机关人事科个人述职报告【新】

1、机关人事科个人述职报告王xx尊敬的各位领导、各位同事：下午好！今年以来，我在处领导、办公室负责人的坚强带领和关怀指导下，扎实抓实年度各项工作，大力加强自身建设，现将个人工作情况报告如下：一、工作情况在特色工作方面，首次组织大学113名新招录聘用文员进行宣誓仪式；首次组织11名文员和聘用人员申报国家公派留学，最终有10名被录取；首次上报1名文员提前调整岗位等级；在20XX年新聘文员首次任职定级中，针对具有工作经历的人员，我们向争取到指导意见，参考特招入伍任职定级做法并研究办理了75名文员任职定级；暂停新聘社会人员后，我们积极向和争取，上级同意20XX年4月前与大学相关单位签订三方协议的430名应

2、届毕业生办理入职手续；首次完成大学聘用人员管理系统建设项目，下一步将配合采购部门按程序招标确定承建公司。在常规工作方面，组织完成特色医学中心44名文员落编定位；组织完成20XX年度文员职务任免和岗位等级、级别调整，共研究办理了76名任职，166名岗位等级调整、xx名级别调整、7名岗位变动，上报12名；上报20XX年下半年文员个人有关事项信息。组织完成了单位社会聘用人员专题调研，顺利迎接调研组一行6人，拟制大学社会聘用人员调研报告，协调组织xx地区单位和相关与会人员召开座谈会。根据相关规定，积极与重庆市职改办协调函接大学聘用社会人员专业技术资格委托评审相关事宜；今年共有74人通过重庆市高中级专业

3、技术资格评审和初定，其中高教7人、实验42人、工程4人、研究4人、档案4人、新闻2人，11人获得国家职业技能鉴定证书。根据大学20XX年度职称评审工作安排，配合干部办做好综合协调、业绩资料审查、会务保障等相关工作，同时对15名拟晋升高级专业技术职务的文员业绩打分等情况进行审查、认定并上报。今年共有xx名文员通过高级专业技术资格，xx名通过中级专业技术资格。组织完成20XX年度校直单位聘用社会人员聘任专业技术职务和晋升岗位等级相关工作。组织完成20XX年度大学文员、社会聘用人员等年度考核相关工作。组织完成校直单位88名回返聘人员保险购买相关工作，现正委托服务保障中心进行公开招标购买。做好改革过渡

4、期社会聘用人员招聘管理工作。根据关于用工原则（电话通知稿）有关要求，我们结合大学社会聘用人员岗位类型多、招聘数量大、综合情况杂的特点，对用工范围、审批权限、标准程序予以明确。组织完成大学部分单位聘用人员补充相关工作。此次大学审批聘用人员用工计划387人。组织完成20XX年度大学校直单位社会聘用人员招聘、续聘和解聘等相关工作，今年共办理了28名聘用社会人员招聘、243名人员合同期满续聘、31名人员解聘相关手续。组织完成20XX年度大学社会聘用人员数据完善相关工作。根据通知要求，此次共完善了大学15960名聘用人员基本信息，完善重点内容包括行业领域、年龄、学历、政治面貌、用工形式等。组织完成了大学

5、校外优秀博士人才见面会相关工作。根据工作安排，组织完成了大学校外优秀博士人才见面会，并对应邀来校参加见面的博士人才进行了评鉴。组织完成部分校直单位劳务派遣岗位调整和调剂相关工作。组织完成校直单位后勤保障人员档案整理相关工作，此次共整理239名大学校直单位后勤保障人员的档案，主要对政审、合同签订和变更、学历学位等情况进行了全面整理。备战训练：拉练、等级考试、救护一是当好“参谋助手”。始终把为部处领导和参谋干事当好助手作为重要职责。在修订回返聘人员管理规定聘用社会人员管理规定等制度上，坚持认真调研、广集智慧，尽可能地向上级领导提交具有操作性强、可行性高、规范性全的制度办法草案。在文职、聘用人员职称

6、评聘、优秀岗位津贴对象的推荐上，坚持从客观实际情况出发，公平公正、恪守公道地提建议、拿方案，为上级提供更充分、更科学的决策依据。在转改工作中，认真执行部处领导的决策指示，想办法、出思路，努力吸引和保留优秀人才继续为大学服务。二是做好“落实助手”。始终坚持把工作落实到具体人、具体事，落实到最后一公里中。二年来，与分管文职、聘用管理工作的同志一起，组织31名新聘文员赴上海、郑州、武汉和重庆等地进行岗前、任职培训。招聘科研助理121名，聘用专业技术人员236名，回返聘人员74名，后勤保障人员11名。采集了大学12850名聘用人员基本信息。分别办理了260名和157名文员、聘用人员合同期满续聘。整理完

7、善了646份合同，签订了345份合同变更表。办理了69名文员，12名专业技术人员，65名聘用专业技术人员，55名科研助理离职手续。向重庆市申报了58人职称评审等工作。与分管科技的同志一起，协助做好职称评审、高中级专业技术职务任命等相关工作，圆满完成了20XX年度专业技术资格评审。这些数据，都凝聚着每一名同事的汗水和心血。三是演好“协调助手”。努力发挥好机关干事承上启下、上传下达的作用，在转隶移交中高标准协助完成了人员数据实力会审，积极协调沟通各单位对文职、聘用人员数据信息进行采集、校对、录入，并严格组织会审，准时准点完成了大量繁琐复杂工作，确保了数据信息准确无误。在20XX年人才工作会议20X

8、X年数据信息采集任务部署会等工作中，主动加强与各单位、与服务对象的协调，为工作推进创造良好环境；在大事、难事、急事中，主动做好与兄弟部门和团队成员的协调，在与同事们的合作中深化了友谊、增进了感情。二、存在不足今年以来，任务急剧增加，任务繁杂。在工作过程中感到自己在很多方面都还不系统、不全面，尤其是在对业务政策的把握和材料写作方面，还有很多欠缺。一是业务知识不够扎实，没有起到模范作用，只满足于完成领导、同事交代的任务，常常等待任务指示，说一步走一步，没有一套完整的学习业务知识计划，在工作和学习中比较盲目。二是写作方面不够积极，主要是理论层次还需进一步提升，谋划能力还需进一步加强，攻坚克难还需进一

9、步锤炼。这些都是在下步工作中注意并改进的地方。三、下步工作打算一是进一步加强政治学习。作为一名党员，坚持学习各项重要理论，不断提高自己的思想政治水平，保持坚定的政治立场和敏锐的思想觉悟。始终与党中央、中央保持高度一致，贯彻落实新时代党的强军思想。二是进一步创新招聘模式。目前聘用社会人员管理规定即将下发，但恰好错过了地方集中招聘季节。建议下一步加大招聘宣传力度，提高招聘质量，特别是与地方双一流院校建立长期的人才输送、交流学习的合作机制。同时依靠“互联网+”加大招聘宣传力度，提高招聘效力，走出去学习和借鉴先进招聘管理经验。三是进一步提高业务水平。建立军地沟通协调机制，加强与重庆市人社局、卫计委、科委等部门的联系，主动争取支持。要经常深入一线、深入实际、摸清底数，掌握一手资料，深化学习研究，积极探索总结聘用管理工作特点规律，创新工作方式方法，不断提升政策运用水平，妥善解决各类矛盾问题，进一步提高管理服务工作水平。四是进一步减少工作差错。把握好工作的每个环节，大事要细致，小事要细心，领会意图要更清晰，掌握情况