劳务派遣合作协议劳务派遣合作协议书最新合同版本

1、劳务派遣合作协议甲方：(用工单位)乙方：(派遣单位)经友好协商，就乙方派遣劳务工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信 合作的原则，双方达成如下协议：乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工，并以劳务 派遣的方式派往甲方。甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜。一、协议期限及劳务费用：1 .甲方需要乙方派遣员工的岗位和人数如下： 岗位人数为 人，工作内容为： ,工作地点为： ,派遣期限为： 年 月一日至年月 日止。2 .本协议期满，经过双方协商一致后可续约，反之则本协议终止。3 .如一方中途要解除合约或续约须提前 30日通知对方，双方协商议定，违反 法律或本协议规定事项除外。4

2、、当下列情况出现时，甲方有权终止本协议：(1)被派遣人多次达不到甲方要求；(2)严重造成甲方损失，影响甲方生产；(3)乙方未能履行其义务；(4)乙方必须确保派遣到甲方的员工是“自愿受雇”，不存在强迫性质。 二、甲方的权利和义务：1、乙方所派遣的员工有如下情形时，甲方可以提出退回或更换，乙方须及时 根据甲方的要求退回或更换：A、发现患有传染病、精神病等疾病者。B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。C、不能胜任甲方的工作岗位的。DK其他不符合甲方要求或影响甲方的原因。第1页共9页2、甲方给乙方派遣员工作合理岗位培训。3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工

3、派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工 伤事故的处理，如员工在上班时间内确实是因非主观个人原因造成工伤时 的医疗费及相关赔偿责任由甲方承担；派遣员工在公司场地以外的一切活 动或任何严重事故，与甲方无关，一切责任由派遣员工或乙方承担。4、甲方向乙方支付的劳务费用包括（以下统称为派遣费）：劳务派遣的服务 管理费用；（1）为了便于甲方管理，甲方岗位按每人每小时一元上班出勤计算 费用；岗位按每人每小时一元上班出勤计算费用，正班之外加 班按照平日1.5倍、公休日2倍、法定假日3倍的标准支付。甲方自 行与被派遣人员结算工资。乙方有权监督和确认甲方结算工资的情 况。（2）

4、派遣工工时要求：甲方必须每月最低保障乙方所派遣人员上班260小时，每天正常上班811时（含加班时间），遇到特殊情况每天 上班不得超过12小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方 应该保障每月补足260小时（注：若因派遣工自己请假、旷工等自身 原因造成不足月最低保障时间的由该派遣工或乙方自行负责，与甲 方无关）；超出保底时间则按本协议标准与乙方计算）。（3）甲方免费提供住宿（水电费按照用量扣取）。（4）为了不影响甲方正常的工作和生产， 乙方或乙方所派遣员工不得对本 厂员工散布派遣费用的消息，否则甲方有权向乙方追究相关经济损 失。乙方所派遣的员工不得在本厂员工之间制造矛盾，不得怂恿、教 唆本厂员

5、工另谋职业，不得带动本厂人员入乙方工作。如有违约，乙 方应按2000元/人的费用赔偿给甲方。5、甲方每月15日前支付上月派遣费用（遇节假日提前结算）给乙方。甲方 支付派遣费给乙方后，乙方应即时发放所派遣员工除工资外的其他费用， 第2页共9页第5 页共 9 页如乙方未及时足额支付给派遣员工或者有其它损害派遣工利益的行为而导致派遣工不服从安排、暴乱等非正常行为，乙方必须赔偿因此给甲方造成的相关经济损失，事态严重者将移交甲方所在地的公安机关处理。6、 甲方每周至少保证派遣工休息 1 天， 每天工作时间不超11 小时， 特殊情况除外，但须征得派遣工本人同意，完全自愿加班，不能强迫。7、甲方应按本协议规

6、定按时支付派遣费用：（ 1）甲方发放时由乙方签约人（ 或指定人 ） 领取现金，乙方并在甲方公司工厂现场按照规定统一发放给乙方派遣员工。（ 2）甲方如违反规定而直接将派遣费用发给派遣员工或工头，甲方必须按两倍应发派遣费用标准赔偿乙方的损失。（ 3）甲方应按劳务派遣人员人数、出勤和考核结果制作派遣费用表，派遣费用表应在派遣费用发放前三天由甲方发至放给乙方确认。（ 4）协议期满，乙方派遣工离职，乙方派遣员工最后一个月的费用务必在乙方派遣员工离开工厂时结算支付清，超出二天则按未发费用总和的（ % 支付乙方滞纳金。（ 5）乙方派遣员工在甲方工作不满3 天，无正当理由离职者，甲方不结算其费用给乙方。乙方派

7、遣员工工作满3 天后申请离职者或自离者，甲方应该按照协议标准结合派遣员工实际考勤工时结算费用，凡派遣员工自离者扣罚乙方 100 元/ 人给甲方。（ 6）乙方派遣员工需办理离职手续的必须要提前3 天向甲方人事部申请，如不提前 3 天提出离职申请而离职的需扣罚每人50 元。如甲方需要解雇乙方派遣员工的，也必须提前3 天告知乙方负责人，如不提前告知的需补偿50 元/ 人给乙方，违反甲方规定或法律规定除外。（ 7）乙方派遣员工旷工一天按50 元/ 人扣罚，甲方需提供相关考勤证明。另乙方派遣员工严重违反厂纪厂规造成甲方损失的，需要赔偿的必须要当事人签名确认方可执行，如当事人拒绝签名的，也可由 3 名以上

8、相关知情人员或者乙方负责人签名以示确认。（8）甲方支付乙方派遣费用以现金方式发放。8、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及 必要的劳保用品，为保障乙方派遣员工的工作服务质量，甲方认为乙方个 别派遣员工无能力胜任工作必须解雇时，解雇或辞职时甲方需提供乙方派 遣员工的实际出勤工时表及违纪记录，该员工派遣费用由乙方统一按期领 结。9、乙方负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理、处 理涉及劳动关系的所有事宜、与劳务派遣人员签订劳动合同等，乙方并提 供上述相关资料给甲方备案；乙方确保与其被派遣人员之间已完善用工关 系（包括但不限于签订合同、购买社保等），如产

9、生劳动纠纷与甲方无关。10、甲方为乙方一次性报销派遣员工车费 50_元/人（乙方派遣工到厂第15 日内支付清）。三、乙方的权利和义务：1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：A 、员工年龄必须满16周岁，性别不限，无违法犯罪记录。B 、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。C 、持本人有效身份证。D 、身体健康，无先天传染性疾病。E 、形象要求：女性不得浓妆艳抹；男性不得留长发长指甲、不得打耳洞、 无纹身。同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。2、乙方派遣员工在甲方工作期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班 和宿舍、就餐等厂规纪的规章制度。如有违

10、反甲方规定的，按甲方规定处 理。3、乙方派遣员工在甲方工作服务期间必须服从甲方的管理，乙方派遣工的一 切劳动纠纷、人事纠纷均由乙方处理，与甲方无关。4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册、 身份证复印件、第4页共9页个人一寸彩色照片三张，以便双方协调管理。5、中途出厂人员空缺岗位，乙方有责任及时补充上岗人员。6、乙方派遣员工因为个人主观原因对厂方造成重大损失，乙方应积极帮助甲 方向派遣员工索赔，派遣员工应承担相应的赔付责任，相关经济损失在派 遣员工工资中扣除。7、派遣工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身 体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协

11、调处理。四、附则：1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的 相关协议及甲乙双方的商业秘密。 如一方违反保密规定造成另一方损失的, 则违约方承担另一方的一切经济损失，并付相关法律责任。2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行 过程中，双方可协商另行签定补充协议。3、签订本协议时，乙方需提供企业营业执照、企业组织代码证、企业法人资 格证、签订本协议书代表人身份证复印件、授权委托书、所有派遣员工的 劳动合同和社保资料给甲方备案。甲方提供本厂员工手册一份给乙方，乙 方面对所派遣员工进行岗前培训。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章

12、后生效。5、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式 工人，如有违约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，协商不成的，双方均可向当地人 民法院提起诉讼。甲方：签字：（盖章）日期：年月 日联系电话：乙方：签字：（盖章）日期：年月 日联系电话：劳务派遣合作协议书甲方：(以下简称甲方)住所地址：电话：(以下简称乙方)乙方：福建省劳务派遣服务有限公司住所地址：福州市六一北路金三桥大厦电话：根据中华人民共和国劳动合同法和福建省人民政府关于开展劳务派遣工作若干意见 等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派

13、遣人员与 提供派遣服务等事宜，达成本协议。一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1 .乙方与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲 方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。2 .根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的 一名员工(如有增减按实际人数为准) 到甲方从事 等工作，派遣期限一年。3 .在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等 相关责任，由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1 .在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员

14、工其薪资结构或薪酬制度。2 .甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。3 .甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。4 .甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。5 .甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。6 .甲方于每月 日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺 延。乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规 定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1 .社

15、会保险(1)乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。(2)乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人 应缴纳部分。(3)各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整；如需补交的按规定标准补交。(4)为了使被派遣员工能够及时享受社保待遇，本协议一经签订，甲方应提供所接收被派 遣员工的花名册清单(含身份证号码)并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付 社会保险费用，由乙方在收到社保费用后按照社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的中 报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方

16、不及时或不完全缴纳各项社保费用，导致 被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担，乙方承担已 缴纳生效险种的理赔责任。2 .福利待遇第7页共9页（ 1）被派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。（ 2）被派遣员工患病或非因工伤亡待遇，由甲方按相关法律、法规规定执行。（ 3） 被派遣人员患职业病、 因工伤亡及计划生育待遇由甲方按国家和福建省有关规定执行。3. 工伤事故处理被派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方单位负责及时将受伤的被派遣员工送往医院治疗，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作，并在事故发生后三天内向

17、乙方提供工伤经过书面报告，由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政部门认定为工伤之后，工伤保险机构应支付的费用由乙方负责办理；超过工伤保险机构理赔范围的，依据国家和福建省有关规定应由企业承担的部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议对该条款的约定仍具有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。4. 乙方为被派遣员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的参保手续，其费用由甲方承担。被派遣员工发生医疗后产生的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。四、被派遣员工的培训和用工管理1. 培训（ 1） 被派遣员工上岗前由甲

18、方组织培训学习或委托乙方培训， 合格后被派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。（ 2） 甲方为提高被派遣员工技能而出资选送培训的， 由甲方与被派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。2. 劳动条件和劳动保护甲方应为被派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。3. 违反规章制度的责任被派遣员工在甲方工作期间， 应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及保守甲方的商业秘密， 维护甲方的声誉和利益。 乙方有义务督促被派遣员工履行上述义务。被派遣员工因严重违反甲方依法制定的规章制度

19、，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究被派遣员工的法律责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣员工的经济赔偿责任。4. 岗位变更和退工（ 1）甲方可根据生产经营需要，与被派遣员工协商一致，变更被派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动合同内容约定的其他事项。（ 2）甲方在符合相关法律、法规规定的情形下需辞退被派遣员工的，应提前三十日或者额外支付一个月工资作为代通知金的前提下书面通知乙方并说明退工理由和日期。退工单一式三份，一份存根，一份交被派遣员工 , 一份交乙方。乙方在接到甲方开具的退工通知单后 , 应予以 接收并负责办理解聘手续。（ 3）被派遣员工个

20、人提出辞职，提前三十日书面通知甲方，甲方应在二十日内以书面形式（并附被派遣员工的辞职申请）告知乙方，由乙方办理有关解聘等手续。如甲方需被派遣员工保守商业秘密，由甲方与被派遣员工直接订立保密协议供被派遣员工遵守履行。（ 4）因甲方没有及时书面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由劳动仲裁部门或人民法院认定） ， 由此造成乙方需向被派遣员工支付的工资、 社保费用以及依法需对被派遣员工支付的其他费用均由甲方承担。五、费用的结算1 .甲方按时(每月一号前)向乙方提供当月被派遣员工的劳动报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。 乙方在收到各项费用和劳动报酬分解

21、 表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关 条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承 担。2 .甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 一元/月/人。六、双方的责任、权利和义务1 .甲方的责任、权利和义务(1)被派遣员工的休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。(2)遵守国家劳动法律、法规，被派遣员工享有与甲方员工同工同酬的权利，对被派遣员 工实行与其同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，并根据甲方实际情况，依法制定对被派 遣员工的管理规定与办法，书面告知被派遣员工，同时提供乙方一份备案。(3)定期组织对被派遣员工

22、进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方 生产工作需要。(4)在符合国家劳动法律、法规规定范围内和本协议依法约定条款的情形下，对被派遣员 工有退工权，并按国家法律和地方性法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。(5)若因甲方存在劳动合同法第三十八条所列情形之一的，导致被派遣员工向乙方主 张连带赔偿责任的，则由甲方承担全部的经济补偿和赔偿责任。(6)配合乙方做好被派遣员工劳动合同终止工作。(7)被派遣员工在甲方单位服务期间， 被派遣员工因执行工作任务造成他人损害的 或遭受第三人侵害的，由甲方承担相应经济赔偿责任。 乙方有过错的，承担相应的补充责 任。(8)为保障被派遣员工的合法权益

23、，乙方委托甲方组建工会组织并同意被派遣员工参加甲 方的工会组织。(9)被派遣员工人数及工资相对应的残疾人就业保障金由甲方在协议期内每年3月31号前将前一征缴年度的残疾人就业保障金汇入乙方帐户，由乙方汇总缴交。若甲方要求被派遣员 工与甲方员工一并计算汇总由甲方缴交的，甲方向乙方提供缴交凭证和花名册。2 .乙方的责任、权利和义务(1)负责建立、解除与被派遣员工的劳动关系。(2)根据有关规定，办理被派遣员工的合法聘用手续。(3)按照有关规定及时缴纳被派遣员工的各项社会保险费。(4)教育被派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密， 努力工作。(5)做好被派遣员工有关档案管理工作。(6)及