区域销售经理劳动合同书

1、劳动合同书甲方（用人单位）名称：湖南讯源光电科技有限公司乙方（劳动者）姓 名：_身份证号码： _本人住址：_家庭住址：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1 1 有固定期限：本合同自 20132013 年 月日至 20152015 年月日止，期限 2 2 年。2 2、无固定期限:本合同自20132013 年一月日起，终止条件出现时本合同即行终止。3 3、合同期限内： 试用期自 20132013 年月日至本人及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成 8 8 万元或签订项目意向合同 4040 万元之日止。特别注明

2、：1 1 在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合同：（1 1）身体状况不符合甲方职业要求的；（2 2）录用时有欺瞒行为的；（3 3）严重违反甲方规章制度的；（4 4）素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。2 2、 在试用期起 1515 日内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合 同。试用期起 1515 日后乙方要解除合同，须提前 3030 天书面通知甲方，否则视为乙方违约。3 3、 在试用期内解除合同，乙方于当天办理完工作交接手续。4 4、 在试用期内解除合同，乙方不享受基本工资，只享受业绩工资，其业绩工资按甲 方工作人员业绩工资计付规定实行。工作岗位1

3、 1 乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在 _ 岗位工作。2 2、因工作需要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。3 3 、区域销售经理晋升。区域销售经理入职 3-53-5 个月后，完成的销售业务量（不含意向合同）列前的，依次晋升为省级销售经理 -大区销售总监，月基本工资 6000-90006000-9000 元。三、工作职责1 1 负责在_区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进行分解，制定实施计划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标 （以正签 项目合同和现金业务金额为准）：（1 1）试用期时间段 8 8 万元或签订项目意向合同 4040 万元；（2 2）试

4、用期满后每月 4040 万元。说明：乙方入职后每一年内（自入职之日起 1212 个月时间段），当月完成的业务量（不 含意向合同）超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成的业务量（不含意向合同） 超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。乙方自入职之日起一年内（ 1212 个月时 间段）完成的业务量的超过部分不能转到下一年。2 2、 负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投标的资料准备和组织实施，负责提出签订协议的建议和意见，负责区域内协议的跟进和实施。3 3、 负责区域内公关活动的策划、安排、组织工作，处理外部公共关系。4 4、 负责公司营销产品的宣传和推广，对所管理的销售人员进行业务培训

5、。5 5、 完成单位交办的其他工作。四、工作时间和休息休假1 1、 甲方实行每周 5 5 天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班时间，但乙方需在每周 星期六上午将本人在本周的工作情况和下周的详细工作安排发电子邮件到公司销售部邮 箱：。本人工作任务以内加班加点的，不计加班工资，本人工作任务以外由公司安排加班 加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。2 2、 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动报酬1 1、 工资结构为：基本工资 + +岗位工资+ +工龄工资+ +业绩工资。2 2、 乙方自签订本合同之日起至乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成 8 8 万

6、元或签订项目意向合同 4040 万元之日止的试用期总基本工资 30003000 元，该基 本工资在乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8 8 万元或签订项目意向合同 4040 万元之日发放3 3、乙方试用期满工作月基本工资每月 20002000 元（不足一月，按实有天数 129129 元/ /天计 算），岗位补助 20002000 元（不足一月，按实有天数 129129 元/ /天计算）。4 4、岗位工资与应完成的月基准业务量（限本人及其销售直接下级） 4040 万元挂钩，在 每月 3 3日至 1010 日对受聘人在上一个月的销售情况进行考核：（ 1 1）当月实完成的业务量

7、（含意向合同）比月基准业务量 4040 万元（意向合同月基准 业务量为150150 万元）每减少 10001000 元扣 0.80.8 分；当月实完成的业务量（不含意向合同）比 月基准业务量 4040 万元每增加 10001000 元加 0.80.8 分。考核加分为正分， 扣分为负分， 每正一分 奖 1010 元，负一分扣 1010 元，在当月工资中结算。 如果离职，离职之日止未考核的时间段仍 须进行考核，批准离职人的正分和负分在当月工资中结算。（2 2）当月完成的业务量 （不含意向合同）超过月指标的部分可转到后续月份， 后续月 份完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的部分可贴补之前月份未完

8、成的部分，每 3 3 个月按实完成的业务量（不含意向合同）进行阶段考核，年终（ 1212 月 3131 日）按实完成的 业务量（不含意向合同）总考核。乙方自入职之日起一年内（ 1212 个月时间段）完成的业 务量的超过部分不能转到下一年。（3 3）所签意向合同中的业务量只能作为一个月考核的临时依据， 在两个月内该意向合 同未实现正签项目合同，该意向合同中的业务量无效，对所考核的月份重新考核。4 4、乙方自签订本合同之日起 1212 个月时间段，乙方及其销售直接下级实完成的业务量 每月平均达到 4040 万元，则乙方自签订本合同之日起的基本工资按 20002000 元/ / 月计取，岗位 补助按

9、 20002000 元/ / 月计取，少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满 1212 个月之日发放。5 5、乙方在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工资 200200 元，月工龄工资最高不超过 12001200 元。6 6、假期工资按公司工作制度实行。7 7、业绩工资。1 1）客户一次性现金购买产品，销售人员业绩工资计付。绩工资，按所超过部分的 50%50%计取产品销售价格（总金额）为产品销售总金额的 5%.5%.产品销售价格（总金额）比例按相差的等比例下浮。产品销售价格（总金额）总金额），其业绩工资总额总金额），其业绩工资计取总金额），其超过部分的业等于产品供应商报送的价格低于产品供应商报送

10、的价格高于产品供应商报送的价格4本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。（2 2）销售人员承揽项目（分期付款、合同能源管理）业绩工资计付。正签项目合同价格（总金额）等于项目承接方报送的价格（总金额），业绩工资总额为项目合同总金额的 4%.4%.正签项目合同价格（总金额）低于项目承接方报送的价格（总金额），其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。正签项目合同价格（总金额）高于项目承接方报送的价格（总金额），其超过部分的业绩工资，按所超过部分的 50%+50%+取。 本项业绩工资按项目方付款的等比例，在当月工资中发放。（3 3）销售人员对本人直接组织的销售团队的业绩工资计付。本人直接组织的销售团队

11、中的人员，与公司签订了全职或兼职劳动合同的，享受 基本工资待遇，否则不能享受基本工资待遇。本人与本人直接组织的销售团队中的人员自然构成“首问上级”与“直接下级” 的关系 （直接下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同）。直接下级的首问上级固定为 1 1 人，以直接下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。首问上级的直接下级可自行发展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级达 到 5 5 人，且所组织的销售团队（限本人及其销售直接下级）月销售业务量达到4040 万元，自然成为全职区域销售经理，享受全职区域销售经理待遇。 首问上级享受直接下级的业绩工资，只按直接下级所得业绩工资的15%+15%+取（不

12、按直接下级所完成的业务量计取）。首问上级享受每个直接下级的业绩工资，累计总额为 1010 万元止。5首问上级所享受的直接下级的业绩工资，与直接下级的业绩工资同时发放（4 4）全职工作人员的业绩工资，按下表规定上浮：自聘任之日起业绩工资总金额满 50005000 兀起满 2000020000 兀起满 4000040000 兀起业绩工资上浮比例5%5%8%8%12%12%&销售业务费用处理（1 1） 销售人员开展销售业务， 正签合同前的差旅费、 招待费等其他业务费用包含在业 绩工资中。销售人员呈报的项目经公司确认后， 公司可垫付项目前期费用（含招待费、差 旅费、借支及其他相关费用）。由公司垫付的前

13、期费用，不超过该项目总金额的 0.3%.0.3%.公 司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时扣回。（2 2）由公司垫付了前期费用（含招待费、差旅费及其他相关费用）而未成功的项目，公司所垫付的前期费用（不含借支）由公司和项目承揽人各负责50%50%，项目承揽人应负责的 50%50%，从基本工资中扣回。借支由借款人偿还。（3 3）销售人员开展项目正签合同后的项目服务工作， 省级销售经理及以上职位人员开 展销售工作，按规定凭票报销差旅费，享受出差补助。六、薪资发放1 1、乙方工作月的当月基本工资和工龄工资，在下一个月的2020 日发放。2 2、假期工资的发放办法，按公司工作制度实行。3 3、销售业

14、绩工资的发放办法，按本合同规定实行。4 4、月岗位工资与乙方工作情况挂钩，按本合同规定实行。5 5、乙方经批准离职的当月工资，计算到甲方书面确定的乙方离职之日止，离职当月 的工资在下一个月的 2020 日发放。七、社会保险和福利待遇1 1、甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满6 6 个月的下一个月起至离职之日的上一个月止期间的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，五险费用的个人 缴纳部分，甲方依照国家规定从乙方工资中代扣代缴。2 2、甲方为乙方提供以下福利待遇。1国家规定的节假日待遇。2月绩效奖。3年终绩效奖。八、劳动保护和劳动条件1 1、甲方应严格执行国家和地方的有关劳动保护的

15、法律、法规和规章，依法为乙方提 供必要的劳动条件， 建立工作规范和劳动安全卫生制度及其标准， 保障乙方的安全和健康。2 2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。3 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有 权提出批评并向有关部门检举控告。4 4、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。九、劳动纪律1 1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参 加甲方组织的培训，不断提高思想素质和职业技能。2 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处 罚等，直至解除本合同。3 3、乙方在合同期内或解除合同后均不得

16、将属于甲方商业秘密的内容向第三者泄密，但按规定向上级主管部门或政府有关机关报送、 接受查询除外。 如有泄密情况发生， 甲方 有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失并承担法律责任。十、劳动合同的变更、解除、终止、续订1 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内 容。2 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3 3、经甲乙双方协商一致，解除本合同按下列规定实行。(1)(1) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

17、3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4本合同未解除前受雇于其它单位或者个人的； 将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；6将开展的本公司业务据为己有的；7乙方未经请假批准，连续 5 5 个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系 不上乙方的；8合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的；9被依法追究刑事责任的。(2)(2) 乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前 3030 日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)(3) 甲方有下列情形

18、之一 ，乙方可以随时通知甲方解除合同： 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(4)(4) 乙方有下列情形之一，在合同期内，甲方不得解除合同： 因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4法律、法规规定的其它情形。4 4、在合同期内解除本合同时，甲乙双方可签订兼职协议，乙方按甲方的兼职人员 业绩工资计付规定享受业绩工资。5 5、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 3030 天向对方表示 续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。6 6、订立无固定期限

19、劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件 出现，本合同终止。7 7、本合同解除或终止后，不影响乙方按甲方的工作人员业绩工资计付的规定所 应享受的业绩工资。十、特别协定与合同担保1 1 乙方有义务保守甲方的商业机密。乙方自愿接受甲方特别提出的防止利用甲方经 营模式、资信等导致或参与同业竞争的从业约束条件：(1 1)乙方不论何种原因离开甲方，乙方自离开甲方之日起三年内不得到与甲方经营有同种项目的企业从业；(2)(2)乙方不得利用甲方商业机密谋求私利。否则，甲方有权要求乙方赔偿由此而造成的经济损失，直至诉诸法律。2 2、乙方经办的甲方货品在 2020 天内未回款到甲方或收货方未与甲方

20、签订相关合同，乙方按经办该货品时的市场价付款给甲方。十二、违约责任1 1 合同期内，甲方依据本合同提出解除合同但未提前 3030 天书面通知乙方，或在合同 期满通知期内未书面通知乙方而不续约时，甲方须赔偿乙方相当于一个月工资 40004000 元的 损失费。2 2、本合同签订之日起满 1515 日合同期内，乙方提出解除合同但未提前 3030 天书面通知甲方，或在合同期满通知期内未书面通知甲方而不续约，乙方须赔偿甲方相当于一个月工资 40004000 元的损失费。3 3、本合同未解除前乙方有下列情形之一， 属于乙方严重违约，甲方可以解除本合同， 乙方离职之日止，因本协议规定未到期而未发放的薪资、

21、 费用、奖金不予发放，公司已为 其办理社保和住房公积金的多交月数的金额由乙方支付给甲方。 同时，甲方有权要求乙方 按本合同确定的试用期满后的月工资标准， 向甲方支付违约金 40004000 元，并另赔偿甲方相 关经济损失。(1(1)受雇于其它单位或者个人的;（2 2）将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；（3 3）将开展的本公司业务据为己有的；（4 4）不按甲方时间要求，将本人经办的业务向甲方移交完结的；（5 5）乙方未经请假批准，连续 5 5 个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系 不上乙方的；（6 6）合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的。4 4、本合同解除后，乙方离开甲方

22、，必须完成工作交接，交清公司物品，结清财务帐目,在甲方书面确定的乙方离职之日起三个工作日内办清离开甲方手续。乙方不按规定时间办清手续的，每逾期一天，须按乙方上月工作日总收入标准的二倍赔偿甲方。十三、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方首先应协商解决，协商解决不成，当事人一 方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、附则1 1 本合同未尽事宜，按国家法律法规和相关规定执行。约定事项违背国家规定或涂 改无效。2 2、 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。3 3、 特别提示：本合同条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详 细了解本合

23、同以及附则内容，双方签字后即行生效。甲方（盖章）：身份证号码:20132013年 月 日20132013年 月 日 说明：为大家提供签合同时的注意事项，我是文库小宁宁，小心各种坑，如果你觉得我的文档不错， 那么请您多光顾我的文库店，以下是注意事项。签合同的注意事项：（一）当事人的名称或者姓名和住所。 这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去， 而且要把各方当事人名称或者姓名和 住所都规定准确、清楚

24、。（二）标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。 标的是合同成立的必要条件， 是一切乙方（签名）合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。合同的种类很多，合同的标的也多种多样：1 1 有形财产。有形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物。如依不 同的分类有生产资料与生活资料、 种类物与特定物、可分物与不可分物、货币与有价证券 等。2 2 无形财产。无形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存 在的智力成果。如商标、专利、着作权、技术秘密等。劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。 如运输合同中承运人的运输 行为，保管与仓储合同中的保管行为，

25、接受委托进行代理、居间、行纪行为等。3 3 工作成果。工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无 形物。如承揽合同中由承揽方完成的工作成果，建设工程合同中承包人完成的建设项目， 技术开发合同中的委托开发合同的研究开发人完成的研究开发工作等。合同对标的的规定应当清楚明白、准确无误，对于名称、型号、规格、品种、等级、花色等都要约定得细致、准确、清楚，防止差错。特别是对于不易确定的无形财产、劳务、 工作成果等更要尽可能地描述准确、 明白。订立合同中还应当注意各种语言、 方言以及习 惯称谓的差异，避免不必要的麻烦和纠纷。（三）数量。在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不

26、能成立的 许多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不妨碍合同的成立与生效 因此，数量是合同的重要条款。对于有形财产，数量是对单位个数、体积、面积、长度、容积、重量等的计量；对于无形财产，数量是个数、件数、字数以及使用范围等多种量度 方法；对于劳务。数量为劳动量；对于工作成果，数量是工作量及成果数量。一般而言， 合同的数量要准确，选择使用共同接受的计量单位、计量方法和计量工具。根据不同情况, 要求不同的精确度，允许的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗损率等。（四）质量。对有形财产来说，质量是物理、化学、机械、生物等性质；对于无形财产、服务、工作成果来说，也有质量高低的问题，并有衡量的特

27、定方法。对于有形财产而 言，质量亦有外观形态问题。质量指标准、技术要求，包括性能、效用、工艺等，一般以 品种、型号、规格、等级等体现出来。质量条款的重要性是勿庸赘言的，许许多多的合同 纠纷由此引起。合同中应当对质量问题尽可能地规定细致、 准确和清楚。国家有强制性标 准规定的，必须按照规定的标准执行。如有其他质量标准的，应尽可能约定其适用的标准。 当事人可以约定质量检验的方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限（五）价款或者报酬。价款或者报酬，是一方当事人向对方当事人所付代价的货币支 付。价款一般指对提供财产的当事人支付的货币， 如在买卖合同的货款、租赁合同的租金、 借款合同中借款

28、人向贷款人支付的本金和利息等。 报酬一般是指对提供劳务或者工作成果 的当事人支付的货币，如运输合同中的运费、保管合同与仓储合同中的保管费以及建设工 程合同中的勘察费、设计费和工程款等。如果有政府定价和政府指导价的， 要按照规定执 行。价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。有些合同比较复杂，货款、运费、保险费、保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用，由谁 支付都要规定清楚（六）履行期限。履行期限是指合同中规定的当事人履行自己的义务如交付标的物、价款或者报酬，履行劳务、完成工作的时间界限。履行期限直接关系到合同义务完成的时 间，涉及当事人的期限利益，也是确定合同是否

29、按时履行或者迟延履行的客观依据。履行期限可以是即时履行的，也可以是定时履行的；可以是在一定期限内履行的，也可以是分 期履行的。不同的合同，对履行期限的要求是不同的，期限可以以小时计，可以以天计， 可以以月计，可以以生产周期、季节计，也可以以年计。期限可以是非常精确的，也可以 是不十分确定的。不同的合同，其履行期限的具体含义是不同的。买卖合同中卖方的履行 期限是指交货的日期、买方的履行期限是交款日期，运输合同中承运人的履行期限是指从 起运到目的地卸载的时间，工程建设合同中承包方的履行期限是从开工到竣工的时间。正因如此，期限条款还是应当尽量明确、具体，或者明确规定计算期限的方法。（七） 履行地点和

30、方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的 地点。不同的合同，履行地点有不同的特点。如买卖合同中，买方提货的，在提货地履行； 卖方送货的，在买方收货地履行。在工程建设合同中，在建设项目所在地履行。运输合同 中，从起运地运输到目的地为履行地点。 履行地点有时是确定运费由谁负担、 风险由谁承 担以及所有权是否转移、何时转移的依据。履行地点也是在发生纠纷后确定由哪一地法院 管辖的依据。因此，履行地点在合同中应当规定得明确、具体。履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。 不同的合同，决定了履行方式的差异。 买卖合同是交付标的物，而承揽合同是交付工作成果。履行可以是一次性的，也可以是在

31、 一定时期内的，也可以是分期、分批的。运输合同按照运输方式的不同可以分为公路、铁路、海上、航空等方式。履行方式还包括价款或者报酬的支付方式、结算方式等，如现金 结算、转帐结算、同城转帐结算、异地转帐结算、托收承付、支票结算、委托付款、限额 支票、信用证、汇兑结算、委托收款等。履行方式与当事人的利益密切相关，应当从方便、 快捷和防止欺诈等方面考虑采取最为适当的履行方式，并且在合同中应当明确规定。（八）违约责任。违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同, 依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。 违约责任是促使当事人履行 合同义务，使对方免受或少受损失的法律措施，

32、也是保证合同履行的主要条款。违约责任 在合同中非常重要，因此一般有关合同的法律对于违约责任都已经作出较为详尽的规定。但法律的规定是原则的，即使细致也不可能面面俱到，照顾到各种合同的特殊情况。因此, 当事人为了特殊的需要，为了保证合同义务严格按照约定履行，为了更加及时地解决合同 纠纷，可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方（九）解决争议的方法。解决争议的方法指合同争议的解决途径， 对合同条款发生争 议时的解释以及法律适用等。解决争议的途径主要有：一是双方通过协商和解，二是由第 三人进行调解，三是通过仲裁解决，四是通过诉讼解决。当事人可以约定解决争议的方法， 如果

33、意图通过诉讼解决争议是不用进行约定的，通过其他途径解决都要事先或者事后约 定。依照仲裁法的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法 院对其争议的管辖。但是，如果仲裁裁决有问题，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申 请法院不予执行。当事人选择和解、调解方式解决争议，都不能排除法院的管辖，当事人 可以提起诉讼。说明：签合同注意事项。1 1 看清楚合同主体审查合同时，必须对对方的主体资格进行审查。我们认为这种审查应从三方面入手。 首先，对合同对方资质的审查，审查中，要看对方是否具备签订合同的主体资格，主 要包括的内容有对方是否是企业法人，是否通过年检，让对方提供营业执照，已经工 商登记资料，新成立的公司要倍加注意，防止是皮包公司。虽然是企业法人，但是合 同名称显示是该企业法人下属的一个职能部门，如办公室，中心，委员会，指挥部等