岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段正确答案：C 满分：4 分 得分：010. 员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。 A. 7个B. 8个C. 6个D. 9个正确答案：C 满分：4 分 得分：411. 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（ ）。 A. 民意测验法B. 考试评分法C. 排序法D. 两两排序法正确答案：B 满分：4 分 得分：412. 常用的对受训者