用工合同范本

1、用工合同协议书甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：1、根据有关规泄，经协商甲.乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务:31甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规左执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道徳；3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排 和调配。4、劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资：英它各种福利、津贴均含在当月的劳 动报酬中而不再另行计发。5、劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定

2、。遵守甲方的工作规范、操作规程.劳动安全卫生 制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规龙和要求。同时，爱护甲方财物，保 守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导.管理和教冇。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规立给予必要的纪律处 分或解聘。6、协议的终止、变更.续签和解除：6丄本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。63、甲方可以根据国家有关规左和生产经营状况解除本协议6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：641经国家有关部门确认

3、，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又 不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7、任何一方违反本协议规左，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规立 予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规左的，按有关规左执行;凡属国家没有规左的， 甲.乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：合同签订日期：年月 日篇二：单位用工合同样本劳动合同书（以下简称甲方）现聘用（以

4、下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国劳动法和有关规左，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则， 一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一. 劳动合同期限第一条本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。二、工作内容第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规怎的工作数量，达到规左的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第一条执行左时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时.平均每周不超过 48小时匚甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过1小时

5、，因特姝原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合讣算工时 工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法左标准工作时间。第二条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制左操作 规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第三条甲方应按照国家或市有关部门的规泄组织安排乙方进行健康检査。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全卫生及有关规章 制度的教育和培训。四、劳动报酬第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同

6、工同酬。第二条执行圧时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规泄的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。五、保险福利待遇第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规左交纳职工养老、失业和大病医疗统筹 及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用：如乙方 自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。第二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规泄执行。站三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方依法规左的规章制度：严格遵守甲方工作的工作程序、保密规

7、左 等制度：爱护甲方的财产，遵守职业道徳：积极参加甲方组织的培训，提髙思想觉悟和职业技 能。第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合 同。七、劳动合同的变更、解除、终止.续订第一条订立本合同所依据的法律、行政法规.规章制度发生变化，本合同应变更相关内 容。第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双 方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：i在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方

8、利益造成重大损害的：4.被依法追究刑事责任的。第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书而形式通知乙方：i乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：第六条甲方濒临破产进行法左整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止.解除本合同：1患病或非因工负伤.在规左的医疗期内的：2女职工在孕期、产期、哺乳期内的：3复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满

9、3年的：4.义务服兵役期间的：第八条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴上委员会确认完全或部分 丧失劳动能力的，按相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。初十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1. 在试用期内的：2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的©第十一条本合同期限届满，劳动合同即终I上。双方当事人在本合同期满前30天向对方 表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十二条订立无固左期限劳动合同的，乙方达到法

10、泄退休年龄或甲乙双方约左的终止条 件出现，本合同终止。八. 经济补偿与赔偿第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补 偿金：1. !2. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规左的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补 偿金；3甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时， 另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第二条甲方违反本合冋约左的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同， 给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三条乙方违反本合同约左的条件

11、解除劳动合同或违反合同约泄的保守商业秘密事项， 对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训结束 上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后 工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20%,合同期满不赔偿。九、劳动争议处理第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调 解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决 不服的.可以向

12、人民法院提起诉讼。十、其他约定'第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。第二条本合同未尽事宜，或与国家有关规泄相悖的，按有关规定执行。第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人：代表人：年月日年月日篇 三：企业用工合同范本劳动协议甲方：乙方：文化程度及最高学历院校：性别：居民身份证号码：根据国家法律的规泄，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一. 劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期天。二. 工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规泄

13、的工作数量，达到规左的质量标准。材四条甲方安排乙方执行工作制。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全及有关规章制度 培训。三. 劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于元，其中试期间工资为元。四. 保险福利待遇（第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规疋 交纳职工养老.失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：五. 劳动纪律第十一条乙方应

14、遵守甲方依法制泄的规章制度：严格遵守劳动安全卫生.生产工艺、工 作规范：保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道徳：积极参加甲 方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本 合同。六. 劳动合同的变更.解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律.行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内 容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容初十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 在

15、试用期间，被证明不符合录用条件的：2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书而形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的：2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3.双方不能依 据本合同规泄就变更合同达成协议的。第十八条甲方濒临破产进行法左整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情 况，可以解除本合同。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书而形式通知甲方。第二十条本合同期 限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条甲方违反本合同约左的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程 度承担赔偿责任。第二十二条乙方违反本合同约左的条件解除劳动合同或违反本合同约左的保守商业秘密 事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十三条乙方解除本合同的，