关于雇佣合同模板锦集5篇

1、关于雇佣合同模板锦集5篇雇佣合同篇1因甲方在榆阳区岔河则乡开设养猪场，需要饲养员从事野劳务工作，经其平等自愿、友好协商，现达成如下条款，以资双方共同信守。一、合同期限：乙方于年月日起年月二、工资及付款：双方约定年工资为（），付款方式为：。三、双方的权利与义务：l、甲方有权要求乙方按照甲方的要求及相关技术标准养猪。2、甲方不得无故迟发、少发或不发乙方的工资；乙方有权予以索要。3、甲方应确保乙方的工作稳定，不得无故和乙方解除合同。4、甲方应提供相关的住宿及取暖设备，供乙方居住使用。5、乙方应在甲方提供的副食地块里种植饮食所需的蔬等，由甲方承担相关的种子及肥料费用，此种植产品与甲方共同享用。6、乙方

2、应遵守甲方的管理制度，按时上下班，不得迟到或早退，不得无故离岗，有事应请假（但不得在春节期间请假），尽职尽责完成工作任务。7、乙方在工作期间一定要注意人身安全，切忌出现安全事故，及居住生活应防止二氧化碳中毒等，否则一切责任自负；8、乙方对养猪场所应勤于打扫，注意场所卫生，符合猪场卫生标准条件。9、乙方应按时对猪场进行消毒，确保消毒次数及消毒面，做好及时、全面、彻底的消毒工作。如出现病死猪生在两小时内搬离后焚烧或野埋，以免造成疫情传播。10、乙方须在气温降低时给猪场加温取暖，确保猪场定的温度要求。1 1、母猪必须专人喂养，按规定的喂养量进食，不得少喂或多喂。产房必须每天冲洗，注意观察母猪发情情况

3、，检查食槽内的剩余食物及杂物，应及时清除，不得在槽内长时存放，以免导致食物变质引起病害。12、乙方应做好人员出入登记备查工作，包括猪场工作人员及领导等。确保猪场监控长期处于正常运行状态，若出现故障应及时向甲方报告。四、其他1、在合同履行期限届满前一个月内，若双方有继续合作的意愿，应补充签订书面合同。2、如因乙方个人原因致使猪场遭受损失，由中介人协商做出加倍赔偿。3、如因乙方个人情绪，出现粗心大意千万浪费及故意损失等，由中介人协商作出相应赔偿。4、乙方必须按照甲方提供的流程进行作业，如不能认真履行甲方有权进行单方面辞退，并扣除所有工资。5、本合同期限为一年，乙方一旦签定必须履行完成，如因个人原因

4、中途退出，甲方不支付乙方工资。6、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，中介人执一份。自双方签字后生效。甲方：乙方：中介人：年月日雇佣合同篇2甲方：法定代表人：地址：乙方姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）村，居住地：邮政编码：联系电话：手机：根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应

5、履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元/月；支付时间每月日；2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第八条发生

6、下列情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就结束本合同协商一致的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。第九条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。第十条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面

7、解除合同。第十一条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十二条双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的、主要附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系

8、障碍，由有过错的一方负责。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：日期：年月日日期：年月日雇佣合同篇3甲方：乙方：本合同经（以下简称甲方）与受聘船员（以下简称乙方），友好协商签订。乙方自愿接受甲方的雇佣，担任职务。甲乙双方保证在合同期内履行下列条款：一、合同期限：本合同期限为个月，即年月日至年月日，并约定试用期为个月，试用期工资标准为元/月，从乙方登船之日起计算。在试用期7天内，甲方认为乙方不能胜任应聘的岗位工作或主动向甲方提出离职，或在试用期内乙方有违规违法行为，则甲方不付给乙方任何报酬，且乙方的一切费用自理。试用期间，甲方经考核认定乙方不合格，则按乙方实际工作

9、时间付给报酬，甲方给乙方报销居住地至工作地的单次路费。如试用期合格，则按实际工资标准计算。如甲方船舶出售或其他特殊原因，乙方同意甲方解除合同，并不追究甲方提前解除合同的违约责任。二、作业区域：沿海港口、航道工程施工区域内。三、工资津贴的发放：1. 乙方的工资标准为每月人民币，由乙方领取或乙方指定的人员代领。但是，由乙方指定的人员代领如果发生任何纠纷，甲方对此不负责。不足一个月时，按月标准工资除以当月天数均乘计算。乙方在甲方工作满一个月后，其当月工资由甲方在次月20号前付给乙方指定的银行帐户，以后工资依次类推（注：工资支付方式是：a、工资报表现金领取b、代领c、支付到乙方指定的银行帐户上）。上述

10、工资标准包括法定节假日及加班津贴，以及双方应交纳的社会保险等费用。从乙方上船交接日第二天起到交班下船当日为止（包括下船之日）。2. 乙方第一个整月的工资作为行为保证金留在甲方，行为保证金在乙方离船后，一个月内甲方与乙方结清。如乙方有以下行为时，甲方有权视情节轻重扣除乙方所余工资：乙方因个人原因未完成合同规定期限而要求休假的;因非工伤疾病不能坚持工作的;因个人业务素质低下不称职造成损失的;有违纪违法的行为被甲方遣返的;责任心或服从性差，因此被甲方领导建议遣返的;造成责任事故，因此被船舶遣返的以及其他非正常调动而没有完成合同期限的情况。乙方被遣返时，被遣返时的交通费以及接班人员交通住宿等费用由乙方

11、承担。3. 甲方根据乙方的工作业绩，按船舶管理规定及时发放给乙方奖金。4. 假期：甲方安排乙方三个月内休假一次，休息时间为15天（包括在途时间），因工作需要，若不能安排休息，补偿给乙方加班工资，加班工资按月工资/30天平均均乘计算。5. 乙方在船期间的伙食费为15元/天（按实际上班时间结算）。伙食费不得均分，船长应管好伙食，以免影响员工的健康。四、证书1. 乙方雇佣期间内必须出具真实有效包括有等级和数量均满足要求的船员适任证书、专业培训合格证书、船员证、船员服务薄、健康证及其他一切必备的有效证书，同时乙方保证能够胜任其本职工作。2. 雇佣期间内甲方根据乙方表现，为乙方办理培训相关岗位资格证书，

12、甲方为乙方培训技能等费用由乙方承担;若合同期满，该费用由甲方承担，若合同期未满，该费用从乙方工资中扣除。3. 如因船员证书不齐导致船舶被港口主管单位处罚以及船舶被滞留而给甲方造成的损失，乙方应负完全赔偿责任。五、工作职责与义务1. 乙方保证能够胜任自己的本职工作，并保证严格履行甲方有关船员职务的条款。2. 乙方在船工作期间必须服从船长和公司部门负责人的领导，严格遵守甲方有关船舶和船员管理的各项规章制度。爱护船舶财产，遵守劳动纪律，不得私拿变卖船舶任何物品，船员离船时需将劳动保护用品留船。3. 乙方在船工作期间不得发生斗殴，聚众闹事;不得开赌和聚赌;不得吸毒和贩毒;不得旷工;不得盗卖船舶物品等任

13、何违法犯罪行为。六、违约责任及处理如乙方因违反上述第五条有关规定时：1. 导致乙方伤亡、残疾、失踪等情况，乙方承担全部责任，并承担甲方安排接班船员的相关费用，甲方不承担任何责任。2. 导致甲方蒙受经济损失，甲方可扣除乙方所余工资作为赔偿，同时有权要求乙方进一步赔偿相关损失和追究乙方民事责任，并有权将当事人移交有关部门处理。七、劳动保护与保险1. 甲方将根据合同规定向乙方提供必要的劳动护具，乙方必须将所领取的劳动护具如数携带登船使用。劳动护具属船上财产，乙方离船时必须交给接替人员，若乙方不带或少带所发劳动护具登船，或将劳动护具遗失或贩卖，甲方将根据情况作价扣罚其保证金。2. 船员自登船接班之日起

14、交班离职之日止，甲方为乙方向保险公司投保船员合同期间的一切人身意外（包括工伤）险，甲方依照保险条款支付抚恤金，之后甲方不再承担责任和义务。3. 乙方在船工作期间内，因公发生病、伤、残、亡等事故的有关索赔，一律按甲方的投保标准执行，甲方不重复支付医疗费用。乙方和乙方法定继承人不得私自对外联系索赔事宜。4. 乙方在派往船前故意隐瞒曾患心脏病、高血压、肺病、糖尿病、肾病、精神病、胃病、癌症等慢性疾病，体检时未被发现，但在外派后因此而不能胜任本职工作，或因旧病复发导致提前遣返，或引起其他严重后果均由本人负责。遣返、交通、诊治、误工等一切费用和损失应由乙方自行承担。乙方如果因非工伤致残或死亡情况时，保险

15、公司不予赔偿时，甲方不承担任何责任。5. 乙方若在本合同期间出现与其他单位或个人发生劳务纠纷，由乙方自行负责处理。八、船员上船及遣返与费用承担1. 甲方负责乙方从乙方居住地到上船地点及返回乙方居住地的差旅费用。乙方正常下船后，如果不返回乙方居住地，其差旅费自理。乙方上下船差旅费在乙方正常下船后一个月内甲方照上述规定与乙方结清。乙方必须服从甲方的行程安排，乘坐由甲方指定的交通工具上船及遣返。2. 乙方在上船或遣返途中，其携带的个人行李不得超过飞机、火车、轮船所限定的免费携带行李的重量限额。如有超重，费用由乙方自理。3. 船员合同未满，所产生的上下船遣返费用由乙方承担。4. 船员因违约行为、违法行

16、为以及任何不当行为而遭到遣返，所产生的上下船遣返费用由乙方承担。5. 如果船员直系亲属死亡或发生非常特殊情况，船员要求离船时，甲方应派人替换，由此产生的船员更换费用由双方均摊。6. 如船员在船期间因公伤，经医生证明不适于继续留船工作，由此产生的替换船员费用由甲方承担。九、保守商业机密的权利和义务甲方船舶动态、经营收入、客户情况等构成商业机密的，船员不得泄密，乙方如有泄漏则赔偿甲方的经济损失。十、双方约定的其它事项1. 乙方在船上不服从部门主管和船长调度指挥或违法乱纪，经船长劝告无效，船长有权对乙方提出警告，建议甲方辞退。乙方如有异议，不得对抗或取闹，但可以申报甲方复议。2. 本合同期满，甲乙双

17、方如无异议，可以顺延再签。3. 乙方离任时，必须办理移交手续。交接双方在交接书上签字，并经船上部门负责人和船长签字确认方可离船。十一、仲裁及其他在履行合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决，否则从争议发生之日起60日内向海事法院提出。本合同一式两份，经双方签字生效，具有法律效力，有效期至乙方交班离任时止。甲方：乙方：签章：乙方家庭住址：乙方指定工资代领取人：工资领取人身份证号码：开户行：账号：年月雇佣合同篇4甲方（用人单位）：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起

18、，续签合同从签字之日起）至年月日。工作内容第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务（1） 负责乙方的日常人事管理。（2） 为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。（五）其他第四条乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。（2） 享受国家和

19、学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。（3） 乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。（4） 四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同

20、，并以书面形式通知乙方。（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。（四）年累计旷工时间超过15天的。（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。（6） 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。（7） 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求（1） 甲方

21、未按规定支付劳动报酬。（2） 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。（3） 甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同（1） 患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（2） 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。（三）符合国家规定的其他条件的。第十条有下列情况之一，本合同自行终止（一）合同期限届满。（二）合同期内乙方办理退休手续。（三）合同期内乙方死亡。违约责任第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：其他第十二条本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条本

22、合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。甲方签章：乙方签章：年月日雇佣合同篇5甲方（聘用方）:乙方（受聘方）:甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1. 合同有效期:自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意

23、，可以续订聘用合同。3. 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。第三条工作岗位1. 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2. 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1. 甲方实行每周工作小时，每天工作小时的

24、工作制度。2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4. 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1. 根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币。2. 甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3. 乙方享受规定的福利待遇。4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1.

25、乙方应遵守国家的法律、法规。2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3. 甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条病假和事假1. 乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（年或学年）内，累计病假不满天，工资按照%发给;超过天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2. 乙方请事假须经甲方同意，甲方将按

26、日扣发工资，在合同期（年或学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天:超过天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3. 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4. 经聘用合同双方当事

27、人协商一致，聘用合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5) 被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行