某公司劳动合同管理办法(DOC52页)(完美优质版)

1、关于印发 *公司劳动合同管理办法的通知各*公司： *公司劳动合同管理办法已于 2009 年 12月 18日经 * 公司 2009 年第 2 次职工代表大会表决通过，现印发给你们，请 认真学习，遵照执公司。二OO年一月五日* 公司劳动合同管理办法第一章 总 则第一条 为完善劳动合同制度， 明确 * 公司和员工双方的 权利和义务， 保护劳动者的合法权益， 适应股份制商业公司发展 的需要，构建和谐公司，根据中华人民共和国劳动合同法及 其他有关法律法规和 * 公司股份有限公司章程 ，结合我公 司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于 * 公司全体员工。 凡与 * 公司建 立劳动关系的员工，均应与 *

2、公司签订劳动合同。第三条 * 公司实公司一级法人体制， 董事长为法定代表 人。经授权，本公司有权签字人可代表本公司签订劳动合同。第四条 订立劳动合同双方当事人甲方为本公司， 乙方为员 工。第五条 劳动合同双方订立和变更劳动合同，应遵循合法、 公平自愿、 协商一致、 诚实信用的原则， 不得违反国家有关法律、 法规的规定。第六条 各级 * 公司工会应当帮助、指导乙方与甲方依法 订立和履公司劳动合同， 并与甲方建立集体协商机制， 维护乙方 的合法权益。甲方在制定、 修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训及劳动纪律 等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项

3、时， 应当经职 工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见， 与工会或职工代表平等协商确定甲方将直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项通 过公示（包括电子公文系统通知公告等方式）、部门工作会、工会小组会议、乙方签收等方式告知乙方。第二章劳动合同双方的权利和义务第七条 甲方在劳动用工方面，享有以下权利：（一）劳动用工的权利。包括招聘、录用、调配、聘任（用）、 考核、奖惩等；（二）按国家有关规定，制定工资分配方案、福利制度等；（三）依照法律、法规、 规章和甲方有关制度规定解除劳动 合同；（四）调整工作岗位，整合、优化劳动组织；（五）提请劳动争议和仲裁；（六）法律法规、规章规定的其他权利。第八

4、条 甲方在劳动用工管理方面应履公司以下义务：（一）依法建立和完善规章制度，保障乙方享有劳动权利、 履公司劳动义务；（二）为乙方支付劳动报酬和按国家规定提供社会保险、福利待遇；（三）为乙方提供必要的工作场所和工具；（四）为乙方提供岗位劳动技术培训和在职教育；（五）对乙方进公司遵纪守法、职业道德等思想政治方面教育;（六）法律及有关规定的其他义务。第九条乙方享有以下权利：（一）取得劳动报酬，依法享受社会保险和甲方规定的福利 待遇；（二）依照国家政策和甲方的规定，享受休息休假；（三）获得岗位劳动所需技术培训的权利；（四）依法解除劳动合同；（五）提请劳动争议和仲裁；（六）法律及有关规定的其他权利。第十条

5、 乙方应履公司以下义务：（一）遵守国家法律、法规和甲方的相关规章制度；（二）维护甲方利益；（三）保守甲方商业秘密，遵守职业道德；（四）完成本职工作，接受甲方考核、考评；（五）提高岗位技能、业务素质；（六）法律法规、规章规定的其他义务。第三章劳动合同的内容第一条劳动合同必须以书面形式订立，并具备下列基本 条款：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人、受权人姓名、 授权委托书编号；（二）劳动者的姓名、住址、 居民身份证或其他有效身份证 件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬和社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）保守商业秘密

6、的内容；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项， 以及 甲乙双方认为需要约定的其他内容。第十二条 劳动合同的内容除基本条款外， 还应根据需要就 某一事项订立专项协议以进一步明确双方的权利和义务。 专项协 议作为劳动合同的附件， 与劳动合同具有同等的法律效力。 除另 有约定，专项协议期限与劳动合同期限一致。专项协议一般有 * 公司员工培训服务协议书 * 公 司员工境外培训服务协议书 保密协议书 劳动合同中止协 议书等。第四章 劳动合同的期限第十三条 劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一 定工作任务为期限三种类型。第十四条 由甲方按照员工等级、 职务（岗位） 要求及员工 年度综合考

7、核 （绩效考核） 等综合因素， 提出劳动合同期限意向，并按照平等自愿、 协商一致的原则与乙方签订或续签不同期限的 劳动合同：（一）* 公司 7 级及以上员工和 * 公司 9 级及以上员工 初次签订的劳动合同期限原则上不超过 5 年；（二）* 公司 8 级及以下员工和 * 公司 10 级及以下员 工初次签订的劳动合同期限原则上不超过 3 年；（三）* 公司及各 * 公司在续签劳动合同时， 可以与负 有保守商业秘密的关键岗位的员工、 人才库入库员工和上 2 个年 度综合考核结果为优秀的员工，签订无固定期限的劳动合同。第十五条 甲方与乙方协商一致， 可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一者，乙

8、方提出或者同意续订劳动合同的， 除乙方提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动 合同：（一）乙方已在甲方连续工作满 10 年的；（二）连续订立 2 次固定期限劳动合同， 且乙方没有本规定 第三十二条和第三十三条第一项、第二项、第三项规定的情形， 续订劳动合同的。连续订立固定期限劳动合同的次数，自 2008年 1月 1 日续 订固定期限劳动合同时开始计算。第十六条 有下列情况之一的， 甲方可以与乙方签订或重新 签订、续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）从事专项性工作的短期聘用员工；（二）以项目承包方式承包工作任务的员工；（三）经授信尽职调查认定， 由于个人原因造成不良资产尚

9、 未追回的人员；（四）受到本公司有关处分， 因考察期未满处分尚未解除的 人员。第十七条 甲乙双方依法约定最长不超过 6 个月的试用期：（一）劳动合同期限 3个月以上不满 1 年的，试用期不超过 1 个月；劳动合同期限在 1 年以上不满 3 年的，试用期不超过 2 个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超 过 6 个月。（二）试用期包括在劳动合同期限中。（三）本公司与同一劳动者只约定一次试用期。（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不约定试用期。在试用期期间， 甲方可以对乙方的工作能力、 工作表现及其 他方面进公司评估， 以决定乙方是否符合录

10、用条件。 如乙方有本 办法第三十二条、第三十三条 （一） 规定的情形或乙方不符合录 用条件的，甲方有权依法解除劳动合同。上述所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1试用期培训考试结果不合格；2试用期间上岗考试不合格；3我公司试用期评价结果不符合岗位任职条件；4乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求； 5乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的百分之八十， 并不得低于当地政府规定的最低工 资标准。第十八条 符合下列情形之一的员工，可不执公司试用期：（一）按国家、当地政府规定接收的政策性安置人员

11、；（二）本公司商调的高级管理人员及引进的特殊人才。第五章 劳动合同的签订、续订第十九条 甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系。 建立 劳动关系应当订立书面劳动合同， 甲乙双方协商一致在劳动合同 文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本甲乙双方各执一份。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工 之日起 1 个月内订立书面劳动合同。甲乙双方在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起 确立。本办法规定范围内的乙方均应依法与甲方签订劳动合同。 因 甲方责任超过 1 个月没签订劳动合同的， 甲方每月支付乙方两倍 的工资。因乙方责任超过 1 个月没有签订劳动合同的， 若乙方表 示愿意补签，

12、 经与甲方协商一致后， 可在甲方要求的时间内补签， 但甲方不承担责任。乙方拒绝签订劳动合同（含保密协议）的， 甲方将不予录用或终止、解除劳动关系。第二十条 新聘用员工在签订劳动合同前， 应提交本人与原单位终止、 解除劳动合同的证明， 或提交与原工作单位不存在劳 动关系的凭证。第二十一条 甲方出资 （或以甲方名义） 在国内外对乙方进 公司专项培训或专业技术培训时， 甲乙双方依法签订培训服务协 议书，对乙方的服务期做出约定。 乙方违反服务期约定的， 应按 约定向甲方支付违约金。第二十二条 乙方应遵守保密规定， 保守甲方的各种商业秘 密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项。甲方根据乙方岗位所

13、涉及的技术信息、 经营信息、 财务信息、 业务信息的重要程度和时效性， 按部门、 处室和岗位设定保密级 别和竞业限制期限。 保密岗位设定为三个等级 （具体保密岗位名 称及对应等级按照我公司相关规定执公司） 。其中一级保密岗位 签订保密协议， 竞业限制期限为 6 个月； 二级保密岗位签订保密 协议，竞业限制期限为 3 个月；三级保密岗位若无特殊原因涉及 保密事项，可不签订保密协议，无竞业限制期限。甲乙双方签订保密协议， 约定违约赔偿条款与违约金额， 并 同时约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期间， 甲方按月 参照乙方本人原基本工资的百分之六十、 且不低于当地政府规定 的最低工资标准给予乙方经

14、济补偿金。乙方违反竞业限制约定 的，甲方停发经济补偿金，乙方按照约定向甲方支付违约金。第二十三条 劳动合同期满， 甲乙双方协商一致， 可以续订 劳动合同，并填写劳动合同续订书 。* 公司人力资源部门应在员工劳动合同期满前，根据员工绩效考核和年度考核结果， 书面通知员工所在部门与合同到期人 员，征求部门及员工合同续签意向， 由所在部门征求分管领导意 见后统一报人力资源部， 人力资源部门根据员工所在部门出具的 意见拟写签报分别报主管领导或党委会研究是否与员工续订劳 动合同，并根据主管领导批示或会议确定的意见与员工进公司协 商；协商一致的，办理续订劳动合同的手续；协商不一致的，办 理终止劳动合同的手

15、续。第二十四条 有下列情形之一的，劳动合同到期时不再续订：（一）5 年内累计 2 次年度考核结果为不称职，或累计 3 次 年度考核结果为欠称职或需改进及以下的；（二）5 年内累计 2 次年度绩效考核结果为明显不足 （ E 档）， 或累计 3 次年度绩效考核结果为有些不足（ D 档）及以下的；（三）需持证上岗的员工， 在合同期内经考试及补考均未取 得上岗证书的；（四）甲方有关规章制度等规定的其他情形。 第二十五条 劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力， 合同双方必须遵守劳动合同的约定，全面履公司各自的义务。第六章 劳动合同的变更、终止第二十六条 订立劳动合同所依据的法律、 法规、 规章发生 变

16、化时，应相应变更合同的相关内容。第二十七条 在劳动合同履公司过程中，根据法律法规规定，双方在协商一致的情况下可变更劳动合同约定的内容， 未变 更的条款仍然有效， 变更劳动合同应采用书面形式， 变更后的合 同文本由甲乙双方各执一份。第二十八条 甲方发生合并或分立等情况， 原劳动合同继续 有效。甲方单位变更名称、印章、法定代表人、主要负责人或者 投资人等事项， 不影响劳动合同的履公司， 双方不需因此重新订 立劳动合同。第二十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或被法院宣告死亡、失踪的；（四）甲方被依法宣布破产， 或被吊

17、销营业执照、 责令关闭、 撤销或者提前解散的；（五）法律、公司政法规规定的其他情形。 本条款除上述第（三）项情形外，甲乙双方均需提前 1 个月 将意向告知对方。第七章 劳动合同的解除第三十条 甲方与乙方协商一致， 可以解除劳动合同。 其中， 甲方提出解除劳动合同的，由甲方将终止（解除）劳动合同证 明书送达乙方。第三十一条 乙方提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解 除劳动合同。乙方应将 “解除劳动合同通知书”以书面形式同时递交所在工作部门和所属人力资源部门乙方在试用期内提前 3 日通知所属人力资源部门和所在工 作部门可以解除劳动合同。第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合 同：（

18、一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）对甲方在自身经历、 学历学位、 身体状况及从业资格 等方面有重大隐瞒、欺骗公司为， 或存有重大政治、 经济等问题 而未予以说明致使劳动合同无效的；（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（四）受到本公司公司政处分， 考察期满按规定可以解除处 分而未予以解除的；（五）利用工作或职权之便，索受贿赂或贪污、挪用、侵占 甲方或甲方客户资产的；（六）严重失职， 营私舞弊， 给甲方造成一万元以上损失的；（七）参与金融犯罪或被依法追究刑事责任的；（八）同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的 工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（九）法律及有关规定的

19、其他情形。第三十三条 乙方有下列情形之一的，甲方在提前 30 日以 书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后， 可以解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另公司安排的工作的；（二）乙方连续 2个绩效考核期考核结果为明显不足 （E 档）， 或年度考核结果为不称职， 调整岗位后， 第 1 个绩效考核期考核 结果为明显不足（ E 档）或年度考核结果为不称职的；（三）乙方属于需持证上岗人员， 经考试及补考结果为不合 格，调整岗位后， 第 1 个绩效考核期考核结果为明显不足 （E 档） 或年度考核结果为不称职或仍未取得上岗证书的；（四）乙方

20、不胜任工作， 经过调整岗位后仍不能胜任工作的 其他情形；（五）甲方有关规章制度等规定的其他情形；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履公司， 经甲、 乙双方协商未能就变更劳动合同 内容达成协议的。第三十四条 乙方具备下列情形之一的， 甲方不得依据本办 法第三十三条、第二十九条（一）解除、终止劳动合同，劳动合 同需延续至相应的情形消失时终止：（一）疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 ;（二）在甲方工作期间因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动 能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满 15 年，且距法

21、定退休年龄不足5 年的；（六）法律、法规规定的其他情形。其中第（二）款情形劳动合同的终止， 按照国家有关工伤保 险的规定执公司。第三十五条 甲方有下列情形之一的， 乙方可以解除劳动合 同：（一）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（二）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（三）甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（四）甲方的规章制度违反法律、 法规的规定，损害乙方权 益的；（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者甲方以暴力、 威胁等非法手段强迫劳动的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十六条 乙方因患病或其他原因长

22、期脱离岗位工作满 6 个月， 又不具备劳动合同解除或终止条件的， 甲乙双方应另公司 签订劳动合同中止协议书 ，约定在特定情况下双方的权利和 义务，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执公司。第三十七条 乙方涉嫌违法犯罪被司法机关收容审查、 拘留 或逮捕的， 在其被限制人身自由期间， 甲方可与其暂停劳动合同 履公司。暂停履公司劳动合同期间， 甲方不承担劳动合同约定的相应 义务。 乙方被证明错误限制人身自由的， 暂停履公司劳动合同期间的损失，可由其依据国家赔偿法规定要求有关部门赔偿， 甲方可出具相应的证明。第八章 经济补偿、违约责任第三十八条 有下列情形之一的， 甲方向乙方支付经济补偿 金：（一）甲

23、方依照本办法第二十九条 （四）款终止劳动合同的；（二）甲方依照本办法第三十条向乙方提出解除劳动合同并 与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方依照本办法第二十四、 三十三条解除劳动合同的；（四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，乙方不同意续订的情况外，依照本办法第二十九条（一）款 终止固定期限劳动合同的；（五）乙方依照本办法第三十五条解除劳动合同的；（六）法律、公司政法规规定的其他情形。第三十九条 经济补偿按照乙方在甲方的连续工作年限， 每 满 1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付， 6 个月以上不满 1 年 的，按 1 年计算，不满 6 个月的， 向乙方支付半个月工资的经

24、济 补偿。乙方月工资高于甲方所在地区市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资 3 倍的，经济补偿金标准按职工月平均工 资 3 倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12 年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资第四十条 甲方违反本办法规定解除或终止劳动合同， 乙方 要求继续履公司合同的， 甲方应当继续履公司； 乙方不要求继续 履公司劳动合同或者劳动合同已经不能继续履公司的， 甲方按照 本办法第三十九条规定的经济补偿标准的 2 倍向乙方支付赔偿 金。第四十一条 乙方违反本办法规定提出并解除劳动合同， 或 违反劳动合同中约定的保密义务等， 给甲方造成经济损失

25、或声誉 损害的，应依法承担赔偿责任，按协议约定向甲方支付赔偿金； 签订 * 公司员工培训服务协议书 * 公司员工境外培训 服务协议书 保密协议书 的，应依法按协议约定支付违约金。第四十二条 在办理终止或解除劳动合同时， 乙方应当按照 双方约定办理工作交接手续。 凡乙方负有违约责任、 赔偿责任的， 应在办理解除或终止劳动合同手续前交付违约金、赔偿金。甲方需支付经济补偿金的， 在乙方办理工作交接手续后由甲 方向乙方支付。 经济补偿年限依照国家劳动合同法第九十七条规 定办理。第四十三条 甲乙双方订有其他专项协议的， 依法按相关约 定办理。第九章 相关规定第四十四条 * 公司员工、 分* 公司领导班子

26、成员， 与 * 公司签订劳动合同， 其余员工分别与所在分 * 公司签订劳 动合同。员工在总、分 * 公司之间调动工作岗位时， 劳动合同 随之变更。第四十五条 实公司统一的劳动合同终止日。 即：各级别员 工劳动合同的终止日期均为相应期限年的3月 31日。* 公司人力资源部门应按本办法第十九条的时间要求与新 入公司人员签订劳动合同。劳动合同解除人员的工资、福利等， 自劳动合同解除之日起停止。第四十六条 甲方依法在终止或解除劳动合同时出具终止 或解除劳动合同证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。 如果员工要求， 本公司可在证明中客观反映员工 的工作成绩和终止、解除劳动合同的原

27、因。终止或解除劳动合同证明书一式三份， 一份甲方留存， 一份 存入乙方档案，一份交乙方本人。 解除或终止的合同文本， 甲方 应保存二年以上备查。第四十七条 甲方单方解除劳动合同， 要事先将理由通知工 会，与工会协同做好员工的工作。第四十八条 我公司使用被派遣劳动者时， 依法与劳务派遣 单位签署劳务派遣协议，按劳动合同法规定承担有关义务。第四十九条 为加强劳动合同的基础工作管理， * 公司应 建立以下工作台账：（一）劳动合同台账；（二）专项协议书台账；（三）医疗期台账；（四）员工培训台账；（五）终止或解除劳动合同员工台账；（六）其他必要台账。第十章 附 则第五十条 分 * 公司所在地政府颁布的劳

28、动合同管理规 定与本办法不一致的，按照当地政府相关规定执公司。各分 * 公司可根据本办法制定实施细则， 并报 * 公司备 案。* 公司、各分 * 公司使用统一的 劳动合同书 文本（地 方政府另有规定的除外） ，劳动合同编号统一采用与员工 ID 号相 同的数字号。第五十一条 本办法经领导办公会批准，经职代会审议通 过，自颁布之日起施公司。 原 * 公司劳动合同管理办法 （华 银发 2007739 号）废止。第五十二条 本办法由 * 公司制定、 修改， * 公司人力 资源部解释。第五十三条 本办法未尽事宜，依国家有关法律法规执公 司。附件： 1劳动合同书 2续订（终止）劳动合同意向通知书 3终止（

29、解除）劳动合同证明书4保密协议书5 * 公司员工境外培训服务协议书6 * 公司员工培训服务协议书7劳动合同中止协议书附件1编号：劳动合同书甲 方:乙 方:签订日期：年月日*公司制甲方名称经济类型法定代表人姓名受权人姓名授权委托书编号地址乙方姓名性别贴 昭 八、 片 处出生 日期年 月曰政治 面貌毕业 院校学历学位民族初次参加工作时间年 月日工龄 （年）参加甲方工作时间年月日居民身份证号码家庭详细地址户口所在地址户口所属街道办事处邮政编码移动电话甲乙双方在平等自愿的基础上， 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规和*公司劳动合同管理办法（华 银制20101号），经协商一致签订本合同，供双方

30、遵照执公 司。一、劳动合同期限第一条 本合同的合同期限按照以下第 项执公司：1.有固定期限。本合同生效日为 年 月 日，其中试用期至年 月 日止。本合同至年月日终止。2 .无固定期限。本合同的期限自 年月日起至本合同依法解除或终止。3 .以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自 年月日起至工作任务完成之日止。本合同中的工作任务指 。工作任务完成之日以甲方向乙方 发出的书面通知为准。二、试用期第二条 在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、 工作表现 及其他方面进公司评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不 符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第三条 上述第二条所规定的不符合录用条件包括但不限

31、于以下情形：1试用期培训考试结果不合格；2 .试用期间上岗考试不合格；3 .试用期评价结果不符合岗位任职条件；4 .乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；5 .乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办 理用工手续的相关材料。三、工作内容和工作地点第四条 甲乙双方签订本合同时，甲方聘（任）用乙方在 职务（岗位）工作。乙方的工作地点为 甲方因工作需要，可在与乙方协商一致的情况下调整乙方的工作 地点。第五条 乙方的具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执 公司。第六条 除甲方的岗位职责要求的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条 甲方可以根据经营需要、 乙

32、方的工作表现或身体状 况等因素，相应调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容 （包括调整工作岗位或调整工作职责） 乙方应服从甲方的调整决定。第八条 若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的工作岗 位和职级，并按照调整后的岗位和职级确定薪资待遇，同时相应变更劳动合同；如乙方不同意调整，甲方可以依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十条解除劳动合同， 经济补偿金按照国家 规定发放。第九条 在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成 甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。四、工作时间和休息休假第十条 甲方根据国家规定和实际工作需要，安排乙方实公司定时或不定时工作制度。第十一条 甲方按

33、照国家规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬第十二条甲方根据薪资制度、乙方业绩确定乙方的劳动报 酬，其水平不低于属地政府规定的最低工资标准。乙方薪酬起点为元/月。乙方在试用期基本工资为人民币 元/月，试用期满经甲方考核合格同意转正后，按甲方确定的基本工资执公司甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的绩效考核结果、年度考核结果或者乙方的工作内容变化（包括工作岗位变化或工作职责变化） 等因素相应地调整乙方的工资构成、工资标准。乙方在享有甲方制度规定的各类假期期间，或在违反甲方有关规章制度的情况下，其劳动报酬的标准按照甲方有关制度规定 执公司。第十三条 甲方因工作需要可依法安排乙方加班或延长工 作时

34、间。乙方应按照甲方相关规章制度规定办理相应的加班审批 手续，加班时间每月不超过 36小时。对于已办理前述加班手续 的乙方，甲方应按照国家规定向乙方支付加班工资。第十四条乙方完成规定的工作任务，甲方在每月日前以人民币形式支付乙方基本工资， 并通过转账方式付至乙方的账 户。如发薪印恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或延后至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型工资的支付时间 有其他规定的，按照甲方相关规定执公司。 劳动合同解除人员的 工资、福利等，自劳动合同解除之日起停止。第十五条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴 纳。六、社会

35、保险及其他福利第十六条甲方按照国家和属地社会保险等管理部门的有关规定为乙方办理各项社会保险和住房公积金，缴纳社会保险费和住房公积金，并承担相应社会保险义务， 依法应由乙方个人负 担的社会保险费和住房公积金，甲方从乙方应得工资中扣缴； 解除或终止劳动合同时，甲方在十五日内为乙方办理档案、社会保险关系和住房公积金转移手续，因乙方原因造成上述手续无法转移时，甲方不承担由此产生的任何责任。第十七条 乙方因工负伤的工资待遇和医疗待遇按国家和属地政府的有关规定执公司。乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、属地政府和甲方的有关规定执公司。需要停止工作医疗时， 医疗期按国家或甲方有关规定执公司。

36、第十八条乙方因工或患病死亡，其遗属按政府有关规定享 受遗属津贴。第十九条 甲方工作任务不足使乙方待工的， 甲方支付乙方 的月工资或生活费依照国家有关规定执公司， 且不低于属地政府 规定的最低生活费标准。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条 甲方根据工作需要，按照国家有关劳动安全、 卫 生的规定建立工作（劳动）安全制度， 为乙方配备必要的安全防 护措施， 提供必要的工作条件和劳动工具， 保证工作场所符合规 定的安全生产条件。乙方应当严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章违规作 业，防止工作过程中的事故，减少职业危害。甲方按照国家或属地有关部门的规定， 定期组织乙方进公司 健康检查。八、劳动

37、合同的变更、解除、终止、续订及专项协议的签订第二十一条 甲乙双方协商一致， 可以解除本合同。 本合同 的变更、解除或终止、续订等具体事项，依照中华人民共和国 劳动合同法和国家、地方政府及 *公司劳动合同管理办法 的规定执公司。第二十二条 甲方依法制定的 *公司违规公司为处理办 法、 *公司员工管理办法 、 *公司劳动合同管理办法等 各项规章制度， 乙方签订本合同前已阅知， 必须自觉遵守现有规 章制度，并及时、定期阅读并遵守新发布的各项规章制度。 乙方 如违反甲方的规章制度、 劳动纪律， 甲方可依据相关规定给予相 应处理，直至解除本合同。第二十三条 乙方在收到甲方有关变更合同事项通知的 10 个

38、工作日内， 应签署并反馈书面的意见， 如经甲方书面催告后乙方仍没有在甲方催告之日起 5 个工作日内提出异议， 视为接受变 更事项。第二十四条 当乙方出现下述任一情形时， 甲方可在不提前 通知乙方的情况下解除本合同：1在试用期内被证明不符合录用条件的；2被依法追究刑事责任的；3严重违反甲方的规章制度的；4严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 5同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同， 从而导致本合同无效的 （欺诈手段包括但不限于对甲方 隐瞒或谎报学历、工作经历、 资历、

39、 健康状况或者提供虚假的学 历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形） 。第二十五条 当甲方出现下述任一情形时， 乙方可在不提前 通知甲方的情况下解除本合同：1未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的；5以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；6以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7甲方在本合同中免除自己的法定责任、 排除乙方权利的；8甲方违反法律、公

40、司政法规强制性规定的； 9法律、公司政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。第二十六条 乙方在合同存续期间，按照 *公司违规公 司为处理办法 被认定为严重违反甲方规章制度的， 甲方可以立 即解除本合同，并不给予任何经济补偿。第二十七条 乙方提出解除本合同，应当提前 30 日通知甲 方，具体送达方式为：乙方应将“解除劳动合同通知书”以书面 形式同时递交所在工作部门和所属人力资源部门。 在试用期内解 除本合同应提前 3 日通知所属人力资源部门和所在工作部门。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方出现 * 公司劳动合同管理办法第二十九、 三十二、 三十三条中任意一 项情形及本合同约定的其他

41、解除、 终止条款发生时， 本合同解除 或终止。第二十九条 解除或者终止本合同时， 甲方应为乙方出具解 除或者终止劳动合同的证明。 乙方必须立即将其所持有、 控制的 所有甲方的文件资料 （包括各类书册、 文件、 记录、凭证、账簿、 合同、协议、图纸正本和复印件等） 、声像材料（包括各类照片、底片、录像带等） 、电子材料（包括各类磁盘、光盘、软件、硬 件、密码等） 、实物财产（包括计算机、通讯设备、车辆、信用 卡等） 和其他应交接的财物全部交回甲方。 同时乙方应在本合同 解除或终止后 10 个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关 规定，完成所有离职工作交接手续。凡乙方负有违约责任、 赔偿 责任的

42、， 应在办理解除或终止劳动合同手续前交付违约金、 赔偿 金。第三十条 本合同期限届满， 劳动合同即终止。 甲乙双方应 在合同届满前 30 日向对方表示终止或续订意向，经双方协商一 致可续订劳动合同。第三十一条 乙方应遵守保密规定， 保守甲方的各种商业秘 密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项， 否则造成 甲方损失的，应当承担赔偿责任。 需要订立保密协议、 培训服务 期协议的，甲乙双方另公司签订专项协议。九、经济补偿第三十二条 因解除或者终止本合同， 甲方给予乙方经济补 偿金的具体支付办法依据 中华人民共和国劳动合同法 和 * 公司劳动合同管理办法 相关条款办理。 经济补偿在乙方办理工

43、作交接后支付。十、劳动争议处理第三十三条 因履公司本合同发生的劳动争议， 甲乙双方可 进公司友好协商加以解决。 如不愿协商或协商不成的， 双方可在 发生争议的 30 日内向本单位劳动争议调解委员会提出书面调解 申请。 其中一方也可不经调解， 自劳动争议发生之日起依法直接 向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内，向人民法院提起诉 讼。十一、附 则第三十四条 本合同首页所记载的乙方的住址、 户籍、 身份 证号码、联系电话、学历、学位等与劳动合同相关的个人资料将 被视为可用于与本合同相关的所有事宜。 乙方如有上述信息的变 更，应及时书面告知

44、甲方人力资源部门， 人力资源部应办理签收 或变更手续，否则乙方应承担相应的不利后果。第三十五条 甲方可以通过多种形式将重要规章制度、 与乙 方切身利益密切相关的告知事项以及其他应告知事项告知乙方， 乙方须主动及时、 定期阅读规章制度和其他告知事项。 在相关材 料发布 10 个工作日内，如乙方没有提出异议，即视为已经知晓 相关规章制度和事项。上述多种形式的告知方式包括但不限于以下形式：1公示（包括纸质发文公示、电子公文系统公示和其他公 示形式）；2传阅单；3部门工作会、学习会；4工会小组会。第三十六条 本合同的任何约定被认定为无效或不可强制 执公司，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执公司

45、 性。第三十七条 任何一方对本合同约定的任何权利的放弃， 均 不应视为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃。第三十八条 本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成 为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三十九条 甲乙双方协商约定的合同终止条件或其他事项：第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、 属地政府有关规 定相悖的，在甲方履公司相关批准程序后，按有关规定执公司。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方 签字或盖章之日起生效， 其中在用工前订立劳动合同的， 本合同 自用工之日起生效。本合同涂改、未经授权或代签无效。乙方（签章）甲方（盖章）法定代表人 或受权人（签章）签订日

46、期:劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为年 月 日。续订合同终止日期为年 月 日。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或受权人（签章）年 月 日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日。续订合同终止日期为年 月 日。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或受权人（签章）年 月 日，现工作职务（岗元/月，现为税前元/乙方（签章）劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意，对本合同作如下变更:1原工作地点，现工作地点2 .原工作职务（岗位）位）。3 .原基本工资标准起点为税前 月。4.5.甲方（盖章）法定代表人或受权人（签章）使用说明一、本合同书

47、作为甲方与乙方签订劳动合同之用。二、甲方与乙方签订劳动合同时， 凡需要双方协商的， 经协 商一致后，填写在第三十九条空栏内； 需要告之的事项，在空格 内填写清楚告之对方。三、本合同中的空格， 经双方协商一致后， 由甲方负责填写。 其中，第一条中合同期限类型根据实际情况选择1、2 或 3 填写，其分别对应“有固定期限” 、“无固定期限” 和“以完成一定任务 为期限”。本合同终止栏，签订有固定期限合同的，填写终止日 期；签订无固定期限合同的， 应填写 “第二十八条情形出现时” 。 试用期由甲方根据乙方合同期限确定填写。四、本合同甲方应加盖公章； 法定代表人或受权人应签名或 签章；乙方姓名、出生日期

48、应同身份证一致，并签名。五、本合同的条款经甲乙双方协商一致，可作修改、 补充和 增加，新约定内容填入第三十九条空栏中，填不下可另附页。六、本合同必须用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。 本合同一经签订，不得涂改。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份， 交乙方的不得由 甲方代为保管。附件2续订（终止）劳动合同意向通知书编号（）姓名合同编号年 月日签订的劳动合同将于年 月 日届满，拟续订（终止）劳动合同。经办人：年 月 日续订（终止）劳动合同意向通知书你与*公司签订的劳动合同将于年 月 日届满，本公司拟与你续订（终止）劳动合同。请将下面回执填好， 并于月日返回。经办人：年 月 日回执于年 月 日

49、收到续订终止劳动合同意向通知书，同意（不同意）单位意见。本人意见：姓名:附件3终止（解除）劳动合同证明书存根第号*公司与于年 月签订的劳动合同，依据日终止（解除）劳动合同关系经办人：年 月 日终止（解除）劳动合同证明书*公司与签订的劳动合同，依据 日终止（解除）劳动合同关系（存入员工档案）（单位盖章）：年 月 日终止（解除）劳动合同证明书*公司与你签订的劳动合同，依据，于 年 月 日终止（解除）劳动合同关 系。终止（解除）劳动关系前，你在本单位职务（岗位）工作，工作年限为年。如无接收单位，请于终止（解除）劳动合同之日起三十日内到本人户口所在街道（镇）劳动部门办 理求职登记手续。（单位盖章）：附

50、件4保密协议书甲方：*公司股份有限公司受权人：乙方:身份证号码：乙方因在甲方单位任 岗位工作，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙 双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则， 订立本保密协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包 括但不限于以下内容（见说明 B）：（一）经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、重大金融交易相关内容、招投标中的标底及标书内容、业务统计报表和相关统计数据资料、产品设计、产品销售信息、市场调研信息、市场

51、销售计划、采购信息、定价政策、 财务资料、人事信息、甲方员工的薪酬信息、 业务分析研究成果；（二）技术方案、技术指标、计算机软件、源代码和目标码、 数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、技术文档、重要业务系统、人力资源系统、公文系统和其 他重要系统开发和管理信息；（三）客户名单、客户资信状况、 客户交易记录等重要客户 信息；（四）总、 *公司党委会、领导会议、领导办公会、公司 务会、专业委员会会议等甲方各类会议的资料、记录和决议、 全 公司或部门重要规章制度及各类重要档案材料、 安全保卫制度的 操作细节及相关报告、安保、案件、事故管理信息、公司业务中 使用的密押、编制方

52、法及专用暗记、代号、指令密码；（五）依照法律规定或者有关协议的约定， 承担保密义务的 其他事项：二、乙方的保密义务对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：（一）不得探听、复制、 摘录与本职工作或本身业务无关的商业秘密；（二）未经甲方允许， 乙方不得向第三方披露甲方的商业秘 密，同时应当谨慎防止保密信息被以任何方式对外披露、公布、 销毁、丢失或改变；（三）未经甲方允许，不得出借、赠与、出租、转让甲方的 商业秘密或协助第三方使用甲方的商业秘密；（四）如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方有关领导报告。（五）在乙方与甲方的劳动合同存续期间

53、，如果乙方违反上述保密义务，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并且要求乙方承担相应的违约责任和赔 偿责任。三、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自接触到相关保密信息之日 开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务 的承担。四、竞业限制期限、范围和地域甲乙双方约定，在劳动合同终止或解除之日起月内（以下称“竞业限制期限”），乙方不会在中华人民共和国（不包括香港、澳门特别公司政区和台湾地区）境内，接受生产、经营同类 产品，或从事同类业务的其他任何自然人、法人或其他经济组织的聘用，担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监 事、员工、代理人、顾问等

54、；不会自己直接从事同类业务；也不 会自己投资设立任何法律实体生产、经营同类产品或从事同类业务。在竞业限制期限内， 乙方应当按照甲方的要求， 书面通知甲 方与其建立劳动关系的新用人单位的相关信息 （包括但不限于单 位名称、住所等） 。若乙方不履公司通报义务，而被甲方通过其 他渠道获知此信息，乙方虽未通报，但又未违反竞业限制义务， 甲方可停发竞业限制补偿金，而乙方应继续履公司竞业限制义 务。若乙方既未通报又同时违反竞业限制义务的， 甲方除停发乙 方竞业限制补偿金外， 还可依照约定追究乙方的违约责任和赔偿 责任， 因此而中断的乙方竞业限制期限顺延。 在甲方认为必要的 情况下，甲方有权向该用人单位告知乙方所承担的竞业限制义 务。在乙方与甲方的劳动合同的存续期间， 甲方可以随时书面通 知乙方免除其竞业限制义务； 在劳动合同解除或终止以后， 甲方 可以提前三十日书面通知乙方免除其竞业限制义务。 在甲方免除 乙方的竞业限制义务后， 甲方不再向乙方支付任何竞业限制义务 补偿。在乙方与甲方的劳动合同的存续期间， 如乙方调离本保密岗 位，此保密协议在竞业限制期限解除后自动终止。五、竞业限制期间的经济补偿乙方在竞业限制期间， 不得采用任何形式从事与原工作岗位 有竞争关系的同类工作。