劳动合同与劳动协议-合同范本模板

1、劳动合同与劳动协议劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大， 一是劳动合同关系必须依法缴 纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同 关系应当符合劳动法有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双 方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资 支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会， 对仲裁 结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起 诉，人民法院依据民法通则、最咼人民法院关于审理人身

2、损害赔偿若干冋题 的意见等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差， 在性质上却相差很大，劳动合同才受劳动法的保护，劳动者才能享有劳保待 遇；劳务合同却是一种民事合同，是受民法通则与合同法调整的，劳动 者不能享受劳保待遇。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况； 甲乙双方本着自愿、平等的原 则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.一、 工作内容第一条、甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）担任 岗位（工种）的工作，其职责是第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准合同期限第三条、合同期限为年（或个月），从 年起至 年月日止，其中试用期

3、甲方的基本权利义务是：第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙 方进行管理。乙方若违反甲方单位制定的规章制度， 则甲方有权依据规章制度规 定对甲方进行警告、处罚直至开除。第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险 福利和其他政策性补贴。第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业条 件。四、乙方的基本权利义务是：第七条、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的能力以及劳动的数量、 质量、领取劳动报酬。第八条、在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。第九条、按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完成甲方分配的生产任务 和经济指标

4、。第十条、遵守国家法律法规、职业道德，遵守安全生产、安全经营的规定，保 守公司生产、经营和业务秘密。第十一条、爱护设备和工具，并对所使用的设施和工具进行必要的维护与保养。五、工资待遇第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币元/月的工资，并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，以及当地生活物价变动和本经营效益，适当调整乙方 工资。甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。（以完成一定工作量的时间为合同期限的， 亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的，按计件付酬.） 第三条、工作时间：每天工作 小时，每周工作 天。第四条、休息休假（一）甲方应按照乙方的工时制度，安排乙方休息时间。（二）乙方享有法定的节日假、

5、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假。六、劳动保险及福利待遇第十三条、乙方享受福利待遇的前提乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作 规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训， 提高思想觉悟和职业技能；保守公司商业秘密，以公司利益为重。第十四条、甲方和乙方根据事先商议，甲乙双方按照约定比例并按国家和市社会 保险的有关规定交纳职工养老保险。第十五条、甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同， 职工养老保险手册按有关规定转移。七、劳动合同的变更、续订、解除、或终止第十六条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本

6、合同应变更相关内容。第十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）违反劳动纪律或甲方规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴等行为，（五）犯有其它严重错误的。乙方出现前款情形之一，甲方可以根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开 除处分。第二十条、 有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）甲方以暴力，威胁或非法限制人

7、身自由的手段强迫劳动的；（二）甲方未按劳动协议约定支付劳动报酬的；（三）甲方严重违反劳动合同的，严重侵害乙方合法权益的。合同期内乙方要解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式提交甲方并按规定办 理。第二十一条、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应提前三十天通知 乙方：（一）乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作；（三）劳动培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。第二十三条、违约责任：任何一方违反劳动协议，给对方造成损失的，应根据产生后果和责任大小，予以 经济赔偿。甲方擅自解除本协议的应赔偿乙方 元；乙方不履行本协议的应赔偿 甲方元。第二十四条、劳动协议期满或者当事人决定的劳动合同终止条件出现，劳动协议既行终止。八、其他约定：第二十五条、甲乙双方的其他约定（