公司旗舰店全员劳动合同细则

1、公司旗舰店全员劳动合同细则第一条公司全体员工实行劳动合同制，全体员工均与公司签订劳动合同，以法律形式确定双方的劳动关系，员工依照合同履行自己的职责,公司依照合同对员工进行管理。第二条公司员工一经签订劳动合同，即享有在公司劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬I、保险、福利、政治荣誉和物质鼓励等权利。第三条签订劳动合同，必须遵守国家法律法规，坚持平等自愿协商一致的原则，以书面形式明确双方的责、权、禾限劳动合同一经签订就具有法律效力，双方必须严格履行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。第四条劳动合同一式二份，公司与员工双方各持一份。第五条劳动合同期满

2、，应立即终止执行。由于公司工作需要，经双方协商同意，可以续签劳动合同。第六条任何一方需终止劳动合同时，均应提前一个月提出终止意见，经双方协商同意后，于合同期满后三十日内办完终止劳动合同的有关手续。第七条下列情况之一者，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；如：提供虚假学历证明，隐瞒身体健康状况，不能按照公司的要求，完成公司指定工作内容、工作指标、工作任务等。（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（四）未经公司同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面报酬的；（五）行为不端损害单位名誉的；（六）被劳动教养或依法

3、追究刑事责任的。第八条下列情形之一，公司可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人经过协商不能就变更劳动合同达成协议的；第九条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，确需裁减人员的，可以解除劳动合同。第十条员工有下列情形之一，公司不得依据第八条、第九条终止或解

4、除劳动合同：（一）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；（4） 义务服兵役期间；（5） 法律、法规、规章规定的其他情形。第十一条员工患职业病或因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。公司不得依据本合同第八条、第九条解除劳动合同。第十二条有下列情形之一，员工可以随时书面通知公司解除本合同:（一）在试用期内的;（二）公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）公司不能按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,第十三条员工需要解除合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十四条劳动合同期限届满前，双方应提前三十日就是否续订劳动合同表明意向。公司、员工双方经协商同意续订的，应于劳动合同期满前办理续订劳动合同手续；若员工或双方无续约意向的，应于劳动合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。第十五条如有下列