工资集体协商法律知识0918

1、主要内容工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定政府宏观调控指导办法政府宏观调控指导办法企业补充保险企业补充保险第一部分第一部分工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定相关法律规定概览相关法律规定概览相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握应注意的问题应注意的问题工会代表职工与用人工会代表职工与用人单位进行平等协商，单位进行平等协商，签订集体合同。签订集体合同。 相关法律规定概览相关法律规定概览劳动法劳动法相关规定相关规定第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同第

2、三十四条 (报送备案)第三十五条 (集体合同的效力)劳动合同法劳动合同法相关规定相关规定第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 (区域性集体合同)第五十四条 (报送备案)第五十五条 (劳动报酬和劳动条件标准)第五十六条 (违反集体合同的责任)工会法工会法相关规定相关规定第六条第二款：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 第二十条第二款 工会代表职工与企业以及实行企业化

3、管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 原5556规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 23-423-4工会代表职工与企业、实行企业工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水

4、平等事项进行协商，在协商一致的础上水平等事项进行协商，在协商一致的础上, ,签订工资协议。签订工资协议。 相关法律规定概览相关法律规定概览集体合同规定集体合同规定（劳社部发200422号）（20052005年年7 7月月） 工会参加工资集体协商的指导意见总工办发199813199813号工资集体协商试行办法（劳社部发2000920009号）关于进一步推进工资集体协商工作的通知劳社部发2005520055号关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，20062006年年8 8月月相关法律规定概览相关法律规定概览最低工资规定（劳社部发20042120042

5、1号）北京市工资支付规定（北京市政府20031422003142号） 关于发布北京市20062006年企业工资指导线有关问题的通知 京劳社资发200682200682号关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见 京劳社资发20002312000231号 原则原则程序程序内容内容履行履行相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握原则原则 相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握内容内容 工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾，为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型的企业，

6、应以协商确定工资水平为主；通过工资总额同经济效益挂钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保障职工的合法权益。 京劳社资发200520056464号 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握内容内容 其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。对企业工资分配制度和分配形式进行协商；对职工工资收入水平和调整进行协商；对职工工资发放时间和支付办法进行协商；对本企业最低工资标准进行协商；对奖金、津贴水平和分配办法进行协商；

7、对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商；职工保险、福利方面的待遇标准进行协商；?相关法律规定要点把握程序相关法律规定要点把握程序协协 商商 前前 准准 备备集集 体体 协协 商商职工（代表）大会审议职工（代表）大会审议双方首席代表签字双方首席代表签字登登 记记 备备 案案公公 布布 地方政府发布的有关宏观地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；数、劳动力市场工资指导价位等； 影响工资水平的其它数据，如国家利率、税影响工

8、资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。资水平。 有关工资集体协商的法律、有关工资集体协商的法律、法规和政策；法规和政策； 上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测； 职工工资总额及人均工资水平；企业成本费用总额及人工成本总额；职工人数、分类及其变化情况等。工资集体协商要约书工资集体协商要约书 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行，特提出如下建议： 一、工

9、资集体协商会议的时间、地点 二、工资集体协商的主要内容 三、确定职工方工资集体协商代表 按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是： 请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的 日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 日提供上一年度以下材料： 以上建议请企业考虑，并于 日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 工会委员会（章） 年 月 日协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任 工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效； 未通过的“草案”，双方协商代表应进

10、行再次进行协商；将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过。双 方 首 席代 表 签 字公 布相关法律规定要点把握履行相关法律规定要点把握履行北京市集体合同条例第4141条规定， 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。 关于区域性行业性集体协商关于区域性行业性集体协商关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，20062006年年8 8月月关于签订区域行业集体合同有关问题的通知 京劳社资发20051782005178号 区域性行业

11、性集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展。在行业特点明显的区域要重点推行行业性集体协商和集体合同工作，具备条件的地区可以根据实际情况在县（区）一级开展行业性集体协商签订集体合同。关于协商代表北京市集体合同条例北京市集体合同条例第八条：职工一方的协商代第八条：职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。经半数以上职工同意。产生外请协商代表协商代表的保护第二部分第二部分政府宏观调控指导办法政府

12、宏观调控指导办法政府宏观调控指导办法政府宏观调控指导办法最低工资保障制度（略）最低工资保障制度（略）工资指导线制度工资指导线制度人工成本预测预警制度人工成本预测预警制度职位工资指导价位职位工资指导价位 .20072007年北京市企业工资指导线经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。本市最低工资标准。工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和

13、间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。 序号工种职业低位数中位数高位数平均数1 1财务总监 283232832360125601253795173795171051841051842 2市场总监 258452584574942749424547894547891208611208613 3人力资源总监 2490024900605056050531429231429295730957304 4销售总监 2

14、34542345472631726313373183373181256481256485 5销售总监 238142381470785707852972872972879901299012部分职位工资指导价位部分职位工资指导价位 人工成本就是企业在生产经营和提供劳务过程中，以直接支付和间接支付方式，投资和分配于劳动者的全部费用。工资总额工资总额职工福利费职工福利费社会保险费社会保险费职工教育经费职工教育经费劳动保护费劳动保护费职工住房费用职工住房费用职工招聘费用职工招聘费用子弟学校经费子弟学校经费公益金技工学校经费技工学校经费工会经费工会经费工资总额中包括的以上其它费用中支付的工资工资总额中包括

15、的以上其它费用中支付的工资公益金公益金人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。 人工成本的主要分析指标人工成本的主要分析指标人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。 工资测算的基本方法工工资资总总额额计计时时工工资资计计件件工工资资奖奖金金津津贴贴和

16、和补补贴贴特特殊殊情情况况工工资资加加班班加加点点工工资资第三部分第三部分企业补充保险企业补充保险第四十三：条企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。 已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。 相关法规文件相关法规文件 关于印发北京市企业补充医疗保险暂行办法的通知（京（京劳社医发200116200116号）关于进一步完善补充医疗保险有关问题的通知（京（京劳社医发200352

17、200352号）医疗保险体系构成社会医疗保险企业补充医疗保险个人商业保险基本医疗保险大额医疗互助制度缴费主体缴费主体保险名称保险名称单位单位个人个人基本医疗保险9 92 2大额医疗互助保险1 13 3元元合计10102 23 3元元医院种类医院种类支付段支付段一级医院一级医院二级医院二级医院三级医院三级医院医保医保个人个人医保医保个人个人医保医保个人个人起付线起付线3 3万万9090101087871313858515153 3万万4 4万万95955 592928 8909010104 4万万7 7万万97973 397973 395955 5退休人员支付比例是在职职工支付比例的退休人员支付

18、比例是在职职工支付比例的60%60%。1.职工个人交纳的基本医疗保险费，即22.按照规定划入个人账户的用人单位交纳的基本医疗保险费（见后表）3.个人账户存储额的利息.构成年龄年龄划入个人账户的比例划入个人账户的比例 不满不满3535周岁周岁0.8%0.8%3535周岁至周岁至4545周岁周岁1%1%4545周岁以上周岁以上2%2% 退休人员退休人员7070岁以上岁以上上年月平均工资上年月平均工资4.34.3 退休人员退休人员7070岁以上岁以上上年月平均工资上年月平均工资4.84.8人员类别人员类别项目项目在职人员在职人员退休人员退休人员起付标准起付标准18001800元元13001300元元报销比例报销比例