劳动关系HR须知劳动合同续签的程序和注意事项

1、劳动关系 HR 须知劳动合同续签的程序和考前须知劳动合同续签的程序和考前须知一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致， 延续签订劳动合同的法律行为。 双方可以续签有固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成 一定的工作为期限的劳动合同。 本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后， 用工双方续签劳 动合同的问题，特别关注 HF实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同 时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。 另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的 帮助。二、名词解释：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动

2、合同。无固定期限劳动合同制度是我国?劳动法?设立的， 旨在保护劳动者合法权益、 维持用工双方关系稳定的制度。 ?劳动法?第 20条第二款规 定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动 者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。三、案例分析：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承当的义务【案例】王某是某国有企业内聘职工。 2000年 3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲， 王某的劳动合同于 4 月份期满， 届时企业将不再与他续签劳动合同。 王某不服， 与企业几次交涉没 有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。经了解，王某于 1

3、997年 4 月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动 合同。由于这个企业效益不错，离家又比拟近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年，王某就 被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息， 他连续 6 个月没有上班。因此， 企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上 班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承当。开场，王某为了保住内聘工的身份， 承受了企业的决定， 但这次企业要终止劳动合同， 王某感到实在无法承受。 他认为自己并没有犯什 么错误， 企业不能不要自己。 该企业那么认为王某因病长期无法坚持正常工作，

4、 且劳动合同已经期 满，企业有权不再与他续签劳动合同。经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。二、企业支付给 王某相当于其 4 个月工资的经济补偿金和 6个月工资的医疗补助费。 三、企业补发王某病假期间工 资和社会保险费用。【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据 ?劳动法 ?第二十三条规定： “劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。 延续劳动关系需 要双方订立新的劳动合同。 由于劳动合同订立的原那么是自愿原那么， 这也就意味着劳动合同期满 时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。 该

5、企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。 对这个问题企业 （ 尤其是国有企业 ） 还有不少职工没有正确的认识。二是劳动合同终止时， 企业应履行哪些义务。 根据?劳动法 ?的规定，用人单位在终止劳动合同 时应履行相应的义务： 1、提前一个月以书面形式通知对方。 2、应当向劳动者支付经济补偿，其标 准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿， 最多不超过 12 个月。3、劳 动者患病或者非因工负伤， 劳动合同期满终止劳动合同的， 用人单位应当支付不低于 6 个月工资的 医疗补助费 ; 对患重病或绝症的， 还应当适当增加医疗补助费。 4、用人单位有义务协助劳动者办理 就业登记和失

6、业保险手续等。 5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期 限应自动延续到医疗期、 孕期、产期和哺乳期期满为止。 本案中用人单位未履行相应的义务是不对 的。此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资 ; 要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务， 不能随意转由劳动者个人负担。案例二：劳动者因工负伤，应续签劳动合同【案例】 近日，西城法院审结一起劳动争议案件， 判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳 动合同; 原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4 万余元。原告某出租汽车

7、公司诉称： 1999年 1月，我公司与被告签订了为期 4年的劳动合同及营运任 务承包合同。 2001年 2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责 任。2003年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同， 合同期限至 2004年1月31日止。根据 2004 年 1月1日起执行的 ?工伤保险条例 ?有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同， 按规定给予被 告一次性补助。 被告的个人行为致使 ?营运任务承包合同 ?中止，属被告的违约行为， 故起诉要求不 与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。被告宋某辩称：我于 2002年被评定为 7级伤残

8、，不应适用 2004年 1月 1日起执行的 ?工伤保 险条例 ?。劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收 入保证金及合同管理费应予以退还。法院认为：被告于 2002年 1月进展了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用 2004年 1月1 日起实施的 ?工伤保险条例 ?。根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级， 要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使 ?营运任务承包合同 ?无法履行，劳动关系 HR 须知劳动合同续签的程序和考前须知不属于被告无故违约，故被告要求原告退还局部车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，

9、理由正当。【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得 拒绝。本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定， 因此无效。 但如果被告 不主动提出续签劳动合同， 用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。 因 此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时慎重选择，协商一致，不可单方面强行抉择。案例三：无固定期限劳动合同续订争议【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年， 公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同， 此后双方虽然未再续签劳动合同， 但还是继续保持了原工作关系。 工作中，刘先生听说劳动法规定： 只要连续工作十年以上的

10、， 用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。 于是，刘先生就格 外关注自己的连续工作年限。 某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年， 于是就找公司领 导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。 公司领导认为公司的后续经营存 在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同， 但表示：由于工作疏忽，多年来未与刘 先生签订过劳动合同， 以致双方长期处于无合同状况， 现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳 动合同。可是刘先生不同意， 坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。经过几次协商， 双方还是 各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。一个月后，公司发现刘先生仍然坚持

11、要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生： 如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同， 那么公司只能依照规定通知刘先生终止劳动 关系。 接到公司的通知后， 刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉， 要求公司与自己签订无固定 期限劳动合同。劳动关系 HR 须知劳动合同续签的程序和考前须知刘先生认为： 根据劳动法的规定， 自己在公司已连续工作十年以上， 用人单位就应当与自己续 签无固定期限劳动合同。公司认为：劳动法规定签订劳动合同应当协商一致， 公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动 合同，双方协商不成，公司可以按规定提前通知终止劳动关系。【评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情

12、况下是否可以工作年限满十年即提出续 签无固定期限合同的要求。?劳动法?第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同 ; 第十七条规定：“订立和变更 劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。根据以上 规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志， 订立（包括续订 ）劳动合同，应当遵循平 等自愿、 协商一致的原那么。 那么，当事人未签订劳动合同 （ 或经协商不一致签订不成 ） 但又维持劳 动关系的性质如何确定 ?上海市劳动合同条例 ?第二十七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立 , 但劳动者按照用 人单位要求履行了劳动义务的 , 当事人的劳动合同关系成立

13、。根据以上规定，当事人符合订立劳 动合同的所有条件但未签订书面劳动合同，那么确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。由于 “应订未订是一种事实上的劳动关系，当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性，因此，?上海市劳动合同条例 ?第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的 , 劳动者可以随时终止劳动关系 用人单位提出终止劳动关系 , 应当提前三十日通知劳动者，该条款对当事人双方提出终止事实劳 动关系的期限作了规定。那么，当事人之间未签订书面合同， 劳动者连续工作十年以上时， 用人单位是否可以依据前条 规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系 ?劳动关系 HR 须知劳动合同续签的程序和考前须知

14、上海市劳动和社会保障局关于实施 ?上海市劳动合同条例 ?假设干问题的通知 （ 二） 规定：“应当 订立书面劳动合同而未订立， 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， 双方继续存在劳动关系 状态，用人单位未依据 ?条例 ?第四十条规定通知终止劳动关系的， 劳动者提出订立无固定期限劳动 合同， 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 根据以上规定： 劳动者在同一用人单位连续 工作满十年以上， 双方应当订立书面劳动合同而未订立， 但又继续保存劳动关系状态， 而此时用人 单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系， 在此前提下， 劳动者提出订无固定期限劳动合同， 用 人单位就应当与其订立。本案中，刘先

15、生在三年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满十年， 当事人之间未再续签劳 动合同， 刘先生与公司属于“应订未订的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。 此时，用人 单位如依据 ?上海市劳动合同条例 ?第四十条的规定提前通知刘先生终止劳动关系的， 那么双方劳动 关系可以按公司的通知而终止 ; 但刘先生在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出订立无固 定期限劳动合同，因此，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。案例四：强迫续订劳动合同应为无效【案例】王某是某公司的部门经理， 2001年12 月，与公司签订的为期三年的劳动合同到期。 在合同期满前一个月， 他向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告

16、。 合同期满后， 去人事部 办理调离手续遭到拒绝。理由是，根据 ?员工守那么 ?规定，凡到公司工作的人员至少应效劳 5 年， 所以必须与公司再续签两年合同，否那么就要交 2000 元违约金才能调离。【评析】公司的这种做法是错误的，因为双方是否续订合同，应按照平等自愿的原那么，由当 事人协商决定。任何一方都不能强迫对方承受自己续签劳动合同的要求。 ?员工守那么 ?只是公司的 内部规章制度， 即使该守那么在公司与王某签订劳动合同之前就已公布实施， 但鉴于该守那么只是 一个一般性的约定， 针对的对象是全体员工， 而劳动合同只针对特定的当事人。 当初他和公司签订劳动关系 HR 须知劳动合同续签的程序和

17、考前须知 的是三年期劳动合同，不管是公司疏忽也好，爱才也罢，总之是以特别约定的方式排除了?员工守那么?的有关规定。在这种情况下，两者对效劳期限的规定发生冲突时，按照“特别优于一般的 原那么，应执行劳动合同约定的期限。至于交 2000 元违约金才能调离的说法，同样没有任何法律 根据。 违约金是对违约方违约行为的一种惩罚性措施， 即只有发生了一定的违约行为， 才发生违约 金的支付。劳动合同已经履行完毕而告终止，其间并无任何的违约行为，故而 2000 元违约金无从 说起。不少用人单位为了防止人才流失， 在内部规章制度中规定了职工效劳期限， 不到效劳期限要跳 槽或合同期满希望离职的人员必须赔偿。 其实

18、这种规定的法律依据并不充分。 这是因为， 用人单位 和职工建立劳动聘用关系的最重要的法律文件是双方签订的劳动聘用合同， 因此必须严格按合同处 理双方的劳动关系， 而不能靠单方的规章制度。 职工在合同履行到期、 但未满公司规定的效劳期限 时，提出不再续订劳动合同的要求完全合理合法。 按?劳动法 ?规定，劳动合同期限届满，劳动合同 即行终止。 一方不得强迫另一方延长劳动合同期限， 延续劳动合同的效力。 而续订劳动合同是指原 合同双方当事人对合同条款无异议，经过平等、 自愿的协商，延长合同期限的法律行为，任何一方 不得强迫对方意愿， 或附带不合理的条件迫使对方续签合同。 因此我们建议， 与其设立内部

19、的职工 守那么或者员工守那么不如在针对每一个员工的劳动合同中做明确的规定， 因为，最终起法律效力 的只有劳动发规定和劳动合同这个法律文书。案例五：企业索要培训费强迫劳动者续订劳动合同无效【案例】谭某 1993 年 1 月与再生资源公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，该公司为 了研制新工程派谭某外出培训半年， 当时双方书面约定， 谭某培训期间合同中止履行， 待谭某培训 完毕后继续履行，合同期限按谭某培训时间顺延。 1995年 6月30日，按顺延时间劳动合同期满。 公司提出要与谭某续签合同， 谭某不同意。 公司提出假设不续签合同谭某必须退还公司为其支付的 4000 元培训费，否那么不予办理终止

20、合同手续。为此，谭某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动关系 HR 须知劳动合同续签的程序和考前须知 请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。 仲裁委员会受案后， 经调查谭某与该公司所签劳动合同 按协议已经到期，谭某不愿续订合同，要求终止劳动关系理由正当，应予以支持。经调解，企业放 弃了索要培训费的要求，为谭某办理了终止劳动合同的手续。【评析】这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件， 该公司的要求是不符合法律规定的。?劳动法?第二十三条规定， 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现， 劳动合 同即行终止。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原那么。本案

21、 中，该公司与谭某所订劳动合同期限届满后， 合同中约定的权利和义务也就不存在了， 双方的劳动 关系应以合同到期而终止。如果一方需要续订劳动合同， 必须经平等自愿、协商一致来确定， 一方 不能强迫另一方续订劳动合同 （ 合同有约定的除外 ） 。本案中，该公司以索要培训费为由， 强求谭某续订劳动合同， 是不符合法律规定的。对职工进 展业务技术培训是企业的义务， 至于对某一劳动者单独支付一笔费用进展专门技术培训的， 企业应 同其签订有关培训合同， 就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定， 一方违反培训合同， 给对 方造成损失的，应承当赔偿责任。而本案中，该公司派谭某外出培训，虽然花费了 4000

22、元培训费， 但双方并没有就培训完毕后有关事项做出任何约定， 在这种情况下， 合同期满后谭某提出不愿续订 劳动合同，无任何违约行为， 完全符合法律规定。该公司索要培训费是没有道理的， 不与谭某办理 终止劳动合同手续更是不合法的。从本案看，该公司主要是对劳动合同的有关法律规定了解不够， 在派员专门培训时考虑不周。 ? 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函?第三局部规定，用人单位出资 （ 指有;如果合同期满，职工要求终支付货币凭证的情况）对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用 期满，在合同期内， 那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：

23、约定效劳 期的，按效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付劳动关系 HR 须知劳动合同续签的程序和考前须知止合同， 那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 据此，我们建议用人单位应同受培训员 工签订有关培训的合同， 就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定， 一方违反培训合同， 给对 方造成损失的，应承当赔偿责任。这样，在劳动纠纷发生时就有法可依，而不至于人才流失，资源 流失了。四、操作实务1. 劳动合同的续订的条件及过程：(1) 劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当 提前 30 日向对方发出 ?续订劳动合同通知书 ?，并及时与对方进展

24、协商，依法续订劳动合同：一方 接到另一方的通知，应自收到通知之日起 7 日内书面答复。逾期不答复的，视为同意对方的要求。 国家、省、市另有规定的除外。(2) 续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合 同; 如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订 ?延续劳动合同协议书 ?并明确劳动合同延续的期 限及其他需重新确定的合同条款。(3) 续订劳动合同，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或 ?延续劳动合同协议书 ?( 附原劳动 合同)一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进展签证，并到社会保险经办机构办理社会保险 延续手续。2. 续订劳动合程序如下：(一) 一般在

25、合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。(二) 对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向劳动关系 HR 须知劳动合同续签的程序和考前须知（三）双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更局部内 容。（四）协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单 （ 该 续签单一般附在劳动合同后面 ） 。3. 要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件：第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10 年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不连续到达十年。 劳动者

26、工作时 间缺乏 10 年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不承受。第二、就是签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、 协商一致的原那么， 用人单位和劳 动者双方都达成一致， 这也是法定条件之一。 仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的 意愿，不能签订无固定期限劳动合同。第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。如果具备了第一、第二个条件， 劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求， 用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。 否 那么，劳动者有权提起劳动仲裁，要求其履行义务。综合以上三点， 在签订无固定期限劳动合同时， 必须同时符合以上三个条件。 那些

27、认为只要劳 动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同， 或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳动合 同的两种观点都是片面的、错误的，应当予以纠正。4. 续订劳动合同莫忘六个条件：有固定期限的劳动合同期限届满后， 当事人双方经过协商可以续订合同。 续订劳动合同是指合 同到期后， 企业与职工不解除劳动关系， 在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义 务。续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当遵循法定的条件。所谓法定条件，是指国家法律、法 规和政策规定的允许续订合同、 应当续订合同和应当续订哪一类期限劳动合同的条件。 当这些条件 存在或者符合这些条件时， 应当按照这些条件规定续订劳动合同。

28、 根据国家劳动法律、 法规和政策 的规定，续订劳动合同的法定条件主要有：1，续订劳动合同必须经当事人双方协商同意，一方当事人不同意续订，另一方当事人不得强 迫其续订。这就是说，续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原那么。2. 可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。 按照规定，已满 8年的农 民定期轮换工劳动合同， 就业许可证期限已满的外国人劳动合同， 以完成一定的工作为期限的劳动 合同，都不得续订。3. 农民轮换工劳动合同续订不得超过法定期限。 根据原劳动部 ?关于贯彻执行， 中华人民共和 国劳动法 假设干问题的意见 ?（劳部发1995309 号）的规定，从事矿山井下及

29、在其他有害身体安康 的工种、岗位工作的农民工， 实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过 8 年。如果农民轮换工 的原订合同期限缺乏 8年，假设合同期满续订合同时，期限不得超过 8 年。4. 在特定条件下劳动合同当然续订。所谓当然续订，就是理所当然的要续订劳动合同，按照?劳动部关于实行劳动合同制度假设干问题的意见 ?（劳部发 1996354 号）的规定，有固定期限的劳 动合同期满后， 因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的， 视为续订劳 动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续订劳动合同手续。5. 在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。 按照?劳动法 ?第二十

30、条的规定， 劳 动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订劳动关系 HR 须知劳动合同续签的程序和考前须知 立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。按照?劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函 ?（劳办发 1995281 号）的规定，除在矿山井下及 其他有害身体安康的工种、 岗位工作的农民轮换工外， 对其他农民合同制工人， 在同一用人单位连 续工作满 10 年以上：双方同意续延劳动合同时，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。6. 劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄， 双方仍

31、可在平等自 愿、协商一致的根底上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。5. 无固定期限劳动合同的解除：无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、 法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。?劳动法 ?第24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可见，无固定期限劳动合同不 仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形， 当事人有权解除合同。 ? 劳动法 ?第 25 条规定： “劳动者有以下情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： （

32、一） 在试用期间 被证明不符合录用条件的 ;（ 二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;（ 三） 严重失职，营私舞 弊，对用人单位利益造成重大损害的 ;（ 四） 被依法追究刑事责任的。?劳动法?第 26条规定：“有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;（ 二） 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，劳动关系 HR 须知劳动合同续签的程序和考前须知仍不能胜任工作的 ;（ 三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

33、原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。?劳动法?第 27条规定：“用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员， 在六个月内录用人员 的，应当优先录用被裁减的人员。?劳动法?第31条规定：“劳动者解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ?劳动法?第 32条规定：“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一） 在试用期内的 ;（ 二）用人单位以暴力、威胁或者非法

34、限制人身自由的手段强迫劳动的 ;（ 三） 用人单位 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。但是，劳动者有以下情形之一的： （ 一） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的， （ 二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的， （ 三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的， （四） 法律、行政法规规定的其他情形， 用人单位不得依据 ?劳动法?第 26条、第 27 条的规定解除劳动合 同。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有 权解除合同。 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件， 当条件成立时， 一方或 双方当事人就可以

35、解除合同。五、相关法规：1. 关于劳动合同的续签：劳动关系 HR 须知劳动合同续签的程序和考前须知?中华人民共和国劳动法 ?：第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定：订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、 协商一致的原那么， 不得违反法律、 行政法规的规定。第二十条规定： 劳动合同的期限分为有固定期限、 无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳 动者在同一用人单位连续工作满十年以上， 当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立 无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释 ?：第十四条规定： 有固定期限的劳动合同

36、期满后， 因用人单位的原因而未办理终止或续订手续而 形成事实劳动关系的， 视为续订劳动合同。 用人单位应当及时与劳动者协商合同期限， 办理续订手 续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承当赔偿责任。?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释 ?：第十六条规定：劳动合同期满后， 劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 视 为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。?湖南省劳动合同规定 ?：中关于劳动合同续订的规定：第十八条 劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳 动合同。续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续

37、订手续。续订劳动合同，不得约定试用期。?上海市劳动合同条例 ?：第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的 ,劳动者可以随时终止劳动关系 ; 用人单位提出 终止劳动关系 , 应当提前三十日通知劳动者。2. 关于无固定期限劳动合同的签订：?中华人民共和国劳动法 ?：第 20条第二款规定： "劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳 动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同" 。?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?：第 16 条规定：“根据 ? 劳动法 ?第二十条之规定，用人单位应当与劳动者

38、签订无固定期限劳动 合同而未签订的， 人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系， 并以原劳动合同确定 双方的权利义务关系。劳动部?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知 ?(劳部发 (1996)354 号)：第 2 条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中， 用人单位对符合以下条件之一的劳 动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1) 按照 ?劳动法 ?的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2) 工作年限较长， 且距法定退休年龄十年以内的 ;(3) 复员、转业军人初次就业的 ;(4) 法律、法规规定的其 他

39、情形。?上海市劳动合同条例 ?：假设干问题的通知 （ 二） 规定：“应当订立书面劳动合同而未订立， 劳动者在同一用人单位连续 工作满十年以上， 双方继续存在劳动关系状态， 用人单位未依据 ?条例 ?第四十条规定通知终止劳动 关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。?劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函?（劳办发 1995264 号）：第三局部：用人单位出资 （指有支付货币凭证的情况 ） 对职工进展各类技术培训， 职工提出与单 位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训 费用。具体支付方法是： 约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支 付;如果合同期满，职工要求终止合同，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。六、问与答：1. 问：如果员工原有劳动合同到期了，但是并没有签订新的劳动合同， 劳动纠纷发生后， 怎