个人劳动合同模板大全

1、XXXX年个人劳动合同模板大全编制:版本:修订:日期:个人劳动合同模板大全1浙江红房家具有限公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有 关规定，经双方协商同意签订本协议（以后双方续有的协议，作为本合 同的附件，与本合同具有同等的法律效力），以资双方共同遵守。一、协议期限：协议期限为：年（二。年 月 日起至二。年 月 日）。本协议生 效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订 劳动合同。二、工作内容及职责：1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产 品，并征得客户的同意把公司产品图册邮

2、寄给客户。每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。以及完成甲方（管理人员）交办的其他任务。2、乙方签订本合同时，己仔细阅读甲方企业的企业文化/管理 制度（附后），并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保 障乙方的工作安全和身心健康。2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。3、乙方签订本合同时，己仔细阅读甲方企业的劳动纪律规章 制度、考勤管理制度（附后），并明确表示自愿接受，如有违反自 愿接受处罚。4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务， 工作要主动。要努力提高

3、职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律 和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。如使甲方 不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失 的，乙方要负赔偿责任。四、乙方工资待遇：资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成 为0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖 100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元；、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元（完 成每个月800册有效寄出图册量），手机费100元（拒接公司电话3次 以上取消此奖励）,业绩奖300元（完成每个

4、月800册有效寄出图册量）, 共2050元；、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出 一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。3、各级人员都必须积极配合考核人员的考核工作，如发现有人 弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，第二次弄虚作假扣20_ 元并且给予无任何补偿辞退(如情节严重的，追究其经济法律责任)。4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的基本工资，加班工资中 己经包括法定时间内工作工资、经协商一致乙方自愿延长工作时间的 工资及节假日加班费。5、乙方确认自己已经另行参加社会保险，甲方实发的福利津贴 中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动

5、保 险所在机构缴纳，后果由乙方自行承担。6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。五、劳动协议的终止条件：1、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合雇用条件的；(2)严重违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的；(3)严重失职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的；(4)考核成绩达不到约定条件的；(5)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知 乙方解除劳动协议：(1)乙方患非工伤疾病不能胜任工作的；(2)乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的；(3)因甲方业务需要，精减人员的；(4)企业发生困难需要裁减人

6、员的。3、甲方有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按照劳动协议的规定支付劳动报酬或提供必要的劳动 条件的。4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形 式通知甲方，并应同甲方协商达成一致。六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不 得擅、如果打电话过程中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。 自解除劳动合同。1、乙方行为符合本合同约定，甲方单方解约的，甲方应支付乙 方相当于乙方一个月收入的违约金。2、甲方行为符合本合同约定，乙方单方违约的，乙方向甲方支 付乙方本人相当于一

7、个月的全部收入的违约金。七、争议处理因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向 当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争 议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动协议第七条约定事项的争议， 双方可直诉请法院解决。八、本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后立即生效。甲方：（签名）乙方（签字）签订时间：二。年 月 日个人劳动合同模板大全2甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签 订本合同。一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同：自 年

8、 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年月 日起至 年 月 日止。b.无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年月 日止。c.以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先 于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之 日本合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则， 变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符

9、合甲方依法 制订的并己公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要 求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午，下午每周周 为休息日。b.甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。c.甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d.甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时

10、间，控制加班加点，保证乙方的 休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲 方为乙 方安排 带薪年 休假：四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告 知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故, 减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙 方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方 管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照

11、国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙 方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的 规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方 向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资 分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，

12、乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际 贡献按照内部分配办法考核确定。c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗 位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定 工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报 酬。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依 法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有 权向甲方查询其各项

13、社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间 内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能 力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民 主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商 约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞 业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当 事

14、前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住 房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意， 并签订协议，明确双方权利义务。d.甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情 况，具体标准为:。e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：f.甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同:劳动合同期满的；十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿 协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申

15、请仲裁。甲乙双方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对 仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五R内向人民法院 提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙 方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式 等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的, 通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文 文

16、本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于 年 月 日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起 三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方(盖章)：代表人(签字)： 身份证号码：年 月 日 年 月日个人劳动合同模板大全3甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及国家、省、市、有关法律、法规 、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2无固定期限： 合同自年月日起覆行。二、工作内容1甲方安排乙方从事 工作12乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。(1) .在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) .严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；(3) .严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的；(4) .被依法追究刑事责任的；(5) .乙方不能从事由甲方安排工作的；3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。4有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合(1) .在试用期内：(2) .甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康；(3) .甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；(4) .甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的.5本合同期满或者