劳动合同(吉立物业)

1、编号:长沙吉立物业管理有限公司 劳动合同用人单位(甲方 :地 址 (甲方 : 员 工(乙方 :甲方(用人单位 :长沙吉立物业管理有限公司法定代表人:地址:乙方:身份证号:通讯地址:联系电话:长沙吉立物业管理有限公司(以下简称甲方现聘用 (以下简称乙方为甲方劳动合同制 员工,根据国家和本地相关劳动法律法规,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本合同,以资 遵守。第一条 合同期限本合同期限为三年,从 20 年 月 日至甲方业务承包合同期满止,其中试用期为从 20 年 月 日至 20 年 月 日,共计 6 月。第二条 工作岗位甲方安排乙方从事 工作。乙方应当按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务

2、。第三条 工作内容和工作时间1、 甲方因生产经营(工作需要,录用时已与乙方协商同意,按甲方作息时间执行。2、 甲方根据工作需要,可调整乙方工作时间,乙方应积极支持和服从甲方安排。3、 甲方应严格控制加班加点,确因甲方工作需要加班加点的,甲方应计算加班工资,非甲方工作 安排,自愿从事工作的不予计算加班工资或补休。第四条 工作地点甲方安排乙方在长沙市范围内工作,乙方同意在此范围内进行工作调动。第五条 劳动保护和劳动工作条件1、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具 以及保障乙方安全与健康的工作环境。2、 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教

3、育和培训;乙方在工作过程中必须严 格遵守安全操作规程,有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。第六条 劳动报酬1、双方约定,乙方在试用期内工资按照转正后工资的 80%发放。2、 乙方转正后, 甲方根据本公司薪酬制度, 每月定期支付乙方岗位工资 850元, 劳动保护费用 元。3、甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按照新的工资标准去定。4、甲方有权根据本公司效益情况和对乙方的工作考核情况,提高或者降低乙方的收入标准。 第七条 公司规章制度1、乙方在签订本合同时被告知,对于甲方通过公示方式(包括但不限于入职培训、局域网发布、 员工手册等告知的相关规章制度对其具有法律约束力,乙方负有主

4、动学习并自觉遵守的义务。 2、乙方应当服从甲方管理和教育,如违反本公司规章制度,甲方可依据本公司规章制度,给予相应处罚,直至解除劳动关系。第八条 双方约定的其他事项1、乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的商业机密。2、乙方在合同履行期间,未征得甲方同意,不得同时接受其他企事业单位或者个人的聘请或雇 佣。3、劳动关系解除或终止时,甲方发放的工作服一次性折价处理给乙方,折价金额依据甲方规章 制度规定从乙方工资中扣除。4、乙方离职应按照甲方相关规定在离职批准之日起 10日之内办理完所有工作交接手续,并将甲 方的所有文件、设备及其他财物交还甲方。第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订1、本合同经甲、

5、乙方协商一致,可以解除。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除乙方劳动合同:(1在试用期被证明不符合录用条件的;(2严重违反甲方规章制度的;(3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4员工在入职时向公司提供虚假信息的(包括但不限于学历、资格证、工作经历等 ;(5被依法追究刑事责任的;(6被公安机关劳动教养或收容教育的;(7吸毒或酗酒的;(8违反国家的其它法律法规的。3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前 30日书面通知乙方:(1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。(2乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的。(3

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法履行,经甲、乙方协商不能就变更 劳动合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。5、乙方有下列情形之一,甲方不得依本条 3、 4两项规定解除合同。(1乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2乙方非因工患病或负伤,在法定医疗期内的;(3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4法律、行政法规规定的其他情形。6、乙方解除劳动合同,应提前 30日(在试用期提前 3日书面通知甲方。7、有下列情形之一,乙方可依法通知甲方解除合同:(1试用期内;(2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳

7、动;(3甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。8、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续定手续。9、乙方在甲方连续工作十年以上,甲方应同意乙方订立无固定期限合同。10、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意可变更合同有关条款内容,办理合同变更手 续。11、下列情形之一的,劳动合同即行终止。(1劳动合同期满的;(2乙方已经开始享受基本养老待遇的;(3乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4法律、行政法规规定的其他情形。第十条 违约责任1、甲方违反本合同约定的,按照中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及有 关规定承担相应的违约责任。2、乙方违反本合同约

8、定的,或乙方未办理离职手续擅自离职造成甲方损失的,甲方将依法追究乙 方赔偿责任,包括但不限于:(1甲方为乙方支付的培训费用;(2对甲方日常生产、管理工作造成的直接经济损失;(3复合法律法规规定的其他情形费用。3、甲方与业主单位签订的合同终止,并不妨碍本合同的履行,但甲方必须另行安排乙方其他的工 作岗位。第十一条 不可抗力甲乙双方任意一方因不可抗力无法履行本合同的,根据不可抗力的影响,部分或全部免除责 任,但法律另有规定的除外。甲乙任意一方迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。甲乙双 方任意一方因不可抗力无法履行本合同的,应当在不可抗力发生之日起三日内通知对方,并在不 可抗力消除之日起五日内提供有效证明。第十二条 附则1、劳动合同变更书、其他形式变更本合同内容的文件、以及甲方公示的各项规章制度(含员工 手册 均为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。2、 乙方确定在本合同上填写的通讯地址为相关文书送达地址。如地址发生变化,乙方应书面告知 甲方;乙方未告知的,甲方按本合同通讯地址邮寄相关文书视